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1、2023年高考作文预测：诠释最好的“木桶理论”导写阅读下面的材料，根据要求写作。一个木桶所能容纳水的多少，取决于最短的那个木板，这就叫木桶理论。木桶理 论最早是用来形容团队管理的，在一个团队中大家互相协作，团队运转的过程环环相 扣，母个人分上明确。在团队中，每个人都是一个节点，团队需要的是能完全胜任这 个节点的人，每个节点的效率越高，团队的整体效率就越高。如果一个节点出问题, 那么整个工程都无法推进下去。在中学时代，木桶理论也常常用来形容一个学生的能力。毕竟如果某一科很差会 严重拉低总分，在高考中会很吃亏。但当进入大学，特别是走进社会，人们会发现如果有特别突出的一项才能，在职 业开展中是加分项
2、，职业生涯往往开展的也会更顺利。反观样样都懂一点，但无一擅 长的人，在职业开展中会显得很被动。由此可见，木桶理论并不完全适用于社会生活 中的个人。假定你是一个进入社会不久的大学毕业生，请结合以上材料，以“团队特长个 人”为主题，写一篇不少于800字的文章，表达一个进入社会不久的大学毕业生的感 悟和思考。要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不少于800字，不要套作，不得抄袭。【文题解析】此题为记叙性材料作文题。材料的核心是围绕木桶理论在社会生活中的应用现象 探讨人生道理，特别切近学生成长的过程，即从高中学习到大学学习再到大学毕业进 入社会的几个阶段，引导学生运用辩证思维，全面分析，用开
3、展的眼光审视人生成长 的道理。为了强化学生的辩证思维的考查，作文采取了情境化命题的方式，给学生设 置了写作的身份，要求学生以一个进入社会不久的大学毕业生的角度来客观认识木桶 理论。木桶理论本来是管理学的一个原理，强调团队协作。不过在中学时代，木桶理论 常常被老师和家长们用来分析学生的升学总成绩，从而，在学生心里形成了各个学科 都要得高分的道理。然而这种思维对学生在大学特别是进入社会不久的大学生是有害 的。在绝大多数人的职业开展进程中，人的特长才能让人走向杰出和成功，而面面俱 到那么让人百无一用。这是木桶理论的缺乏之处。那么，学生能不能就此否认木桶理论 呢？作文题目有一个要求，以“团队特长个人”
4、为主题。这要求学生不能简单割 裂和否认木桶理论在管理学和个人成长中的作用，应当采取辩证思维，全面、开展地 看问题，找到其中的内在联系，表达学生的感悟和思考的深度。特别注意，作文评分一定要表达区分度。具有以下问题的作文一律判定在40分以下：1、简单地停留于分析木桶理论的优劣的文章，不能整合文章的写作主题；2、脱离“团队特长个人”的主题；3、脱离一个进入社会不久的大学毕业生的写作身份的作文。【佳作赏析】诠释最好的“木桶理论”“木桶理论”大家应该再熟悉不过了，“木桶理论”大致是这么说的：一只木桶 盛水的多少，并不取决于木桶上最高的那块板，而是取决于木桶上最低的那块板。木 桶理论本来是管理学的一个原理
5、，强调团队协作。不过，“木桶理论”有它的适用范 围，并不是我们每个地方都要用“木桶理论”。我认为，在团队协作中发挥个人特长， 让团队与个人一起成长，这才是对“木桶理论”的最好诠释。我最敬重的中国企业家是任正非先生。任正非在接受节目面对面采访时，曾 说过这样一段精彩的言论：“我这一生短的局部我不管了，我只想做好我这块长板， 然后再找别人的长板拼起来，这样就是一个高桶了。”他的意思是，每个人都会有短 板，但是他自己的短板他并不打算再一点点去弥补，他发挥自己的长板，其他短板的 局部，他找别人的长板形成合力，强强联合，这样才能最快把事情干成。任正非说的, 其实就是“长板理论”。同时，“长板理论”也更适
6、合大学刚刚毕业即将走上职场的人。每个人的职场黄 金时间其实不超过十年。刚毕业的几年，我们还在摸索，还在适应。而基本上到了 35岁以上如果还没有找到自己的核心竞争力，人生基本上很难再翻盘，只能长期从 事低水平的重复劳动。是的，每个人都有长板和短板，所以如果我们一直去盯着短板 不断提升，会错过我们身上最闪光的点。长板效应是非常科学的。美国宾夕法尼亚大学曾做过一个实验，观察不同大小的 锅在日常生活中的使用率。结果说明，当一个锅直径相差1.4倍时，它才会被需要。 利用优势，使自己更多的不一样，才能适应日新月异的信息时代。马化腾刚创立腾讯 时，一度陷入“服务器崩溃”与“资金链崩溃”的怪圈之中。QQ邮箱在
7、当时可不及 如日中天的网易邮箱，一度要卖掉，但无人接盘。但腾讯抓住自己的优势，不是交流 吗？于是“漂流瓶”诞生了，满足现在人精神空虚、孤独麻木的抚慰心理。它充分发 挥了腾讯长板，迅速打败了霸榜的网易邮箱。在后期的“英雄战迹”也是同一战略。 王以擅长PC端与手游转化，好，我就避其锋芒，我做MOBA游戏。事实上，它就是 后来的“王者荣耀”。占据了大陆80%的手游市场。作为个人，我们都希望自己越来越完美，缺点越来越少，这个不可厚非，这也是 我们每个人修行一生所应该追求的方向。但是作为一个公司，如果你是老板，你的钱 和你的资源都很有限，你会招一个看起来什么都懂一些但是又没发现哪方面特别厉害 的人吗？如果你是一个团队的负责人，你需要做的就是清晰了解团队成员每个人的优 势和劣势，放大他们的优势，避开他们的劣势，做出合理的工作安排，这样无论是团 队的战斗力还是团队每个成员，都会越来越强。在整个漫漫人生路上，我们当然要去不断提升自己的短板，弥补自己的缺乏，修 正自己的误区。在团队协作中发挥个人特长，让团队与个人一起成长。作为刚刚毕业 的大学生，我们需要尽快找到自己的核心竞争力，也就是自己的长板，在企业发挥最 大的作用，才能让自己做到真正的不可或缺，给企业和自己带来更大的利益。