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1、国平实业有限公司考勤管理制度（草案）一 考 勤 为了加强公司人员的出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。一.作息时间本公司员工上下班时间规定如下：上午：8：0012：00下午：13：3017：30上述作息时间各单位主管可视实际需要呈请总经理调整，但每日工作时间不得少于8小时，保洁员工、司机、保安，其上下班具体作息时间另行规定。二.刷卡本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间刷卡：因公出差填妥出差申请单，并经相关主管核准者；因故请假，经核准者；临时事故，事后说明事由，经主管核准者；在与公司约定的“特定时限内”完成“某种特定项目”为目标，经总经理批准者；预见之外紧急而特别的外勤业务，可事前报
2、备事后补签出差申请单；其他经总经理核准免于刷卡者。三.迟到/早退员工在上班时间后刷卡出勤者视为迟到，员工在下班时间前，非公司业务需要擅自下班者，视为早退。判定及扣罚标准如下： 3.1迟到的扣罚 超过3分钟至15分钟为迟到，迟到每分钟扣罚3元；超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论，旷工1小时扣罚2小时基本工资；超过1小时按旷工半日（4小时）论。3.2早退的扣罚 提前15分钟下班者为早退，早退每分钟扣罚3元；超过15分钟提前下班者按旷工半日（4小时）论。3.3旷工的扣罚旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天及以上扣基准工资底薪按比例，其他扣减20%底薪按比例，
3、其他扣减50%底薪按比例，其他扣减75%底薪按比例，其他扣减100%扣年终奖及各项奖金除名除名注：每月迟到/早退三次按旷工半日论，经济扣罚直接执行上表。扣罚全勤奖执行薪酬管理制度。四.刷卡须知 4.1中午下班、上班时间不得一次性打卡，两次打卡时距应在30分钟以上，否则视为上午早退15分钟； 4.2员工上班或下班而未刷卡者，除有正当理由经部门主管签准，否则视为迟到或早退15分钟； 4.3本公司员工上下班均应亲自打卡，如有委托他人刷卡或受委托者，均以旷工1天论，取消当月全勤奖，并记大过一次；4.4因偶发原因迟到超过15分钟以上经由主管或人事人员查明属实者，可准予补办请假； 4.5员工迟到早退1小时
4、者，应办理请假手续以备案。 二 休 假一.公休假公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可制定照常上班时需以加班计算。 1.1公假（法定国假） 元旦；春节；五月端午；劳动节；仲秋节；国庆节 1.2星期六、星期日 1.3其他经公司决定的休息日 以上假日的薪酬执行政府规定。二.员工请假 员工请假有七种：事假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、探亲假、年假（慰劳假） 2.1事假 2.1.1因个人事务必须本身处理的，根据工作安排以及本人实际需要酌情核给。事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者可补假。2.1.2事假当月1天（含1天）以内，不予扣减底薪和职务
5、工资（只扣减效率津贴和责任津贴），当月2天及以上事假按（底薪+职务工资+效率津贴+责任津贴）30日计扣工资。全勤奖的扣减执行全勤奖的有关规定，年终奖金的扣减执行年终奖有关规定。 2.1.3事假不满一日者以钟点论，不足30分钟的以30分钟计。 2.2病假 2.2.1员工因病或非因（工）公负伤，经公司指定的医疗单位证明确实不能坚持工作，可参考医生的建议，根据实际情况核给病假。病假连续2天以上须交验公立医院或劳保医院或公司指定医院证明。 2.2.2住公司者须当日请假，外宿员工不能到班，可托人或电话向部门最高主管请假，连续2天以上还须交验公立医院或劳保医院或公司指定医院证明，次日补办请假手续。 2.2
6、.3重大病症，按劳保规定的住院病愈后，须交验公立医院或劳保医院或公司指定医院证明体力恢复正常，方可予以复职。 2.2.4病假3天（含3天）以内，不予扣减底薪和职务工资（只扣减效率津贴和责任津贴），4天以上按以下标准计扣工资，全勤奖的扣减执行全勤奖的有关规定，年终奖金的扣减执行年终奖有关规定。工龄1年以上未满3年3年以上未满5年5年以上未满10年10年及以上待遇1个月以内的病假每天可享受50%的底薪，超出此期限每天可发放病假工资15元3个月以内的病假每天可享受70%的底薪，超出此期限每天可发放病假工资30元6个月以内的病假每天可享受90%的底薪，超出此期限每天可发放病假工资50元12个月以内的病
7、假每天可享受100%的底薪2.3工伤 工伤时限及待遇执行劳动法有关规定。 15日以上的工伤，期间只给付底薪和职务工资。2.4婚假 婚假时限及待遇执行劳动法有关规定。 婚假只给付底薪和职务工资，停支责任津贴和效率津贴。 2.5产假 产假时限及待遇执行劳动法有关规定。产假期间只给付底薪和职务工资，停支责任津贴和效率津贴。 男性员工陪产假时限及待遇执行劳动法有关规定。2.6丧假 丧假时限及待遇执行劳动法有关规定。父母或配偶去世。丧假期间只给付底薪和职务工资，停支责任津贴和效率津贴。2.7探亲假 2.7.1下列情况的人员在公司服务满一年享有探亲假： 已婚员工与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，每年给
8、20日的探望配偶假。未婚员工在公休日不能和父母团聚，每年给15天的探望父母的假。已婚员工在公休日不能和父母团聚，每年2年给15天的探望父母的假，符合探望配偶假者，可合并为30日。2.7.2探亲假中的路程假酌情核给，往返火车汽车票予以报销，如坐飞机则按火车票计核。2.7.3探亲假原则上不分期使用，确因工作需要分期使用的，经人事部批准可分期使用，探亲假跨年度作废，分期使用时只给一次。2.7.4探亲假期间只给付底薪和职务工资，停支责任津贴和效率津贴。2.8年假 2.8.1根据员工的服务年资给与的有薪年假，其标准如下： 工龄1年以上未满2年2年以上未满4年4年以上未满6年6年以上未满8年满8年未满10
9、年10年及以上年假3天5天7天9天12天15天注：副理级以上干部满1年不满5年的均给予有薪假7天，满5年者一律给予有薪年假15天。 2.8.2出于对员工身体健康的考虑公司不鼓励放弃享受年假，确因业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金。原则上不予次年累加年假休假。三.休假须知 3.1按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年假。公司原则上不予批准各类假期合并连休。 3.2年休假时间计算包括公休日，不包括法定国假。 3.3有下列情形的员工享受年假的受限： 病假累计超过1个月或工伤假超过6个月的员工，当年不再享受年休假；旷工3天不再享受当年年假；受警告以上（不含警告）
10、处分的员工，取消当年年假；对不能完成工作任务的员工，不予批准年假。三 加 班一. 加班申请1.1加班类型本公司员工于每日规定工作时间外，如需要赶工作任务、处理急需事故或必要的值班时，加一定时间的晚班，晚班时间18：30开始，原则上不超过22：00。 公休加班是指因上述原因，在星期六、星期日加班，公休加班的上下班时间同正常上班时间。 公假加班是指上述原因，在法定国假期间加班。 1.2加班申请 如因特别事务不能加班时，应事先向上级管理干部声明（未有具体事实不得故意推诿），否则已经排定即需按时到岗（对不能完成合理合理的工作任务又屡次不加班，上级管理干部可在考评该员工时考虑扣减考绩分数）。 1.3 副理以上人员加班只需刷卡，副理级以下人员加班要填写加班申请单。二. 加班薪金2.1月薪人员的因领有职务薪资，故日常加班不再支付加班费，如果当月的加班费超过了“职务工资”金额，则补足差额，加班费的计算执行政府规定。2.2公休日、国假加班或值守公休日和国假加班（或值守）人员的加班不同于日常加班，不管当月所有加班费是否超过“职务工资”， 公休日和国假加班薪金都核入到次月的工资发放中。公休日和国假加班薪金的计算执行政府规定。三.下列人员不核发加班费3.1公差外出已支领出差费的；3.2业务推销人员；3.3保安、司机、炊事员不核发日常加班费和公休加班费，但核发国假加班费。