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1、附录A：工资管理系统项目开发计划工资管理系统项 目 开 发 计 划1引言1 .1编写目的 本开发计划的目的是： a把在开发过程中对各项工作的人员、分工、经费、系统资源条件等问题的安排用文档形式记载下来，以便根据本计划开展和检查本项目工作，保证项目开发成功； b制订项目组开发过程中的评审和审查计划，明确相应的质量管理负责人员； c. 规定软件配置管理的活动内容和要求，明确配置管理工作的人员。 1 .2 背景项目软件名称：工资管理系统。随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公司人员很多，管理人员和每位员工都有想查看月季工资和进行核对
2、，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，特别是在月末时这种冲突更加明显，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个将各种工资管理和服务功能集成起来的管理信息系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便员工查询等业务的办理。将数据库发布到互联网上，进行资源共享，方便员工可以在自己的权限内对工资信息进行访问，查询相关信息和进行续借操作。特别要求：需求分析必须详细，并且有相关专家合作进行，任务来源：怀
3、化学院：开发单位：怀化学院计算机科学系“工资管理系统”开发小组：蒲奎民(23号，组长)，林建雄(22号），陈旭(24号)，廖普仁(25号），雷辉武(26号)1 .3 参考资料（1） 钱乐秋，赵文耘，牛军钰.软件工程.清华大学出版社；（2） 王珊等，数据库原理及设计，清华大学出版社；（3） 赵池龙等，软件工程实践教程，电子工业出版社。1 .4 术语和缩写词 （ 暂无）2 任务概要2 .1 工作内容 本项目开发过程中需要进行的主要工作为：开发符合用户需求的软件，并编制相关文档和计划。2 .2 产品2 .2.1 程序2 .2.2文档 文档格式要求按照我国GB/T8567-1988国家标准和IEEE/
4、ANSI830-1993标准规范要求进行。软件文档目录包括： 项目开发计划 可行性报告 软件需求规格说明 软件概要设计规格说明； 软件详细设计规格说明； 软件标准规范 软件测试计划 软件测试办法 软件可靠性和安全性设计指南 硬件总体设计报告 软件详细设计报告 软件代码 测试分析报告 软件可靠性和安全性设计检查单 软件评审检查单 软件使用说明2 .2.3服务培训：软件使用及安装，时间5天。软件支持：略。2 .2.4 验收标准和验收计划验收标准：经用户和开发小组负责人双方签字确认的“需求规格说明书”。重点确认软件的可靠性、易使用性和功能完整性。3 实施总计划3 .1 阶段划分A. 可行性分析：7天
5、;B. 需求分析：7天；C. 软件设计(概要设计和详细设计)：7天；D. 数据库建立：4天；(以下6个子系统可并行编码、单元测试)E. 子系统1编码测试：6天;F. 子系统2编码测试：6天;G. 硬件安装:2天;H. 硬件测试:1天;I. 集成测试：1天;J. 系统安装、培训：1天；K. 验收测试:6天3 .2 人员组成 角色参加人员 项目管理蒲奎民 分析员 陈旭，林建雄，雷辉武，廖普仁高级程序员 陈旭，雷辉武 ，林建雄，廖普仁程序员 蒲奎民，陈旭，雷辉武测试人员林建雄，廖普仁配置管理员，文档编制辅助人员培训师雷辉武，廖普仁，陈旭(兼) 硬件安装、测试人员 蒲奎民，陈旭，雷辉武3 .3 任务的
6、分解和人员分工 任务姓名参加时间项目管理蒲奎民全部软件配置管理，质量保证雷辉武（兼）全部可行性分析所有人 部分需求分析所有人 全部软件设计蒲奎民 全部数据库建立雷辉武 全部子系统1编码、测试蒲奎民，雷辉武 全部子系统2编码、测试陈旭，雷辉武 全部硬件安装蒲奎民 部分硬件测试林建雄 部分模块、集成测试廖普仁 部分系统安装/培训蒲奎民 全部验收测试高艳霞 部分用户单位领导小组：负责人：蒲奎民成员：陈旭，林建雄，雷辉武，廖普仁 职责：提供、协调、确认需求，验收测试。3 .4进度和完成的最后期限项目启动时间：2012-4-19项目交付时间：2012-6-10 进度：包括可行性分析、需求分析、软件概要设
7、计、软件详细设计、编码、测试、安装、转换、确认、培训等阶段活动和任务的进度安排，具体安排见“PERT网络图”和“进度计划表”。3 .5经费预算 20.767万元人民币3 .6关键问题 （略）3 .7独立确认（验收）测试工作计划和安排 测试由林建雄、雷慧武负责进行；测试数据由陈旭、廖普仁提供；编码结束后30天内； 4 支持需求4 .1计算机系统支持 本软件的开发需要工作平台。u 硬件环境： 服务器 (1) 处理器（CPU）：Pentium 2G或更高 (推荐Pentium 4 2.3G） (2) 内存容量（RAM）：至少2GB 客户端 (1) 处理器（CPU）：Pentium 1G 或更高 (2
8、) 内存容量（RAM）：512M或更高u 软件环境 数据库服务器端(1) 操作系统：Microsoft Windows 2003(2) 数据库管理系统：mssql 2005，配置TCP/IP协议 Web服务器端(1) 操作系统：Microsoft Windows 2003(2) Internet 信息服务（IIS）6.0管理器(3) 网站环境：.net Framework 2.0/3.5，配置TCP/IP协议 客户端(1) 操作系统：Windows server 2003/Windows XP/Windows 7(2) Web浏览器：Internet Explorer 6.0以上内核的浏览器都
9、行，配置TCP/IP协议4 .2需要交办单位承担的工作 在需求分析和安装、测试、培训期间，合理安排本单位工作，为开发小组提供足够的时间、人员支持。4 .3需要其它单位提供的条件 测试数据。“工资管理系统”进度计划表活动编号活动任务名称开始时间结束时间持续时间（天）负责人参加人员预算经费其它资源A可行性分析2012.04.192012.04.257蒲奎民所有人 B需求分析2012.04.252012.05.037陈旭所有人C软件设计2012.05.032012.5.107廖普仁所有人D数据库建立2012.05.102012.05.144雷辉武雷辉武E子系统1编码、测试2012.05.142012
10、.05.206蒲奎民所有人F子系统2编码、测试2012.05.212012.05.276蒲奎民所有人K硬件安装2012.05.272012.05.292蒲奎民蒲奎民L硬件测试2012.05.292012.05.301蒲奎民所有人M集成测试2012.05.312012.06.11蒲奎民所有人N系统安装/培训2012.06.022012.06.031蒲奎民所有人O验收测试2012.16.042012.06.106林建雄所有人5.质量保证 质量审核：所有人 。5 .1评审和审查计划 见评审表。5 .2标准、条例和约定 代码每日发送到小组共享区，由蒲奎民提取。5 .3 人员 陈旭，林建雄，雷辉武，廖普仁，蒲奎民5 .4 对任务间接承办单位的管理（略）6.专题计划要点(略)