《2022县医院人才进修培训工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022县医院人才进修培训工作总结.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县医院人才进修培训工作总结 县医院人才进修培训工作情况总结 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，努力建设一支数量充足、素质较高、结构优化、分布合理的卫生人才队伍。一是“请进来”，医院举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。二是“走出去”，医院分层次，对学科带有人、骨干医师、和适宜技术人才有计划的安排进修，在人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。 1、加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职称人员，实施高层次人才培养计
2、划。培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业相关的书目。在临床实践上，要到省、市三级医院进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。 2、高度重视骨干人才培养。实骨干人才培养计划。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势，在临床实践方面要到外院相应的重点专科点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力，在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进行基础与临床课题研究。 3、切
3、实抓好基层事宜人才培训。重点突出以下几个方面。一是强化基本技能的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的办法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的基本技能。二是重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。三是短期培训或进修，特别是新入职人员，在定科之后，按照科室需求，选择1-3个月的院外进修，强化专业技能，完成进修学习后，开展相应的事宜技术。 2017年外出进修的专业主要有，肛肠外科、妇产科、心电图、超声科、肿瘤放疗、心血管内科、神经内科、支气管镜、病理科、五官科、icu等专业，特别是icu，我院根据科室建设需要，安排6名医
4、师和4名护士到到福建医科大学附属二院进行为期半年的进修。半年来，在二院医生的指导下，在icu各种常见病、多发病的诊治中，他们建立了全面的临床思维，理清各种疾病的诊治思路及各种疑难病例的全面分析。学习各种临床操作，从空肠管留置、深静脉穿刺，到气管镜检查吸痰、危重患者的转运，再到气管插管、危重患者的抢救；全面分析icu监护中获得的各项数据，例如picco 2、uscom、血栓弹力图、血气分析等；提高气道护理的能力，熟悉各种型号呼吸机和氧疗装置的操作，掌握各种物理治疗仪器的使用。 2017年11月6日 内容总结（1）县医院人才进修培训工作总结 县医院人才进修培训工作情况总结 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，努力建设一支数量充足、素质较高、结构优化、分布合理的卫生人才队伍（2）培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度