《2022县人社局工作报告材料 (3) .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022县人社局工作报告材料 (3) .doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县人社局工作报告材料 一、20xx年工作总结 （一）就业局势总体保持稳定。全县新增城镇就业岗位13428个，实现城镇失业人员再就业2962名，完成目标任务191.83%、197.47%；援助“4050”灵活就业人员1056名。高校毕业生就业稳中向好。推出工商、贷款、税收、见习岗位补贴、社会保险补助、困难帮扶等多项优惠政策，促进高校毕业生就业800多人；建设高校毕业生见习基地24家。公共就业服务成效明显。全年举办就业招聘会2次；组织进城务工农民培训4263人，农村劳动力转移就业培训2684人，技能鉴定培训6793人，创业培训215人。创建一批充分就业社区和充分就业村。 （二）社会保障水平稳步提高
2、。较好地完成了社保扩面任务。新增养老保险51230人，完成率134.82%；基本医疗保险19103人，完成率265.32%，失业保险、工伤保险、生育保险5384人、15659人、11025人，完成率为125.21%、111.85%、110.25%；新农合参保率达99.98%。社保市民卡工程取得阶段性成果。开通全省社会保障卡医保“一卡通”，实现全省范围内的异地刷卡就业，并在全市率先成立市民卡管理服务中心，服务中心大厅设立7家合作银行服务窗口，承担申领、挂失、补卡、换卡等服务，为群众办卡提供集中“一站式”服务，目前，已累计采取市民卡信息22万张。稳步提高社保待遇。科学调整基本养老保险待遇及城镇职工
3、基本医疗保险支付限额、起付线标准和住院最高限额，推进大病医疗救助工作，启动医疗支付方式改革。 （三）人才资源开发取得新进展。高层次和紧缺专业人才引进工作取得重大突破。全年为企、事业单位引进高层次紧缺专业人才115名，并在事业单位中成功引进首位具有博士学位的高层次人才，实现了高层人才引进的重大突破。加大人才服务力度。不断完善人才政策服务体系建设，在进一步做好xx县企事业单位引进高层次和紧缺急需人才若干规定（试行）两个文件实施的基础上，出台xx县引进高层和紧缺急需人才服务工作机制，设立人才服务窗口，兑现高层次和紧缺人才住房、生活、培养、子女就学、随迁家属落户就业等多方面的优惠政策，目前，我县已引进
4、高层次和紧缺人才xx人，其中博士x人，硕士研究生x人，中高级职称x人，为我县经济社会的发展起到了积极的推动作用。加强人才培养和储备工作。全县建立博士后科研站2家、研究生实习基地4家、大学生见习基地24家。认真做好专业技术人员继续教育培训，公务员职业道德培训等工作。 （四）人事制度改革扎实推进。全面启动其他事业单位绩效工资工作。确定了全县绩效工资总量和事业单位退休人员生活补贴水平，认真组织实施其他事业单位绩效工资总量核定批复工作。完成公务员、事业单位工作人员考录等各项招考工作。2012年录用公务员79名，录用公安体制改革生及公安院校和浙江警察学院应届毕业生19名。组织教育、卫生、村官等各项事业单
5、位考录3次，录用309人。大力度开展清理在编不在岗工作。进一步严明公务员和工作人员工作纪律，强化干部队伍管理，清理涉及人员699人，督促返岗287人，规范借用、病事假管理157人、开除2人，共清出编制141个。同时，提前完成第三批退休干部货币化分房工作，切实落实退休干部生活待遇。 （五）和谐劳动关系工作成效明显。深入推进劳动合同制度。贯彻落实劳动合同法，劳动合同签订率达96%。加大劳动保障监察力度。开展“无欠薪平阳”及“双爱”活动创建工作，受理克扣、拖欠工资案件等各类投诉案件264件，结案率达100%。推进劳动仲裁实体化建设。受理各类劳动争议案件206件，按期结案率达94.6%。加强信访维稳工
6、作。共收到信访件45件，答复率为100%，未发生越级上访和非正常上访现象。 （六）自身建设明显加强。积极推行“阳光政务”，梳理上网8大类行政权力及公共服务事项174项，编制业务流程图174份，并在局门户网阳光政务专栏上网公开。建立健基层所绩效奖惩制度。局将每年的目标考核任务分解到各基层所，按照完成情况和难度系数对各基层所工作完成情况进行打分排名，鼓励先进，鞭策后进。开通网上社保五险参保人员个人信息查询及网上申报系统。创新学习载体，推出“人力社保讲坛”和人才杯人力社保系统知识竞赛活动。做好服务提升工作，开通12333电话咨询服务系统，业务政策咨询、投诉等回复率达100%。 二、2013年工作安排
7、 （一）促进就业工作。实施更加积极的就业政策，力争新增就业岗位7000人，城镇登记失业率控制在4%以内。全县创建充分就业社区达到100%，充分就业村达70%以上，确保城镇零就业家庭动态为零。规范建设高校毕业生就业见习基地、举办人才资源交流会、组织高校毕业就业能力提升免费培训，确保高校毕业生初次就业率达到87以上。 （二）完善社会保障工作。完成省市下达的各项社保扩面任务。提升社保信息化服务水平，探索将城乡居民医保系统纳入社会保障卡医保“一卡通”平台，逐步实现城乡居民医保参保人员在全市、全省范围内的异地就医刷卡结算。拓展市民卡在政府公共服务、小额支付、消费等其他领域的应用，逐步实现“一卡多用、一卡
8、通用”。深入实施社保服务提升工程，将人力保障服务延伸至社区基层窗口，实现信息网络共享和一站式的服务模式。全面推进12333人力社保电话服务平台建设。推行社保参保人员个人权益记录单免费寄送服务。 （三）加强人才人事工作。加大引才力度，认真组织全国招才引智、人才见面会、人才招聘会等活动，引进高层次和紧缺专业人才100名以上。大力培养高技能人才队伍，实施高技能人才队伍建设三年行动计划，新增高技能人才500人，新增高级职称100人。进一步加强公务员队伍建设，完善公务员考录、考核、奖励、培训等相关制度。深入推进职称制度改革，完善专业技术职称聘任制度。完善公务员工资制度。在全面巩固事业单位绩效工资改革成果
9、的基础上，积极探索如何发挥绩效工资的激励作用。 （四）构建和谐劳动关系工作。深入推进“无欠薪平阳创建”活动，建立健全各项控制欠薪和处置欠薪的保障机制，充分发挥欠薪应急周转金应急保障作用，不断提高企业劳动合同签订率和已建工会企业集体合同签订率。加大劳动监察力度，深入开展各项执法专项行动，切实维护劳动者的合法权益，举报投诉案件结案率达到100%。提升劳动争议案件处理能力。加强劳动争议仲裁机构实体化建设，全面实现县、镇（乡）、村（社区）和企业四级调解组织全覆盖，确保全县劳动争议案件按期结案率达到94%以上。强化劳动用工综合管理。进一步完善诚信档案建设，实现书面审查基本全覆盖。全面推进小企业劳动合同制度专项行动，劳动合同签订率达到96%以上。 内容总结（1）县人社局工作报告材料 一、20xx年工作总结 （一）就业局势总体保持稳定（2）同时，提前完成第三批退休干部货币化分房工作，切实落实退休干部生活待遇（3）共收到信访件45件，答复率为100%，未发生越级上访和非正常上访现象（4）积极推行“阳光政务”，梳理上网8大类行政权力及公共服务事项174项，编制业务流程图174份，并在局门户网阳光政务专栏上网公开（5）进一步完善诚信档案建设，实现书面审查基本全覆盖