医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告.doc

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1、医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告上海理工大学 工程科技学院指导教师：医疗器械与食品学院 孔祥勇 讲师摘要大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。关键字：就业，社会实践，公司第一部分：调研背景一、大学生状况： 大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学

2、生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。据了解，在当今大学生中，有相当一部分同学对如何安排自己的大学生活以及未来的就业前景缺乏了解，在浑浑噩噩中迷茫地随波逐流，浪费了宝贵的大学时光，最后甚至失业。因此，此次调研的进行非常有必要，值得引起广大同学的注意，希望大家都能够重视自己的未来，不要在繁华的都市中遗失了自己最初那美好的梦想。

3、二、大市场环境医疗、教育、住房，一直是三大民生话题。而作为构筑医疗体系的重要支撑点，医疗器械行业越来越受到关注。当“城镇化”概念被重点解读以来，相关受益行业相继被市场挖掘，这也包括了医疗器械行业。深度城镇化带来的医疗服务需求增量将有2000亿元，带来政府主导的医疗服务供给增量约2500亿元，再加上卫生部2012年8月承诺的年均超过2008年10倍的医疗体系专项资金等，多因素推动的医疗器械行业，或将实现“高速发育”。中国医疗器械市场潜力巨大，将维持快速增长。全球医疗器械行业成长性优于药品市场，未来将维持1015%的复合增速。虽然发达国家占据了78%的市场份额，然而以中国为代表的发展中国家市场正经

4、历着快速的成长，依靠成本优势和研发积累提升产业链地位。不断增加的医疗费用支出、日益提升的消费能力和健康意识将是推动行业发展的积极因素，医药卫生体制改革给行业发展注入额外动力，成为释放被压抑需求和打开未来潜在空间的诱发力量。资源配置再平衡、升级换代以及产业转移等内外部动力相互交织，中国医疗器械行业复合增长率将维持在2030%。到2009年底，全国医疗器械工业产值已突破900亿元。2009年医疗器械行业占GDP比重为0.27%。根据医疗器械行业“十一五”规划的预计，2011年我国医疗器械行业总产值将达到1000亿元。三、医学影像领域的社会现状同时随着中国高等教育从精英教育到大众教育的转变，大学生总

5、量不断增加而就业需求则相对减少，使大学生就业率相对缩小，就业形势日趋严峻。医学影像工程专业是起步晚、发展迅速、人才需求大的专业。以往医学影像工程专业就业情况比较好，就业率较高。但随着大学扩招，培养人数增加，社会对医学影像专业人才的需要也逐渐的出现饱和的趋势。而随着科学技术的发展，传统的医学影像技术发生了根本性的变化，医学影像专业人员需要不断了解新的专业知识，以获得更高质量的影像图像。虽然经过不断发展，我国医学影像专业人员的水平有了很大的提高，但是现在依然无法达到现代化和数字化的要求。然而，由于各方面原因，医学影像毕业生就业存在着一些问题，并成为当前就业难的重要因素，主要体现在以下几个方面：1：

6、专业设置与市场需求不匹配目前，毕业生就业已经完全市场化，这就要求高等院校所开设的学科专业要和市场需求相匹配。然而，全国各地的各类医学院校都在逐步开办医学影像学专业，专业设置盲目，缺乏以市场需求为导向的科学设置和规划。大部分学校开办的是针对临床诊断型的医学影像学专业（各个医学院），而我校培养的是影像技术型的医学影像学人才，在突出技术的同时也有一些临床能力的培养。培养目标的不同虽然使我校医学影像学专业毕业生在就业问题上有一定优势，但该专业总体毕业生人数的上升还是造成了供大于求的结果就，增加了部分毕业生的业难度。2：毕业生自身的素质结构存在欠缺从毕业生自身素质角度来看，其就业能力还存在不足。大学生在

7、校学习期间往往不重视对实践能力的培养，而随着就业压力的增大，竞争程度也日益加剧，用人单位对毕业生的综合素质，例如。动手能力、实践经验、再学习能力、与人沟通能力和适应各种工作环境的能力都提出了越来越高的要求，导致相当一部分只有理论没有实践、综合素质不高的毕业生很难找到合适的工作，此外，成功就业还应当掌握一定的求职技巧，在毕业生求职过程中，有许多学生因为缺乏求职技巧而导致失败。如果毕业生能够在求学过程中加强实践能力的培养，关注到社会的需求方向，认识到自身的不足，并能够不断改进和完善，从而适应社会的需要，将为其以后进入就业市场参与竞争增添获胜的砝码。3：用人单位的需求越来越高随着市场经济的发展，单位

8、的用人制度发生了明显变化，打破了原有僵化的传统人事管理模式，转变为现代人力资源管理的用工模式，市场化配置人力资源的程度越来越高。用人单位不仅对大学生的专业知识寄予厚望，同时还十分看重大学生解决问题的能力、团队协作意识、终身学习能力、自我管理、自我约束能力等综合素质。由于毕业生普遍只具备高文化素质而缺乏实践经验，导致一方面求才若渴的用人单位招不到合适的人才，另一方面也造成大量的毕业生找不到合适的工作岗位。4：毕业生就业期望值过高许多大学生在跨进大学校门之日起，便认为自己已经不是普通劳动者，他们普遍存在着“精英”意识，认为经过了大学教育理所当然地应该成为国家干部或从事薪酬丰厚的白领工作，片面地认为

9、只有进入位于大城市的、实力强的大单位才能体现人生价值。有些毕业生过分追求物质方面的待遇，很少考虑自己的择业期望是否与社会实际相吻合；还有些毕业生初次就业后因与人攀比或为达到理想的工作预期而反复跳槽，造成间断就业或经常处于失业状态。5：性别歧视由于受到传统观念的影响和男女性生理的天然差异，女性在求职就业方面确实存在着性别歧视现象。这种歧视在医疗行业中也同样存在，尤其是医学影像学专业，大部分医疗机构在接受实习生、毕业生等方面都出现r排斥女生的现象。医学影像学专业经常接触放射性元素，在未生育前女生劣势明显，医疗机构更愿意接受一名能够保持长时间稳定工作的影像技师，因此男生的就业率确实要高于女生。通过一

10、份2008年医学影像学专业毕业生就业数据来看，男生就业率占男生就业总数的90，而女生就业率仅占女生就业总数的30。而在本这次调研的数据是男生占81%，女生占19%。第二部分：社会调研的方法和内容一、调研的内容本次调查我们通过对技术型影像工程学子就业流向的研究以及对他们展开的访谈，一方面旨在从他们身上找出成功或者失败的原因，为在校大学生提供建议和帮助，希望能对同学们未来的就业起导向作用。 此次调研着重了解影像工程学子未来就业的情况及出路、就业地区分布、专业对口情况以及影响就业与未就业的因素这几个方面。 第一、就业与未就业的出路：就业出路包括到哪些岗位、企业（包括企业的性质类型）等工作、读研和出国

11、等。第二、就业地区分布：医学影像学子毕业后会到不同的地区就业，我们探讨了他们就业地区的分布比例以及影响这个比例的原因，这次调查主要是以上海市与邻近的城市进行比较。第三、专业对口情况：受各种因素的影响，如就业形势与压力，选择的就业地区、工资水平及发展前途等，许多毕业后的大学生并未能选择到与自己所学专业对口的工作，本次调查主要是探讨如何面对这个问题。第四、影响就业与未就业的因素：影响就业的因素是本次调查的重点，主要是通过师兄姐和老师们的经验、我们收集到的文档资料及我们所知道的方面进行分析并由此得到结论和建议。通过本次调查，我们希望能发现当代大学生在大学学习期间以及学校在专业安排等方面上出现的问题，

12、提出意见和建议，为问题的解决提供帮助。二、调研的方法1. 资料采集先从上海市内开始调研，对在上海工作的医学影像毕业生进行深入面谈，了解他们的发展及现状。然后通过同学、网络、邮件、联系学校老师等方式去联系去外省市工作的同学，然后以问卷或者通话的方式去深层次的了解他们的现状。2. 定量分析法利用统计工具对得到文档资料和数据进行统计。通过对文档资料的整理统计，如毕业生薪资，毕业生去向，在校学生心理薪资，期望的去向等等数据。我们可以较为客观地得出影响影像工程毕业生就业的各种因素，如就业心理等。三、调研的时间点2013年5月2013年7月 影像专业毕业生的工作去向及在读学生的就业意向的调查。2013年7

13、月2013年8月 分析调查结果。2013年8月2013年9月 初步完成项目的整理。2013年9月答辩 对设调研评估和完善；内容的完善及项目总结。第三部分：对调研结果的整理和分析（一） 参加问卷调查的男女比例：选项小计比例A 男81 81%B女19 19%有效填写人次100从上表可以看出参与问卷调查的男生占81%,女生占19%，女生占很少的比例主要因为女生的性格较为文静，适合进行文职工作；而另一方面，影像设备体型巨大，操作复杂，大部分设备都有辐射，对女性以后生育影响较大，所以，很少有女生选择影像工程专业。（二） 受教育程度：从下面的数据可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士占1

14、%。选项小计比例A 专科78 78%B 本科19 19%C 硕士2 2%D 博士1 1%E 其他0 0%本题有效填写人次100从上面的图表可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士生占1%，由于国内能自主研发生产影像设设备的公司很少，基本上都是国外巨头公司的代加工厂，或者代理销售，这些公司需要的是大量车间组装、调试工程师，售后工程师以及销售人员，这些工作不要高层次学历的工作人员，导致了从事影像设备的工作人员学历集中在专科和本科层次。（三）毕业后是否直接参加工作：选项小计比例A 是95 95%B 否(毕业几年后参加工作)5 5%本题有效填写人次100从上表可看出95%的接受调查者都

15、能毕业后直接工作，一是因为现在学生有很强的先就业在择业的观念，另一方面因为现在经济复苏，就业形势好转。(四) 毕业后选择的第一份工作的性质：选项小计比例A 计算机、互联网4 4%B 会计、金融1 1%C 制药、医疗86 86%D 其他9 9%本题有效填写人次100从上表可以看出86%的参与问卷调查者毕业后从事制药和医疗相关行业，主要由于医疗设备对临床诊断有很大的参考意义，使医院对医疗设备需求量增加（五）毕业后第一份工作是不是医学影像类：选项小计比例A 是81 81%B 否19 19%本题有效填写人次100从上表可知：81%的接受问卷调查者都从事医学影像类工作，这是因为医院对医疗设备需求增加尤其

16、是医学影像设备，使影像行业迅速发展，大部分同学毕业后都能找到对口的工作。（六）目前从事的工作领域：选项小计比例A 计算机、互联网4 4%B 会计、金融3 3%C 制药、医疗84 84%D 其他9 9%本题有效填写人次100从上表可知现在84%的接受问卷调查者还从事制药、医疗相关行业，说明做医疗、制药行业转行的很少，一方面因为，隔行如隔山，如果转行，在原行业积累的资源就会白费，大多数人不到走投无路不会换行业，另一方面因为制药、医疗行业发展前景好，待遇各方面都在逐渐提高。（七） 目前从事的工作是不是医学影像行业选项小计比例A 是89 89%B 否11 11%本题有效填写人次100从上表可以看出从事

17、医疗行业的89%的接受问卷调查者都在从事医学影像行业，主要是因为医院对影像设备的应用比其他医疗设备广泛，需求量较大，影像设备公司发展比较好，另一方面医影像设备医学影像设备价格昂贵、利润空间大，对工作人员待遇较高。（八）在医学影像行业工作的年限为选项小计比例A 1-2年72 72%B 3-4年10 10%C 5-6年8 8%D 其他10 10%本题有效填写人次100有上表可知工作年限为1-2年的为72%，3-4年的为10%，5-6年的为8%,主要因为接受问卷调查的大部分为刚毕业的同学，导致了工作年限偏低。（九）目前工作的城市和籍贯：由以上两表表可知：在上海就业的接受问卷调查者占76%，深圳占2%

18、，贵阳占1%，西宁站1%，籍贯中19%的来自上海。主要因为上海的毕业生选择在上海就业的话，工作的稳定性和机会较其他省好；其次上海的本地的毕业生对本省有归属感，这种内在的感觉驱使他们选择在上海就业和发展，最后上海是个国际化大都市，发展机会较多，促使更多的人留在上海。（十）工作中哪几种能力最重要：选项小计比例A 创新能力32 32%B 应变能力51 51%C 沟通能力77 77%D 执行能力46 46%E 学习能力58 58%F 抗压能力22 22%本题有效填写人次100从上表可以看出，认为创新能力最重要的占32%，认为应变能力最重要的占51%，认为沟通能力最重要的占77%，认为执行能力最重要的占

19、46%，认为学习能力最重要的占58%,认为抗压能力最重要的占22%，这是因为以上几种能力都是工作中不可缺少的，因为现在社会分工细化，需要很强的团队合作能力才能完成一项工作，沟通在这里扮演了重要角色，所以沟通能力较其他几种能力更为重要。（十一）目前工作整体状况的满意度：选项小计比例A 不满意6 6%B 基本满意60 60%C 比较满意29 29%D 很满意5 5%本题有效填写人次100从上表可以看出接受问卷调查者不满意的占6%，基本满意的占60%,比较满意的占29%，很满意的占5%, 很满意的一般都是长期从事该行业，成为该行业的的权威人士，不满意的一般是刚进入该行业，薪资偏低引起的，大部分对医学

20、影像设备行业基本满意，因为工作一定年限后待遇提高，但晋升困难，所以出现大部分基本满意不是特别满意。第四部分：调研总结及未来形势的预测我们这次调研的对象主要为近三年毕业的技术型医学影像工程专业的大学生，主要的调研地点在上海及上海周边地区，因为在全国开设技术型医学影像工程专业的大学就比较稀少，这次调研的大学毕业生主要毕业于上海医疗器械高等专科学校和上海理工大学（本科）。通过对近三年医学影像工程专业毕业生就业情况的分析，我们可以大概预测到未来几年在医学影像领域的就业形势。在调查中，我们主要实地调研了上海西门子、上海联影、上海康达医疗和苏州纽迈医疗公司，电话访问了苏州医疗飞利浦公司、深圳西门子等。还有

21、其他一些小公司，一般都是私企，因为人数相对较少，这里不做介绍，还有上海各医院的医学影像专业的毕业生，另外也有一些毕业生去了通用医疗，由于地理环境和毕业生联系方式的缺乏，没有实地调研。在整个调查中，就工作性质而言，我们发现大部分的技术性医学影像毕业生（专科和本科）都集中在西门子、飞利浦、通用医疗和上海联影，而且刚入职时在每个公司从事的工作基本一样，一般都是在各个公司的生产部门从事影像设备的安装和调试，然后在工作4-5年左右有一部分会从事影像设备的售后维修。对就业的地域而言，大部分毕业生（毕业于上海理工大学和上海医疗器械高等专科学校）会选择继续留在上海工作，另外一部分会选择回到自己的家乡工作，其他

22、的可能由于某种原因处于待业状态，具体来说在外籍毕业生中有76.8%选择继续留在上海工作，只有6.7%的上海人会选择暂时离开上海到外地工作。由于近几年大学的不断扩招，还有世界金融危机的影响，使得技术型医学影像领域的人才也逐渐饱和，在上海这种大城市已经出现了供大于求的现状，现在国家政策出台，鼓励大学生去二线或者三线城市工作或者当兵入伍，在大学的老师也在这方面不断对同学做一些思想工作，也由于上海这种大城市生活的节奏快、环境污染比较严重、心情会比较压抑，同时现在人们也不断提高对生活质量的要求，按照这个趋势，会有越来越多的大学毕业生选择离开上海，其实在外地也是一种不错的选择。一直以来，男生都在医学影像领

23、域里占着极大的比例，这也是和这个领域的特点分不开的，大多数影像设备结构复杂、零件沉重、且有大量辐射，会对人体有一定的伤害，尤其是未婚的女性，所以女性一般很少选择这种行业，而且随着大家对自身健康的关注度越来越高，在这个行业中女性所占的比例会越来越小，这个行业特点也决定了未来至少几年还会维持这个男女的比例状况或者越快越大。在对这些毕业生做满意度的调查时，大部分人感觉基本满意，通过访谈，这些人一般工作在2年左右，工资水平比刚毕业时高了一个档次，生活过的去，但每天总是做同样的工作，是一种心理疲惫的表现，他们感觉不到自我价值的存在。其次是感觉比较满意的，这些人一般刚刚工作，还处于对工作充满新奇，或者自身

24、拥有很强的事业心，想通过自己的努力创出一番事业。最后是感觉满意和感觉不满意的人，这些人一般都工作在5年以上，这些人有的通过自己的努力升为部门主管或者经理，对自我的价值比较认可，满意度就比较高，不满意的人就相反，一样工作了很多年，却还是原来的工作，不免满意度不高，但这一切都是和自身有关的，其实从整体看来，我们可以看成一个人在工作中不同的阶段，在刚开始的时候可能大家都一样（在这个领域，在工作起始阶段本科和专科没有太大区别），但在后续的工作中，就随着自己的心态和事业心强弱逐渐表现出每个人发展的不同，总结一句话：心态决定一切！毕业生在就业工程中普遍存在着以自我为中心，目光盯着大城市、大单位、热门行业、

25、不愿意到条件艰苦的地区工作。我们技术型医学影像专业毕业生主要面向医院和大型医疗器械公司，虽然能够找到较为理想的工作，但是，一些毕业生挑三拣四的态度导致了“有业不成”的怪现象。近年来就业压力持续增加，毕业生普遍降低了就业期望值，但他们的理想与现实之间仍然存在着不小的差距。其实，3年或者4年的大学时光只是人生的学习阶段之一，要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，必须树立终身学习的思想，加强自我认识能力、竞争能力、运用知识能力、职业转换能力、创新能力等综合素质的培养。只有不断的学习新知识、新技术，才能适应社会发展的需要，成为国家和社会的栋梁之才。参考文献：1 孙强 李真.泰山医学院医学影像学专业就业问题分析.2010.中华医学教育杂志.2 李锐峰.中国医疗器械市场分析.2011.