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1、爱信达员工手册 内部资料 注意保存Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.欢 迎 辞欢迎您加入内蒙古爱信达教育印务有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您您了解公公司的组组织结构构、管理理哲学和和公司价价值等有有关情况况，帮助助您理解解就职于于内蒙古古爱信达达教育印印务有限限公司的的各项条条件及要要求。本手册还可可以使您您了解公公司的方方针政策策和全体体员工必必须遵守守的各种种规章制制度。本手册只是是指南，如对手手册所述述的方针针政策和和规章制
2、制度有任任何疑问问，请与与部门经经理、主主管或人人力资源源科联系。 我们正处在在一个竞竞争的时时代，一一个团队队时代的的竞争。要要保持团团队制胜胜，每一一个人都都要付出出艰辛的的努力。这这种努力力，来自自您的行行动：以以观念赢赢得先机机，以学学习提升升素质，以以创新获获得利润润，以实实践锻炼炼能力，不不断地超超越习惯惯，超越越自满，超超越自我我。公司司将努力力营造“鼓励冒冒险、善善待挫折折、宽容容失败、激激励成功功”氛围，帮帮助员工工成长发发展，为为您提供供展示自自我、体体现自身身价值的的人生舞舞台。 从从20005年10月1日起，无无论今后后您走到到哪里，内内蒙古爱爱信达教教育印务务有限公公
3、司都将将牢记您您在公司司服务期期间为公公司发展展所做出出的努力力和贡献献！ 祝祝愿您在在内蒙古古爱信达达教育印印务有限限公司工工作期间间事业有有成！内蒙古爱信信达教育育印务有有限公司司董事长长：内蒙古爱信信达教育育印务有有限公司司总经理理：本手册的解解释权归归内蒙古古爱信达达教育印印务有限限公司人人力资源源科所有。本公司有权权在必要要时随时时对手册册的内容容进行删删除、修修改或添添加,并在公公司以多多种方式式公布。更更新及修修改将不不再另行行通知。生生效日期期以公布布日期为为准。 蒙蒙古爱信信达教育育印务有有限公司司人力资资源科爱信达员工工手册爱信达公司司口号：1 七彩世界 多彩人人生2 传播
4、优秀文文化 塑造多多彩人生生3 只要努力攀攀登，没没有什么么山峰比比你更高爱信达管理理人员永远坚守以下信条条：诚信是公司司取得业业绩的基基石， 使我们们能够提提供优质质产品和和服务、与与客户和和供应商商建立坦坦诚的关关系，并并在竞争争中不断断取胜。公公司信守守职业道德德，以寻寻求竞争争的优势势和发展展的动力力。1公司对对领导人人的四项项要求: 具有迎迎接并应应对迅速速变化的的个人活活力；有能力力创造一一个氛围围以激励励他人；面对困境有勇于作作出果断断决定的的锋芒；始终如如一的执行能能力2以极大大的热情情和真诚诚全力以以赴地推推动客户户成功3确保客客户永远远是第一一受益者者，并用质质量去推推动公
5、司司增长4永远保保持对客客户有感感染力的的热情5确立一一个明确确、简单单和以客客户为核核心的目目标，并不断断更新和和完善它它6坚持完完美，坚坚持快速速反应，决不容忍官僚作风7以无边边界工作作方式行行事，永永远相信信每一件件事都有有更好的的解决办办法，而而无需在在意其来源8视变革革、改进进、创新为为公司的的生命，并可以以带来增增长的机机会9创建一一个“挑战极极限”、振奋奋、不拘拘形式和和信任的的环境，随随时奖励进步，及及时颂扬扬成果10不能能将优良良的表现现视为理理所当然然，本该该如此，那那将严重重影响员员工的积积极性。注注意我当我我表现良良好时11奖励励想法与与奖励工工作同等等重要12使你你的
6、顾客客、伙伴伴、同事事、下属属满意的的关键是是不要把把你的错错误留给给他爱信达员工工的基本本行为准准则1 一次就把事事情做好好，每次次都把事事情做好好2 你的热情、激激情和活活力，就就是团队队和组织织的热情情、激情情和活力力3 改进工作与与完成任任务同等等对待4 学习与绩效效都是组组织最重重要的目目标5 使你的顾客客、伙伴伴、同事事、上级级满意的的关键是是不要把把你的错错误留给给他6 不能让一块块石头绊绊倒我们们两次，不不要试图图掩盖错错误、缺缺陷，找找到它的的原因并并解决它它才是关关键7 关注细节，只只有细节节的完美美与成功功才能保保证我们们团队的的成功，我我们公司司的成功功及员工工个人的的
7、成功8 用力能把事事情做完完，用心心才能把把事情做做好9 公司制度是是对员工工的最低低要求和和标准，而而准则才才能使我我们优秀秀和成功功爱信达公司司简介内蒙古爱信信达教育育印务有有限责任任公司是是按照公公司法组组建起来来的股份份制企业业，按照照投资结结构多元元化、治治理结构构规范化化、企业业管理科科学化的的原则，于2005年1月日在呼和浩特市登记注册成立，于2005年1月24日入住呼市金桥经济技术开发区，于2005年月日破土动工兴建一期工程项目，于2005年月日进入试生产。爱信达公司司的成立立，将结结束自治治区印刷刷业“小、散散、弱”的局面面，实现现内蒙古古自治区区印刷行行业的技技术进步步和产
8、业业升级，解解决高档档、精细细和安全全印刷品品的供需需矛盾，根根本上缓缓解“北书南南印”的尴尬尬状况，使使印刷这这一典型型的都市市工业，成成为本地地区的支支柱产业业之一，为为内蒙古古文化大大区建设设和构建建和谐社社会做出出有力的的贡献。爱信达公司司占地180亩，设设计建筑筑面积88万平方方米，总总投资3.5亿元人人民币。 第第一期工工程建设设技术起起点高、自自动化程程度高的的书刊印印刷企业业，投资资额计划划为1.1亿元，主主要承担担内蒙古古自治区区蒙、汉汉两种文文字的教教科书印印刷任务务。第二期工程程将建设设自治区区历史上上第一个个标准化化的安全全印务，以以满足这这一领域域的特殊殊需求，实实现
9、经济济效益和和社会效效益的双双丰收。 拟拟建设的的第三期期工程，计计划引进进外资建建设自治治区规模模最大、装装备最先先进的高高档包装装印刷的的需求。 爱爱信达公公司将以以先进的的经营理理念、优优秀的员员工队伍伍、科学学规范的的企业管管理、精精良的生生产工艺艺和先进进的技术术设备，全全力打造造一流的的印刷旗旗舰企业业，为内内蒙古印印刷事业业谱写新新的篇章章！85员工手册欢 迎 辞1爱信达达员工手手册3爱信达达公司口口号：3爱信达达管理人人员永远远坚守以以下信条条：3爱信达达员工的的基本行行为准则则4爱信达达公司简简介5员工手手册6第一章章 总则7第二章章 入职指指引8第三章章 员工的的责任、权权
10、利和义义务11第四章章 劳动合合同15第五章章 工作纪纪律17第六章章 考勤和和请假制制度18第七章章 工资福福利19第八章章 培训21第九章章 安全质质量22第十章章 治安管管理24第十一一章 卫生守守则25第十二二章 员工宿宿舍管理理25第十三三章 奖励制制度27第十四四章 有违公公司准则则的行为为30第十五五章 员工礼礼仪35第十六六章 员工职职业操守守底线37第十七七章 员工关关系与沟沟通37第十八八章 66S活动动40第十九九章 附则48附录：49第一章 总总则 第第一条 为了使使员工对对本公司司简况、工工作要求求、奖惩惩办法等等规定有有一个很很好的了了解，在在工作中中能认真真执行，
11、以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。 第二二条 制订本本手册的的指导思思想：以以生产经经营为中中心，以以提高股股东收益益、公司司效益、员员工发展展为主旨旨，坚持持把加强强思想政政治工作作与必要要的行政政手段、经经济手段段结合起起来，培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。 第三三条 员工手手册依据据公司司法、劳劳动法、爱爱信达公公司章程程、爱爱信达信信条和行行为准则则定立。第四条 本本手册仅仅适用本本公司全体体员工。第二章 入入职指
12、引引第五条 个个人资料料1加入爱爱信达时时，员工工须向总总部人力力资源科科提供身身份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、工工作证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件以以及近期期体检报报告和免免冠近照照，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请员员工于一一个月内内填写个个人情况况变更申申报表，交交给公司司人力资资源科，以以确保与与员工有关关的各项项权益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况；（4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）培训训结业或或进修毕毕
13、业情况况。3公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假和故意意隐瞒，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同。第六条 报报到程序序接到录用通通知后，应应在指定定日期到到公司人力力资源科科报到，填填写员工工登记表表，如因因故不能能按期前前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：（1）办理理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品、资料、工工具等； （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。第六条 试试用与转转正试用期：管管理岗试试用期六六个月，技技术岗试试用期三三个
14、月，操操作岗试试用期一一个月。此此期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。转正：如试试用合格格并通过过入职前前培训（包包括脱产产集中培培训和在在职培训训），员员工可填填写新新员工基础础在职培培训清单单、新新员工入入职培训训情况调调查表和员工转正申请表，由试用单位负责人签署意见，报人力资源部审核后，报公司副总经理审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理和车间正副主任及以上人员需由人力资源科审核，公司总经理
15、审批。审批后由人力资源科与员工签定劳动合同。如在试用期期内请假假，员工工的转正正时间将将会被顺顺延；若若请假超超过一个个月，则则作自动动离职处处理。从公司离职职后，重重新再进进入公司司时，员员工的司司龄将从从最近一一次进入入公司起起计。第七条 入入职引导导人 试用期间间，公司司会指定定入职引引导人帮帮助新员员工接受受脱产集集中培训训和在职职培训。入入职引导导人的职职责包括括向新员员工介绍绍本部门门职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务
16、，如如确定工工作地点点、领取取工作所所需的工工具物品品、用餐餐、搭乘乘班车等等，新员员工都可可咨询入入职引导导人。入入职引导导人要保保证新员员工能尽尽快溶入入爱信达达的大家家庭，并并使其所所遇到的的问题得得到解答答和解决决。第三章 员员工的责责任、权权利和义义务第第八条 员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令。第九条 爱爱信达员员工的下下列行为为所受到到的限制制和约束束1员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，开展展经营活活动。特特别禁止止超越业业务范围围和职权权从事投投资业务务。2职员除除本职日日常业务务外，未未经公司司法人代代表或总总经理授授权批准准，
17、不能能从事下下列活动动：（1）以公公司名义义考察、谈谈判、签签约；（2）以公公司名义义提供担担保、证证明；（3）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；（4）代表表公司出出席公众众活动。3员工未未经公司司书面批批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。禁止止下列情情形的兼兼职：（1）在公公司内从从事外部部的兼职职工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；（2）兼职职于公司司的业务务关联单单位或者者商业竞竞争对手手；（3）所兼兼任的工工作构成成对本单单位的商商业竞争争；（4）因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；（5）主管管级及以以上管理理人员兼兼职
18、。4员工可可以在不不与公司司利益发发生冲突突的前提提下，从从事合法法的投资资活动，但但禁止下下列情形形的个人人投资：参与经营管管理的； 投资于公司司的客户户或商业业竞争对对手的； 以职务之便便向投资资对象提提供利益益的； 以直系亲属属名义从从事上述述三项投投资行为为的。 5员工在在经营管管理活动动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方方馈赠的的礼物价价值较小小（按公公认标准准），接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的业业务关系系，而拒拒绝会被被视为失失礼的情情况下，才才可以在在公开的的场合下下接受。6职员在在与业务务关联单单位的交交往中，应应坚
19、持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益。未未经公司司高管书书面批准准，也不不得在有有可能存存在利益益冲突的的业务关关联单位位安排亲亲属、接接受劳务务或技术术服务。 7员工对对外业务务联系活活动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给回扣扣、佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本；个人侵侵吞的，以以贪污论论。8公司对对外的交交际应酬酬活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费。严严禁涉及及违法及及不良行行为。公公司内部部的活动动，提倡倡热情简简朴，不不准以公公款搞高高标准宴宴请及娱娱乐活动动。员工工在与业业
20、务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参参加。包包括：过过于频繁繁或奢华华的宴请请及娱乐乐活动；设有彩彩头的牌牌局或其其它具有有赌博性性质的活活动；邀邀请方的的目的明明显是为为了从我我方取得得不适当当利益的的活动。 9员工有有义务保保守公司司的经营营机密和和客户要要求的保保密印刷刷材料。员员工务必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。员员工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。10员工工未经批批准，不不准将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、印刷产品等擅自赠
21、与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。11员工工对因工工作需要要配发给给个人使使用的交交通工具具、通讯讯设备等等，不准准违反使使用规定定，作不不适当之之用途。第十条 员员工必须须牢记并并遵守爱爱信达公公司的基基本行为为准则，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第十一条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第十二条 员工必必须遵守守本公司司制订的的各项规规章制度度，对规规章制度度不同意意见的建建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部
22、门直至至总经理理提出。员员工对企企业工作作的企业业管理人人员的工工作有进进行评议议和提出出批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十三条 员工可可按本公公司制度度规定，享享受劳动动、工资资、福利利、培训训等各项项权利的的待遇。第四章 劳劳动合同同 第十十四条 本公司实行行劳动合合同制度度，所有有员工均均应签订订劳动合合同。劳劳动合同同的期限限分为固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限。在本本公司连连续工作作满十年年以上，公公司与员员工双方同同意续签签劳动合合同的，员员工可以提提出与公公司订立立无固定定期限的的劳动合
23、合同。第十五条 劳动合合同由董董事长或或其授权权人（总经理理和人力力资源科科）与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效力力。第十六条 员工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，且可可以不支支付经济济补偿：1在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；2严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的；3严重失失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；4被依法法追究刑刑事责任任的。有下列情形形之一的的，在征征得人力力资源科科同意和和总经理理批准后后，公司司可以解解除劳动动合同，但但应当提提前
24、三十十日以书书面形式式通知员员工本人：（1）员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；（2）员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成一致协协议的；（4）公司司经营困困难发生生经济性性裁员的的。第十六条 员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方；员工解除劳劳动合同同，应当当提
25、前三三十日以以书面形形式通知知公司。如如未能提提前通知知公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料、工工具等的的清理交交接工作作。离职职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人力力资源科科或员工主主管进行行离职面面谈，听听取员工工意见。第十七条 劳动合合同期满满，企业业生产经经营需要要，员工工本人同同意，可可以续签签劳动合合同。第十八条 家居外外地员工工，签订订劳动合合同时，应应出具身份证、外来人人员务工工和计划生生育证明。第五章 工工作纪律律第第十九条 员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准
26、旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。公公司鼓励励职员相相互间积积极沟通通交流，但但切勿妨妨碍正常常工作。第二十条 员工应应无条件件服从直接上上级的工工作分配配、调动动和指挥。第二十一条条 员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公司司财物。第二十二条条 员工应应自觉遵遵守文明明生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象，坚坚持执行行6S现场管管理规定定。第二十三条条 员工应应忠诚企企业，保保守本公公司的技技术、商商务等机机密。
27、第六章 考考勤和请请假制度度第第二十四四条 上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由公司总总部作出出决定，并并发书面面通知执执行。考考勤工作作各部门门自行负负责进行行。各部部门负责责人或负负责人指指定的考考勤员，必必须对考考勤的正正确性负负责。第二十五条条 考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六条条 考勤记记录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依
28、依据。第二十七条条 员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资和和相应津津贴。第二十八条条 员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经生产部部和综合合管理部部审核，确确定工伤伤性质和和伤残程程度，报报请副总总经理同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。需需报政府府劳动管管理部门门认定的的要及时时上报。凡未按以上上规定办办妥请假假手续而而不上班班者，一一概以旷旷工处理理。第七章 工工资福利利第第二十九九条 员工工工资按职职务、岗岗位、生生产技能能、业务务
29、水平，工工作表现现、贡献献大小，由由公司自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。如果员工病、事假超过1个月，则按政府规定的最低工资标准发放。公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。第三十条 全公司的工工资管理理由人力力资源科科、财务务科具体负负责，每每月依据据各人和和考勤实实绩，由由人力资资源科报报总经理理批准发发放。工工资性收收入均以以税前数数值计算算。公司司的发薪薪日为次次月五日日。第三十一条条 本公司将根根
30、据企业业经济效效益和个个人实际际表现，不定期期地调整整工资水水平和考考核政策策，工资资水平坚坚持在企企业经济济发展的的基础上上逐步提提高。第三十二条条 本公司实行行最低工工资保障障制度，最最低工资资的具体体标准，按按所在地地政府劳动部部门规定定执行，在在生产淡淡季和设设备检修修期间执执行此标标准。第三十三条条 员工可可离受每每年100天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春节节三天，国国际劳动动节三天，国国庆节三三天。因工工作原因因不能休休息的，按按本人基基础工资资的三倍倍发放法法定假日日加班工工资。第三十四条条 在公司司工作满满一年后后，员工工转正后后可享受受婚假77天、探亲亲假15天。这些些假
31、期均均为有薪薪假期。职职员可根根据工作作的安排排并征得得主管及及人力资资源科同同意，获获得批准准后休假。休假的一般般程序：1员工提提前一个个月向所所在部门门主管和人人力资源源科申报拟拟休假的的种类和和时间；2具体休休假时间间，员工工层由所所在部门门与个人人协商后后统一安安排；经经理层及及以上由由所在部部门与公公司人力力资源科科或副总总经理协协商安排排。休假假期间若若遇法定定假日，不不另增加加休假时时间；3符合以以下条件件的员工工可以享享受探亲亲假：与与配偶两两地生活活、未婚婚员工与与父母相相距400公里以以上或当当天不能能往返的的。凡符合以下下情况之之一的，不不享受当当年探亲亲假： 1一年内内
32、一次性性病假超超过45天或累累计病假假超过65天；2一年内内一次性性事假超超过25天或累累计事假假超过30天；3一年内内病、事事假相加加超过50天；4如在年年休假或或探亲假假后再请请病假、事事假超过过上述规规定时间间的，则则在下一一年度取取消探亲亲假。第三十五条条 员工可可按规定定享受公司司提供的的工作餐餐。本公司为员员工提供供集体宿舍舍，住宿宿员工必必须遵守守员工宿宿舍管理理规定。第三十六条条 本公司司将按国国家有关关规定，为为签定劳劳动合同同的员工工办理养养老保险险。第三十七条条 本公司将随随着经济济发展，实实力增强强，在承承受能力力许可的的前得下下，逐步步建立医医疗保险险制度，使使员工在
33、在患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第八章 培培训第第三十八八条 所有员员工均需需接受本本公司安安排的职职业素质质和业务务技术培培训。培培训与实实际工作作是提高高员工业业务素质质的两上上最主要要途径，我我们希望望每一名名爱信达达员工都都能成为为高素质质人才。第三十九条条 凡经公司司批准，指指派赴外外地培训、进修的的员工，占占用的上上班时间间不计缺缺勤，取取得合格格证书后后，学费费给予报报销。员员工自行行联系的的培训、进进修，不得占占用工作作时间，学学费全部部自负。员工参加各种培训并获得结业后，可以向人力资源科申报积分，积分将是员工在爱信达参加培训的最全面记录。年度累计积分
34、的多少是员工晋级或晋升的参考标准之一，不同类别的职员积分要求有所不同。具体的规定可以查阅爱信达培训积分管理制度。第四十条 经本公司司培训的的员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本公司的工工作年限限，每年年递减220收收回培训训费（含含培训期期间的工工资、学学费）。第九章 安安全质量量第第四十一一条公司司安全生生产工作作由总经经理全面面负责，对对出现重重大和较较大人身身、机械械和和质质量事故故的部门门，能够够采取有有效措施施降低损损失、消消除影响响，并在在事后及及时查清清原因、主主动承担担责任、提提出改进进意见的的可以减减轻处分分或不予予处分；但对隐隐瞒事故故、掩盖
35、盖错误和和过失、推推诿他人人，没有有改进措措施和办办法的，要要加重处处罚严肃肃追究责责任人的的有关领领导的责责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十二条条员工工在工作作过程中中，必须须严格执执行各项项安全操操作规程程和工艺艺、技术、设备操操作规范范，爱护护并正确确使用劳劳动防护护用品和和安全灭灭火设施施，不准准违章指指挥，不不准违章章作业。新入公司员工的入职导引人要对其进行这方面的专门指导。第四十三条条加强强对易发发事故的的动火作作业、起起重作业业、电线线电器作作业部位位和工种种的安全全管理和和安全教教育，需需要有操操作职业业证书的的一定要要经过专专业培训训取得相相应证书书；建立
36、立安全责责任制度度，开展展定期的的安全检检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十四条条加强强现场生生产全过过程，包包括作业业准备过过程，辅辅助生产产过程的的交付服服务过程程的产品品质量管管理。严严格按工工艺要求求施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照三不放放过的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任不追责责任未追追究得理理不放不不定期，整整改措施施不制订订不放过过）进行行处理。第四十五条条做好好产品质质量售后后服务工工作，建建立客户户调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有有答复、有有整改、有有记录。第十章 治治安管理理第
37、第四十六六条门门卫值班班应严守守岗位，坚坚持夜间间巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或公司领导导。第四十七条条 所有值值班人员员（门卫卫、电气气、行政政、宿舍舍等）在在上岗时时严禁脱脱岗、离离岗，严严禁在值值班时间间喝酒，严严禁将值值班电话话设为脱脱机和静静音。第四十八条条加强强财务现现金、仓仓库和食食堂物品品、员工工宿舍的的管理，切切实做好好安全防防范工作作。库存存现金不不能超过过规定限限额；食食堂原料料库钥匙匙必须专专人负责责，工作作人员不不能轮流流掌管。第四十九条条员工工必须遵遵守国家家法律法法规和治治安管理理规定，不不准打架架斗殴和和辱骂他他人；
38、不能无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序；严禁赌赌博；不不能偷盗公物，损损坏公司司财物；不能偷偷盗他人财财物或私私拿私拆拆他人信信件、电电报等邮邮件。第十一章 卫生守守则第第五十条办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第五十一条条禁止止随地吐吐痰、乱乱扔果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂；禁止止向水池池内洗盥盥室乱倒倒饭菜、茶茶叶、杂杂物；禁禁止在墙墙上和所所有设备备设施上上乱写、乱乱画、乱乱涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五十二条条不要要任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木，因为为大家
39、都都希望有有一个良良好的工工作环境境。第五十三条条各部部门工作作场卫生生，应由由本部门门员工负负责包干干，发现现卫生包包干区域域内有不不卫生、不不整洁现现象时，要要立即清清扫。第十二章 员工宿宿舍管理理第第五十四四条 为加强强员工宿宿舍的管管理，保保证宿舍舍区的安安全、文明、整整洁，使使员工有有一个良良好的生生活、学学习和休休息环境境，特制制订本规规定。第五十五条条 凡住本本公司宿舍舍的员工工，必须须办好本本地暂住证，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。第五十六条条 住宿员员工应服服从公司司行政科科统一安安排，不不得多占占床位，不不能自行行调整房房间。第五十七条条 住宿员员工不准
40、准擅自留留外来人人员，家家属探亲亲，必须须凭身份份证（或或其他有有效证明明），到到行政科科办理审审批手续续，探亲亲期满（全全年最长长不超过过一个月月），不不再安排排住宿。第五十八条条 宿舍钥钥匙每人人配备一一把，由由本人保管管。钥匙匙遗失应应报告行行政科，但但费用由由遗失者者承担。第五十九条条 个人物物品、尤其是是贵重物物品，必必须各自自妥加保保管。未未经物主主同意，任任何人不不准私看看，乱翻翻、挪用用别人的的物品，这这是对其其它员工工的起码码尊重。第六十条 为了人人身和财财产的安安全，严严禁私拉拉电线、改改装电路路，不能能使用电电炉等功功率较大大的电器器具以及及明火。为了大家有充沛的精力工作
41、，熄灯最迟不超过晚上11点钟，如果有上夜班的员工应事先告之宿舍管理人员。养成节约用电的良好素质，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。第六十一条条 宿舍走走郎、楼楼梯、或其他他公共空空间，不不能堆放杂杂物和私私人物品品，必须须保持通通道畅通通，以保保证大家家能安全全行走和和必要时时的安全全撤离。第六十二条条 各房间间应建立立卫生轮轮流值日日制度，由由室长负负责安排排住宿员员工轮流清清扫，员员工应养养成良好好的卫生生习惯，主主动整理理好自己己的房间间和物品品，做到到衣被摆摆放整齐齐，地面面洁净，玻玻璃明亮亮。不要要向窗外外抛物、倒倒水、吐吐痰、扔扔烟蒂，这这些不文文明的行行为不是是爱信达达员工
42、的的基本素素养。第六十三条条 在宿舍舍区内不不准高声声喧哗、打打闹、不不准乱窜窜寝室或或有其他他影响他他人休息息的行为为，在早6点前和和晚上10点半之之后，音音响、电电视都要要使用静静音或耳耳麦。第六十四条条 宿舍区区严禁搓搓麻将等等任何形形式的赌赌博，严严禁非法法不轨行行为或事事件发生生。第十三章 奖励制度第第六十五条本本公司对全全体员工工建立业业绩档案案，依据据考核和和评价制制度，忠忠实记录录你对公公司所做做出的贡贡献。我我们相信信爱信达达的每一一名员工工都有这这种潜能能，奖励励制度就就是要将将你的潜潜能尽可可能地发发挥出来来，并能能得到积积极的和和及时的的认可。公公司奖励励制度坚持持精神
43、鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。第六十六条条对于于有下列列十个方方面的有有功员工工，给予予一次性性奖励和和经常性性奖励：、对本公公司各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为本公公司研制制、开发发适合客客户需要要的新工艺艺、新项项目做出出显著成成绩的，予予以一次次性奖励励；、为本公公司客户户服务及及质量得得到积极极评价和和认可，对对企业信信誉做出出重要贡贡献的，予予以一次次性奖励励；、为维护护本公司司利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金30000元以以上或换换回经济
44、济损失550000元以上上的，经经核实后后予以一一次性奖奖励；、对提出出并实施施重大技技术革新新，经评评定确具具有实用用价值，能能节约资资金或提提高效率率的，予予以一次次性奖励励。、为树立立社会正正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。、为保护护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本公司利益益免受重重在损失失的，予予以一次次性奖励励。、对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一次性性奖励；、在完成成生产任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做出出显著成成绩的，予予以一
45、次次性或经经常性奖奖励；10、打打破公司司设立的的生产质质量消耗耗纪录的的班组或或个人，给给予一次次性奖励励。第六十七条条 公司精精神奖励励等级为为：星级级员工奖奖、劳动动模范、记记大功、记记功、总总经理表表扬、部部门主管管表扬；物质奖奖励分为为：晋升升职务或或岗位工工资、一一次性资资金或实实物（最最低50元，最最高不封封顶）、补补充养老老金、住住房公积积金、董董事会通通过的股股份期权权等。如果符合下下列条件件，员工工将有机机会获得得职务或或岗位晋晋升，薪薪金亦会会相应增增加：1具备良良好的职职业道德德；2工作绩绩效显著著；3个人工工作能力力或操作作水平优优秀；4年度考考核成绩绩处于本本部门中
46、中上水平平；5对有关关职务或或岗位工工作内容容充分了了解，并并体现出出浓厚的的职务或或岗位兴兴趣；6具备其其它与职职务或岗岗位要求求相关的的综合能能力；7已参加加过拟晋晋升职务务或岗位位须接受受的系列列培训，成成绩合格格，取得得相应的的积分；8达到拟拟晋升职职务或岗岗位所规规定的工工作阅历历要求。第十四章 有违公公司准则则的行为为第第六十八条任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报
47、程序办理。第六十九条条对犯犯有以下下过失行行为的员员工，主主要适用用的处理理方式为为本人提提出改进进意见、部部门主管管批评、总总经理批批评和公公司通报报批评。1上班迟迟到、早早退或中中途溜号号在一小小时之内内的（超超过一小小时作旷旷工半天天、超过四四小时按按旷工一一天计算算）；2穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；3工作时时有非工工作性窜窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；4乱丢果果壳、纸纸屑；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶，乱扔杂杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；5攀折、损损坏、挪挪用厂区区树木、花花草的；6厕所、浴浴室、洗洗盥处用用水后龙龙头不关关的；7未经批批准擅自自留宿外外来人员员的；8在员工工宿舍私私拉电线线、安装装电路、新新加插座座，不按按时熄灯灯的；9对客户户服务不不周，有有投诉反反映并经经核查确确有