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1、人事处党支部2021年党建工作总结汇报材料今年以来，处党支部在局党组和机关党委的正确领导下，立足于人事教育工作实际和职责使命，把推进党支部标准化规范化建设与推动干部队伍建设提质增效紧密结合，认真贯彻落实局机关党建强目标任务和党建工作要点，为圆满完成中心工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。一、2021年主要工作（一）突出系统性，推进学习教育取得实效。今年是中国共产党成立周年，处党支部严格按照局党组和机关党委的统一部署，围绕学习教育“学、悟思想、办实事、开新局”要求，细致谋划、统筹推进、力求实效。一是有计划有步骤学。按照局党组的实施方案和任务清单，研究制定了支部学习教育专题学习计划、为基层办实
2、事工作计划和走访座谈暨读书调研活动方案，每名党员都制定了个人学习计划。按照8个专题，通过支部书记领学、党务干部串学、党员干部自学等形式，系统学习习近平总书记在学习教育动员大会上的讲话精神、4本指定书目和3本简史。习近平总书记在“七一”中国共产党成立周年庆祝上发表重要讲话后，第一时间组织集体学习，原文通读、深刻领悟，感受党的百年征程、百年辉煌。截至目前，支部已组织开展22次集中学习和3次研讨交流，集中学习期间每周至少组织1次，深刻领会开展学习教育的重大意义、学习教育的重点和工作要求，增强了学习教育的自觉性和主动性。二是传承红色基因悟思想。支部结合工作调研，每月组织主题党日活动，开展“沿着红色足迹
3、学”主题实践活动，分别赴公社、纪念馆、新四军革命纪念馆等红色教育资源基地，通过学习红色故事、英雄事迹、革命史迹，了解先烈的丰功伟绩和革命的发展历程，进一步激发了爱党爱国爱岗的热情。开展讲专题党课活动，支部书记按照学习教育工作安排，给支部党员上了主题为“学、明初心、知使命”的专题党课，进一步讲清了中国共产党的建立过程、中国共产党的名称由来和中国共产党人的初心使命，增强了党员干部坚决做到“两个维护”的政治自觉，激发党员干部干事创业的积极性。支部党员还通过讲述英烈红色故事，录制微党课音频等方式，参加省厅“学习百年、凝聚奋进力量”十佳微党课和“党旗在一线飘扬”十佳主题党日评选活动，丰富主题党日教育形式
4、，提升学习教育效果。三是深入一线为基层办实事。按照局党组挂钩联系各区局工作方案和为基层办实事的工作部署，结合干部人事工作的实际需要，从5月份开始，党支部在分管局领导的带领下，赴个区局，开展“学悟思想、办实事解难题”主题活动和工作调研，赴相关区委组织部进行走访和工作对接，与区局干部开展座谈交流，听取意见建议，围绕区级机关“人少事多、能力素质与岗位需求不相适应”的两对矛盾，一起研究对策措施，推动市区两级机关学习教育和干部队伍建设相融合双落实。（二）围绕标准化，筑牢支部党组织建设基石。认真落实局机关党委新修订的支部工作实施细则和标准化建设实施方案，推进全面从严治在末端落实。一是落实落细“8”制度体系
5、。按照规定要求落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等组织制度。截止目前已召开的11次支部党员大会融合学习、议事、研讨等多项功能，质量进一步提高。作为局机关党支部代表召开专题组织生活会，市委指导组到会列席指导，受到指导组好评。选送2名党员干部进高校和市委党校参加培训，着力培养年轻同志担任支部党务干事、处室廉政监督员、工会小组长和局团支部副书记，提升理论水平和党务工作水平。被局党组评为20202021年度优秀党员1人、优秀党务工作者1人。二是强化党员教育管理。坚持思想教育和谈心谈话“两个经常”，召开支部党员干部思想形势分析会，分管局领导和支部书记分别与每名党员开展了至少2次以上的谈心谈话，促
6、进同志之间相互了解、相互信任、增进团结。把廉政教育纳入党支部学习教育的重要内容，利用支部学习日、党员活动日，每月组织1次廉政教育，梳理排查人事教育工作廉政风险点，共排查出在干部选拔、人员招录、教育培训、考核奖惩、购买服务等5个方面的廉政风险点，制定5条廉政风险防控措施，扎紧廉政建设笼子。三是积极推进支部党建信息化。充分运用微信群、QQ群、学习强国APP等网络平台，突出党员的政治教育和党性教育常态化，转发局机关党建工作要求，分享党建学习资源，加强党建学习互动交流，丰富学习内容，增强学习效果。及时在局机关党建云上报支部党建动态，学习强国连续保持每人每7天300分以上。（三）着眼相促进，保障中心工作
7、提质增效。支部紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促业务，服务保障干部人事工作圆满完成。一是着力科学选人用人。开展干部选拔任用和职级晋升工作，今年共选拔和职级晋升处级干部19名、处以下干部11名，安排17名干部轮岗交流，落实6名干部参与巡视巡察、区换届考察及赴参与组织的经济责任等工作。二是着力推进人才强。研究制定2021年度人才强实施方案、教育培训工作要点和领军人才年度工作计划，召开领军人才座谈会，组织分层分类培训和“微讲堂”31场，处级以上干部全员参加网上专题学习，安排市区两级干部100人次各类专题培训，组织市区两级人员共10人参加计算机中级考试、7名参加高级师职称评审。新招录公务员5名、事业编制人
8、员2名，完成2022年招录名公务员的报考资格核。三是着力培养青年干部。研究制定了关于加快青年干部培养选拔的措施（试行），开发青年干部成长管理系统，推进市区两级青年干部交流锻炼，为7批共15名科级干部晋升职级。持续抓好实务导师制落实，开展话题交流座谈，开展新一轮导师聘任工作，前17名导师帮带学员19名。四是着力做好激励服务。简化优化考核内容，制定出台处室综合考核方案，推进干部个人平时考核工作，将事业单位考核纳入统一考核体系。组织在职和退休市管干部健康体检，协调落实健康指导和诊疗，安排5名优秀干部参加公务员健康修养。为老干部做好服务，到医院看望及上门慰问退休干部计10多人次。做好领导干部个人有关事项报告、干部工资晋级批及各类统计数据的编报等工作。2021年支部建设也存在一些不足，主要是面对机关的新职能新任务新要求，支部建设的思路不够开阔，对基层党组织建设的深入思考研究还不够，学习教育和党日活动的形式还比较单一，支部党建创新手段还不多等。二、2022年工作打算我们将紧紧围绕局机关党建强和党建工作要点部署要求，以政治建设为统领，深入学习党的十九届全会精神和市党代会精神，巩固深化学习教育成果，抓好基本组织生活制度落实，充分利用红色资源点，创新开展主题党日活动和“微党课”等活动，提升支部党建的质量效果，为做好干部人事工作提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。仅供参考