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1、某某公司各部门职责及制度一、办公室工作职责1、负责公司日常行政事务的管理。做好上传下达、联络、 协调工作。2、负责公司文件制作、收发，资料收集归档及档案管理。3、负责公司人员招聘、培训、考核、劳资等人事工作。4、负责公司重要会议及重大活动的安排落实工作。5、负责公司对外联络、接待、宣传工作。6、负责公司办公用品、劳保用品、卫生用品的购置、保 管、发放工作。7、负责公司平安保卫，环境卫生工作。8、负责通讯网络、房屋及办公设施的维护保养。9、负责公司车辆及驾驶员的管理。10、负责公司领导安排的日常事务及临时性工作。二、财务部工作职责1、贯彻执行国家税法、会计法、企业会计准那么 等法律法规，制定公司
2、财务制度，并负责执行。2、负责公司财务收支计划的编制，资金筹措和正确使用。3、负责财务监督工作，严格审查费用开支。4、负责会计核算工作，及时记账，结账，做到日清月结。5、建立财务信息管理系统，编制财务报表及公司财务报表。6、定期对公司经济活动进行分析，做好领导参谋，对重 大的经济异动及时报告。7、定期对公司财务进行清查，做好债务债权的发生结算 清理工作。8、依法按时足额向国家缴纳税金。9、妥善保管财会档案资料，按会计档案管理方法的 规定进行保管和销毁。10、完成领导交办的临时性工作。三、工程部工作职责1、负责工程工程的筹划、管理。2、负责工程质量，进度管理。3、合理调配施工资源，科学组织施工。
3、4、负责工程工程平安和文明施工。5、负责工程施工本钱控制。6、负责对工程现场的材料与设备的管理。7、负责对劳务分包队伍的控制和管理。8、负责工程结算、决算。9、负责完成领导交办的临时工作。四、经营部工作职责1、负责市场开拓，承搅工程及客户资源管理。2、负责行业市场，业务信息，政策的研究，为领导决策提供参考。3、负责对外招，投标工作组织管理、合同管理。4、负责工程内分包承包的管理。5、负责工程工程的预决算。6、负责工程工程的本钱控制，经营统计工作。7、负责编制劳动定额、审核、审计工作。8、负责完成领导交办的临时工作。五、物业部工作职责1、负责华东购物广场、停车场、地下车库的物业管理。2、负责水、
4、电、气的供应及设施维护。3、负责治安，消防等公共平安工作。4、负责广场及停车场内外公共坏境卫生、垃圾清理、清 运。5、负责广场周边树木、花草等的维护、提升，创造良好 的环境。6、负责经营户租金的征收。7、负责完成领导临时交办的工作。六、人事管理制度1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事 法规，政策及公司章程规定，制定本制度。2、公司执行国家有关劳动保护法规，有权自行招收员工, 全权实行劳开工资和人事管理制度。3、公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司 签订聘用合同。4、公司办公室负责员工奖惩、劳开工资、劳保福利等人 事工作的实施。并办理员工的聘用，解聘辞职、辞退、除名、 开
5、除等各项手续。七、员工聘用1、新职员工由用人部门提出意见，总经理批准，办公室 统一聘用。2、办公室通过人才网等多渠道招录合适人员、拟聘用员 工须填写登记表，面试，用人单位或部门领导面试同意，总 经理批准后正式聘用。3、一经聘用，须签订劳务合同。试用期为三个月至半年, 试用期间实行试用工资。4、新员工上岗，须先接受培训。八、薪酬1、公司依据按劳取酬，多劳多得的分配原那么，根据员工 的岗位，职责、能力、贡献，所掌握的技能及获得的资质， 工作年限等综合考虑其工资。2、公司根据市场及物价变动情况，适时调整工资。3、公司按照国家规章为员工办理养老、医疗等劳动保险。公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的
6、劳保待遇。九、假期及待遇1、员工按国家法定节假日休假。2、病假、婚假、产假按国家法规办理执行。十、辞职、辞退、开除1、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的，部门领导同意后到办公 室办理手续。3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月内向公司提出 辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘用的领导批准 后办理手续。4、有以下情况之一的予以辞退，（须提前一个月通知被 辞退者）（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）违反劳动纪律或其他规章制度，经批评教育后仍不 改正的；（3）工作脱岗或失职，给公司造成重大损失的；（4）不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。（5）不能从事原工作，也不愿另行安排工作的。5、有以下情况之一者，予以开除（1）在公司实施暴力、威胁、恐吓，重大侮辱等行为；（2）擅离职守或失职给公司造成重大损失者；（3）假公济私、贪污挪用、收受回扣、偷盗等损害、侵 害公司利益者；（4）违法犯罪被政府刑事处理者；十一、本人事管理制度适用于公司下属单位。