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1、专业技能竞赛总结_同学专业技能大赛工作总结 专业技能竞赛总结。 光阴似箭，转瞬间这一段时间的工作即将过去了。我们需要总结本阶段的工作状况，画上一个圆满的句号。假如您还想进一步进展，就必需重视工作总结。您是不是正在查找工作总结的模板呢？为满意您的需求，我特地编辑了“专业技能竞赛总结”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 XX年6月1日下午运输与经济管理系物流管理四班，在西区广场隆重进行了运输与经济管理系的精品活动月之物流专业技能大赛。 活动总结如下： 一 活动效果 此次物流专业技能活动规模不仅在我系乃至院可算是宏大的,也是我们物流专业第一次举办这样的大型活动.不仅熬炼了专业技能，丰富了同学们的生活，
2、而且增加了班级的团结性，培育了同学们的合作精神。 活动的胜利之处: 1、提高了本专业的同学对物流专业学问学习的乐观性。让不同专业的同学了解物流,如何进行物流作业。 2、增加了班级的团队意识.（举例说明） 3、呈现我系同学学习的乐观性及整体的学风. 二 活动不足之处: 此次活动的消遣趣味性较强,但团队意识更为重要,参赛队的每个成员必需做到主动为这个整体分担当务,我们承办这个活动也是这样,自我们物流四班承办物流专业技能大赛活动以来,我们每个人都很乐观的投入到这个活动的预备中来,我们同学为这个活动作出了很大的牺牲,一句话我们为这个活动废寝忘食.我们仔认真细的思索着活动每一个详细环节,我们不断的把每一
3、个环节的不足之处进行修改就,就似乎是要出一部巨作一样.但总有那么一点事情是我们想不到的,下面是在活动结束后总结出来的这次活动不足之处: 预备工作欠缺 1、物品的预备不是非常充分,比如说,条形码、标签. 2、人员的安排不合理,就整个环节来说没有出现大问题,但在某个环节人员的利用不合理,例如:在选购结束后物品的还回,这个环节的人手明显的不足. 3、在这次活动中最为不足的是：活动与物流的专业化有很大的区分,从物流的专业化来看，这个活动只是简洁选购、分捡、运输、保管及仓储行为。活动中选购只是简洁的填写购买单，没有从物流专业化动身考虑选购的谈判、签约。分捡，这一块也是简洁的包装、贴标签及条形码，没有从收
4、货、验货等专业化的物流活动动身，同时没有给出标准的分捡作业区在分捡是，非分捡人员和运输工具不得进入分捡区，以免破坏商品。还有在竞赛的后期，由于工作人员的工作不到位，致使箱子凌乱成一堆使得参赛者不知道用那种箱包装那种物品。运输也是这样，没有明确规定不同性质的物品不能装在同一车厢，在竞赛过程中出现了凡是选购回来的商品一笼统地装在一起运输，这是不专业、不合理的运输现象。在仓库作业,对仓库的分类与货物分类中不是很合理,使得入库时,出现货物笨重的在上,轻的在下的现象. 搞类似活动的建议: 1、预备工作肯定要充分。 2、活动肯定要接近专业化。 3、活动中专业技能性与消遣性要有机融合。 4、在做这样的活动前
5、肯定要对参赛人员进行培训。 5、搞活动时可以征集志愿者。 竞赛详细事项 一 竞赛目的 为了促进班级的团结协作精神,增加班级体的凝聚力.熬炼班委的处事和领导力量,丰富我系同学的风采,让更多的同学了解物流,提高同学们的物流技能学问. 二 活动对象 运输与经济管理系全部班级同学。 三 活动形式 以班级为单位参与，分组进行竞赛。 四 活动时间：XX年6月1日下午2：30下午6：00 五 参赛班级 物流3班、物流5班、物流6班、物流7班、物流8、商务7班、商务13班、会计7班、运营3班。共12支参赛队伍。 六 活动的流程： 1、各参赛团队在主教学楼前抽完签，由工作人员依据参赛团队所抽得的签的颜色进行发给
6、相应的标志，接下来由工作人员发出竞赛开头的口令竞赛就此开头。 2、各个参赛团队依据自己所抽得选购清单上的要求进行选购及填写单证。 3、各个参赛团队将自己的选购物品集中的演讲厅门口进行包装、贴标签及装车等作业。 4、 各个团队把物品用专用的运输工具按指定的路线运输到指定的位置。 5、在入库前各个参赛团队到“幸运”抽签处完成相应的题 6、各团队在进行完“幸运”抽签题后，到指定的区域进行填单和入库作业。 7、各个团队将自己手中的单证交回到.台后代表此团队完成任务。 更多工作总结.扩展阅读 妇幼健康技能竞赛活动总结 区妇幼健康技能竞赛活动总结 依据省卫生计生委 省总工会 省妇联关于印发浙江省 妇幼健康
7、技能竞赛实施方案的通知（市卫生局 市计生委 市总工会市妇联关于印发市妇幼健康技能竞赛实施方案的通知 （杭卫发20xx130号）的要求，我区高度重视，切实做好竞赛组织工作，取得了较好成果，总结如下： 一、领导重视，抓好落实 自省厅召开电视电话会议进行布置后，各级领导充分熟悉到此次竞赛的重要意义，把妇幼健康技能竞赛，列入今年妇幼卫生工作的重要内容之一，要求各医疗保健单位要组织好人员参赛。7月13日，我区组织50名妇幼医师参与全省笔试并取得了较好的成果。为进一步组织好市级竞赛，7月22日下午，我区召开操作技能区级选拔工作电视电话会议，分管局长再次强调此次竞赛的重要意义，要求各单位合理支配工作，让选手
8、有充裕的时间进行操作演练。 二、细心组织，确保实效 将此次妇幼健康技能竞赛作为提升妇幼队伍学问技能的良好契机，在仔细组织理论考试的基础上，聘请专家进行技能操作指导，结合新生儿复苏培训要求，指导对象掩盖含助产士在内的全体妇幼人员。选手操作，同行观摩，专家点评，相互切磋，真正做到以赛促学、以赛促练，内强素养、外树形象，激励广阔妇幼健康服务战线工作人员钻研业务、岗位练兵，切实提高理论水平和操作技能，呈现妇幼健康服务系统勤于学习、业务精湛、爱岗敬业、乐观向上的精神风貌和良好.形象的目的。 三、准时表彰，鼓舞先进 精神层面的鼓舞，有时比物质嘉奖更能激发人的斗志。7月13日笔试、7月2425日区级选拔、8
9、月2日市级选拔，每次成果揭晓，均第一时间梳理各模块成果前3名的选手，在局OA进行公告表扬，同时通知单位分管领导和选手本人。曾有选手说，假如为了几百元奖金，我都不情愿投入，领导赐予我这样的确定，假如不努力，感觉对不起。在这个物质的.，精神鼓舞同样不行或缺。同时，区总工会、局工会联合对综合成果前三名的18位选手进行表彰，并赐予肯定的物质嘉奖。 四、岗位练兵，贵在坚持 医务人员日常工作较繁琐，假如不晋升、不竞赛，往往会疏忽日常的学习，只有等遇到问题了才会去看看书，肯定程度上影响了学问的更新和积累。因此，我区注意日常学问更新和积累，去年我区组织了围产保健、儿童保健两个模块的学问竞赛，进一步巩固了妇幼保
10、健人员的专业学问。在本次竞赛中，我区这两个模块优势相对明显。今后，我们将以此次竞赛为契机，将技能培训常态化，努力打造一支学问全面、理论超群、技能一流的妇幼健康服务队伍。 区卫生局 20xx年8月12日 妇幼健康技能竞赛活动总结2022年职业技能竞赛工作总结 同志们： 第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。 本届职业技能竞赛，是在仔细总结以往竞赛阅历的基础上，适应改革进展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上
11、，立足管理和服务的实际状况，以考核专业学问和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热忱、昂扬的斗志，乐观进取，坚韧拼搏，比思想，比作风，比技术，充分呈现了广阔职工擅长学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、乐观向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。通过竞赛，有11名选手获得参赛工种第一名，被授予“技术能手”称号；有36名选手被授予“各工种技术能手”称号;*公司、*公司、*锅炉队等5个单位竞赛成果优异，被授予“第*届职业技能竞赛优胜单位”；*公司等3个单位组织得力，被授予“第*届职业技能竞赛优秀组织单位”。xx 与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提高，
12、总结起来，有以下几个方面的特点： 一、组织形式从简，预备工作扎实。 本着求真务实的原则，今年的技能竞赛，我们把主要精力放在日常工作的扎实落实上。为办好这次技能竞赛，劳资培训等有关部门早动手，早预备，广泛宣扬，全面发动，乐观协调，作了大量扎实有效的工作。各三级单位在接到竞赛通知后，乐观响应，广泛动员，制定了相应的措施，充分调动职工的乐观性，全员参加，再次掀起了学理论学技术的热潮。本次技能竞赛，通过全员参加，层层选拔，到最终角逐，可以说是对各单位日常培训学习工作的一次检验。 二、突出专业化特点，竞赛组织严密而敏捷。 今年是第*届职业技能竞赛，同时*局将于6月下旬进行第13届职业技能竞赛。从20xx
13、年起，管理局将工人技术竞赛改为职业技能竞赛，参赛人员不仅包括技术工人，管理岗位上的干部也可报名参赛，参赛范围的扩大，进一步推动了群众性岗位练兵活动的广泛深化开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本事的乐观性。本次竞赛实行了竞赛组委会、裁判长、赛区负责人三级负责制，加强了组织领导，使本次竞赛的组织工作，更加严密规范。对材料供应、平安保障、医疗抢救、现场服务等都作了详细要求和周密支配。对承办单位、竞赛工种等作了适当调整，特殊突出竞赛组织的专业化。为了使竞赛更加公正、公正，同时为部分比较薄弱的工种参赛职工供应一次学习机会，我们将电焊工、气焊工、修理电工竞赛支配在技术力气较强的外单位进行；其他工种则充
14、分利用现有条件、发挥内部优势，使本次技能竞赛组织水平有了较大提高。专业化组织，既提高了本次技术竞赛的质量，又激发了各单位的乐观性。宣扬、工会、团委、平安、卫生、小车队等单位部门，团结协作，通力协作；各承办单位组织严密，服务周到；全体工作人员严厉仔细，一丝不苟，从而确保了竞赛的圆满胜利。 三、参赛选手乐观参加，竞赛命题合理、裁判公正保证了竞赛质量。 与往届相比，由于是为*竞赛选拔人才，本次技能竞赛理论考试按各工种高级工的标准命题，调整了试题结构，增大了题量和难度；实际操作的命题，突出专业特点，在注意基本功考核的基础上，加强了对动手力量的检验。各位参赛选手热忱高涨，为参与本次竞赛，在完成日常工作的
15、同时，挤时间，查资料，学理论，练操作，作了充分预备。如：有的选手（如：*）主动争取名额参赛；有的参赛选手（如：*）在接到竞赛通知后，为提高操作水平，结合自己的实际状况，利用休息时间去外单位找高级技师学习，表现了良好的求知欲望，他（她）们都在竞赛中取得了优异的成果。本次竞赛参赛选手年龄最大的55岁（*锅炉队热力司炉工*），同年轻人一样仔细参赛，公平竞争，虽然没有取上名次，但以实际行动给其他年轻选手作出了表率。竞赛过程中，参赛选手严守纪律，规范操作，奋勇拼搏，敢于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌。虽然本次竞赛增加了题量、难度，加强了动手和综合力量的考核，但选手们的成果还是令人满足的。大家相互
16、学习、相互切磋，起到了相互沟通共同提高的作用。 为保证这次竞赛的公正性，我们今年对裁判工作提出了新的要求：操作竞赛，要求裁判写明扣分的缘由，允许参赛队员查阅，以便竞赛公正合理，也便于参赛队员发觉并改正自己的错误；理论阅卷工作同样要求一丝不苟，允许队员查阅试卷。各位裁判员在竞赛执行裁判工作时，坚持标准，仔细裁决，公正公正，严细仔细，以高度的责任感和使命感做好裁判工作。裁判员之间，相互敬重，相互学习，努力提高裁判水准。同时，竞赛组委会也准时针对出现的问题，进行了有效的监督复查，保证了各项竞赛的正常秩序和竞赛成果公正合理。从而使技能竞赛发挥出应有的乐观意义。 总之，本届技能竞赛，预备充分，组织严密，
17、协调得力，服务周到，裁判公正，赛事圆满。通过竞赛，熬炼了队伍，涌现出一批技术拔尖人才，取得了可喜成果。对促进各单位进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习乐观性，将起到良好作用。但通过竞赛也反映出一些问题。一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，与兄弟单位相比，我们的技术水平还存在较大差距。二是从参赛选手的竞赛状况看，部分职工理论学问比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平较差。三是整体进展不平衡。有的单位培训基础工作做得扎实，对竞赛也比较重视，竞赛成果连年上升。有的单位培训工作目标不够明确，活动开展不够常常，对竞赛也有应付的倾向，竞赛成果停滞不前。这些现象必需引起各单位高度重视，各级领导要引
18、以为戒，面对差距找不足，面对问题找方法，切实把职工培训工作放到突出位置，实行有效措施，抓出实效。 2022年矿山抢救中队岗位技能竞赛评比总结 直属中队20xx年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了肯定的提高，为年轻队员的快速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有准时跟上，各小队对竞赛活动的乐观性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。 一、训练、竞赛思想消极 从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有马上紧
19、急起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导支配什么干什么，担心排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素养也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行特地训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练乐观性不高。 对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。 二、详细成果分析 1、业务理论成果 经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员
20、比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果特别令人绝望，全中队参与考核人员最高分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备学问有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论学问当成我们每个称职的抢救队员必需的本事来学，思想还停留在只要下井能干活，有阅历，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的留意，在人员文化素养上，特殊是新招收的新队员文化素养上肯定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。 2、体质项目 体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己
21、的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今日还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练乐观性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。 3、仪器设备、技术操作项目 这也是我们抢险救灾工作当中常常要用到的基本技术，每个人都应当百分百的完成，并有精彩表现，但实际状况并不抱负。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平常的训练强度，要求的严格程度有肯定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补
22、救措施和改正看法，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不行原谅的，全部达不到标准的同志必需按中队考评制度进行惩罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。 4、实战项目 实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素养有很大关系，竞赛需要紧急、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的根据规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、把握整个训练项目的过程和技术要求、评分方法，我们的训练就是为了实战而练，肯定要懂得训练和实际运用的区分，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。 5、内
23、务卫生状况 中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍旧出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必定会导致其他工作也向这个方向进展。 三、今后我们的工作重点和方向 通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务力量，同时也反映出我们日常工作中许多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。 1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习乐观性。以小队为单位自
24、行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，仔细深化的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的惩罚； 2、增加体质训练强度，老队员必需保持在中队规定标准以上，年轻队员依据个人状况不同，由小队自行调整，但前提是只许提高，不许下滑。对个别身体条件特别的同志，要制定特地的训练方案，限期提高，达不到的交中队处理。 3、仪器设备操作，在首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛当中出现问题的同志，必需在2个礼拜内达到规定标准，中队每月不定期在全中队范围内抽查。不合格者所在小队小队长写书面检查，上报整改方案。 4、实战训练，由于经费问题，我们实战训练工作每年只能开展一到两次，但是只要开展一次，我们必
25、需取得一次的效果，不能年复一年，没有提高。同时我们要增加新技术、新装备的学习、训练，这就要求我们全体指战人员必需有肯定的实战阅历和文化素养。对材料费不贵的项目我们要常常开展训练，达到人人都是指挥员，人人都是战斗员的目的。 5、其他工作，对于军事化队列训练、内务卫生、劳动纪律等工作，我们要一如既往的严格开展下去，对工作中出现的问题要准时进行总结、订正。单位的硬件设施不到位，我们要克服，我们自身的素养不到位，就要靠我们刻苦训练，努力学习，仔细总结，以优异的成果、优良的作风、全新的姿势迎接我们下一次岗位竞赛活动，以精湛的技术完成我们每一次的抢险救灾任务，为.抢救基地，全疆的抢救工作打开新局面多做贡献
26、。 销售竞赛总结 销售竞赛竞赛结束了，怎么样写?要写总结，请看下面： 市场营销技能大赛总结1 时间飞逝，转瞬间就到了5月的中旬，我们为期半个月的训练加 竞赛也告一段落。 记得4月份刚刚接触市场营销沙盘的时候，还什么都不懂，还在为操作晕头转向，还在为规章抓耳挠腮，从无知到运用自如，时间见证了我们的成长。 通过5月众多的网赛以及后面的省赛，让我们真正见识到人外有人、天外有天。 也让我们熟悉到与强队之间的差距。 其中，主要以以下几个方面为主。 首先，在竞赛过程中每个小组成员原则上来说是分担公司中的重要职务，应当各司其职，做好沟通，群力群策，通力合作。 但是我们在竞赛中并没有表现出很强的凝聚力，虽然小
27、组成员动身点都是想凯旋而归。 但是实际操作的时候，都各抒己见，没有领导核心，这就是导致我们止步国赛的重要缘由之一。 但是这和我们平常练习的方式是分不开的，由于我们训练是以单人操作为主，并没有太注意团队合作，导致我们竞赛的时候缺乏团队合作精神。 这也告知我们，团队的力气是不容忽视的，不但要发挥团队中每一成员的主观能动性，还应当确立出团队的核心思想。 只有这样，在关键时刻才不会乱。 其次，就是市场的地位，市场打算着企业进入市场的姿势以及将来的进展。 依据市场调研报告给出的数据，销售渠道有直销、批发、零售三个，零售人群有习惯型、冲动型、理智型、情感型、经济型、不定型六大类，而不同的人群购买产品的动身
28、点都是不一样，习惯型主要以媒体广告投放、冲动型以产品的功能、理智型以企业综合指数、情感型则是忠诚度、经济型则是商品价格、不定型注意的则是优待政策。 我们的企业主要针对哪类人群或者哪几类人群，都必需要做好分析和定位，而不是盲目的去做。 比如说我们高广告投入抓习惯型消费人群，但是广告只是针对习惯型人群，竞争又特别大。 因此花大成本去抓单一消费人群是不划算的。 如何抓消费人群，包括后面的定价策略、促销策略，媒体广告投放，都是需要严谨分析得出的数据作为强有力的后盾支持。 而我们在竞赛的时候，并没有细心严谨去计算，依据数据做下一步的决策。 在竞赛中，我们的定价和配货中出现许多问题，对于定价和配货我们应当
29、考虑到市场掩盖率、市场反应周期、销售周期、便利指数、到货周期、回款周期等诸多因素。 但是我们并没有考虑得太多，都是依据平常训练的时候积累的阅历而随便定价、随便配货。 主要缘由是由于我们平常训练的时候一个人经营一个企业是忙不过来计算，形成了惯性思维，竞赛的时候，四个人就不知道该做什么，感觉特闲。 这也是我们不能进军国赛的重要缘由之一。 再者，企业在激烈的市场竞争中，或多或少的都会面临着设备老化、市场单一以及产品单一等各种挑战。 所以做好经营方案至关重要，这是整个企业经营的重中之重。 经营方案包括厂房和生产线购买方案、原材料的选购方案、产品的研发方案、市场的开发方案和零售合作方案等。 而这些都不是
30、一成不变的，每个企业的决策都必需依据企业自身的经营现状实行不同的战略并依据对手所占市场份额准时调整经营战略。 在决赛的时候，我们制定特别具体的经营方案，竞赛的时候就是根据制定好的方案进行经营，包括产品的组合、广告的投放、产品的生产等，我们都方案得很好。 但是方案真的是赶不上变化，市场状况瞬息万变。 所以说，方案没有必要制定得太具体，只需制定大体的经营策略，而且还要多制定几套备用方案和应急预案。 更重要的是，在企业经营过程中，不能根据常理出牌，按部就班的经营，这样做的话对手很快便分析出我们的经营战略。 我们要时不时变换经营策略，制造些小惊喜出来，让对手猜不出我们下一步要做什么。 混淆视听，掩人耳
31、目，从而达到瞒天过海的目的。 在这次省赛的时候，竞赛太过于实在也是我们输掉决赛的重要因素。 最终，还有一个很重要的因素，在平常的训练的时候，我们没有自己的操作软件，只能依靠别人，自己不能组织网赛。 其实组织网赛有一个很大的优势就是，可以通过主控端口分析其他小组的经营策略，从而优化自己的策略。 这是参赛小组所不能看到的信息。 在此我们也提一个小小的建议，盼望学院可以选购这个软件。 不仅仅是为了组织网赛分析数据，而是为了让营销类专业的同学们学到更多的学问。 通过这次竞赛我们学习到了很多，通过这个模拟经营的企业，我们熟识了企业经营的流程。 同时，也在竞赛中发觉了我们自身的诸多不足之处。 在以后的学习
32、和生活中，我们会努力的解决自己的问题，改正自己的不足，为以后的人生做一个好的铺垫。 其次届营销技能大赛总结2 优势： 1、大赛举办的重要意义 举办市场营销技能大赛，是推动技能训练实现又好又快进展的重要举措。 是高校生奋勉向上、锐意进取的精神风貌和娴熟技能的一次大展现，对于进一步落实.，巩固和扩大职业训练规模，也是经管系乃至湖南女子学院提高办学质量和效益，实现又好又快进展具有重要意义。 2、老师教学和同学学习成果展现 通过本次技能大赛的的胜利举办，是对我系乃至我院营销人才培育的一次全面检阅，将有力促进高技能人才的培育与选拔。 通过大赛的举办，我们将全面地呈现与评估我校同学的专业素养和学习效果，为
33、将来专业建设和人才培育的改进供应很好的参考。 同学在竞赛中运用所学学问和技能，体验营销的艺术与欢乐，建立团队精神，结识志同道合的伴侣，提高协调力量和掌握力量，同时也获得了珍贵的专业培训机会。 同学通过参与大赛提高了综合素养，获得了展现自我的机会，从而建立自信念，丰富阅历，激发创新精神;在当下产业升级导致企业对人才素养的要求不断提高的趋势下，赢得竞争优势。 3、加强内外结合的宣扬力度，增加市场知名度和美誉度大赛中我们邀请长沙高校、理工高校、湖南商学院等兄弟院校的参加;我们还邀请了校团委的朱建军书记、黄泽军老师，李?处长，出席本次竞赛的嘉宾还有经管系负责老师：张娟、樊珍云、林运清书记;评委有朱元双
34、老师、彭铁志老师、邝小林老师、龚新湘老师以及赞助商的五个代表;还有各系团委代表共16人。 本次技能大赛得到了广阔兄弟院校及赞助公司的全都好评，在赛场上他们纷纷对我院示范建设和专业建设的改革表示认同和高度赞扬。 劣势： 1、没有很好的调动大一新生的乐观性。 对于我们协会举办的一些活动，有些成员可能还不是很了解，平常只是支配了任务就去做，没支配就没事干。 总以为，什么事都有部长或会长顶着对于这一点，我们应多去了解她们。 可多开展争论、沟通会议，平常要挖掘一些人才，就私之以压力，俗说狗急也会跳墙，虽然用在这里不好，但大致的道理一样。 她们不是不会，而是不主动。 2、部分成员应变力量不强 面对一些突发大事，她们往往不能准时的想出方法解决只是会把状况反映给学姐负责人，而不是去想方法找相关负责人换教室解决问题，在这方面，大一的成员要加强思维熬炼。 就拿此次的决赛教室申请来说，就因星期三有老师上课，就凭的一句承诺，而忽视了我们并没有文字证据。 就这样，我们做了许多的无用工，而且效果不是很好。 所以，以后，协会里还要就这些细节问题做出强调。 以免以后还出现这样类似的错误。 3、某些成员的责任心不强 有时支配了任务，有些人也不见得回去做，这种状况大二的较为严峻，有时是自己不会做，也不宠爱那个去尝试。 我觉得呆在一个协会就有自己的热忱和责任心，若只是抱着玩玩的心态，不行能做好。