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1、全国全国 20XX20XX 年年 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题课程代码：课程代码：0016700167一、单项选择题一、单项选择题(本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权C.劳动就业权2.劳动法律关系的核
2、心和实质是（）A.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体B.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实B.休息休假权D.获得报酬权3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合 劳动法 规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安
3、排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内C.一个月内B.十五天内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的 学
4、徒健康与道德法，制定该法的国家是（）A.英国C.德国B.美国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志C.用人单位意志B.劳动者意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6 个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用
5、期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）A.100C.200B.150D.30012.用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工C.某俱乐部招用体操运动员B.某国有企业招用电工D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准C.总实际工作时间不固定B.适用于一般劳动者D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表C.政府综合部门代表B
6、.用人单位方面的代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.20XX 年 5 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，
7、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解C.由劳动争议仲裁机构
8、仲裁B.由劳动行政部门协调处理D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A.赔偿金C.滞纳金二、多项选择题二、多项选择题(本大题共本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.
9、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金B.违约金D.罚金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）A.检查权C.处分权B.建议权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前3
10、0 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向
11、本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门C.企业所在地人民检察院B.企业所在地劳动部门D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）A.医疗待遇C.调换工作岗位B.疗养待遇D.签订无固定期限合同29.某市月最低工资标准为1000 元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1 万元B.用人单位补发劳动者年终奖2 万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8 万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2 万元30.下列
12、关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日三、名词解释题三、名词解释题(本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分分)31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险四、简答题四、简答题(本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 1515 分分)35.简述职工民主参与的作用。36.简述劳动争议处理的原则。37.简述工伤保险的特点。五、论述题五、
13、论述题(本大题本大题 1515 分分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。六、案例分析题六、案例分析题(本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 9 9 分，共分，共 1818 分分)39.20XX 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但20XX 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月 820 元的最低工资标准。其后，王某又有两个
14、月均未能完成劳动定额。因此，20XX 年 11 月 3 日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?40.马某于 20XX 年 7 月 12 日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500 元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到 20XX 年 3 月 9 日离职。离职时，马某向甲
15、公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值 500 万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?全国全国 20XX20XX 年年 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题课程代码：课程代
16、码：0016700167一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于劳动标准法的是（）A职业安全卫生法B工资法C女工未成年工特殊保障法D集体合同法2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法
17、D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A7 日内B10 日内C15 日内D30 日内420XX 年 6 月 1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。20XX 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于20XX 年 7 月10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A20XX 年 6 月 1 日B20XX 年 7 月 1 日C20XX 年 7 月 4 日D20XX 年 7 月 10 日5 职业中介机构
18、为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）A罚款B予以取缔C吊销其职业介绍许可证、D吊销其营业执照6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为 1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减
19、人员，该期限为劳动者被裁减（）A3 个月内B6 个月内C9 个月内D1 年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11集体合同生效于（）A双方首席代表签字之EtB劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意
20、见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5 日内未提出异议的12根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）A失业保险制度B失业预警制度C就业援助制度D劳动力调查统计制度13根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是（）A初级技术工人B中级技术工人C高级技术工人D学徒14徐某于 20XX 年 12 月进入丙公司工作。20XX 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为 4350 元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假 5 天，单位应当支付徐某年休假工资报
21、酬为（）A600 元B1200 元C2000 元D3000 元15法律规定职工每日工作8 小时，每周丁作 40 小时，属于（）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间16非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）A用人单位决定B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商D劳动者申请17根据国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。（）A3B5C8D2018根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（）A12 个月B15 个月C18 个月D24 个月19职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式
22、，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）A12 以上B23 以上C34 以上D45 以上20某用人单位非法使用2 名童 T2 个月，根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（）A5000 元B10000 元C15000 元D20000 元二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错
23、选、多选、少选或未选均无分。21根据我国宪法、劳动法等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）A自主择业权B接受职盘培训的权利C，结社权D参与单位重大事项决策的权利22下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病23甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务24关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础
24、上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10 年，距法定退休年龄还有12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同25下列不属于最低丁资组成部分的有（）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费26下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支
25、付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次27根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故的种类包括（）A轻微伤事故B重伤事故C死亡事故D特大事故28根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的29以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险30劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工
26、作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题（本大题共三、名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分）分）31劳动争议32津贴33退职34劳动卫生堆积四、简答题（本大题共四、简答题（本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）35简述劳动法基本原则的内容。36简述集体合同的法律特征。37简述工会的权利。五、论述题（本大题共五、论述题（本大题共 1515 分）分）38试述劳动纪律和职业道德的关系。六、案例分析题（本大题共六、案例分析题（本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 9
27、 9 分，共分，共 1818 分）分）39安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2 年的劳动合同，期限为20XX 年 5月 1 日至 20XX 年 4 月 30 日，月工资 2000 元。20XX 年 10 月 5 日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：（1）安某认为单位未提前30 天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）安某认为幼儿园无法定
28、理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?40某商场 20XX 年 2 月聘用 29 岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月600 元，李某的工资为每月 400 元。该商场所在地的最低工资标准为每月500 元。20XX 年4 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：（1）王某能否认定为工伤?为什么?（2）王某在试用期内能否享有医疗期?（3）商场给予李某的丁资是否违反了当
29、地的最低_亡资标准?为什么?全国全国 20XX20XX 年年 4 4 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题课程代码：课程代码：0016700167一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1 中华人民共和国劳动法适用于()A国家机关公务员C依法成立的基金会B现役军人D农业劳动者2下列
30、权利中不属于我国劳动者权利范围的是()A平等就业和选择职业的权利C获得劳动安全卫生保护的权利B取得劳动报酬的权利D罢工权3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()A年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业中的劳动不以合法为前提4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有
31、从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()A国际劳工宪章C国际劳工条约B国际劳工标准D国际劳工章程6下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3 天通知对方终止用工B非全日制用工劳动报酬按月结算C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5 小时D非全日制用工不可以约定试用期7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A14 周岁C18 周岁B16 周岁D20 周岁8下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A自用丁之日起C自劳动合同鉴证之日起B自签订劳动合同之日起D自录用通知到达劳动者之
32、日起9汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是()A汪某应当提前 3 日通知企业解除合同B汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同10下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000 元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A社会保险C服务期B
33、工作内容D合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是()A用人单位的上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A自终止劳动关系之日起60 日内B自劳动争议发生之日起60 日内C自调解不成之日起 60 日内D自知道或应当知道权利受侵害之日起1 年内14下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是()A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满16 周岁的
34、未成年人15下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是()A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()A周日C端午节17历史上最早的社会保险立法是()A 德同劳工疾病保险法C 美国失业保险法B 英国工伤保险法D 日本老年保险法B元宵节D农历正月初三18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是()A大学生刘某利用暑假时间
35、到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A天利公司C天利公司与松园公司B松园公司D天利公司所属的集团公司20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A拘留C吊销执照B罚款D行政处分二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 1010 小题，每小题小
36、题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21下列关于劳动规章制度的表述，正确的是()A用人单位有权单方面制定休息休假制度B用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准22用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A少数民族C不符合录用条
37、件B已婚未育女性D没有专业技能资格认证23下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于 1995 年进入某企业，20XX 年辞职，20XX 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某 20XX 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，20XX 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24 在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求
38、王某赔偿的有()A甲律师事务所招收录用其所支付的费用B甲律师事务所为其支付的培训费用C由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有()A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同26下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有()A我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平
39、均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2 日C延长工作时间每月不得超过36 小时D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假27关于工资的说法正确的有()A工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C劳动保护方面的费用属于工资范围D工资至少每月支付一次28下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有()A女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同29下列可适用不定时工作制的有()A高级管理人员C春运期
40、间铁路售票人员B外勤人员D出租汽车司机30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有()A支付拖欠劳动报酬C支付经济补偿金三、名词解释题（本大题共三、名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分）分）31劳动关系32生育保险33职业介绍34安全卫生设施“三同时”制度四、简答题（本大题共四、简答题（本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）35简述劳动法中劳动的特征。36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。37简述对劳动法执行情况
41、监督检查的意义。B支付工伤医疗费D补签书面劳动合同五、论述题（本大题共五、论述题（本大题共 1 1 小题，共小题，共 1515 分）分）38试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题（本大题共六、案例分析题（本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 9 9 分，共分，共 1818 分）分）39汪某于 20XX 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，双方约定月工资 2000元，试用期8 个月，试用期工资1200 元。20XX 年 12 月 1 日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?(
42、2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?40 20XX 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期2 年的劳动合同，从事锻压工作。20XX 年 4 月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20 天，自己支付了全部的医疗费 11000 元。20XX 年 7 月 1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩
43、某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元，而当地的月最低工资标准为 900 元，对该裁决公司能否起诉?为什么?浙江省浙江省 20XX20XX 年年 1 1 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题劳动关系与劳动法试题课程代码：课程代码：0608906089一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均
44、无分。括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是（）A.全面保护劳动者权益B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等D.对特定群体的一般保护2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为（）A.初中毕业生C.一般社会青年B.高中毕业生D.在职青年工人3.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）A.约定责任优先的原则C.法定责任优先的原则B.客观责任优先的原则D.严格责任优先的原则4.根据企业职工奖惩条例等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有（）A.记功、记大功C.劳动模范B.通令嘉奖D.劳动英雄5.
45、中华人民共和国劳动法颁布的时间是（）A.1994 年 1 月 1 日C.1995 年 1 月 1 日6.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和劳动行政部门C.劳动者和用人单位B.工会和用人单位D.用人单位和劳动行政部门B.1994 年 7 月 5 日D.1995 年 7 月 5 日7.劳动就业的主体必须是具有_的公民。（）A.劳动能力C.劳动权利能力B.劳动行为能力D.劳动权利能力和劳动行为能力8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月C.三个月B.两个月D.六个月9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人
46、单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5 年10.劳动法产生的社会基础是（）A.社会关系B.经济关系C.劳动关系D.政治关系11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资 100%的工资报酬B.支付不低于工资 150%的工资报酬C.支付不低于工资 200%的工资报酬D.支付不低于工资 300%的工资报酬12.我国 职工带薪年休假条例 规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假（）A.3 天C.7 天B.5 天D.10 天13.如果劳动者未
47、经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由_承担。（）A.劳动者C.劳动行政管理部门B.用人单位D.视具体情况由三方14.我国劳动法规定，对怀孕_以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）A.3 个月C.7 个月B.5 个月D.9 个月15.下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？（）A.社会救济法C.商业保险法16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充17.我国劳动法规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权（）A.提出意见C.要求重新处理B.予以纠正D.做出处理决定B.社会保险法
48、D.社会优抚法18.我国安全生产法规定，安全生产的监督检查主体是（）A.工会C.技术监督部门B.劳动行政部门D.各级政府负责安全生产监督管理的部门19.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由_仲裁委员会受理。（）A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.用人单位与职工共同约定D.职工当事人工资关系所在地20.在第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.国际劳工标准C.费城宣言二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分）分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求
49、的，请将其代码填写在题后在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列属于境外就业中介机构的义务的是（）A.境外就业中介许可证实行年审制度B.与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书C.核查境外雇主的合法开业证明、资信证明等有关资料D.协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认E.可以以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动2.在我国，法律上将集体协商的代表确定为（）A.企业工会C.法律专家E.没有建立工会的企业职工代
50、表3.我国现行法定节日包括_等。（）A.元旦C.中秋节E.元宵节4.为了保证执法工作的公正无私，劳动监察实行回避制度。承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避（）A.是用人单位法定代表人的近亲属的B.因其他原因可能影响案件公正处理的C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的E.在调查处理过程中，与用人单位发生冲突的5.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院C.人民检察院E.用人单位的劳动争议调解委员会B.公安部门D.劳动争议仲裁委员会B.劳动节D.端午节B.企业代表D.劳动部门的官员B.国际劳动宪章D.世界人权宣言三