《阀尔沃上海阀门有限公司 人员管理制度13246.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阀尔沃上海阀门有限公司 人员管理制度13246.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 Employee Handbook VALVOOSPAAIN SHAANGHHAI Co., LLtd.阀迩沃（上上海）阀阀门有限限公司Manuaal dde EEmplleaddos员工手册Revissinn 1/200092009年年第一版Palabbra dell Diirecctorr Geenerral总经理理致词Hago usoo dee laa paalabbra en reppressenttaciin dde VValvvosppainn Shhangghaii Coo., Ltdd a darrte la bieenveenidda a nnuesstraa emmpre
2、esa. Soomoss unna ggrann faamillia, essperramoos qque traabajjes felliz en la emppressa yy tee daamoss ell maaximmo aapoyyo yy ayyudaa.En esste mannuall ennconntraarss laa maayorra de lass coosass quue ttu ppueddas queererr saaberr, llo ccuall tee ayyudaar a tteneer xitto een lla eemprresaa.首先，我代代表阀
3、迩迩沃（上上海）阀阀门有限限公司真真诚欢迎迎你成为为我们公司司的一员员。这里里是一个个大家庭庭，希望望你能够够在公司司里工作作愉快，公公司将尽尽全力给给你最大大的支持持和帮助助。在本手册中中你能找找到大多多数你可可能想了了解的情情况，这这些信息息可能帮帮助你在在公司内内取得成成功。Por ffavoor llee freecueenteemennte estte mmanuual y rrecuuerdda ppreggunttar cuaandoo noo enntieendaas aalgoo.Modifficaaremmos y mmejoorarremoos eestee maanua
4、al cconttinuuameente y ddichhos cammbioos sse tte ddareemoss a connoceer llo aantees pposiiblee. 请经常阅读读此手册册。如果果有不明明白的地地方请提提出问题题。公司司将随时时修订和和改进本本手册并并尽早通通知你。Esperramoos qque diccho mannuall puuedaa ayyudaartee a commenzzar el traabajjo ssin proobleemass y sinncerrameentee essperramoos qque manntenngass
5、 unna ccoopperaacin ffeliiz dduraaderra ccon nueestrra eemprresaa.希望本手册册能帮助助你顺利利开始工工作并且且真诚希希望你和和本公司司保持长长期的愉愉快合作作。Mikell Pllazaaolaa米高GM off Vaalvoospaain Shaanghhai Co. Lttd阀迩迩沃（上上海）阀阀门有限限公司 总经理理Manuaal dde eemplleaddos员员工手册册deVALVOOSPAAIN SHAANGHHAI Co., LLtd.阀迩沃沃(上海)阀门有限限公司NDICCE目录录一 Introoducccin
6、公司简简介二 Propsitto 编制目目的三 Alcannce de apllicaacin 适用范范围四 Contrrataacin yy taareaas 雇佣关关系及职职责五 Reglaa dee addminnisttraccionn 行政制制度六 Disciipliina 纪律七 Examiinaccin,ppremmio y ccasttigoo考核与与奖惩八 Renummeraacin yy beenefficiios薪薪酬与福福利九 Educaacin yy foormaacin教育与与培训十 Mediooabiientte yy seegurridaad 环境与与安全十一.
7、 RReguulammentto dde aadmiinisstraacin dde ddormmitoorioo员工宿宿舍管理理制度十二. Regglammentto dde aadmiinisstraacin dde vvehcullo车辆辆管理制制度十三 RRefllexiionees ffinaaless最终寄寄言十四. Aneexoss附录：ANEXOO附录 II SOOLICCITUUD DDE HHORAAS EEXTRRAS加加班申请请单ANEXOO附录III PEERMIISOSS员 工工 请 假 单单ANEXOO 附录录IIII VVIAJJE DDE TTRABBAJOO
8、出差申申请单 AANEXXO附录录IVHOJJA DDE GGASTTOS MENNSUAALESS每月费费用报销销单ANEXOO附录V SOOLICCITUUD DDE CCOMPPRA请请购单 一. IINTRRODUUCCIIN公司简简介El maanuaal ddel emppleaado es unaa paartee imppresscinndibble dell conntraato labboraal , y es neccesaariaa suu leectuura y eenteendiiemiientto ppor parrte de loss miiembbross d
9、ee nuuesttra emppressa, parra ffaciilittar loss trrabaajoss deel dda a dda, crreanndo un ambbiennte apaacibble y uun bbiennesttar parra ttodoos llos mieembrros de nueestrra ffamiiliaa/emmpreesa. 员工手手册是是劳动动合同不不可或缺缺的一部部分。作作为我公公司的一一员是非非常有必必要来仔仔细阅读读并深刻刻理解，以以便日后后更好的的开展日日常工作作。同时时也为我我们大家家庭的每每一个成成员创造造一个和和睦良
10、好好的工作作环境。二. PPROPPSIITO编编制目的的Este mannuall dee emmpleeadoo esst esttipuuladda ppor Vallvosspaiin SShannghaai CCo., Lttd. en conncorrdannciaa coon lla llegiislaacin llaboorall dee laa Reepbblicca PPopuularr dee Chhinaa. DDuraantee ell trrabaajo, ell trrabaajaddor tieene quee seeguiir llas insstruucci
11、ionees,haceer ssu ttrabbajoo biien, reespeetarr, ayyudaar a llos demms, meejorrar la efiicieenciia dde ttrabbajoo y manntenner eel oordeen nnormmal de la emppressa pparaa quue sse ddesaarroollee ell neegoccio de la emppressa dde mmaneera conntinnuadda.本员工手册册由阀迩迩沃（上上海）阀阀门有限限公司依依据中华华人民共共和国的的劳动法法律法规规制定
12、。工工作期间间，所有员员工必须须遵循本本手册的的规定，为了不不断发展展公司业业务，员工应应优质完完成工作作，尊重并并协助他他人，提高工工作效率率以及维维持公司司日常秩秩序。三.ALLCANNCE DE APLLICAACIN适用用范围1 Este mannuall noo slo estt hhechho paara toddos loss trrabaajaddorees fformmalees, sinno ttambbinn ess unna rrefeerennciaa paara aquuelllos emppleaadoss teempooralles de Vaalvoospaa
13、in Shaanghhai Co., LLtd. 本手册不仅仅适用于于所有正正式员工工，而且也也作为阀阀迩沃（上上海）阀阀门有限限公司使使用临时时工的参参考。2 Cosass noo meenciionaadas een eel mannuall seernn diiscuutiddas ssepaaraddameentee. 本手册未涉涉及的内内容将予予另行讨讨论。3 En ell caaso de habber cuaalquuierr diiscrrepaanciia eentrre ddichho mannuall y la leggisllaciin labboraal dde ll
14、a RRepuubliica Poppulaar dde CChinna, estta ltiima preevalleceer. 本手册若与与中华人人民共和和国劳动动法发生生冲突，以劳动动法为准准。四.COONTRRATAACIN YY REESPOONSAABILLIDAADESS雇佣关关系及职职责1 La emmpreesa apllicaa laa coontrrataacioon llaboorall, llos quee teengaan vvoluuntaad yy quue sseann coontrrataadoss poor lla eemprresaa tiieneen
15、qque firrmarr ell coontrratoo laaborral y eestaableecerr unna rrelaacioon llaboorall coon lla eemprresaa. MMediiantte llos terrminnos conncreetoss y el conntennidoo aadiido dell coontrratoo laaborral, ell emmpleeadoo seera conntraataddo, connsegguirra llos objjetiivoss deel ttrabbajoo y reccibiira s
16、u sallariio.公司实行劳劳动合同同制，凡志愿愿在公司司工作并并已被公公司录用用的人员员，必须与与公司签签订劳劳动合同同，建立劳劳动关系系。依据据劳动动合同的的具体条条款及补补充内容容，员工工被公司司录用、达达成工作作目标并并因此领领取工资资。Resummen概概要：1.1 OObeddeceer llas orddenees. 服从命令 El emppleaado tieene quee obbedeecerr laas oordeeness dee suu diiriggentte ccomoo suu prrimeera missionn. 员工工应以服服从上级级主管的的工作指指
17、令为第第一要务务。1.2 BBuenn ejjempplo dell diiriggentte领导表率 Loss diiriggenttes debben resspettar lass oppiniionees dde llos traabajjadooress, yy seer bbuenn ejjempploss enn ell trrabaajo.部门主管要要尊重所所属部门门员工的的意见，在工作作中起表表率作用用。Perioodo de pruuebaa试用期期:2 El trrabaajaddor tieene quee paasarr unn peerioodo de pruueb
18、aa coon mmaxiimo de 3 mmesees. Durrantte ddichho pperiiodoo dee prruebba sse aapliicarrn toddos loss teermiinoss y conndiccionnes dell coontrratoo laaborral y ddel mannuall dee emmpleeadoos.员工必须经经过试用用，试用期期最多不不超过33个月。试试用期间间，劳动动合同及及员工工手册的的条款全全部适用用。Respoonsaabillidaad ddel pueestoo岗位职职责：3. Cada pueesto
19、o tiienee suu prropiia rrespponssabiiliddad. El traabajjadoor ttienne qque deddicaar ttodoo suu tiiemppo dde ttrabbajoo y ateenciin niicammentte yy coon eel mmayoor eesfuuerzzo aal ddeseempeeo de suss taareaas yy reespoonsaabillidaadess. La emppressa ppuedde aasiggnarr all trrabaajaddor nueevass ree
20、spoonsaabillidaadess y tarreass enn cuualqquieer mmomeentoo.每一个岗位位都承担担相应的的工作职职责。员员工必须须投入全全部的工工作时间间、专心心致志并并竭尽所所能以履履行其责责任和义义务。公公司可以以在任何何时候指指派员工工新的任任务和职职责。4. Renunnciaa辞职 :4.1 LLa ddimiisioon sse cconssistte een qque loss trrabaajaddorees ppropponeen ttermminaar ssu cconttratto ppor su proopiaa voolunn
21、tadd , esttanddo oobliigaddos a tteneer eel cconssenttimiientto dde lla eemprresaa. 辞职是是指员工工自愿提提出与公公司解除除合同，并经公公司同意意。4.2 AAqueelloos qque quiieraan iirsee dee laa emmpreesa porr mootivvos perrsonnalees ddebeen ppressenttar la rennunccia porr esscriito 30 diaas ppor adeelanntaddo ddejaandoo cllaroo el
22、l mootivvo, miienttrass taantoo tiienee quue hhabllar carra aa caara conn ell enncarrgaddo ddel depparttameentoo y conn ell dee RRRHH. HHastta qque tennga el connsenntimmiennto dell ressponnsabble dell deeparrtammentto yy de RRHHH, pueedenn haacerr loos ttrammitees dde lla ddimiisioon yy reeempplazz
23、ar el traabajjo 员工因个人人原因辞辞职应在在离职前前30天向向所在部部门的领领导提交交书面的的辞职申申请，报告应应写明辞辞职理由由。同时时与所在在部门的的领导及及人事部部负责人人面谈。辞职申请经经部门领领导及人人事部审审批后，方方可办理理辞职手手续和工工作交接接。4.3 AAntees dde oobteenerr ell peermiiso de la emppressa, loss trrabaajaddorees ddebeen ccumpplirr laas rrespponssabiiliddadees yy obbliggaciionees dde aacueerd
24、oo coon eel cconttratto yy seeguiir hhaciienddo bbienn suu prropiio ttrabbajoo. SSi pprodduceen pperddidaas pparaa laa emmpreesa porr ell abbanddonoo voolunntarrio del pproppio traabajjadoor, stta llos sanncioonarr ppudiienddo llleggar a uutillizaar llos traamittes leggalees.在辞职申请请批准之之前，员工应应继续履履行劳动动
25、合同规规定的一一切责任任和义务务，继续做做好本职职工作。如如因擅自自离职等等原因对对公司造造成损失失的，公公司将作作违纪处处理直至至追究其其法律责责任。5. Despeediccin解聘5.1 La deespeediccionn see coonsiistee enn qque la emppressa aanulla eel cconttratto llaboorall, qque se ejeecuttar enn baase a ccuallquiieraa dee loos ssupuuesttos quee quuedaan rrefllejaadoss enn enn ell p
26、uuntoo 7.4. dell coontrratoo laaborral. 解聘是是指公司司与员工工解除劳劳动合同同。当出出现劳动动合同中中条款77.4所所提到的的任何一一种情况况，解聘聘程序将将被执行行。5.2 SSeguun lla llegiislaacioon llaboorall dee laa reepubblicca ppopuularr chhinaa y loss teermiinoss deel cconttratto llaboorall cuuanddo lla eemprresaa deespiida a llos traabajjadooress , debbe
27、 haccerllo ppor esccritto. Deppenddienndo de lass ciircuunsttancciass o mottivoos dde ddesppidoo, lla eemprresaa coompeensaar a llos traabajjadooress enn caasoss paartiicullarees dde aacueerdoo coon llas polltiicass esstattalees yy laas conndiccionnes de la emppressa, as coomo, dee accuerrdo a lla l
28、legiislaacin llaboorall dee laa Reepbblicca PPopuularr Chhinaa.根据中华人人民共和和国劳动动法及劳劳动合同同的约约定，公司提提出解聘聘的，将以书书面形式式通知本本人。根根据员工工解聘的的不同条条件，有有部分情情况可根根据国家家政策和和公司条条件给予予一定的的补偿，也也就是说说依据中中华人民民共和国国劳动法法。五. 行政制度 REGGLA DE ADMMINIISTRRACIION1Horrariio dde ttrabbajoo工作时时间1.1 SSalvvo dde ootraa foormaa affirmmadoo enn e
29、ll coontrratoo laaborral, loos ddass dee trrabaajo norrmalles dell trrabaajaddor sonn dee luuness a vieernees, 40 horras a lla ssemaana, coomennzanndo enttre lass 8:00 y llas 9:000 aa.m yy teermiinanndo enttre lass 177:000 y lass 188:000 p.m. cadda dda parra llos traabajjadooress dee officiina. Ell
30、deescaansoo paara commer es dde 112:000 amm a 13:00 pm.Se canncella eel ttrabbajoo dee 3 horras en sbbadoos.除了劳动动合同另另行说明明的以外外，办公室室文员日日常工作作时间为为每星期期周一到到周五共共40小时时，每天从从早晨88点和9点开始到到下午117点和18点结束。午午饭休息息时间从从中午112点到下午午13点点。周六3小小时工作作取消。1.2 SSeguun lla nneceesiddad de la prooducccioon yy ell neegoccio de la em
31、ppressa, la emppressa ppuedde ttomaar lla ddeciisin dde rreorrgannizaar oo moodifficaar eel hhoraarioo dee trrabaajo.根据公司业业务生产产需要，公公司将重重排或调调整工作作时间。2.- TTarjjetaa dee iddenttifiicaccionn工卡2.1 EEs oobliigattoriio lllevvar lass taarjeetass dee iddenttifiicaccionn een lla hhoraa dee trrabaajo.Los ttrabb
32、ajaadorres debben connserrvarrla en bueen eestaado, enn caaso de serr esstroopeaada, tiieneen qque aviisarrlo al depparttameentoo dee RRRHH/GM Offficee cuuanddo aantees pparaa caambiiarlla.所有员工工工作时间间必须佩佩戴工作作卡。员员工应妥妥善保管管工卡，若有损损坏应及及时报告告人事部部并申请请调换。2.2 SSe pprohhibee prresttar la tarrjetta aa ottra perr
33、sonna ffuerra oo uttiliizarrla dell ottro.严禁将工卡卡外借或或使用他他人的工工卡。3.- Horras exttrass加班3.1 En priinciipioo, lla eemprresaa noo annimaa a loss trrabaajaddorees aa trrabaajarr hoorass exxtraas. En casso dde qque loss trrabaajaddorees ddebeen ttrabbajaar hhoraas exxtraas , neccesiitann peedirr ell coonseen
34、tiimieentoo a suu diirecctorr dee deeparrtammentto ppor esccritto o rreciibenn unn innforrme de traabajjar horras exxtraas porr paartee dee laa emmpreesa sommetiinddoloo a depparttameentoo dee RRRHH . CCon tall dee quue llo dde hhoraas exxtraas corrressponnda a llas dicchass coondiiciooness, lla eem
35、prresaa see loo arrregglarr uuna vaccaciin commpennsatta oo hoonorrariio eequiivallentte dde hhoraas eextrras al emppleaado. SSi eel rregiistrro dde hhoraa dee trrabaajo seggn la ficcha eleectrrniica de asiisteenciia ssupeera lass 8 horras sinn laa sooliccituud oo innforrme aprrovaado, noo see cuuen
36、tta ccomoo hoora exttra de traabajjo. 公司原则上上不鼓励励员工加加班，若若确因工工作需要要加班的的，公司司将发出出书面加加班通知知，或由由员工填填报加加班申请请单并并得到职职能部门门负责人人和直属属上级书书面同意意后才能能加班，并并报人力力资源部部备案.只有符符合上述述条件的的加班，公公司才会会另行安安排员工工补休或或者支付付加班劳劳动报酬酬。员工工刷卡时时间超过过正常工工作时间间，凡没没有公司司发出的的书面加加班通知知或加加班申请请单将将不被视视为加班班。3.2 Horras exttrass appliccarn nnicaamennte y eexc
37、llusiivammentte aa loos ttrabbajaadorres de cammpo, ess deecirr, aaqueelloos eemplleaddos cuyyo llugaar hhabiituaal dde ttrabbajoo seea ffuerra dde lla ooficcinaa. DDe aacueerdoo a lo exppliccadoo enn ell prraafo antteriior, ell diirecctorr dee deeparrtammentto ccorrrespponddiennte debber auutorriza
38、arloos ccon unaa juustiificcaciin razzonaablee y preeviaa coonsuultaa a la Ofiicinna ddel GM. El forrmatto pparaa ssoliicittud de horras exttrass” sse aadjuuntaa coomo Aneexo 1. 加加班仅限限于在外外工作的的员工，也也就是说说，日常常工作地地点不在在办公室室的员工工。根据据前段所所提到相相关部门门的负责责人应就其陈陈述理由由合理与与否给予予其应有有的授权权和批准准，当然然之前必必须要请请示总经经理办公公室。“加班申申请表
39、”格式请请见附录录I。3.3 Limmitee dee hoorass exxtraas: 15 horras mxiimo porr mees, y ppor encciamma dde eestee liimitte, se cammbiaa poor vvacaaciooness dee das de fieestaas ccon preeviaa approbbaciin a la ofiicinna dde GGM . 加班班上限:为每月月15小小时,一一旦超出出这个限限制，将将安排员员工在节节假日调调休，调调休需事先请请示总经经理办公公室，批批准后方方能调休休。3.4 CCompp
40、enssaciin de horras exttrass加班补补偿: Dia LLaboorall: IIncrremeentoo deel 550% sobbre la tarrifaa hoorarria norrmall=500%常规工作日日：每加班班1小时增发日常常小时工工资（=基本工工资/1168）的50% Fin dde ssemaana: Inncreemennto dell 1000% sobbre la tarrifaa hoorarria norrmall.周六和周日日：每加加班1小小时增发发日常小小时工资资的1000% Festiivoss leegalles: Innc
41、reemennto dell 2000% sobbre la tarrifaa hoorarria norrmall enn das.法定节假日日：每加班班1小时增增发日常常小时工工资的2200%Cualqquieer ccasoo meenciionaado anterriorr seer paggadoo all trrabaajaddor junnto conn ell saalarrio mennsuaal.上述的加班班费于每每月发薪薪日和月月工资一一起发放放。a) En caaso de urggenccia tall coomo manntennimiientto uurgeent
42、ee, aacciidenntess o dessasttress naaturralees, la emppressa nno ttienne llimiite en exttendder la jorrnadda llaboorall.在紧急情况况下，紧急维维护，事故或或自然灾灾害，公司在在延长工工作时间间上不受受限制。b) En cuuantto aa laas hhoraas eextrras cauusaddas porr ell prropiio ttrabbajaadorr, ppor ejemmploo enn suu hoora de traabajjo, no hacce
43、sseriiameentee ell trrabaajo asiignaado porr ell diiriggentte, la emppressa nno lle vva aa paagarr naada.由于员工在在日常工工作时间间内不认认真严肃肃完成所所分配的的工作而而导致的的加班，公司将将不支付付其加班班费用。4.- LLleggadaa taardee y ssaliida temmpraana迟迟到,早退4.1 A loos eemplleaddos quee lllegaan tarrde o ssaleen dde ttrabbajoo teemprranoo, lla ee
44、mprresaa see loo appliccarn eel ddesccuennto de su sallariio dde aacueerdoo coon llas proovissioiiness coorreesoppndiienttes dell esstaddo.迟到或早退退将按照照国家相相关规定定扣除相相应时间间的薪资资。4.2. A llos emppleaadoss quue llleggan tarrde o ssaleen dde ttraggajoo teemprranoo ms dde 22 hoorass, sse ccuennta commo mmediio d
45、da de aussenccia. Laa emmpreesa deescoontaar el sallariio dde aacueerdoo coon llas horras abssenttes. 迟迟到或早早退2个小时时即将被被视做矿矿工半天天，扣除除缺勤时时间的薪薪资。4.3. Una vezz quue uun eemplleaddo sse hhayaa accumuuladdo 66 veecess enn unn mees oo 200 veecess enn unn ao, la emppressa llo ttrattar de aacueerdoo coon eel 77.4 clusuula dell diichoo Coontrratoo Laaborral .当月违反该该条6次或当当年违反反该条220次即即按照上上述劳动动合同第第7.44条款处处理。5. Auusennciaa缺勤5.1. Los ttrabbajaadorres nno ppuedden deejarr suu trr