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1、城管局年度党建工作总结 2013年党建工作总结2013年我局党建工作，以“创新、务实、为民、清廉”为总要求，以“美丽拱墅、贴心城管”为民服务活动为载体，围绕局党委中心工作，以“提高干群素质、加强组织建设、服务职工群众、促进各项工作”为工作思路，推进城市管理精细化，努力实现城管工作进前列，为“打造贴心城管，建设美丽拱墅”提供坚强有力的组织保证。 一、践行党的群众路线，打造作风过硬、引领城管科学发展的领导核心1、狠抓政治理论学习。围绕打造“创新、务实、为民、清廉”的领导班子，局党委始终坚持把政治理论学习、教育实践活动贯穿于城管工作的全过程，局成立学习领导小组，建立局领导、机关科室联系基层所场学习教
2、育互动机制。在学习贯彻党的群众路线教育实践活动、中央“八项规定”、省委“28条办法”“六个严禁”等文件精神中，班子成员坚持做到先学先动，不等不靠，当好贯彻学习落实的引领者和实践者。开展学习教育活动30余次，全体成员均超额完成新干线学习72个学分的任务，开展全局集中理论学习和大讨论活动5次，局领导组织宣讲3次，专题党课教育4次，积极撰写调研文章，今年上报区委组织部开放式调研文章4篇，上报市城管委调研文章9篇，组织全体中层干部撰写学习心得100余篇。 2、加强民主集中制建设。健全党内民主制度，坚持集体领导、分工负责的原则，加强纪律监督，正确行使权利。坚持“三重一大”问题（重大问题决策、重要干部任免
3、、重大项目投资决策、大额资金使用）集体研究决定。制定了贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的意见，修改完善了xx区城管局公共资源交易实施办法（试行）。通过规范制度和完善机制，不断提高党委决策的科学化水平。 3、推行“一线工作法”。领导干部带头转变作风，进企入社，服务发展，深入开展基层走访调研活动，积极做好帮扶解困工作。走访行政村（社区）18个，收集反映问题数18个，帮助决问题7个。走访企业6家，帮助企业解决问题6个。在全局开展民情日记活动，结合本职岗位，记载为民办事的工作实况、百姓反映的问题和老百姓对城管工作的意见建议和要求，做到问政于民，问计于民，问需于民，问绩于民，完
4、善举措，积极帮助群众解决困难和遇到的问题。 4、坚持务实创新谋发展。一是拓展民生诉求互动渠道。加强与社会各界、市民群众互动，深入开展每月一次的“城管开放日”活动，拓展“拱墅微城管”、“城管微博”便民服务，开通了城管咨询求助服务热线56668890，打造沟通顺畅、反应迅速便民绿色通道，立足百姓需求，争取第一时间做好管理服务，并取得了良好的社会效应。二是积极探索城管重心下移新机制。整合城市管理资源，按照“重心下移，放权强街，条块结合，权责一致，量化考核，奖惩激励”的工作原则，在全区10个街道辖区执法中队实行“属地化”管理，构建以街道为主体的，责权利高度一致的“区-街-社区”三级城市执法管理工作体系
5、。在辖区内10河道试点推行由属地街道办事处主任任河长的河道管理“河长制”，强化河道属地管理的责任机制。三是科技强管促发展。完成了半山地区国家级山洪灾害防治非工程措施项目建设，建立了较为完善监测预警体系并在2013年汛期中发挥了重要监测预警和排查险情作用；实施智能化管网分析系统项目建设，完成了一期工程数据普查以及gis地图可视化雨污管网综合平台建设工作；建成了多功能城管执法单兵系统，提高城管执法的管理和服务水平。 二、狠抓党风廉政建设，打造勤政廉政务实的“贴心城管”1、狠抓党风廉政建设责任落实。把党风廉政建设作为城管发展第一要务来抓。一是健全问责机制。建立“一把手”负总责，党委班子成员分块包点负
6、责、纪检组抓好日常跟踪督察的工作机制，严格落实领导干部和中层干部党风廉政、作风效能建设中“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，局领导与下属各科室、场、所、队的负责人签订2013年党风廉政建设责任书，每个党员干部职工签订廉洁承诺书，一级抓一级，层层抓落实。并根据城管工作实际，制定涉及工作实绩、勤政廉政、队伍建设等方面内容的2013年城市管理局工作考核办法，自上而下建立廉政勤政的约束管理和问责机制。二是搞好述职述廉述评。坚持局领导班子和党政主要负责人年底向上级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况，班子成员向局党委报告分管单位廉政建设责任制的落实情况。三是开展“公述民评”活
7、动。分层次组织2名副局长和8名基层窗口负责人参加区级层面和局级层面的“公述民评”活动。对以上10名同志的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面进行评议，总体成绩良好、满意度较高，得到了社会不同层面服务对象的充分肯定。同时，抓好“公述民评”的意见建议的整改落实。 2、强化廉政勤政为民意识。一是狠抓反腐倡廉教育。召开了8次党风廉政建设和反腐败工作分析会，组织集中警示教育活动9次，参加法院旁听警示教育3次；“一把手”上党课3次，纪检组长开展专题活动5次；召开纪检监察工作分析会12次。加强岗位廉政教育，根据“三定”方案，重新梳理岗位职责、查找风险点，并对职务调整和岗位变动的人员，进行
8、廉政谈话，特别是对重新任命的82名中层干部，着重进行了集体或一对一的廉政责任谈话和任前、任期组织考察谈话。二是广泛开展谈心活动。落实党委成员与联系的基层单位、分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度，按照逐级约谈的方式，党委班子成员找中层干部、各党支部委员找党员、党员找群众，围绕为民务实清廉的主题，立足当前队伍建设现状，聚焦克服“四风”，积极开展思想交流，帮助基层群众解决难题。对照“四风”，照照镜子，整整衣冠，相互查找“四风”方面的突出问题，让党员干部红红脸、出出汗、排排毒。三是深入开展主题实践活动。制定下发了关于深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，开展“知大局、强服务、干实事”活
9、动方案、xx区城管局关于开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动的实施方案、xx区城管局窗口行业道德领域突出问题专项教育和治理工作方案、xx区城管局2013年度争创“人民满意单位”活动实施方案等一系列行动方案，并结合具体工作实践，深入开展“贴心城管”活动。 3、严格贯彻“八项规定”。对照中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六个严禁”的要求，对局里的各项学习、培训、调研、会务及党群活动，严格执行有关报备审批制度，严格做到精简会议活动，精简文件简报，有效减少“三公”经费支出。积极开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”活动，做到节俭行政经费开支，严格管理，无公务支出转嫁下属事业单位或企业的行为。 4
10、、狠抓纪检效能督查。围绕“转作风、优服务”，加强对工程领域、队伍管理和行政许可效能监察。一是强化内控制度执行。对河道整治工程项目决策立项等12个方面的内容进行重点督查，对重点工作的推进情况进行监察，在重点建设工程项目网络监管中，对自查发现的26处异常情况及时督促整改。二是狠抓作风效能建设。重点对干部职工的上班纪律、办公内务、办事态度、电脑规范化使用等方面自查自纠，对上班坐岗、着装不规范等12人次和责任心不强、办事效率不高的2人，依据行业内部规定进行了严肃查处，对违反“四禁令”的3名同志从严处理，并追究其所在单位领导责任。三是进一步规范局公共资源交易平台，全年初审项目79个，其中本局交易平台操作
11、的项目37个（含1个废标项目）。加强对城市管理专项资金管控，抽查局下属各单位未发现“小金库”情况。四是在8项行政许可和1项非行政许可办理的568件案卷中，重点对33件否定事项案卷进行抽查，未发现违规操作行为。对行政执法办结的一般程序案1857件、简易程序案17965件进行部分抽查，未发现错案。五是认真落实市、区两级各类社会评价意见和人大、政协提案、党代表工作建议，结合“城管开放日”活动，召开提案、提议办理见面会，对每项内容都做到认真研究分析，制定整改计划，逐一落实整改举措。2013年，办结了区人大建议18件、党代表提议6件、政协提案10件，满意率均为100%。开展了党代表接待日活动，接待党员群
12、众9人，落实整改意见建议25件。落实整改市、区两级社会评价意见21件。 5、全力打造便民服务的“阳光城管”。一是积极推行政务公开。以“依法、透明、廉洁行政”为准则，在城管门户网站、“拱墅微城管”、“城管微博”等载体公开政务信息，并结合城管开放日活动，将城管工作的办事指南、办事流程、行政依据、工作成效及相关职能部门和责任人等全部对外公开，自觉接受广大干部群众和市民监督。加强宣传工作，通过新闻媒体对外宣传报道387次：其中报纸142次，电视62次，广播85次，网络98次；国家级的媒体24次。在全市城管系统中率先推出微信公众平台，通过公众号实现城管信息第一时间的图文信息推送，实现与群众文字、图片、语
13、音、视频全方位沟通互动。二是积极推行党务公开。贯彻执行xx区基层党组织党务公开实施细则，细化落实7个方面党务公开工作，积极在城管门户网、党建qq群及阳光组工等载体，公开党务信息。并结合我局实际，建立支部党员qq群，以支部书记为第一责任人，以支部委员为责任成员，以党员论坛为载体，在开展微党课教育和回答、帮助解决党员遇到问题的同时逐渐提升党务工作能力素质。积极做好党员智能卡管理推进工作，在局机关、基层共27个总支、支部（目前为17个，另10个执法中队党支部隶属关系转到属地街道）推行党员智能卡管理系统，在各支部设立党务专员，并配备专用电脑，组织专题培训，实行党务活动阳光化。三是实行阳光审批。我局行政
14、审批项目共有“8+1”项，采用网上在线实时审批系统，统一标准、统一录入，项目审批状态、结果都在网上对外公开、公示，并通过“一站式”集中办证、电子政务，简化了审批环节和手续，压缩办事承诺时限。行政审批通过“微城管”这个平台，接受公众的监督，做到公开公正透明，方便群众办证。行政审批案卷及时办结率达100%、满意率达100%；没有发生一起资料不齐、假证伪证予以受理的情况，没有发生一例有责投诉，在全区各部门派驻窗口中名列前茅。四是做好“贴心城管”服务。采取一对一配对进社区，成立“片儿城管”，方便群众办事；建立“城管议事厅”制度，将市民群众和服务对象代表请进中队，对城管热难点问题，共同商讨，寻找破解办法
15、；成立“贴心”民生服务队，在抗击急、难、险、重的自然灾害应急突击工作中发挥了重要作用；开通56668890热线，并与各社区城管服务室电话捆绑，全天候为群众提供便民咨询服务。 三、加强城管队伍建设，打造凝心聚力的“和谐城管”1、加强基层党建工作。一是完善党建工作机制，强化党建目标责任落实。按照党委分工负责制要求，建立班子成员包块抓点的工作机制，落实班子成员与各基层支部联系制度，局党委与各基层党支部签订基层党建目标责任书，落实党委班子成员之间，党委成员与联系点的基层所场、执法中队、各分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度。二是严格组织生活制度，加强基层组织建设。落实“三会一课”制度，扎实抓好
16、党员的学习教育和搞好党员发展工作；积极开展红色之旅活动，激发爱党爱国热情。全年组织基层党支部书记和党务工作者专题业务培训1次，大型党课4次，以会代训5次，总支改选1个，支部改选18个。吸收预备党员7名，预备党员转正11名，组织15名党员进行入党宣誓，组织23名入党积极分子参加培训。配合全局重心下移工作，将10个派驻中队党组织隶属关系转移到属地街道。三是加强党群互动，深入开展“创先争优活”动。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，领导干部推行“一线工作法”，党员搞好承诺公示，开展评优促优活动，开展满意基层站所（服务窗口）创建、城管“进前列”等创先争优活动，通过开展活动，实现党群干群互动，密切党
17、群干群关系，增强凝聚力和战斗力，全面营造“创先争优”氛围。今年来，组织在职党员218人到社区领办项目，服务群众。受区表彰的党员积极分子3名，局系统自行表彰2个先进基层党支部和14名优秀党员。1人被评为市基层站所十佳公务员、1人被评为市劳模、2人被评为区劳模、1人被评为区道德模范。我局依法行政工作已被市级法制部门作为xx区唯一一家创建示范单位向省级法制部门推荐申报，小河执法中队按市城管委作为xx市唯一“示范中队”样板抓好全面建设，大关环卫所被区评为优质服务示范基层站所。四是加大先进典型的宣传力度。开展学雷锋树新风活动，组织观看话剧雷锋和没有共产党，就没有新中国、雷锋在1959等影视教育片，开展“
18、身边的勤廉故事”征集、评选和先进人物事迹汇编等活动；开展城管微电影剧本征集、评选、拍摄活动；开展道德模范、先进人物事迹宣讲活动。并通过“拱墅微城管”、“城管微博”、微信公众平台及新闻媒体报道，弘扬正气，讴歌典型，增强城管正能量的辐射力。 2、加强城管队伍建设。一是加强干部队伍建设。坚持“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗用人机制，选拔任用干部38名，平职岗位调整44名。建立健全科级干部信息库，认真做好任职培训和管理考核等工作，分两批组织中层干部88人到市委党校进行为期一周的干部培训，组织科级干部10人参加委系统科级干部培训，组织分管领导、科级干部4人参加委系统城市管理干部培训。二是加强职工队伍
19、建设。根据“三定”方案，招聘事业编制人员13名，录用城管执法大队公务员（参公）人员8名。坚持公正、公平、公开原则，经个人申请、单位推荐、资格审查、民主测评、上墙公示、党委审批等程序，聘任7级普通职员2人、8级普通职员6名。三是加强人才队伍建设。响应“青春建功”青年人才培养计划，精选8名26周岁以下年轻干部参加“建功学院”培养创新型、技能型、创业型青年人才；加强业务培训，通过“送出去”、“请进来”及下发教育光盘等形式，组织法制业务培训6次，组织宣传工作培训2次，组织信访工作培训2次；组织安全生产、消防培训1次。 3、积极发挥群团组织作用，构建和谐关爱大家庭。一是积极开展职工健身益智业余文化活动。
20、组建篮球队、足球队、健身队，组织健康知识讲座、运河健步走、“美丽城管.贴心服务”书画摄影大赛、职工技能等比赛。二是积极开展关爱活动。“万名党员干部结对帮扶万户困难家庭”活动走访慰问困难家庭7户，“七一”走访慰问基层支部困难党员4名，走访慰问生活困难及身患重病职工113名，“送清凉”活动走访慰问困难家庭6户，“1+x”社会结对帮扶活动走访慰问9户人家。慰问一线环卫保洁人员、停车收费员和协管员等共1750人，组织退休干部职工298人、在职干部职工530人参加体检。三是开展公益活动。春风行动捐款140663.3元，四川地震赈灾捐款19907.7元，“公民爱心日”募捐10500元；组织全局干部职工为局
21、系统2个癌症病人家庭爱心捐款35566元。四是积极开展学雷锋志愿服务活动。开展“贴心城管”志愿者服务队菲特台风余姚抢险救援行动、帮助社区解决排水排污、法律咨询服务及其他便民服务，服务社区，服务社会，营造和谐关爱大家庭氛围。 2014年党建工作思路 2014年我局的党建工作，坚持以党的十八届三中全会精神为指导，努力践行党的群众路线，牢记城管为民的神圣使命，围绕打造责任型、学习型、服务型、效能型、创新型的拱墅城管，积极发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，改进作风，奋勇拼搏，为开创拱墅城市管理新局面和建设“美丽拱墅”作出积极贡献。
22、一、指导思想 以“创新、务实、为民、清廉”为总要求，以“美丽拱墅、贴心城管”为民服务活动为载体，围绕局党委中心工作，以“提高干群素质、加强组织建设、服务职工群众、促进各项工作”为工作思路，深入开展群众路线教育实践活动，以党建促队伍、促业务、促服务、促创先、促和谐、促发展，为全面提升城市管理精细化、智慧化水平和我区城市品质提供强有力的组织保证。 二、主要工作与举措 （一）抓党建促队伍，树立城管为民新形象1、树立党员干部模范带头新形象。努力践行党的群众路线，深入开展领导干部“奋发有为，干在实处，走在前列”为主题的创先争优示范行动活动；深入开展党员干部“讲党性、重品行、作表率”活动，创先争优，营造“
23、一名党员一面旗帜，一名干部一个榜样，领导班子率先垂范”工作氛围。 2、树立清正廉洁人民公仆新形象。深入开展反腐倡廉活动，倡导廉洁文化。认真学习贯彻廉政准则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格执党中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六个严禁”和市委“30条意见”以及局党委制定的实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，禁止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，自律、自重、自省、自励，慎独、慎微、慎始，全面开展“做人民的好公仆”活动，以“人民好公仆”的五个标准（思想素质好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好）树立清正廉洁人民公仆的新形象
24、。 3、树立城管为民贴心服务新形象。深入开展党的群众路线教育实践活动，围绕“为民务实清廉”主题，坚持“为民、靠民、亲民”理念，把城管贴心服务摆在第一位，寓管理于服务之中，解决好城市管理中“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。以打造贴心城管志愿者服务队为抓手，整合全区城管志愿服务资源，完善区、街道、社区三级城管志愿服务工作体系，打造具有鲜明拱墅特色的贴心城管志愿服务品牌。加强社区城管志愿者服务基地建设，积极发挥社区贴近民生、服务群众的优势，按照“专业处置、属地结合”的原则，积极开展与社区党支部结对共建活动，加强与属地街道、社区互动，发挥各自优势，实现资源共享、优势互补，并通过市政、环卫、绿化、执法等
25、城管业务组团形式上门贴心服务，积极为社区居民解决城管方面的难题、问题，打造亲民为民的贴心服务新形象。 （二）抓党建促规范促服务，打造示范引领的服务品牌1、深入开展示范单位创建活动。以“创标杆、争一流、树样板”为工作标准，在去年我局“省依法行政示范单位”、小河执法中队的市城管系统“示范中队”和大关环卫所人民满意基层站所（服务窗口）优质服务示范单位的基础上，结合城管特色，进一步完善创建举措，并以示范单位为引领，以点带面，全面铺开，继续抓好“人民满意基层站所（服务窗口）”创建和基层支部的“评星晋级”活动，不断优化便民服务软硬件设施，完善服务管理工作机制，提高为民服务水平。特别是执法中队，要加快推进星
26、级中队建设和人民满意基层站所建设。2014年计划完成最后四个中队办公场所的提升改善工作。同时，通过运用拱墅城管logo等方式，统一拱墅城管形象。 2、认真抓好服务行为规范。推行服务公开，实行阳光操作，规范服务流程，落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、行政问责制、责任追究制，以责任机制推进城管贴心服务为超前式服务、保姆式服务，提升城管工作的满意度。特别是对服务窗口单位，开展“四亮、四评”活动，即“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”，“自己评、群众评、领导评、组织评”，公开透明，规范服务管理。 3、拓展和优化服务渠道。一是做好便民热线服务。优化拱墅城管贴心城管便民服务热线，加强城管服务热线与社区
27、城管服务室联动，及时为辖区百姓提供及时高效城管各项服务工作，完善长效管理机制，提升城管服务热线品质。二是做好网络平台服务。与时俱进，加强拱墅城管微博微信、拱墅微城管网络平台服务，及时有效快捷为群众提供拱墅城市管理、实事工程实时信息，加快信息更新速度，增强与网民市民互动，加强社会监督管理力度，第一时间了解群众需求，解决群众困难。三是深化城管开放日。进一步将城管开放日活动向基层站所和社区城管服务室延伸，促进城管开放日活动常态化，并通过城管开放日活动加强与市民群众互动，促进城管服务品质不断提升。 （三）抓党建促和谐，打造凝心聚力的“和谐城管”1、完善党建工作机制，强化党建目标责任落实。按照党委分工负
28、责制要求，建立班子成员包块抓点的工作机制，落实班子成员与各基层支部联系制度，局党委与各基层党支部签订基层党建目标责任书，落实党委班子成员之间，党委成员与联系点的基层所场、执法中队、各分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度。 2、加强党员管理教育，发挥党员的先锋模范作用。一是严格组织生活制度。落实“三会一课”制度，健全党的组织生活，使党员经常受到党性教育、党的优良传统、优良作风教育，增强党员的党性观念，督促党员发挥先锋模范作用。二是做好党员发展工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照组织程序，做到“列为入党积极分子、列为发展对象、接收预备党员、预备党员转正”四公
29、示，加强党群监督，坚持成熟一个发展一个，扎实做好党员发展工作。三是推行党务公开。贯彻执行xx区基层党组织党务公开实施细则，积极在城管门户网、党建qq群及阳光组工等载体，公开党务信息。同时，积极做好党员智能卡管理推进工作，实行党务活动阳光化。四是创新党建活动载体。通过微博、微信、qq群等组织方式，以支部书记为第一责任人，以支部委员为责任成员，以党员论坛为载体，开展党员在线学习、在线座谈交流会等活动，加强党员之间的学习与沟通，提升党务工作者的业务水平和增强党建活力。五是积极开展教育实践活动。围绕党的群众路线教育实践活动，积极开展“打造贴心城管共建美丽家园”活动，开展学雷锋树新风活动，开展道德模范、
30、先进人物事迹宣讲活动、开展“双争双评”活动，开展红色之旅教育实践活动等等，进一步激发爱党爱国爱人民热情，促进广大党员干部在各项工作中自觉发挥先锋模范作用。 3、加强群团组织建设，构建和谐关爱大家庭。充分发挥工、青、妇等群众团体的作用，整合力量，形成加快发展的巨大合力，促进城市管理各项工作发展。一是加强工会工作，开展劳动竞赛和健身益智业余文化活动，积极发挥工人的主人翁精神。二是加强妇委会工作，开展“巾帼建功”活动，激发广大女干部职工争先创优的积极性。三是加强共青团建设，积极培养和造就新型青年人才。四是开展关爱活动。关心爱护职工，开展结对帮扶活动，开展困难家庭走访慰问活动，开展春风行动，公益捐款活
31、动，积极打造和谐关爱大家庭。 （四）抓党建促作风，打造纪律严明、廉洁高效的责任城管1、健全问责机制。进一步抓好“一把手”负总责，党委班子成员分块包点负责、纪检组抓好日常跟踪督察的工作机制，严格落实领导干部和中层干部党风廉政、作风效能建设中“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，局领导与下属各科室、场、所、队的负责人签订党风廉政建设责任书，每个党员干部职工签订勤政廉政承诺书，一级抓一级，层层抓落实。并根据城管工作实际，制定涉及工作实绩、勤政廉政、队伍建设等方面内容的城市管理局工作考核办法，自上而下建立廉政勤政的约束管理和问责机制。 2、开展述职述廉述评。坚持局领导班子和党政主要负责人年底向上
32、级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况，班子成员向局党委报告分管单位廉政建设责任制的落实情况。局中层干部向全体干部职工进行述职述廉述评和窗口单位“公述民评”活动。 3、狠抓作风纪律和效能督查。以实绩论英雄，以严明纪律作保证，实打实地推进工作落实，加大监管力度，提升执行力，确保快速有效保质保量完成各项工作。一是对全局重点工作实行效能督察，以每月重点工作推进会形式，抓好进度、质量落实。二是严格规章制度。强化内控制度执行，对重点工作的推进情况进行纪律监察。加强自查自纠，对干部职工的上班纪律、内务秩序、办事态度、电脑规范化使用及“四禁令”等方面进行督查整改。三是加大对改进工作作风、
33、密切联系群众的有关规定落实情况、行政审批和行政执法情况、干部廉洁自律情况等多方面的监督，完善各项监管机制，建立健全失职失责倒查机制，提高工作效能。 （五）抓党建促业务促发展，争创城管发展一流业绩坚持党建、业务一盘棋，抓好党建促发展，以业务工作成效和城管事业的新发展检验党建工作实效。 1、坚持务实创新。面对新形势新情况新问题，结合我局机构合并、建管并举等工作实际，深入开展学习调研活动，坚持用党的先进理论、先进科学技术文化知识武装头脑、指导实践、推动工作。坚持求真务实，紧密结合本地区本部门本单位的实际职能和特点，查找影响城管事业科学发展的突出问题和主要制度障碍，确定调研课题，深入开展调查研究，理清
34、发展思路，从完善工作机制、创新发展模式及科技强管等方面上寻求突破，破解难题，摸索新路子、新方法，推进城市管理精细化、智慧化。 2、改变工作作风。努力践行党的群众路线，提高新形势下动员组织人民群众的能力和水平，充分发挥人民群众主人翁精神，努力创造群众追求、认可、满意的拱墅城管。一是领导干部要“两个坚持”、“三个带头”。即：坚持集体领导，坚持靠前指挥，带头讲政治、带头学知识、带头推进“一线工作法”，发挥好领导干部“火车头”的作用。二是广大党员干部要紧密联系群众，与群众打成一片，融入到群众中去，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧，做群众的贴心人。三是深入开展民情日记活动。全体干部职工要结合本职
35、岗位，深入基层、深入群众中去听民声、察民情，记载为民办事的工作实况、百姓反映的问题和老百姓对城管工作的意见建议和要求，做到问政于民，问计于民，问需于民，问绩于民，完善举措并积极帮助人民群众解决困难和遇到的问题。 3、深入开展创先争优活动。围绕打造拱墅“产城融合发展先行区、服务业成长第一区、美丽杭州实践区、运河文化展示示范区”和实现城管工作进前列目标任务，深入开展创先争优活动。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“协调到位、参谋到位、保障到位、服务到位”，增强凝聚力，激发创造力，提升战斗力，强化执行力，抢抓机遇，开拓创新，发扬特别守比律、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献和拼命干的精神，激情创业，以实干的作风，以百倍的努力，团结一心，为建设美丽拱墅作出新贡献。 内容总结（1）城管局年度党建工作总结 2013年党建工作总结2013年我局党建工作，以“创新、务实、为民、清廉”为总要求，以“美丽拱墅、贴心城管”为民服务活动为载体，围绕局党委中心工作，以“提高干群素质、加强组织建设、服务职工群众、促进各项工作”为工作思路，推进城市管理精细化，努力实现城管工作进前列，为“打造贴心城管，建设美丽拱墅”提供坚强有力的组织保证