《2022林业局种苗工作总结四篇_林业局上半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022林业局种苗工作总结四篇_林业局上半年工作总结.docx（66页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022林业局种苗工作总结四篇_林业局上半年工作总结 2022林业局种苗工作总结四篇。 时间匆忙匆而逝，转瞬就是半年过去。为了将来工作的良好开展，我们需要对之前的工作做一次具体的总结，确定成果的同时，也要归纳失败的阅历与教训，才能为将来的工作开展奠定良好的基础。工作总结之家我收集整理了四篇林业局种苗工作总结.，欢迎大家阅读，盼望能关心到大家。 林业局种苗工作总结(一) 县林业局： 林木种苗站在县林业局的直接领导与支持下，通过全站职工的共同努力，按年度方案圆满完成了各个时段的工作任务，现就工作的开展状况及存在的困难和问题总结如下： 一、加强学习，不断提高整体素养 严格遵守“二、五“学习制度，仔细
2、组织全站职工乐观参加“解放思想、深化改革，扩大开放、科学进展”大争论活动，使本站职工进一步增加集体观念意识，提高职工的整体素养，严格把握好自己，严格遵守各项规定，用更新的方法，更强的改革精神，更好地服务于种苗工作。 二、工作的开展状况 为了完成我县今年造林任务，根据造林地块的规划支配，种苗站做了充分的预备，今年共收购各类林木种子10633公斤;育苗面积79.7亩，用种量9973公斤，出圃各类苗木646.21万株。 1、籽种的选购状况 种苗站今年共收购各类籽种10633公斤，其中：思茅松1160公斤、西南桦93公斤(干种11公斤,鲜种82公斤),板栗290公斤，香樟270公斤，茶籽8820公斤。
3、 2、苗木出圃状况 今年雨季造林中，共出圃各类苗木646.21万株(包括外销部分10.39万株)，其中西南桦苗146.73万株，香樟木苗2.1万株，思茅松苗258.27万株，茶叶苗207.42万株，水冬瓜苗7.35万株,杉木苗20.75万株，桉树3.24万株。龙血树0.35万株。 三、存在的问题和困难 1、育苗工作主要实行就地育苗，就近供苗的方法，个别苗点由于雨季交通困难，致使监管不到位，种苗质量达不到预期标准。 2、乡(镇)所培育的苗木，没有种苗生产、经营许可证，有待进一步完善和加强管理。 四、工作方案支配 1、在全县范围内广泛宣扬和贯彻执行中华人民共和国种子法、云南省林木种子条例等林木种苗
4、法律、法规和方针政策。 2、负责全县林木种苗生产、经营、使用的管理和质量监督，严格种苗标签制度，依据县林业技术推广站在各乡(镇)造林地的规划要求，根据“良种壮苗”的原则结合实际，主要实行就地育苗，就近供苗的方法，以求最大限度的削减运输途中的苗木损耗，从而保证造林成效。 3、依据规划方案要做到种苗先行，提前组织贮备各类林木种子，在培育好思茅松、西南桦、香樟木等乡土树种苗木的同时，结合群众意愿，已经购买桉树母株5.5万株培育，力争培育100万株桉树扦插苗，可满意造林面积9000亩。 4、方案采收思茅松籽种500公斤，西南桦鲜种100公斤，旱冬瓜鲜种30公斤，核桃籽种2680公斤，香樟籽种330公斤
5、，板栗籽种277公斤。其中已从景东购买核桃籽种2680公斤，方案出苗7万株，可满意造林面积5000亩;从勐海购买香樟籽种330公斤，方案出苗4万株，可满意造林面积400亩;从景东购买板栗籽种277公斤，方案出苗1万株，可满意造林面积300亩。 5、在县林业局的直接领导下，争取在糯福乡国有林内建立一片面积在2万亩左右的思茅松采种基地。 6、受主管局的托付，在全县范围内依法查处假冒伪劣种苗的生产经营活动的行政案件，以及未经许可，无证生产、经营林木种苗的违法行为，严禁采纳林木假种子、伪劣种子进行苗木生产。 林业局种苗工作总结(二) 20xx上半年，我站在局领导的正确领导下，在各兄弟单位的大力协作下，
6、紧紧围绕“科学规划，严格管理，推动造林良种化”的工作思路，与时俱进，开拓创新，通过种苗站全体同仁的共同努力及兄弟单位的支持，圆满的完成了各项工作任务，取得了较好的工作成果。 (一)20xx上半年初，我局连续加大造林力度，引导农户开展荒山造林，到20xx上半年春完成新造林4.87万亩，其中油茶造林2.47万亩，杉、松等其它造林2.4万亩，完成历年造林补植8万多亩，共完成苗木调剂807多万株，其中杉苗370万株，湿地松184万株，二年生油茶228万株，其他阔叶树苗25万株，完成武广高铁、武广高速等绿化工程造林调苗9.3万多株。在此项工作的完成过程中，种苗站充分发挥自己的能动作用，仔细做好苗木调剂预
7、案，乐观组织苗木供应。在调苗过程中，对自育苗进行细心调配，即保证各乡镇所调苗木做到适地植树，又要杜绝铺张苗木现象的发生，同时还保证了随到随调，即保持了调苗程序到位，又供应了优质的服务。因造林面积大大超过了任务，造成了造林后期苗木紧急，我站在局领导的带领下，乐观与上级主管部门联系，从外地调进一部分苗木，最大程度的保证了全市新造林和补植造林对苗木的需求。 (二)在年初，我们按方案组织了全市的造林苗播种育苗工作，全市共完成育苗播种面积170亩。油茶芽砧苗40亩。同时，在整个育苗过程中，种苗站都坚持做到各育苗户资料清晰，并进行育苗全过程的跟踪技术服务，由于今年新育苗户多，造成一些育苗户育苗失败，苗木高
8、度偏矮，面积保存率只有75.3%。总产合格苗1045万株，其中杉木苗305万，国外松143万，马尾松50万，一年生油茶苗206万，二年生油茶321万，其它苗木20万株。 (三)仔细做好马水油茶采穗圃的协调管理工作，加强了与采穗圃承包管理人员的联系。 (四)做好20xx上半年160万株良种油茶苗木的良种补贴工作及今年200万株油茶苗木良种补贴的申报工作。 (五)在日常工作中，我站乐观完成局里和市局交付的各项任务，仔细做好各项日常工作，加强与市局的联系，确保各种信息联络准时畅通。 (六)在x月底，我站组织人员对全市合同育苗进行了调查验收。经统计，今年全市苗木保存面积128亩，总产合格苗1045万株
9、，其中杉木苗305万，国外松143万，马尾松50万，一年生油茶苗206万，二年生油茶321万，其它苗木20万株。同时，征求多方看法，做好了苗木调剂方案，从而为下半年的造林工作打好了基础。 林业局种苗工作总结(三) 一、林木种苗生产状况 (一)任务完成状况：20xx上半年完成育苗生产任务5000亩，其中完成新育苗2500亩，包括生态苗圃2022亩，干果经济林苗圃300亩，花卉育苗200亩。总产苗量456.6万株。 (二)“两证”办理状况 全年共办理林木种苗生产、经营许可证4份。 (三)我县育苗工作重点从以下几个方面入手，不断强化育苗基础。 1、多方筹集资金，完善育苗基础实施建设，主要包括机井配套
10、，平整土地，建设日光温室等，彻底改善生产生活条件，提高了苗木生产力量。 2、扩大育苗面积，增加苗木品种，优化苗木结构，为了使苗木适应市场、占据市场，育苗工作紧紧围绕本县林业重点工程建设，大力进展相宜本地造林绿化的白毛杨、柳树、国槐、桧柏、刺槐、侧柏、云杉，油松、花灌木等乡土树种育苗3800亩，同时还引进红叶扬、碧玉杨、核桃、花椒等优良品种500亩，极大地丰富树种结构，满意全县林业重点工程和城镇绿化用苗。 3、坚持良种培育，提高良种使用率。三倍体毛白杨等良种育苗面积不断扩大。 4、面对城市绿花，加快花卉进展，依据实际状况抓住城市园林绿化花卉需求量大、市场看好的机遇，利用温室今年培育一串红、矮牵牛
11、、万寿菊等草本盆花120余万盆，杜鹃、红掌、月季、发财树、苏铁、山茶、米兰等木本盆花8万余盆。 二、林业技术推广状况 (一)举办林业专业技术培训状况 我县从20xx年3月8日开头在全县开展了为期两个月的经济林大培训活动，活动开展以来，各级政府高度重视，细心支配部署，严密组织实施。长治县县、乡两级培训活动圆满完成。 1、培训主要内容： (1)核桃主要栽培品种特性及适生范围 (2)核桃苗木繁育技术 (3)核桃标准化建园技术 (4)核桃土、肥、水管理技术 (5)核桃整形修剪技术 (6)核桃无公害化病虫害防治技术 (7)核桃低效林改造技术。 2、如期完成培训任务 (1)县级培训任务 县级培训班举办1期
12、，培训乡级技术骨干和经济林科技示范户20名(户)。 (2)乡级培训任务 乡级培训班举办3期，培训各村干果经济林技术管理明白人200名。在担当经济林建设任务的村，选择爱林业、肯学习的经济林经营户的主要管理人进行技术培训。 (二)技术人员深化基层、服务林业工程状况 林业专业技术人员深化基层全程服务林业工程建设，进行技术指导和质量监督，主要服务和技术指导的林业重点工程主要有：“两山”造林工程1517亩，“两林富民”工程1200为，“两区恢复”工程2930亩，“两网掩盖”工程主要包括快速路绿化、通村路补植、农田林网完善提高等。 (三)林业新技术推广状况 结合全县林业重点工程，坚持面对林业生产、面对基层
13、、搞好林业重点工程中的科技支撑。主要做法有：一是荒山绿化工程，全部实施高标准整地，整地以穴状整地为主成反坡形，做到熟土回填、生土做埂，最大限度地截流地表径流。二是在造林工程建设中全面推广抗旱造林技术，所栽苗木全部使用容器苗，大大提高了造林成活率。三是在通道绿化、平原绿化等工程建设中，合理规划、科学整地、严把苗木质量关，做到适地适树，重点把握栽植关，全部工程用苗全部用根宝或生根粉蘸根，成活率提高了12个百分点。 林业局种苗工作总结(四) 20xx上半年，我旗林木种苗工作在上级林业种苗部门的大力支持下，不断提高林木种苗工作业务管理水平，圆满完成了年度工作任务，切实保障了全旗林业生态建设种苗供应。现
14、将我旗20xx上半年林木种苗工作总结和2022年工作支配汇报如下： 一、20xx上半年工作总结 (一)乐观实行措施，全力抓好种苗生产 全面把握造林方案及需苗量，狠抓种苗生产供应，我旗完成育苗面积3707亩;其中新育苗面积300亩;容器良种苗100万袋。 (二)推动种苗执法，维护种苗市场秩序 1.林木种苗执法，维护种苗市场秩序。为有效加强全旗林木种苗质量监督管理工作，保证营造林质量和成效，自6月开头，在全旗开展打击侵害植物新品种权和制售假冒伪劣林木种苗违法行为专项工作。此次种苗专项整治工作重点围绕林木种苗生产经营现状、无证无签生产经营林木种苗等违法行为，强化种苗质量监督，打击侵害植物新品种权行为
15、，加大林木种苗行政执法。严格根据种子法、植物新品种爱护条例规定要求严格执法、加强宣扬，在深化实地调查开展的同时，全面对林木种苗生产经营现状做了调查与梳理，并有针对性地走访了全旗育苗单位，摸底调查中对生产经营的育苗户，依法进行了整顿。由于我旗近几年开头始终注意种苗生产经营户的查处力度，使得我旗林木种苗生产经营的企事业单位和个人守法意识明显增加。依据专项行动实施方案的调查范围，未发觉假冒伪劣林木种苗违法犯罪行为，但生产经营户的生产经营档案管理还有所欠缺，亟待加强。 2.林木种苗生产经营许可证的核发状况。目前，我旗已申领生产经营许可证的有42个单位,其中20xx上半年申领的有23个单位。 (三)种苗
16、质量抽查检验工作 1.坚持有种必检，把好用种质量关。为确保20xx上半年春季造林苗木质量，对春季造林苗木质量进行抽检，共抽查了8个树种：杨柴、柠条、旱柳、杨树、樟子松、榆树、山桃、山杏等造林苗木。依据苗木抽查比例和实地状况根据标准要求测取苗木地径，苗高，主根长，侧根数，根幅五项指标共抽查了15个苗批。真正做到了育苗用种“不检不存、不检不调、不检不播”。 2.加强了苗木生产、流通和使用全过程监管。仔细落实种苗质量管理“两证一签”制度，扎实做好种苗生产经营准入关，加强起苗、包装、运输等流通环节的质量把关，避开不合格苗木造林绿化。 二、存在的主要问题 回顾半年来的工作，虽然取得了肯定成果，但也存在一
17、些问题： 一是种苗行政执法机构无经费支持，执法中无统一服装及装备、执法不被.认可，执法队伍力气薄弱，很大程度上影响了执法工作的正常开展。 二是入户调查时育苗户们普遍反映资金投入大、建设周期长、回收的慢，短期内见不到应有的回报，因此，国家对生产企业应当赐予肯定的资金扶持，鼓舞育苗户繁育良种壮苗的乐观性。 更多工作总结.扩展阅读 2022军训教官工作总结四篇 当工作进行到肯定阶段后，需要回顾过往所做的工作，仔细分析讨论，归纳阅历教训，才能为接下来的工作做好坚实的基础。工作总结之家我收集整理了四篇军训教官工作总结.，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 军训教官工作总结(一) 常常能听到这样一句话爱兵
18、如爱子，开头本以为是一句空话，通过本次军训，我理解了这其中真正的含义。自己带的兵，我会很严格的要求，我会常常骂他们，甚至罚他们，可能他们会恨我，但是离开后才会发觉，这是一种亲情，我想说：你们是我的兄弟姐妹! 军训是辛苦的，对于新生、对于教官都一样，一样地顶着烈日不断地练习，的确苦、的确累，但是我们从来没有怕。在新生的体力达到极限的时候，他们会提不起精神，会叫苦叫累，越是这个时候越是进步的阶段，作为一名教官，不光要会教动作，严明纪律，还要会做思想工作，就是这样的思想沟通，拉近了教官与新生之间的距离，形成了一支具有战斗力的部队。 在训练的时候，原地间的动作是枯燥无味的，军训前几天新生一天基本就在3
19、0公分见方的区域活动，几天如一日，他们的心情随着体力的不支而烦躁，开头一些抵触心理，在队伍里乱动、讲话、训练不仔细。都是90后，叛逆心理很强，骂他们、罚他们都不是最好的方法，他们需要心灵的滋润。遇到这种状况，我就让他们站好军姿，然后走到队伍中间，边给他们订正军姿边讲我在高校的感悟、我认为很厉害的学长的事迹、我的比较胜利的任职经受，在他们的眼中，我看到了他们对高校美妙生活的向往，同时增进了我与他们的感情，在他们心中，我是他们的教官、老师、学长、哥哥!同样我也把他们当成我的亲弟弟、亲妹妹，发自内心地盼望他们过好高校生活。 高校生活是美妙的，有形式多样的晚会，有形形色色的人物，有庄重威武的建筑，有说
20、也说不尽的故事。高校如此美妙，但是来到高校，也就意味着他们离开了父母，离开了家人，投入了高校的怀抱。 高校是一个大家庭，这里有严峻负责的辅导员，有亲如母亲的宿管阿姨，有兄弟一般的学长、学姐，有同甘苦共患难的同班同学，作为一名教官，开头我还很迷茫，应当把自己定位在什么角色呢?在他们的眼神里我找到了答案，在训练场上，看到他们渴望的眼神，教官就是一位老师，教授他们队列动作，规范他们的生活规律，训练他们的队列意识;在他们思想产生波动，看到他们迷茫的眼神得时候，教官就是一名学长，与他们谈心，传授他们阅历，把自己走过的弯路与胜利法则毫无保留的给他们，盼望他们能在高校的学习、生活之路上顺当地度过;在训练之余
21、，看到他们疲乏的眼神，教官就是一个兄长，带着他们玩嬉戏，教他们唱军歌、拉歌，带着他们去别的方队去挑战，关怀他们的身体状况，完全没了教官的架子，和他们打成一片。训练时严厉，休息时玩得开，这就是我心中完善的教官形象。 军训作为高校的第一课，教官的形象、语言、动作无时无刻不在影响着新生，专心的付出总能换来回报，许多感动的瞬间让身位教官的我牢记在心。军训结束后，时而翻出新生写的军训心得，不禁落泪，很感动!他们那稚嫩的言语透露这对教官的崇拜，对老师的敬重，对学长的敬佩，对兄长的爱戴。这一篇篇的心得是他们在训练一天后，拖着疲乏的身体写得，每一个人都写了许多字，基本上都得写到后半夜，但是没有一个人表示出厌烦
22、，他们真的很懂事，为了留给教官一份小小的礼物，付出了这么多!对于我来说，这是一份无比厚重的礼物，这份礼物我会始终珍藏。你们的每一张可爱的面孔，每一个幸福的微笑我都记在心里，由于你们是我的兄弟姐妹。 开心的时间总是短暂的，转瞬即逝，带着感动，带着笑容，带着幸福的泪水我们离开了训练场，心中布满了不舍，不能再在训练场上和他们在一起，不过还是在一个校内里，常常可以参与他们的聚会，帮他们搞一些活动，关怀他们，爱惜他们。对于他们，我没什么奢求，能在相遇的时候亲切地叫一声哥!我就满意了。由于你们是我的兄弟姐妹! 军训教官工作总结(二) 军训已经结束很久，安静下来想想这二十余天的训练，觉得收获许多，总结如下：
23、 一、复训期间：在复训期间自己觉得很有挑战，由于作为营长带十四个教官，要带好有难度。尤其对于我在模拟营里只是个排长，下面的教官怎么信任我。我想自己只有以身作则，严格要求自己、自己先行，进而以“私下商定”、“全体商定”、“老法规”等形式来组织教官，效果很好。 小结： (1)、只有严格要求自己才有资格去劝说别人; (2)、定商定、立法规、人人公平; (3)、以诚带兵，以情带兵; (4)、训练要提前方案好，并关注训练细节。 二、军训期间：在这个过程中我觉得收获最多，这些收获来自多个方面，如：组织训练过程、协调各种关系过程、组织大型活动的过程、学习各个战友带兵风格过程、向老师向干事学习过程等等。通过这
24、些观看和学习积累了很多带兵的珍贵阅历。 1、组训施训：这一过程自我感觉得心应手，主要得益于前两次教官经受(一次排长，一次连长)，使我对军训过程中易出现的问题，怎么解决都心中有数，以及训练的一些常用方法都有所了解，所以组训施训很顺当。这也反映了一个问题：在部队无论干什么都得从基层开头。 小结： (1)、对教官肯定要严格要求，教官先行。 (2)、大局观，把握整体 (3)、与教官相处讲“兵味”讲“作风”，与同学相处讲“人情味” (4)、要带出好兵，先带出气概带出精神与作风 2、协调关系中的收获：这个工作特别重要，也很有挑战，自我感觉协调的不是特殊好，分析缘由主要是自己的同学身份放不开，在协调教官与院
25、系老师的关系时，有时让战友吃亏。 小结： (1)、大局观，冷静处事，加强汇报 (2)、多听别人的看法，协调时尽量照看全面 (3)、在协调工作中接触了不同人，不同的处理方式以及处世阅历 3、学习战友的带兵风格：“狂放型”教官本身性格开朗，不拘束，多才多艺，大胆创新，能与同学打成一片，所带队伍无论在什么时候给人感觉嗷嗷叫，训练气氛轻松活跃，但效果很好。比如我们营的梁建江、宋晓文、二营潘毅、小麦等所带的队伍，他们带的同学无论他们怎么搞体能，同学都很快乐。但他们都对同学很好，如梁建江、赖俭同志在同学表现比较好的时候自己掏钱买可乐、奶茶给同学，让人感觉很暖和。 “宁静型”教官处事冷静，做事很低调，但做事
26、很周到，多做少说，对同学很专心，同学打心眼里佩服教官，所带队伍宁静(比如赖俭)，但只要到关键时候就表现好。 小结： (1)带兵先带气; (2)外严内宽，以情带兵; (3)带兵要有创新的方法。 军训教官工作总结(三) 为期七天的军训生活即将划上一个圆满的句号，在这七天里，军训的每一位教官能够严格要求，严格训练，对自身严格要求的同时又能够严格要求其他人，起到了很好的模范带头总用，树立了良好的军人形象。受训的每一位同学们，能够听从教官的管理，听听从教官的指挥，在训练中同学们能够克服气候天件的不良影响，不怕苦，不怕累，利用休息时间进行刻苦训练，保持了良好的精神风貌，向我们展现了你们最美妙的一面。 台上
27、一分钟，台下十年功;千里之行，驶于足下;九层之台，起于垒土，任何一件事情都是从点点滴滴做起的，需要一种坚韧不拔的意志，虽然你们的军训生活就要结束，但这并不代出国留学网表你们合格，你们还需要后天的学习与进步来弥补缺点与不足，通过五天的训练我认为，有以下几个好的方面： 一、听从命令，听从指挥 在训练中同学们能够做到听从命令，听从指挥，能够遵守各项纪律与规定，仔细刻苦的进行训练。 二、训练效果有明显提高 在军训期间，每名教官能够在时间短，人物比较繁重的状况下，细心预备，严格管理与训练，通过训练，有了很大的进步，好的班级有一班，五班，这两个班在训练中进步比较明显，全班能够做到整齐统一。 三、集体荣誉感
28、较强 班兴我荣，班衰我耻。在军训期间每个班都表现出了较强的集体意识，协作意识，协作意识。顾大局，识大体的意识较强。同时在星期天其他同学休息的时候进行军训，无怨无悔，表现出了较强的进取心。 以上是在这几天军训里的几个好的方面，但是还有以下几个问题： 一、作风松散 一个集体，必需有严明的纪律。纪律是规范行为准则的必定措施，在军训期间还是有少部分同学不能够安心训练，留意力不够集中，思想有开小差的现象，所导致影响整体效果。 二、自律意识不强 思想是行为的先导。一个人要有较强的自律意识，就是时刻掌握自己，管住自己，时刻严格要求自己。在五天的军训生活中，还有部分同学自律意识淡薄，只想着休息、玩，没有把训练
29、当成熬炼，而是当作是一种苦役，吃得苦中苦，方为人上人，只要同学们把每一件小事当做大事，把每一次训练当做成进步的阶梯，把学习当事业干，就肯定会在以后的人生之路上取得胜利，取得更大的进步。 同学们，你们是祖国的花朵，盛开的越艳丽，我们的祖国才会更美丽;你们是将来的盼望，只有好好学习做祖国的栋梁，我们的国家才会更强大。军训到此结束了，盼望你们在以后的学习、生活中干出更优异的成果。 军训教官工作总结(四) 勿庸置疑，军训是新生迈入高校的第一课，是实现中同学到高校生角色转换的起点，是增加国防观念竞争与合作意识、培育军事技能、意志品质、养成良好的卫生习惯和文明生活方式极为重要的途径和形式。虽然历时十余天的
30、军训活动已落下帷幕，但是，进一步总结阅历，对于今后的工作，必将起到有利的推动作用。 一、统筹规划，细心组织军训伊始，我团依据军训师的统一部署，对军训工作进行了统筹方案。 首先，加强制度建设，我团不仅宣布军训师各项制度，而且针对我团实际，制定了军训作息时间支配、会操评分标准、内容检查评分标准、军训纪律等制度保证军事训练，内务整理等等各个环节有章可循;其次，建立组织机构，实际分工合作。我团成立了军事训练组、内务整理组、宣扬鼓动组、后勤保障组，各机构职责明确，如后勤组负责支配教官生活、官兵药品、生活用水、场地洒水、车辆调配等;宣扬组负责挂横幅、办板报、印简报。各组人员由学工干部和新生辅导员组成，专人
31、负责。同时，全部工作人员分工不分家。上述措施提高了工作效率，使军训热门思想汇报工作有条不紊地开展起来。 二、亲密协作，整合力气为了调动教官、班主任的乐观性，形成军训工作齐抓共管的格局，我团实行了以下几项措施： 第一，要求新生班主任下班级指导新生军训，开展思想政治工作，并定期对其工作状况进行检查。 其次，加强与承训方的合作，做到目标全都，情感交融。鉴于以往承训方重技能培训，轻内务整理倾向，我方对内务整理活动的次数、标准作了严格规定，并取得了对方的认同，在军训目标上达成全都。我方常常去官兵住宅慰问官兵，沟通感情，亲密了军民关系。我团学工干部以高度的责任感、务实的工作作风赢得了对方的信任。团长同志多
32、次讲：“院方为我们供应了优质的服务，领导和老师的精神也鼓舞了我们官兵的斗志，我们没有理由不争取先进。”而官兵严谨的作风、昂扬的斗志也深深地影响了我院学工干部。在整个军训期间，军地双方协作默契，为军训工作的顺当开展打下了坚实的基础。 三、注意宣扬，鼓舞斗志“士气宜鼓不宜泄”，良好的面貌、昂扬的斗志是军训工作强大的精神动力。 我团注意发挥宣扬思想工作的作用。首先，注意舆论氛围的营造，军训期间，最全面的站我团悬挂横幅四条，举办二十余块展板，编印军训简报，阐明军训工作的意义，报道军训中涌现出来的先进人物和先进事例，沟通学员参与军训活动的心得体会。其次，开展每日点评活动。我团每日就军事训练、内务整理、思
33、想面貌等各方面进行点评，前期以鞭策为主调，后期以鼓舞为重点。在宣扬工作中注意实际，一是将学员与许志伟事迹结合起来，以英雄的事迹鼓舞人，以英雄的情操塑造人，营造向英雄看齐的学习氛围。二是将学员与身边的先进学员结合起来，营造学先进、比先进的竞争氛围。 四、严格管理提高素养 在整个军训期间，严格根据高等院校军事训练教学大纲的要求，做到严格管理、严格要求、严格训练，确保了军训期间平安稳定。一是注意抓作风、纪律培育。依据各项管理手段，加强了同学们的队列作风，增加了同学们的组织纪律观念，培育了同学们，一切行悦耳指挥的意识，达到训管结合，培育作风的目的。 二是建立了新生军训考勤表。每天出操前进行点名，登记出
34、勤状况，没有特别状况不得请假。从训练到日常管理，教官们都严格根据军训的要求办事，工作总结上面要求做的就坚决做好，不符合要求的事坚决不做，增加了同学们的时间观念。三是严格训练场的管理。从军训的第一天开头，不管是在训练中还是在休息期间，不管是晴天还是雨天，都严格要求，做到准时出操、准时训练、准时休息、准时收操。四是统一了内务。组织同学们整理了内务，统一了标准，并进行了检查评比，规范了同学们的内务秩序。 五、训练刻苦成效显著 这次军训，气候比较酷热，同学们对所学的内容都比较生疏，但每一个同学都能端正训练态度，把这次军训当作一次学习提高自身素养和熬炼自我、挑战自我的机会，安下心来训练，静下心来带着问题
35、思索。白天，在高温的训练场上，在火热的太阳下面，同学们发扬了不怕苦、不怕累的精神，每天一身汗。 晚上，还撰写军训心得。同学们在军训体会中写到?“军训是一次提高国防学问和增加自身素养的好机会。通过军训，我们的精神面貌焕然一新，我们的爱国热忱为之兴奋，我们的意志倍加坚韧。军训就像一条鞭子，时刻鞭策着我们前进，军训又像一把尺子，时刻规范着我们的行为，军训更像一盆火炬，时刻照射着我们的前方。自军训以来，我深刻地感受到军队生活的欢乐与艰辛，意识到军事训练的重要性，熟悉到国防力气对国家平安和.稳定的重要性，这次军训熬炼了我的意志和毅力。”同学们普遍感觉是：苦中有乐，累中有笑，学到了很多课堂上学不到的学问。
36、有的同学身体不好仍带病坚持训练，不拖后腿;有的同学为了不影响班里的荣誉、系里的荣誉，自己加班加点训练，心得体会这种训练劲头，在军训中到处可见，蔚然成风，始终坚持到最终。就是由于这种精神，这种风气，这种.，大大地激发了全体同学的军训乐观性，为平安、成功、圆满完成军训任务奠定了坚实的基础。 2022巡察组工作总结四篇. 巡察制度可以落实全面从严治党要求，严厉党内政治生活，净化党内政治生态，加强党内监督，而巡察组，巡察组就是落实这一制度的举措。那么巡察组的工作总结报告怎么写?工作总结之家我收集整理了四篇巡察组工作总结.，欢迎大家阅读，盼望能对大家有所关心。 巡察组工作总结(一) 依据县委统一部署，2
37、0xx年5月12日至7月11日，县委其次巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察看法。我大队高度重视反馈看法，准时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。 一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深化改，改究竟改到位。 (一)加强党的领导方面 1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们实行三条措施进行整改：一是全队上下仔细学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，仔细学习反馈看法，排解抵触心情，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改
38、落实方案，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推动整改奠定基础。二是仔细坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格根据民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。准时召开相关会议，集体讨论争论人事支配和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增加了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增加。在扑下身子、亲临一线的同时，乐观和其它班子成员沟通沟通，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提
39、高了在新常态下统揽全局的力量。 2、针对“抓党建用力不够专心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“网络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，仔细学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡察25条”“八项规定”“六个区分对待”“四种形态”“四条看法”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想熟悉水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、进展党员、“三会一课”、党员训练培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣扬、纪律检
40、查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体讨论解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参与所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒仆人翁意识，做到“六个正确对待”为我县城管事业进展贡献力气。 (二)加强党的建设方面 3、针对“班子成员听从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机，坚持不懈加强思想政治训练。组织党员干部仔细学习党规党纪，周例会多次强调“讲法规，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析听从意识不够、看齐
41、意识差的表现和危害，提高了根据党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增加了听从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必需遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律状况的监督检查，防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，仔细履行对违.的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部赐予准时提示和警示。 4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室进行了重温“入党誓词”活动，全体党员面对党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、
42、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,.职责使命,奋勉进取、专心工作,以昂扬的精神、优异的业绩践行对党的庄重承诺。二是根据“两学一做”学习训练支配，举办了“讲政治、有信念”专题争论，班子成员作了主题发言，一般党员作了沟通发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时刻把“讲法规、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党.和省、市、县委保持高度全都，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识得到了很大提高。三是依据xx组函字xxxx号文件要求，将相关资料进行上报，协作相关部门对个别班
43、子成员长期不在岗问题进行了组织处理。 5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探究，制定出台了县城市容秩序网格化管理方法县城违法建设巡查制度，在建立县城市容网格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是仔细排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、平安、值班、卫生等多个机关管理制度，削减了管理上的随便性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度训练、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应.变化，
44、前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。 6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，聘请临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分析和讨论，争论了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理方法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗沟通和聘任制。三是出台了“协管员管理方法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、聘请程序、工作职责、
45、工作纪律和解聘程序。 (三)党风廉政建设方面的问题 7、针对“落实党风廉政建设“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监督责任”四个制度，明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“党风廉政建设责任追究、状况通报和报告、述职述廉、廉政警示训练、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监督和廉政档案管理”党风廉政建设制度，为加强
46、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。三是加大监督力度。充分发挥纪检职能，落实支部纪检委员监督责任，督促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律状况，对发觉的稍微违纪问题，敢于较真叫板，该批判的批判，该处理的处理，不留情、不手软。 8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施，解决牛栏关猫、进出自由问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度，使城管行政执法有章可循，把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度，规范了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和
47、办结时限，为城管行政许可的公开、公正工作供应了制度依据。 9、针对“追责问责制度不健全，监督力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行网格化管理方法、违法建设巡查制度、城管人员行为规范”等市容管理制度，使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度，明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式，实行大队长轮番督查和督查中队督查相结合的督查机制，从而加大了县城市容监管追责问责的力度。 10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬，执法人员缺乏担当意识“的问题。为此领导组多次在周例会上强调城管队员必需有化解冲突的力量、重视在群众中的形象，引导队员树立全新的工作理念，打牢执政为民思想根基，始终.“民生为本，和谐进展”的工作理念。二是利用网络平台，和外地城市管理专家学者沟通沟通，寻求城市管理理论和业务培训资料，加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度，对执法投诉，明确答复时限和要求。对的确存在执法不规范、不文明现象的，马上进行整改，有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。 11、针对“存在