水泥公司组干工作总结_水泥公司年度个人工作总结.docx

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1、水泥公司组干工作总结_水泥公司年度个人工作总结 水泥公司组干工作总结。 时间如电一般的疾驰，这一阶段的工作尾声已经静静的靠近。在经受过这段时间的拼搏后就可以总结本阶段的工作状况。能够更好地从容面对下一阶段的工作。怎么才能将工作总结写得全面呢？考虑到您的需要，我特地编辑了“水泥公司组干工作总结”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 水泥公司XX年度组干工作总结 XX年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关怀支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，仔细完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司

2、党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作方案。 现将今年组干工作简要汇报如下： 一、全年组干工作基本状况 干部队伍建设方面 年初，公司党政领导班子针对我公司实际状况，讨论制定了XX年改革与进展思路，制定下发了关于下达XX年中层干部经营责任考核方法的通知、关于印发淮北矿业集团水泥有限责任公司XX年精神文明建设工作任务的通知等政策和方法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。 、后备干部队伍建设方面状况 我公司现有矿处级后备干部 19 人。依据工作的变动状况，准时对矿处

3、级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。 为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推举后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。 、加强理论培训和实践熬炼，提高政治业务素养。 首先 加强理论培训，根据“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，依据不同职别，确定培训内容，依据培育方向，制定培育措施。其次，加强实际熬炼，提高解决实际问题力量。目前有9名后备干部在生产及生产帮助部门担当基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层状况的复杂性、多边形，提高

4、他们解决问题和处理复杂问题的力量。再次，转岗沟通、压担子，提高全面素养，使其在不同性质工作范围得到全面的熬炼。 、严格考核，加强后备干部队伍的管理 首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、常常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。 干部成人培训方面状况 根据集团公司的培训方案，乐观组织人员参与集团公司的各类培训班。多人次参与职称成人、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次； 举办了入党乐观分子培训班一期、科级干部两个条例学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参与各类成人高等训练函

5、授班的学习等。 拔尖人才及优秀人才的选拔、培育状况 根据集团公司文件精神，经基层民主推举、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成果突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并依据公司的进展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、进展供应支持和关心。11月份，根据集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。 专业技术职务的评聘及考试状况 今年专业技术职务的评审工作严格根据上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参与评审工程类高级工程师材料4人 。另外，还乐观组织管技人员参与职称外语

6、、成人、经济、成人、统计、连续训练等系列培训和考试工作。 管理人员和专业技术人员的考核 11月份，我们制定了管技人员年度考核方法，根据德、能、勤、绩、廉五个方面，实行个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。 目前，此工作正在汇总收尾中。 毕业生管理方面状况 为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践熬炼，培育 他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。 为加强对毕业生的培育训练，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的同学交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、

7、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的同学能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们根据要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求赐予转正，并依据实际状况赐予定岗。 我们还乐观组织XX年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参与集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。 党组织建设方面 XX年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，连续开展了“四无、四满足、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员平安责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥

8、了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了公司两个文明建设的进展。截至10月底，我公司已完成水泥生产 31.49万吨，无一例重大平安事故发生。 1、党委民主生活会召开及整改措施制定状况 依据集团公司文件精神，水泥公司党委乐观组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众看法，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求看法表，通过工会收集职工群众看法等方式，广泛征求群众看法。征求的看法、建议分经营管理 、平安生产 、职工福利等三个方面 ，共计 88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严厉仔细

9、，实事求是的开展了批判与自我批判。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也依据各自的状况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。 2 、进展党员状况 严格把好党员入口关，乐观慎重进展新党员。今年我们严格掌握新党员的进展数量，保证了进展质量。XX年共进展新党员10名 ，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新进展的党员考核状况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党乐观分子队伍建设，目前有31 人被列为入党乐观分子。 3、离退休党建工作状况 开展离退休党建调研活动。

10、依据集团公司文件精神，协作离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等状况绽开调研，为领导和上级主管部门供应参考数据和有关资料。 关怀慰问老干部，关心离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日常常走访、慰问离退休老同志。 完成对退休老师摸底和工资调整工作 。 4、纪念建党83周年活动 七月份，值庆祝建党83周年之际，一是开展纪念建党83周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进；二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款 ，为幼儿园、学校捐款；救助困难党员；“便民服务”活动；从机关抽出人员为生产一线的设备检修职工送茶水、西瓜，防暑降温；党员

11、义务清理碎熟料、碎石子、广场道路等。 5、开展创建学习型党支部活动状况 年初，根据集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动方案，并从基层支部中选择2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了第五项修炼、第五项修炼导读及跳板等书籍，组织基层支部书记仔细研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的关于创建学习型组织理念教学录像，各支部结合本单位的实际状况，制定了创建目标方案、详细实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人抱负与企业进展目标有机融合。 自身建设方面 1、组干调研工

12、作的开展和落实状况 我们根据上级的文件精神和公司的实际进展状况，乐观开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。 2、学习创新年工作的开展状况 结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“每天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是进展第一需要的先进理念。增加广阔职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广阔职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。 3、基础工作状况 建立健全各类表、簿、卡，乐观为领导供应各类数据及资料。 根据档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考

13、绩材料、专业技术资料准时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。 3、 加强自身建设，使组干工作再上新台阶。 1、抓好业务学习，重点是学习近年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论学问，规范业务程序，提高办事效率。 2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。 3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，乐观开展调研工作。 二、自身工作中存在的问题、差距与不足 1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能准时发觉他们思想中存在的问题。 2、深化基层时间不多 ，对基层 状况了解不深，把握状况不全 。 3、创新活动面不宽，作用发挥不抱负。 4、业务学问、各项新政策还需进

14、一步加强学习。 三、XX年工作方案 1、加强自身的学习，提高组工干部素养 在.主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要留意加强业务学问的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理方法、管理理念；二是向书本学习，补充学问，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的进展发挥职能应有作用。 2、进一步完善科级干部考核方法 我们将依据过去考核方法中存在的问题，逐步完善考核方法，总的原则是突出实绩和看数字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理

15、，增加干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推动干部队伍建设。 3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。XX年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有详细内容、详细措施。 4、依据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培育人才的方法，推动上管技岗的竞争机制。 XX年十一月十九日 更多工作总结.扩展阅读 2022年水泥公司2022年组干工作总结 水泥公司二00四年度组干工作总结 20xx年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关怀支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全

16、面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，仔细完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作方案。 现将今年组干工作简要汇报如下： 一、全年组干工作基本状况 干部队伍建设方面 年初，公司党政领导班子针对我公司实际状况，讨论制定了二00四年改革与进展思路，制定下发了关于下达二00四年中层干部经营责任考核方法的通知、关于印发淮北矿业集团水泥有限责任公司20xx年精神文明建设工作任务的通知等政策和方法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻

17、落实。 、后备干部队伍建设方面状况 我公司现有矿处级后备干部 19 人。依据工作的变动状况，准时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。 为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推举后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。 、加强理论培训和实践熬炼，提高政治业务素养。 首先 加强理论培训，根据“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，依据不同职别，确定培训内容，依据培育方向，制定培育措施。其次，加强实际熬炼，提高解决实际问题力量。目前有9名后备干部在生产及生

18、产帮助部门担当基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层状况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的力量。再次，转岗沟通、压担子，提高全面素养，使其在不同性质工作范围得到全面的熬炼。 、严格考核，加强后备干部队伍的管理 首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、常常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。 干部训练培训方面状况 根据集团公司的培训方案，乐观组织人员参与集团公司的各类培训班。多人次参与职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次； 举办了入

19、党乐观分子培训班一期、科级干部两个条例学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参与各类成人高等训练函授班的学习等。 拔尖人才及优秀人才的选拔、培育状况 根据集团公司文件精神，经基层民主推举、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成果突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并依据公司的进展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、进展供应支持和关心。11月份，根据集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。 专业技术职务的评聘及考试状况 今年专业技术职务的评审工作严格根据上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报

20、，经过初审、公示等程序后，共上报参与评审工程类高级工程师材料4人 。另外，还乐观组织管技人员参与职称外语、计算机、经济、会计、统计、连续训练等系列培训和考试工作。 管理人员和专业技术人员的考核 11月份，我们制定了管技人员年度考核方法，根据德、能、勤、绩、廉五个方面，实行个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。 目前，此工作正在汇总收尾中。 毕业生管理方面状况 为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践熬炼，培育 他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。 为

21、加强对毕业生的培育训练，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的同学交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的同学能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们根据要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求赐予转正，并依据实际状况赐予定岗。 我们还乐观组织20xx年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参与集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。 党组织建设方面 二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来

22、抓，连续开展了“四无、四满足、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员平安责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了公司两个文明建设的进展。截至10月底，我公司已完成水泥生产 31.49万吨，无一例重大平安事故发生。 1、党委民主生活会召开及整改措施制定状况 依据集团公司文件精神，水泥公司党委乐观组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众看法，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求看法表，通过工会收集职工群众看法等方式，广泛征求群众看法。征求的看法、建议分经营管理 、平安生产 、职

23、工福利等三个方面 ，共计 88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严厉仔细，实事求是的开展了批判与自我批判。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也依据各自的状况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。 2 、进展党员状况 严格把好党员入口关，乐观慎重进展新党员。今年我们严格掌握新党员的进展数量，保证了进展质量。20xx年共进展新党员10名 ，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新进展的党员考核状况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们

24、还进一步加强入党乐观分子队伍建设，目前有31 人被列为入党乐观分子。 3、离退休党建工作状况 开展离退休党建调研活动。依据集团公司文件精神，协作离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等状况绽开调研，为领导和上级主管部门供应参考数据和有关资料。 关怀慰问老干部，关心离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日常常走访、慰问离退休老同志。 完成对退休老师摸底和工资调整工作 。 4、纪念建党83周年活动 七月份，值庆祝建党83周年之际，一是开展纪念建党83周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进；二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款 ，

25、为幼儿园、学校捐款；救助困难党员；“便民服务”活动；从机关抽出人员为生产一线的设备检修职工送茶水、西瓜，防暑降温；党员义务清理碎熟料、碎石子、广场道路等。 5、开展创建学习型党支部活动状况 年初，根据集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动方案，并从基层支部中选择2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了第五项修炼、第五项修炼导读及跳板等书籍，组织基层支部书记仔细研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的关于创建学习型组织理念教学录像，各支部结合本单位的实际状况，制定了创建目标方案、详细实施措

26、施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人抱负与企业进展目标有机融合。 自身建设方面 1、组干调研工作的开展和落实状况 我们根据上级的文件精神和公司的实际进展状况，乐观开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。 2、学习创新年工作的开展状况 结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“每天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是进展第一需要的先进理念。增加广阔职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广阔职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。 3、基础工作状况 建立健全各类表、簿、卡，

27、乐观为领导供应各类数据及资料。 根据档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料准时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。 3、 加强自身建设，使组干工作再上新台阶。 1、抓好业务学习，重点是学习近年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论学问，规范业务程序，提高办事效率。 2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。 3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，乐观开展调研工作。 二、自身工作中存在的问题、差距与不足 1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能准时发觉他们思想中存在的问题。2、深化基层时间

28、不多 ，对基层 状况了解不深，把握状况不全 。3、创新活动面不宽，作用发挥不抱负。4、业务学问、各项新政策还需进一步加强学习。三、二00五年工作方案1、加强自身的学习，提高组工干部素养在.主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要留意加强业务学问的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理方法、管理理念；二是向书本学习，补充学问，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的进展发挥职能应有作用。2、进一步完善科级干部考核方法我们将依据过去考核方法中存在的问题，逐步完

29、善考核方法，总的原则是突出实绩和看数字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理，增加干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推动干部队伍建设。3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。20xx年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有详细内容、详细措施。4、依据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培育人才的方法，推动上管技岗的竞争机制。 二00四年十一月十九日 水泥实习总结 自20xx年3月下旬参与公司聘请至10月23日，进入实习状态已有整整7个月时间。在这漫长的七个月里，我们其次批实习人员辗转于临沧、昆

30、明、曲靖三地，纵跨云南省全径，先后经过1个月的专业学问学习和6个月的岗位生产实习，已基本完成理论和生产实际的集合，渐渐实现了门外汉向合格水泥生产工人身份的转变。现就我在实习期的所感所受，以时间为序，进行如下总结： 首先，水泥生产学问学习阶段 20xx年3月25日，我们其次批实习人员根据公司要求抵达昆明冶金专科学校，接受为时一月的水泥生产学问学习，学习的主要内容包括：生料制备、水泥煅烧和设备巡检等几种与水泥生产息息相关的基础学问。 由于学习时间紧迫、学习内容庞杂等缘由，我们不能根据书本大纲走向，将所学内容从头至尾，逐一而终。遂听从认可老师的支配，进行有选择性、有目的性的学习。 不过，就所学学问而

31、言地位，它们的重要性是无可厚非的。这些学问不仅初步构筑了我们头脑中关于水泥生产的流程和走向意识，同时也为紧接着的入厂实际培训打下了必要的理论基础。 其次，曲靖嘉华公司实习阶段 假如将在昆冶金的学习视为对水泥生产笼统、概括性的熟悉，那么在曲靖嘉华公司三月的实习就是对熟悉的强化以及更进一步的加深。 在曲靖嘉华公司实习期间，我们获得了更多与设备基础的机会，进而通过理论学问与实际生产状况的参照和对比，将理论与实际相结合，使水泥生产的流程和走向意识得到肯定得强化。随后，基于意识的强化和生产设备的熟识，促成了我们头脑中水泥生产从电流、气压、温度、振动等角度的新的定义和理解，使原有熟悉得到进一步加深。 不行

32、否认，这是马克思主义哲学理论和实践关系，在工人阶级理论学习和生产实践方面上的一次胜利运用的范例，也是我们在成为一名合格工人道路上的一次质的提升。 再次，镇康昆钢水泥公司实习阶段 相较于曲靖嘉华公司相对完善的生产机制和管理体制而言，起步较晚的镇康公司在很多方面的存在着不足，但这些不足并没有成为与曲靖嘉华公司对比的台阶，相反地，我们将它视为在实习路上的新的磨练。 镇康公司在后天进展上的不足，使它的生产机制更具有开放性和包涵性。 在这里，我们摆脱了曲靖公司那种含带着爱护性质的实习方式，以完全解放的身份参加到镇康公司的实际生产中。 不怕辛苦，身体力行，我们得到与设备接触的机会更多而且更为细致。在岗位师

33、傅的指导下我们学习必要的检修技能，借助这些技能充分参加生产设备的检修。可以说，在镇康公司的三个月，我们不再是一名实习的生产者，而是一名彻底的参加者。 最终，结语 七个月的实习时间转瞬即逝，在这实习即将结束之际，回顾这段难忘的日子，我们拉开人生空白的一页，用汗水写下工人生活的新章节。盼望回到公司进入生产岗位之后，能以我在实习期间的所得所获对公司的进展做出自己的贡献。 王源 20xx年10月25日 街道老干工作总结 一、加强政治学习，提高思想政治觉悟。 （一）集中学习，转变学习方式。今年我处全方位征求老干部看法，将机关退休党支部的学习改原来的党小组为单位集中学为以支部为单位集中学习，全年共计三次，

34、即：上半年一次，重阳节前一次，年底一次。 丰富学习内容：一是学习市处相关文件，重点学习市处关于开展党的.训练活动的相关文件精神。二是学习全处经济进展工作目标任务，项目建设方案，并对每阶段完成的状况进行通报。三是实地参观学习全处重点企业、项目建设、新农村建设状况等。 （二）分散自学。主要是学习政治理论，报刊杂志、新闻等方面的内容。 （三）老年高校学习。我们在年初就鼓舞有爱好、有爱好、有精力的老干部职工到市老年高校学习，今年全处有十名老干部在老年高校学习。 二、开展各项活动，丰富老年人生活。 一是开展各类棋牌、门球、舞蹈、垂钓等活动。进一步完善，重新推选更换身体健康，有爱好的人任棋牌组、门球组、舞

35、蹈组等组长，多次组织老干部及社区老年人进行各类活动。熊家山、太子桥以社区为单位组织的艺术团、合唱团，常年进行活动。以文化中心户刘承勇为示范点的书画竞赛，以党小组长牵头，身体硬朗的同志参与的垂钓活动，以窑湾社区为主组织的门球、棋牌活动等。同时，选派优秀的，水平高的同志参与市老年体协组织的门球赛以及在两河举办的象棋和桥牌竞赛，分别获得金奖、铜奖。 二是组织参观活动。今年重阳节（九月二十八日），街道组织机关退休老干部职工参观处内企业，项目建设，新农村建设，现场讲解并向大家介绍处内各项事业的进展状况，并号召他们为街道的经济建设和.进展献计献策。 三、关怀老干部生活，落实相关待遇。 一是开展身体健康检。

36、今年5月，街道免费为机关退休老干部职工进行了一次健康体检，共计56人次，支出费用22022余元。 二是与民政办联合，开展“夕阳红”免费照相活动，让老人留住漂亮，留住回忆。 三是在集中学习期间，均支配老干部职工会餐。平常，老干部到机关办事都支配工作餐。让他们体会街道机关集体大家庭的暖和，有回家的感觉。全年仅用于集中学习进餐的达5500余元（不含平常工作餐）。 四是多次对生病、住院、丧亡的老干部职工及家属进行探望、慰问。20xx年有两位老干部去世（朱家宪、杨祥光），有5个老干部生病住院。街道分管领导都亲自上门，到医院进行慰问，共计3000余元。 20xx年虽做了一些工作，但离老干局要求还有差距，特

37、殊是在生活待遇上，不如往年。今年落实.八项规定，在职在岗的干部每月福利，老干部也没发了，但通过做工作，他们都能理解。 20xx年工作方案，主要是根据今日市老干局的会议要求，依据我们的实际状况，把老干工作抓好抓落实，把老干部关怀好、照看好、服务好。 20xx年，在县委、县政府的正确领导下，在市委老干部局、县委组织部的细心指导下，老干局坚持以.理论、“.”重要思想、.、党的.精神为指导，仔细落实省、市老干部工作会议要求，深化开展.训练实践活动，围绕全县进展稳定大局，以加强和改进离退休干部思想政治建设和党组织建设、落实好离退休干部政治生活待遇、扩大老干部工作.影响力、提高老干部工作队伍素养为重点，有

38、序推动并圆满完成各项目标任务。 20xx年工作状况 一、全力保障老干部工作有序推动 （一）强化组织保障。一是调整充实县老干部工作领导小组。4月14日，县委调整老干部工作领导小组，进一步加强对全县老干部工作的组织领导。二是完善老干部工作目标考核制度。今年，县委、县政府连续把老干部工作综合目标考核纳入全县综合目标管理进行考核奖惩,分别从组织健全,老干部政治生活待遇落实,老干部党支部建设,发挥老干部作用和训练培训,宣扬信息工作等方面对全县乡（镇）、县直部门老干部工作进行考核。 （二）强化队伍保障。一是各乡（镇）及县直部门调整配齐老干部工作专兼职人员，确保老干部工作有人管,有人做,保证老干部工作正常开

39、展。二是开展老干部工作业务学问培训。5月28日，县委组织部举办的全县20xx年基层党建工作业务专题培训班，老干局进行了题为熟识把握老干部政策耐心细致做好老干部工作的专题培训，参训210人。各乡镇党委副书记、组织委员、县直各单位分管领导、人事科长参与培训。 二、全面落实老干部政治待遇 （一）加强离退休干部思想政治建设。进一步落实离休干部阅读文件、听报告、参与重要会议和重大活动、通报工作状况、组织参观等制度，丰富老干部的政治生活，使老干部思想常新，跟上时代要求。一是参与重要会议和重大活动。今年，离退休老干部参与县党代会、县人代会、政协会、全县党的.训练实践活动总结会等各类会共75人次。二是建立集中

40、学习制度。每月15日坚持集中组织学习，组织离休干部和曾任实职副处以上退休干部进行专题理论学习,全年共举办政治理论学习12期。三是参观工农业生产。今年“七一建党节”共组织38位离休干部及曾任实职副处以上的退休干部到待补镇了参观考察了待补镇新发村的万亩草莓种植基地、小城镇开发建设、农贸集市建设等状况。 （二）加强离退休干部党组织建设。依据实际状况建立离退休党支部，乐观帮助全县各单位离退休党支部完善组织生活制度，重点是落实好“三会一课”；指导各支部依据党员老干部的特点，实行老干部喜闻乐见的形式，组织老干部过好组织生活。乐观为老干部“老有所为”制造条件,支持离退休党员干部自愿量力地在推动经济建设、文化

41、建设、.建设、生态文明建设“五位一体”总体布局和全面提高党的建设科学化水平中发挥作用。目前，全县共有离退休干部党员1112人，离退休党支部17个，离退休干部党员与在职党员合编党支部126个。离退休干部党支部基本上达到了组织健全、制度完善、管理规范、活动正常、思想政治工作有力的要求，广阔离退休干部党员思想健康向上，队伍稳定。 （三）加强老干部信访工作推动力度。县委老干部局把仔细做好老干部来信来访作为落实老干部待遇、倾听老干部看法、加强老干部工作的一个重要渠道，以老干部利益无小事的高度责任心对待老干部反映的问题，仔细听取来访者的反映和询问，准时答复和解决。今年，在县委、政府的关怀和支持下，老干局乐

42、观协调、妥当处理了袁振海遗属余秀兰多年的上访难题；处理离退休老干部来访30余人次，做到了来访件件有着落,事事有回音, 共关心老干部解决实际问题20个，受到了上级部门的确定和老干部的好评。 三、全力保障老干部生活待遇 针对离休干部进入后“双高期”，高龄、空巢独居离休干部越来越多的新状况，不断改进服务管理工作，开展 “孝心”“爱心”“耐心”活动。 （一）以孝心尊老，为老干部供应亲情服务，坚持做到“五个一次”。每月一次与老干部电话联系，每月一次集中学习，每月一次组织实职副处级以上的退休干部集中活动，每季度一次上门探望老干部，每半年一次与老干部开展交心通气活动；“三个必访”:对老干部重大节日必访、送去

43、一片祝愿，生病住院必访、送去一片关爱，家中有事必访、送去一片真情，真正视自己为儿女，视老干部为父母，让老干部享受儿女之心的亲情服务。今年元旦、春节、国庆期间县四机关主要领导、县委分管老干部工作的领导分别走访探望了66位离休和曾担当过实职副处级以上的退休老干部。今年，老干局党员干部电话联系老干部1200余次，组织副处级以上实职的退休干部集中活动4次，开展走访探望老干部400余人（次），发放慰问品400余份，发放慰问金15.21万元，探望生病住院的老干部16人次，走访慰问离休干部遗属97人，发放慰问品97份，慰问金9700元。 （二）以爱心助老，为老干部供应温情服务。对老干部动真情、用实劲、办实事

44、，满腔热忱、全心全意地为老干部供应温情服务。坚持做到“三个必需”、“三个关心”：凡是老干部应当看到的文件都必需送到，凡是老干部应当参与的会议必需邀请参与，凡是老干部应当知道的上级精神必需准时传达；对涉及老干部切身利益的事准时关心落实到位，对生活有困难的老干部准时关心解决实际问题，对思想有心情的老干部准时关心解开思想疙瘩，使老干部需有所应、困有所助、急有所救，让老干部时刻感受到党和政府的暖和。今年，老干局乐观主动向县委、县政府汇报老干部生活待遇的落实状况，加强与县财政、卫生、人社等部门的沟通协调，准时解决存在问题，努力推动离休干部经费保障机制、医药费保障机制、财政保障机制的不断完善和有效运转。离

45、休干部离休费和各项生活补贴无拖欠，医疗费实现了实报实销。仔细核实、办理65位离休干部护理费及遗属补贴的发放标准调整；调查落实离休干部住房补贴，在今年年底前兑现。开展了春节团拜会、“七一建党节”座谈会、敬老节座谈会、老干部读书班等活动，在春节团拜会和“七一建党节”座谈会上,县委主要领导向老干部们通报了全县经济.进展状况，在这些活动中，老干部们乐观为会泽的经济进展建言献策，共提出了126条有参考价值的看法建议；举办老年保健学问讲座一期，离退休老干部65人参与。探望慰问9名去世离休干部家属，共发放慰问金5400元；走访探望困难离退休老干部共47人（次），共发放帮扶解困资金51000元。 学校干训工作

46、总结 学校干训工作总结 我校依据训练局干训部门的工作要求，结合学校领导干部专业化进展的需要，以马列主义、.思想、.理论、 “.”重要思想为指导，坚持.，努力打造一支具有现代管理理念和管理水平、执政力量强的专业化领导队伍，推动我校训练事业的快速进展。结合学校领导干部专业化进展的需要，以校本培训、学校管理创新为抓手，切实做好干训的各项工作。现将所做的工作总结如下： 一、坚持专业进展理念，协作培训部门做好培训工作。 根据培训部门要求连续开展领导干部培训组织等各项工作，准时通知、督促相关领导参与各级各类培训，同时，召开会议，制定出培训方案、制度及相关要求对相关领导提出培训要求，要求领导干部制定出个人学

47、习方案，做到人人乐观参与，仔细学习，通过培训提高自身的专业化程度。 今年我校干训工作，在原有的基础上，重新制定了干训的组织机构，校长亲自抓干训，并把干训工作和学校的工作结合起来，在每周一的班子会上，带领大家集中学习学问和理论，提高领导干部的理论水平的工作力量，使领导的工作卓有成效。 二、落实并完成学校考核。 依据训练局干训部门检查评比的看法，对我校的领导及老师做了考核的动员然后依据考核看法，结合平常的训练教学及管理工作，准时做好各项指标的检查评定，在领导自评的基础上，学校准时做好了学校评定。每学期根据局领导的要求，都对中层以上领导进行民主评议，准时了解领导的工作状况，有利于下一步工作的开展。 三、开展校本培训，领导干部岗位培训提高专业及管理水平。 依据培训要求，我校开展“校本研修”等一系列活动，围绕培育高尚师德，提高人文修