《学校考核量化细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校考核量化细则.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2012年镇街教委年度重点工作目标序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵1教师队伍管理15按照省新颁布的中小学及幼儿园教职工编制标准，认真做好中小学及幼儿园的编制核定工作，并按照核定的编制数，科学设岗，合理配备师资，确保开全课程、开足课时，同时做好超编教师的分流工作，同一镇（街）不能存在同学科教师有的学校超编有的学校缺编现象； 建立了有利于教育均衡发展的校长及教师交流制度，积极配合教育局做好教师、校长的交流和支教等工作；严格执行峄城区教育干部和教职工管理暂行规定（峄教发200864号）,完善教职工各项管理制度，教职工调动、请假、病休、内退、借用等符合区管
2、理规定要求；开展好教职工实名制核查工作，健全教职工实名制档案和成长档案，采取得力措施，敦促在编离岗教师返岗工作，效果良好。教职工编制核定准确，师资配备合理，超编教师分流措施得力，效果好4分；校长、教师交流、支教等制度健全并落实好3分；教职工管理制度健全，管理规范4分；教职工实名制管理档案和成长档案规范1分；敦促在编离岗教师返岗措施得力，效果好3分。政工股2干部队伍建设8严格按照编制标准和干部管理权限及程序任免干部；学校干部主动承担基础学科教学，周任课时符合规定，所教学科成绩优异；教育干部爱岗敬业，以身作则，表率作用发挥好；树立以人为本意识，注重民主管理，群众信任度高，干群关系和谐；完善后备干部
3、选拔和培养工作机制，后备干部培养措施得力，效果良好。干部配备符合规定要求的2分；带课符合要求的3分；表率作用发挥好，群众威信高1分；注重民主管理1分；后备干部培养效果好1分。3内部管理体制改革8认真贯彻落实峄城区教育系统岗位设置及竞聘工作实施意见（峄教发201076号），严格按照编制标准，科学设置岗位，实行平等竞争、竞聘上岗、定期考核、合同管理；积极探索绩效工资发放办法，建立优劳优酬的分配机制且运行良好。岗位设置、人员配备合理3分；人员实行竞聘上岗、合同管理4分；建立了优劳优酬的分配机制且运行良好1分。4教师节庆祝2精心组织第28个教师节庆祝表彰活动，积极营造尊师重教的良好社会风气；关心教师，
4、特别是生活困难教师，为教师多做实事、好事。活动开展效果好1分；为教师办实事、好事1分。5考核晋级评先树优7年度考核、职称评聘、工资晋升、评先树优等工作，公开、公平、公正，工作效果好，教职工满意。对每项工作完成情况随时进行量化。一项不符合要求扣1-2分。6信访稳定10配齐信访稳定工作人员，健全信访工作制度，建立教育重大事项风险评估制度，制定重大事件应急预案；认真做好矛盾排查及化解工作，对上访人员控防措施得力，无越级上访、无理上访及群访事件发生。依据2012年信访稳定工作量化考核办法计分。序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵7学校建设15镇（街）教委要按时
5、完成省、市级规范化学校创建、复验任务。完不成或没通过验收的每所学校扣10分。基教股8规范办学15认真执行规范，开足开齐各门课程，遵守作息时间，义务教育阶段学生早上到校时间不早于7:30，上课时间不早于8:00。中小学生每天在校学习时间（包括自习）小学不超过6小时，中学不超过8小时。晚间、双休日和其他法定节假日不上课。不定期检查，发现违规办学行为1次扣2分，发现5次该项不得分。9控制辍学10制定年度控辍方案，层层签订控辍目标责任书，小学年辍学率不超过1%，初中年辍学率不超过2%。不定期检查，年辍学率每超过1个百分点扣3分，超过2个百分点本项不得分。10学籍管理10有专（兼）职学籍管理人员，严格按
6、照山东省中小学学籍管理规定做好新生建籍工作，及时办理学生的异动，做到电子档案与纸质档案一致.。各种学生变动手续保存完好 。电子档案与纸质档案不一致，扣2分。重复建籍一人次扣3分。学生变动手续不齐扣2分。11素质教育40建立了素质教育考评机制，执行山东省普通中小学课程实施水平评价方案（试行）（鲁教基字200721号），落实国家课程方案，按课程计划开齐课程、开足课时，无随意增删课程和增减课时的现象；积极研发校本课程，并付诸实践，义务教育地方课程和校本课程开设符合要求，成为课程实施水平合格学校；“分类推进工作”效果显著，教学质量呈上升趋势，学生得到全面、健康、和谐发展；积极争创省、市级课程建设示范学
7、校及素质教育先进单位。依据初中教育教学质量评价方案、质量监测、课程实施水平评估、素质教育考评成绩及区级以上教学获奖位次等折算计分教研室12特色品牌创建15认真落实峄教发【2010】65号文件精神，能立足实际、着眼发展确立本单位的特色项目，该项目基本达到“概念化、精品化”的要求，有实施方案，有实施保障机制，按计划扎实推进，特色项目（尤其是全员岗位育人特色项目）建设工作成效显著，积极争创特色创建工作先进典型。依据市、区获奖位次及专项考核成绩折算计分13“学、查、纠”活动15组织好“磨课”活动，有方案、有措施、有机制，教师的课堂教学达标率、优秀率高；有“学查纠”活动实施方案，建立了“学查纠”活动档案
8、，建立了“精细化”管理制度，加强过程管理，按照省厅“四个不得”、“八个精心”的要求，抓好落实力和执行力，切实做好“备教批辅考评”教学常规环节的落实工作，有日查、周查、月查记录，合理运用检查结果，有指导性、针对性较强的常规检查反馈意见；学校领导干部落实好教学“四制”，即领导干部包科制、领导干部兼课制、教学示范制、教学质量跟踪制，促使干部融入教学、融入课堂；建立了科学评价机制，有效促进师生发展；积极争创市、区“学查纠”先进单位。依据“合格课”验收成绩及教学巡视成绩折算计分14教师专业发展15建立“以考促学”机制，扎实开展校本研训活动，加强教学基本功训练，教师远程研修、校长论坛、优质课评比、系列名师
9、评比、特色教师评比成绩突出；开展“行动研究”，做好教科研成果的提炼工作，教科研成果显著。依据区级（含区级）以上教育行政部门提供的本单位系列教学评优成绩、教师远程研修关注度及获奖率、外派学习人数及其效果等成绩折算计分。15教研室工作15依据峄城区镇（街）教研室及镇（街）教研员量化考核方案（峄教发【2009】14号）对镇（街）教研室进行考核。计算办法：（实际得分600）20序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵16阳光体育运动10扎实开展“阳光体育运动”和“体育、艺术2+1”活动，认真执行国家学生体质健康标准及数据上报工作，确保学生每天锻炼一小时。有活动方案
10、；活动开展效果好4分；国家学生体质健康标准数据上报率达95%以上2分；学生每天锻炼一小时4分。体卫艺股17文体活动开展15有体育、艺术兴趣活动小组，定期举办学生艺术展演活动。镇街每年至少举行一次田径运动会和3次单项体育比赛，积极参加区及区以上中小学艺术、体育比赛活动，各项活动成绩突出，活动要有方案、有计划、有总结、有记录，活动开展效果好5分；每年至少举行1次运动会和3次以上单项的体育比赛5分；参加区及区以上中小学艺术、体育比赛按取得名次计分（满分5分）。18卫生工作5健全卫生防范体系，强化卫生防疫管理，加强学生近视眼防控和常见病、传染病防治工作。常见病、传染病防控不力的扣1-2分；近视率每超过
11、1个百分点扣2分。19温馨校园建设10加强学校人文生态景观建设，丰富学校育人氛围，组织开展形式多样的校园文化活动，提高学校文化建设的品位。积极创建区级温馨班集体、温馨校园和市级环境育人星级学校。1、校园绿化、美化、秩序化，育人氛围浓厚5分。2、积极创建区级温馨班集体、温馨校园、市级星级学校5分。思政股20班主任队伍建设10各学校有班主任队伍建设规划和方案，积极组织班主任参加各级业务培训、经验交流活动，认真落实班主任相关政策和待遇。认真开展“三讲三比一争做”活动，提升教师的职业道德素质。1、 各镇街教委开展班主任培训工作情况4分。2、 参加各级各类班主任培训及经验介绍情况3分。3、 通过 “三讲
12、三比一争做”活动，发现并培养特色教师情况3分。21全员育人导师制20继续深化全员育人导师制，打造区域德育品牌，继续进行导师制子课题研究，形成阶段性成果，积极承办区域特色现场会。1、各镇街教委确定深化全员育人导师制子课题并稳步推进4分。2、导师制工作措施得力，机制创新，效果明显4分。3、积极举办、承办导师制特色工作现场会4分。4、积极组织各级导师论坛，发现、培养特色导师4分。5、子课题研究阶段成果显著4分。22中职招生1081108467179111完成任务9分，每超额1人加0.1分，最高10分，完不成任务按完成比率计分，每降低1个百分点 减0.1分。成教股23行凤评议10行评中保四争三、行评中
13、进入前五名、行评中保三争一、行评中排名保三争一、行评中中进入前五名，行评中排名保三争二、行评中排名保三争一、.在前7名中每降一个名次扣.分，7名以后每降一个名次扣.分。. 无违规违纪，每出现一例违规、违纪扣分（以通报为准）。监察室序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵24财务管理10继续加强财务工作人员队伍建设，全面落实义务教育保障机制改革，加强管理，严禁公款私存、严禁坐收坐支行为、做到日清月结。严格收费标准、程序，杜绝教育乱收费；调整镇街教委支出结构，加强学前教育经费管理；逐步减少义务教育学校债务。违规收费、公款私存、坐收坐支等违纪行为行为，本项不得分
14、；镇街教委挤占、挪用义务教育、学前教育经费，酌情扣分；义务教育学校债务未能得到有效化解，酌情扣分。计财股25固定资产管理20按要求，进行清查、汇总、建账，并做到帐帐相符、帐表相符、帐物相符；学校管理类档案完整、基建类和确权类档案齐全，并整理归档。清查不彻底、固定资产账簿登记不规范，发现一处扣1分；管理类、基建类和确权类档案，未能及时归档，酌情扣分。26项目建设10按年初计划完成校舍安全工程：吴林办坝子小学、榴园镇匡谈小学、阴平镇传开小学、白山前小学和坛山办南关小学；“211”工程建设任务：8所中学。按时完成得10分；未能完成建设任务，根据工程量完成比例计分。27信息化校园10全面推进信息化校园
15、建设，每镇街申报创建一所枣庄市中小学信息化校园。依据枣庄市中小学信息化校园建设标准和枣庄市中小学信息化校园建设评估细则实地考察，创建一所得满分电教仪器站28电教管理10严格依据省教育示范县建设标准，加强电教设施设备管理。计算机教室配备管理规范；多媒体教室管理规范使用率高；课任教师笔记本电脑管理措施得当应用广泛、教学资源充分；各级电教业务评比成绩优异。依据省教育示范县标准及各项业务评比成绩统计量化打分29实验室管理10全面推进中小学教育技术装备标准化建设。每镇街申报创建一所枣庄市中小学实验室及实验教学规范化学校；实验室管理规范；各项实验业务评比成绩优异。依据市教育技术装备标准化建设评估细则及各项
16、业务评比成绩统计综合打分30平安校园建设20成立工作机构，健全制度，层层签订责任书，运转顺畅；隐患排查细致全面，整改彻底到位；安全教育内容全面，活动扎实；安保人员、设施配备齐全、安保工作质量符合要求。安全制度建设每有一项不合格扣1分；一处隐患未查出或一处隐患未整改扣1分；按规定开展的安全教育活动不开展扣1分；学校安保每有一项不合格扣1分。安全办31教育物质配备、学校创建20图书报刊征订覆盖面大，使用效果好；办公用品等教育物质征订、使用、存放符合要求；学生装、学平险等服务性项目家长满意度高；劳动基地建设和节约型学校创建有成效。图书报刊征订5分，按覆盖率计分；教育物质配备及学校建设10分，根据考核
17、细则得分；学生装、学平险5分，按满意度计分。勤俭办序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵32学前教育附设园改造确类83222333各镇(街)按质按量完成附设幼儿园改造确类(市级以上类别)任务，计8分，完不成的按分值比例扣分。学前教育股省级中心园认定81111镇(街)中心园通过省级示范园验收和省级中心园认定计8分，否则，此项不得分。设施设备配备工程84333433镇(街)按质按量完成幼儿园设施设备园配和班配任务，计8分，完不成的按分值比例扣分。学前教育先进镇(街)创建6按照枣庄市学前教育先进乡(镇、街)标准，加大投入，规范管理，提高办园水平和幼儿入园率，积
18、极创建学前教育先进镇(街)。积极准备，申请验收3分；被评为枣庄市学前教育先进镇(街)得6分，否则不得分。33计划生育10落实“一把手” 负责制和管理目标责任制；建立健全已婚育龄男女职工计生档案；配合属地计生部门，及时督促已婚育龄女职工参加计生查体；按时上报“已婚育龄妇女查体情况报告单”、“男职工配偶管理信息”卡收、验情况报告单；抓好人口理论、青春期和计划生育基础知识教育工作。在办理小学一年级新生入学和转学手续时，查验学生母亲现居住地的计划生育管理证明；按照上级要求落实各项计划生育优惠政策。 对计生工作不重视，管理不力的扣12分。无男女职工计生档案扣0.5分，报告单上报不及时、内容不全面或有漏查
19、情况扣2一4分。人口及青春期教育措施不力、效果不好适当扣1分。优惠政策落实不好的每项扣1-2分。有计划外超生现象的此项不得分。34精品校园15各学校能按市、区相关文件要求制定方案，重点按标准完成三所学校建设任务，其余学校至少完成规划工作量的。、每有一所重点建设学校完不成扣分、其余学校扣分；、学校无规划方案扣分；、绿化标准（%）每降个百分点扣分；、文化氛围不浓、存在卫生死角等酌情扣至分。资助中心35学生资助5根据标准做好学前教育及义务教育寄宿生资助工作。不按标准资助扣分，资金下发不及时扣分，资助对象不准确每有一人次反映扣分，扣完为止。36信息宣传30建立一支宣传队伍，制定激励措施，加大对教育工作宣传力度，努力营造良好的教育发展环境。依据宣传工作量化考核办法计分。督导室37服从服务于全局工作10积极服从和服务于全局中心工作 ；按时完成区局布置的各项工作；按时参加区局召开的各种会议及时上报计划、总结及其它材料；坚持重大事项及时报告制度。根据工作完成情况酌情扣分；每有一项工作不符合要求扣1分；因隐瞒不报或拖延上报造成不良社会影响的不得分。办公室