《2016年店面目标责任书(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年店面目标责任书(共5页).doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年度目标管理责任书（试行版）1、 目的为了充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高店面经营管理水平，确保年度经营指标及工作计划顺利完成，按照责、权、利对等的原则，经双方协商一致，特签订本责任书。2、 考核时间2016年1月1日至2016年12月31日3、 目标任务2016年全年任务221.6万，其中网络销售任务101万，店面销售任务105.6万，节庆礼品销售15万。月份任务指标（万元）分配比例分配至组金额（万元）1月14.8万店面销售14.8网络销售02月6.8万店面销售6.8网络销售03月6万店面销售6网络销售04月6万店面销售6网络销售05月9.5万店面
2、销售6.5网络销售36月15万店面销售7网络销售3节庆礼品57月13万店面销售8网络销售58月18.5万店面销售8.5网络销售109月39万店面销售9网络销售20节庆礼品1010月30万店面销售10网络销售2011月31万店面销售11网络销售2012月32万店面销售12网络销售204、 人员配置、薪酬标准及岗位职责店长1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（1500）+提成店长助理1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（400）+提成收银员兼营业员2名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（300）+提成营业员2名：工资=基本工资（1800）+岗位绩效（200）+提成电商专员2名：工资
3、=基本工资（2000）+岗位绩效（500）+提成新员工试用期工资按照转正后90%核发，另每个岗位的工作时间为10小时。店长岗位职责：1. 负责店面所有运营工作；2. 负责店面设备维护、维修及安全管理；3. 负责制订与店面运营及管理的相关的制度、规定及流程；4. 负责制订全年销售计划，根据计划分解月度计划并分配销售任务，拓展销售业务；5. 负责店面人员招聘、培训、人事变动、考勤考核、划分工作职责等人事工作；6. 负责店面采购工作，定期了解市场价格，做到采购工作公开、透明，及时报账；7. 负责制订店面促销活动计划，定期促销产品，增加营业收入并稳定客源；8. 负责在月底前上报下月排班表，月初提交上月
4、考勤表，无故不得随意变动考勤表，人力资源部将以考勤表和绩效考核表核算工资，如需请假或者调班，需填写请假单并报上级领导审批；9. 负责制订全年网络销售工作计划，分解月底计划，逐步开展，提前为基地产品上市做好充足的准备工作；10. 负责车辆的管理，主要包括车辆加油监督及核算、定期购买保险、车辆维修及定期保养、车辆清洗等工作，如实记录车辆使用情况、维修、加油等信息；11. 负责店面资金安全管理，在保证经营的前提下，做好采购、收银的监管工作，全年无资金安全问题出现；12. 负责店面经营安全管理，认真做好店面防火、防盗等工作，全年无安全事故；13. 店长负责店面店面销售及网络销售任务，店长助理只负责店面
5、店面销售任务，并与相关销售业绩挂钩。五、考核办法及明细 公司将对店面全体员工及电商人员实行任务管理，绩效考核具体方案如下：1.任务考核期间，未完成当月营业额，按任务完成比例发放工资；2.完成当月销售任务，按回款额的2%核算个人提成；3.超额完成当月销售任务指标，超额部分按3%核算个人提成；4.当月总销售任务完成，销售公司领导按1%核算提奖；5.公司对网络销售及店面的奖励提成必须以回款为依据，回款后方可进行提成奖励，回款期限为2个月，逾期取消提成奖励并对当事人过期未回收帐款按2%进行处罚；6.以上销售额均不得低于35%毛利率方可计算提成。六、考核流程1. 考核完成时间：次月10日前，如遇节假日顺
6、延；2. 考核流程：1）次月3日前，店面负责人提交相关销售额数据、考勤报表、绩效考核表，如有未收回的款项，与财务核对后挂应收账款；2） 财务次月7日前，将店面本月销售额及提成标准核准后，由店面负责人制订二次分配提成分配明细表；3） 店面负责人将二次分配提成明细表上报销售公司副总经理、公司总裁审批后，由财务与当月工资一并发放；七、若连续三个月未完成销售任务，公司会议表决进行第一负责人调整。八、本责任书由公司总裁和店面第一负责人签署后，自2016年3月1日开始生效；本责任书一式叁份，集团财务部、公司、店面各持一份。九、本责任书未尽事宜，可在双方协商后补充签订后执行。甲方：总经理：日期： 年 月 日乙方：负责人：日期： 年 月 日专心-专注-专业