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1、员工离职申请表姓名工号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日部门副总 同意申请 其他意见签名:日期：年月日行政管理部 未面谈 已面谈，面谈要点如下：同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理 同意申请 其他意见签名：日期:年月日注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后,交由行政
2、部保存。员工离职交接表员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.姓名:工号:部门：正式离职日期：年月日无需交接所属部门意见先指定交接的工作，(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表_页；不附工作交接表移交人(签）/日期：接收人（签）/日期:部门主管：日期：年月日工具交接：无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏遗失应赔偿_元。仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：无借款 已归还 未归还，尚欠款元报账情况：无报账 已报账 未报账，尚欠报元办公桌钥匙：无领用 已归还 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日
3、库房财务部行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日-财务部:现有_部门员工_，工号_，已办理好离职手续，于，于 20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名学历到职时间谈话时间单位/部门专业合同到期时间谈话方式职称行政部经理签名:日期：年月日岗位/工种联系电话预订离职日期谈话人面谈电话问答1、公司的整体感觉记录：记录2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录:5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、记录:8、记录:离职去向：考研或其他进修出国本市外省市外企同行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式:联系地址：邮政编码：电话：E_mail: