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1、水务管理站民主评议工作汇报 今年以来，*水务站认真按照区水务局政风行风建设工作要求，及时制订年度政风行风建设实施方案，明确工作责任，以提升水务管理、服务社会为目标，以加强队伍建设、作风建设为基础，以提高水环境建设和管理、防汛管理、供排水管理的民生服务为根本，着力政风行风长效机制建设，进一步提升群众满意度，努力树立水务部门为民、廉洁、高效的良好形象。 一、加强水务宣传，提升水务形象 1、水务站定期召开水务工作会议，宣传市、区水务行业工作中获得的最新成果，弘扬爱岗敬业、无私奉献的水务精神，要求将水务宣传结合进日常工作中，加大对外宣传力度，提升水务形象。 2、定期向镇域内各村、居委以及各类公司企业发
2、放宣传资料，宣扬爱水、护水精神，传达供排水及防汛防台等须知事项。 3、成立“亲水团”水环境志愿者分队，每月开展不少于2次的志愿者活动，以清洁河道及周边设施为主。 4、积极参加区水务局举办的“世界水日”水生态宣传活动以及*镇举办的“科技、文化、卫生三下乡宣传活动”，设立展台、发放资料，解答市民提问，向市民介绍水环境的重要性。 5、开展每月15日河道清洁日活动，组织河道保洁社全体保洁员对重点、难点河段进行集中整治。 二、坚持公开透明原则，深入推进政务公开 1、以支部建设为抓手，积极开展党务公开活动。站党员人数目前只有3名，采取中层干部与党员共同议事的方法，发挥一个党员一面旗帜的作用，做到站务公开、
3、党务公开。 2、站内工作严格遵守“三重一大”制度，重要决策、任命、项目安排及资金使用时，都经过集体讨论，做到职工思想统一，工作分工明确。 3、设置站务公示栏，站内所有重大事项第一时间公示、公告。 4、做好政策法规、各部门工作职能、站内财务状况等方面的信息公开工作。 三、认真履行工作职能，提高工作效率 为使水务站更好的履行工作职责，今年在总结以往工作经验和站目前工作现状的基础上，经过全体职工讨论，将各科室名称及行政职能重新进行了梳理和调整，明确了水务站下设四个行政科室分别为：河道管理科、工程管理科、供排水和防汛管理科及综合管理科（办公室），在今年2月8日全体职工会议中进行了公示并且明确了各科室的
4、行政职能以及工作内容。目前各科室工作进展顺利，均很好地履行着各自的工作职能。 四、以群众满意为目标，确保服务质量 1、全体职工在日常工作中做到了对待群众要文明礼貌、热情耐心、认真负责，没有出现门难进、脸难看、话难听、办事马虎、效率低下等现象，积极为群众解难题，办好事。 2、紧紧围绕群众反映的“热点”“焦点”问题，深入社区、村委及田间地头，向群众讲实情、交家底，真心实意为群众解决困难，以优质高效的服务赢得群众的支持，变群众“上访”为干部主动“下访”。 五、修订完善管理制度，着力长效机制建设 将严格制度管理贯穿于评议工作全过程。针对查找出的问题和征求到的群众意见，进一步修订完善了岗位职责、行为规范
5、、工作程序规定等各项规章制度，促使政风行风建设由解决具体问题向建立预防机制转变，由集中推动向靠制度保证转变，由外力推动向自觉行动转变。进一步完善内部管理及监督制度，落实政风行风建设责任制，要求每位职工遵守各项规章制度，遵守上、下班制度，严格执行公务用车，个人出境，出省活动及病事等书面请假制度。同时，建立群众反映问题的受理、整改和反馈机制。 六、加强社会监督力度，坚持勤政、廉洁、高效服务理念 邀请政风行风监督员、镇人大代表、水务社会监督员和志愿者对我站政风行风工作进行监督，认真对待、虚心接受提出的问题及建议，及时进行整改，不断提高政风行风建设的质量。 工作中认真执行廉政准则，认真落实党风廉政建设
6、责任制，自觉遵守廉洁从政、廉洁办事的各项行为规范；积极开展了职业道德和廉洁从政从业教育；确保了全体职工廉洁奉公、忠于职守，无任何“索、拿、卡、要”现象。 政风行风建设是一项长期性工作，我们要牢记“勤政为民，廉洁奉公”的理念，在“依法行政、办事效率、服务质量”上下功夫，切实提高群众的满意度，认知度，深入宣传“上善若水，竿头日进”的水务精神，为构建“和谐*，文明*”而不懈努力。 内容总结（1）水务管理站民主评议工作汇报 今年以来，*水务站认真按照区水务局政风行风建设工作要求，及时制订年度政风行风建设实施方案，明确工作责任，以提升水务管理、服务社会为目标，以加强队伍建设、作风建设为基础，以提高水环境建设和管理、防汛管理、供排水管理的民生服务为根本，着力政风行风长效机制建设，进一步提升群众满意度，努力树立水务部门为民、廉洁、高效的良好形象（2）积极开展了职业道德和廉洁从政从业教育