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1、国企党建经验交流：实施“四个一线”工程,打造“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍国有企业基层党支部书记是基层党支部和党员职工群众 的“领头雁”和“主心骨”，是党建主体责任最基层的担当者 和推动者。某某党委坚持把党支部书记作为聚焦基层抓党建、 抓好党建促开展的“关键少数”，突出政治标准和综合素质， 以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会 解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬为标准，大力实 施选在一线、育在一线、管在一线、冲在一线的“四个一线” 工程，着力打造一支“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。一、坚持标准“选在一线二唯才是举强化“履职能力”坚持“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、
2、守清廉”的 用人导向，突出政治标准和履职能力，注重在一线选拔经过 实践考验的优秀干部担任党支部书记，做到有人可选、把人 配好。一是抓好人才储藏。坚持把选拔后备人才作为加强党支 部书记队伍建设的“蓄水池”，着力推进“80、90”工程，注 重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时 能用的党支部书记后备库，并实行动态管理，跟踪培养，定 期考察，采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任务、 压担子，促其尽快成长。对于远期培养的，针对性加强党建业务培训，逐步提升素质能力；对于近期可用的，推荐担任 支部副书记或支部委员，参与党支部日常工作，为基层及时 补充了 “新鲜血液”，确保了党支部书记队
3、伍后备有力量、选 配有质量。二是注重选贤任能。制定出台“三基建设”实施细那么, 明确以“三懂三会三过硬”为标准，采取并轨培养、定期轮 岗、挂职锻炼等措施，把优秀党员干部选拔到党支部书记岗 位，把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业上一层级领 导人员的重要平台。研究制定关于进一步加强和改进新形 势下工程党建工作的实施意见，明确按照素质能力与履行岗 位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原那么，选优配强 党支部书记。制定领导人员公开招聘管理方法，把党支部 书记作为重要的选拔对象，开展公开竞聘，有效激发了党支 部书记想干事、能干事、干成事的热情。三是加大轮岗交流。针对党支部书记队伍年龄层次、知 识结
4、构、专业水平不尽合理的问题，把多岗位锻炼作为提升 他们综合能力的有力抓手，重点加强“双向交流”“轮岗交流”, 推进在机关与工程、党群与行政系统、先进与后进单位之间 的交流，有效拓宽了党支部书记的选拔视野。近两年来，全 公司交流某某余人、提拔某某余人担任基层党支部书记，交 流某某余名党支部书记到行政管理岗位，某某名党支部书记 被提拔为副处级干部，一大批既会抓党建又会抓经营的复合型人才在一线得到了锻炼。思想武装“育在一线”,党性锻炼提升“政治定力”始终把“旗帜鲜明讲政治“贯穿教育管理全过程，健全完善学习培训和实践锻炼的双育人机制，及时充电，赋“能” 提“素”，不断夯实党支部书记“政治定力”，全面提
5、升实战 能力。一是科学制定规划。把党支部书记教育培训列入党员干 部教育培训的总体规划，坚持每年举办2期党支部书记培 训班，确保党支部书记每年至少参加1次集中培训。同时， 要求各基层党委制定本单位培训计划，对所属党支部书记定 期培训，新任党支部书记任职半年内进行一次业务培训，逐 步建立起党支部书记教育培训经常化、规范化机制。二是拓宽培训渠道。打破传统培训模式，灵活采取线上 线下、模拟演练、微党课、现场观摩等形式，增强培训的吸 引力和实效性。依托网络大学等线上平台合理设置培训教程, 抓好个人自学；通过集中专题培训聘请中央党校、中国人民 大学等专家教授授课，抓实集中培训；依托红色资源开展现 场教学，
6、提高党支部书记的政治素质和党性修养。三是丰富培训内容。本着缺什么补什么的原那么，强化对 党支部书记的学习培训和实践锻炼，让他们懂本行、强党性、 精业务。召开“三基建设”现场会，发布“三基建设”规范 化指导手册，为党支部书记提供标准化“党建锦囊组织 开展“党课开讲啦”，引导党支部书记把党课搬进施工一线， 在生产一线讲授个性化党课，在“讲、学、思、用”中涵养 了政治能力。三、考核激励“管在一线。严管厚爱激发“内生动力”坚持将考核评价的关口前移到一线，通过“三张清单” 在实践中全面强化党支部书记责任落实，考验出一批关键时 刻冲得上、顶得住、打得赢的优秀党支部书记，全面激发党 支部书记抓党建、强管理的
7、内生动力。一是“开出作业单每年年初，紧扣党支部书记岗位职 责，为每名党支部书记“量身定制”党建工作承诺清单，把 标准立起来，把责任摆出来，明确与绩效考核挂钩的动态分 值，作为过程考核和党建考核的“计分表”，对口业务部门随 时“批作业”，定期“打分数”，强化了党支部书记抓党建责 任意识。二是“列出考核单”。针对工程分散、施工紧张等特点， 加强对工程党支部书记工作的指导考核，进一步细化量化考 评标准，实行标准化建设、区域化管理、有形化考核的“三 化”管理，常态化督导检查，年终综合考核评定，使党支部 工作考核评价更加科学合理，更具有操作性，促进工程党建 工作均衡开展、整体推进。三是“亮出成绩单指导三
8、级单位连续5年开展党支部 书记抓工程党建述职评议工作，进行面对面考核，全面了解党支部书记抓党建情况，科学评判，肯定成绩，指出缺乏， 对不称职的党支部书记及时约谈，力促整改。在三张清单的 基础上，注重发挥考核指挥棒作用，把考核结果作为支部书 记职务晋升、评先表彰重要依据，进一步完善激励与约束并 重的考核激励体系，落实“能者上、优者奖、庸者让、劣者 下”的奖惩机制，注重从优秀党支部书记中选拔任用人才， 形成了良好的用人导向。每年开展“十大优秀党支部书记” 评选表彰工作，为实干担当的党支部书记撑腰鼓劲，让他们 放开手脚、大展作为，充分发挥示范带头作用。k攻坚克难”冲在一线。善作善成展现“担当活力”始
9、终坚持服务生产经营不偏离，积极引导党支部书记围 绕生产经营中心任务开展党建工作，找准抓实结合点，推动 支部工作和中心工作、业务工作同频共振，互融互促。一是以党建推动经营开发。结合当前企业开展所面临的 竞争形势，加强党支部书记与经营管理干部的轮岗交流力度, 引导党支部书记提高辅助经营意识，强化“公司开展我开展、 公司兴衰我有责”的责任意识，树立“订单质量扎实可靠” 的经营理念，围绕经营目标积极带着工程团队做好既有市场 维护和滚动经营，实现了 “以现场保市场”的显著成效。二是以党建推动工程管理。围绕工程公司建设“强化前 台管理、规范后台管控”系列举措，通过工程管理实验室现 场推进会，强化工程党支部
10、书记的主责意识，发挥党建引领作用，加强工程前期筹划，完善工程管理机制，切实把基层 党建的着力点落实到提升工程管理上来。三是以党建推动攻坚克难。通过开展“重点工程党旗红、 攻坚克难领先锋”“让党旗飘扬在一线”等主题活动，积极组 织党员干部踊跃投身重难点工程，冲锋在生产经营“一线战 场”，涌现出一批优秀党支部书记。特别是新冠疫情发生以来, 各基层党支部坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司疫情 防控和复工达产措施，深入开展“大干一百天”劳动竞赛， 团结带着广大党员干部与疫情抗争、与时间赛跑，有力推动 了各项工作得到有效落实。在武汉的党支部积极履行社会责 任，支部书记带头主动请战，圆满完成火神山医院、方舱医 院的参建任务，充分彰显央企担当。面对重大节点任务，丰 台站改革参建工程，党支部书记带头落实防控措施，组织劳 务人员核酸检测某某余人次，发动近某某名参战人员全面掀 起施工大干热潮，有力确保了工程过渡施工正点开通。某某党委实施的“四个一线”工程搭建了将政治优势转 化为企业开展优势、市场竞争优势的平台，成为激励党支部 书记队伍新时代展现新担当、新作为的强大动力，促进了基 层党建工作与中心工作深度融合、同频共振。某某党委将持 续加强党支部书记队伍建设，切实发挥党支部书记队伍的“头 雁”作用，不断提升基层组织力，确保基层党组织全面进步、 全面过硬。