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1、工业经济责任目标考评方法修订后的工业经济责任目标考核办法已经政府研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。为进一步规范考核程序，增强考核工作的科学性，特制定本考核办法。一、基本原则（一）全面、准确反映各项工业经济指标的原则；（二）注重考核目标的连续性和可比性的原则；（三）考核评分坚持公开、公正、公平、合理的原则。二、考核指标考核指标包括工业增加值、实现利税总额增长率、亏损面、工业经济对财政贡献率、培育限下企业提升率、日常经济运行监控及信息反馈。三、考核办法考核采取年度考核和日常考核两种方式。（一）分值设定及计算方法考核采取评分制，设定责任考核标准分100分。1、对正向指标的量化：完成目标得标准分
2、，每一项超过目标值1个百分点，加标准分的1%，最高分不超过标准分的1.2倍；未完成目标，比目标值每降低1个百分点，扣除标准分值的1%，最低分为零。其中：对财政贡献率与上年持平得标准分，每提高1个百分点，加标准分的10%，最高不超过标准分的1.2倍，每降低1个百分点，扣除标准分的10%，最低为零。2、对逆向指标的量化：完成目标得标准分，比目标每降低1个百分点，加标准分的1%，最高不超过标准分的1.2倍；未完成目标，比目标每增加1个百分点，扣除标准分的1%，最低分为零。3、为鼓励先进，对有全平均值的量化目标，对其标准分确定不同权数予以评分，即正向量化的目标实际完成值高于全平均水平且高于本辖区上年值
3、，权数为1.2；高于全平均值但低于本辖区上年值，权数为1.1；低于全平均值但高于本辖区上年值，权数为1；既低于全平均值又低于本辖区上年值，权数为0.9。其他量化的目标相反。（二）指标说明1、工业增加值按限上、限下企业分别考核，限上企业、限下企业指标分值比例为3：7。2、实现利税总额增长率、财政贡献率、亏损企业亏损面、亏损额考核范围为全限上企业。3、培育限下企业提限，考核限下独立核算法人企业提升企业数（包括自然晋升）。4、日常经济运行监控，按季度上报辖区内工业企业统计报表，按时上报的得标准分，未按时上报或少报的每次扣标准分的25%。督促辖区内限上企业和拟提限上企业按时上报统计、财务报表，每户企业
4、每少一期扣标准分的10%。5、信息反馈，每月报送工业信息不得少于2期，按时完成信息报送数量的得标准分，每少一期扣标准分的10%，最底分为零分。（三）工业经济对财政的贡献率以财税部门提供的数据为准，主要经济指标以统计局提供的数据为准，报表、信息的数量、质量、采用率以统计局、经济局提供的数据为准。四、表彰奖励对各辖区得分由高到低排序，对前若干名授予“工业经济工作先进单位”称号并给予表彰奖励。五、考核机构为确保年度考核工作公开、公平、公正、合理，设立考核领导小组，组长由委、政府分管领导担任，成员单位包括委办、政府办、监察局、经济局、统计局、财政局、国税局、地税局。领导小组下设办公室，办公室设在经济局，监察、统计、财政、税务等部门协助提供准确的考核数据，确保考核程序、内容的科学性。