《2022年卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案 (2).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案 (2).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案 根据市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见（曲市工【2009】42号文件）及中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知要求及县总工会师工字【2009】23号文件精神，为全面开展县卫生系统工会组织规范化建设，充分发挥各级基层工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护 职工合法权益及构建和谐社会中的重要作用，结合实际，特制订本实施方案。 一、总体规划及目标任务 实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增
2、强各级工会整体活力，力争用一年时间使各基层工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从2010年1月至10月份全部通过达标验收。 二、规范化建设创建标准 系统各基层工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下： （一）“六好”标准 一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经
3、费和物资保障。 二是组织网络健全好。建立健全各级基层工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。 三是履行基本职责好。适时提出涉及维护职工权益的主张和建议；建立以职工代表大会（或职工大会）为基本形式的单位民主管理制度，建立健全平等协商和签订集体合同制度。建立健全劳动争议调解组织。 四是指导帮助基层好。 五是服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展职工就业培训和业务技能培训，不断提高职工的竞争能力和创业能力。 六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕单位的中心工作，推
4、动职工创新活动深入开展。推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。 （二）“八有” 一是有健全的工会领导班子，职责明确。 二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。 三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。 四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。 五是有社团法人证书。 六是有专门的工会办公室（面积在60平方米以上）。 七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。 八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案
5、管理。 三、方法步骤 1、成立领导机构。一月各级基层工会要及时成立规范化创建活动领导机构，明确责任，责任全面抓好规范化建设创建工作。 2、三月份组织由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，各基层工会迅速开展创建活动。 3、六月至八月，条件成熟的基层工会可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出自检自查达标情况汇报材料和填报市乡镇（街道）工会规范化建设申报表各一式三份上报到卫生局工会办公室。 4、卫生局系统工会收到申报及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。 5、奖惩办法。凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会，卫生局系统工会每家补助500元。 内容总结（1）党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作（2）三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度（3）八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理（4）5、奖惩办法