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1、2022护士个人年度工作总结（原创）_个人年度工作总结 .编辑推举 公司年度工作总结报告（原创）2022 本年度我公司通过全体员工的努力取得了不错的效益，能够在工作中取得这样的进展自然是让全体员工感到兴奋的，作为其中的一员让我明白做好本职工作的重要性，至少我在入职以来能够始终保持对工作的热忱，而且每当领导支配工作任务的时候自己都能够乐观参加其中，经过一年来的努力已经让我在工作力量方面得到了很大提升，现对我在本年度工作中的得失进行以下简要总结。 仔细做好本职工作并依据公司规定严格要求自己，由于这是我的第一份工作从而让我很重视自己在工作期间的表现，因此我在这一年来能够以严格根据公司的规定来要求自己
2、，每天都能够提前到达公司并为当天的工作进行预备，这让我能够很好地调整状态并再过工作中取得不错的成效，而且即便到了下班时间也会对当天完成的工作进行反复检查，对工作多一份责任心能够让我从中更好地体现自身的价值，乐观地绽开自己的本职工作也能够让我通过努力获得公司领导的认可。 强化工作阅历的积累并从中进步了不少，我明白自己在工作阅历方面与其他同事还是存在着肯定的差距，但是我能够为了削减这种差距而努力并仔细做好自己的工作，即在原有工作量的基础上为自己提出更高的工作目标，这样的话即便是每天进步一点都能够随着时间的消逝积累不少阅历，而我在本年度的工作中也能够保持这种乐观进取的心态并超额完成了不少任务，而且我
3、在遇到难以解决的问题之时也会先思索一番再去请教同事，这样的话我便对工作流程有着更具体的理解。 通过分析让我意识到自己在现阶段的工作中存在不少不足之处，虽然说工作效率较高能够确保每天都超额完成任务，wwW.但是由于对待工作不够认真的原因导致下班前检查的时候发觉不少疏忽之处，在我看来这种状况的出现对于自身的职业进展是有害无益的，另外我对今后的职业规划还没有明确的目标从而需要有所预备才行，这样的话便可以分阶段完成任务从而更好地激发自身的潜力，而且我也要明白员工在工作中的表现对公司的进展是很重要的。 我会在下一年度连续做好自己的本职工作，在力所能及的状况下也会尽力去关心公司的同时，为了集体事业的进展而
4、努力无疑能够更好地尽到自己的职责所在。 (本文为工作总结之家编辑原创文章，感谢您的阅读!) 护士个人年度工作总结（原创） 不知不觉间，20xx也已经进入了过去的档案。作为xx医院xxx科室的护士人员。在过去一年的工作中，我带着爱心、关怀、信念、用心和细心，在工作中乐观严谨的进行着自己的工作，在各个病房中，仔细对待自己负责的病患，为病人带来自身全心全意的服务和关怀，圆满的完成了自己的工作。 在工作方面，我始终都已最为严谨的态度要求着自己，在用药和服务方面，尽管不说分毫不差，但也始终严格的遵照医嘱，在工作中从未出现过差错。以下是我一年来的工作总结： 一、思想方面 作为一名护士，思想状态是我们最为重
5、要的支柱，我始终在提示自己，无论在何时都要保持冷静、认真、严谨！即使是十万火急，在加紧自己动作的同时，也决不能忘了这这些心态！回想在过去，我通过网络了解到很多因护士拿错药而导致问题的报到。我也在怕，怕自己会由于马虎和大意犯下这样的错误。为此，我在工作中更不能放松自己，决不能让这样的错误发生在自己的手中！ 在思想方面，我除了提高对自己的要求，始终一开还通过对心理书籍和生活中的放松来舒缓自己，并给自己增加信念。今年来的工作中，我始终努力的保持着自己的良好心态，并顺当的完成了这一年的工作任务。 二、工作的加强和钻研 护士是一个服务职业，大家对于护士的服务几乎都没有上限。当然，对于很多病患来说，他们的
6、确很需要我们更加贴心的去做好服务工作，这也是我们的职责所在。 为此，在工作中，我始终以来都在乐观的加强自己的服务力量，并且在沟通上提升自己的技巧，让自己能更好的与病人和家属沟通，以便供应更好的服务。 此外，对于自己的专业力量，我也始终都没有停下钻研和学习。不仅在护士长的关心下加强了自己的力量，我还参与了今年x月的技能赛，尽管只取得了第x名的成果。但与大家的竞技中，我自身也学到了不少的东西。 三、自我反思 反思工作，我对自己在工作中的不足有了一些感受。或许是太过严格的要求工作，导致生活方面反而有些不足。尽管这加强了我对工作的要求，但却会通过生活，进而影响到工作，为此，我还要多多调整自己，保持一个
7、良好的个人状态。仔细的完成好接下来的工作任务。 （本文为工作总结之家编辑原创文章，感谢您的阅读！） 医院护士个人年度工作总结（原创） 虽然没有“悬壶济世”的医术，却也有一颗抚平伤痛的爱心。作为一名的xxx医院的护士，在工作中我严格的保持着自身的工作决心，在工作中乐观、严谨、耐心，以最贴心的态度，给病人带去最暖和的关怀。这一年来，尽管我自身的力量微小，但照旧在工作中努力的完成自身的责任，为病人们做好每一次的护理。 回顾这一年的工作，我很骄傲自己能在工作中坚持自身的决心，但在这里，我也有许多需要总结和反思的问题，关心我在下一年里更好的完成工作任务。以下是我的工作总结： 一、服务带微笑，工作常细心
8、在完成护理的服务中，我总是.着自我态度和表现。无论何时，脸上都习惯挂着一抹微笑。每次工作的时候，我总会让嘴角挂上微笑。这份微笑并不是工作的需要，而是我对自身思想的表达！我明白在，来到医院的病人，无论病情严峻与否，心中总是感感到不快乐的。为此，我也盼望自己的微笑能感染身边的人，能在工作中，让身边的人感到一些活跃的氛围，能慢慢快乐起来。 而在另一边的工作上，我更加发挥自身严谨认真的态度，在工作中严谨认真的要求自我，绝不对护理的工作有一丝一毫的松懈和放松。工作上，我严格遵守岗位要求和固定，绝不做超出力量范围的事情，并对每一次行动，每一个药品都进行严格检查，让自己不会在工作中犯下任何错误。 如今，一年
9、下来，我凭借在工作中的严谨态度，在工作中优良的完成了自己的工作任务。尽管算不上特殊精彩，但我却绝不会让医疗错误出现在自己的身上。 二、乐观学习，加强力量 除了在个工作上保持乐观的态度，在日常，我也特别注意自我的提升。日常工作之余，我常常向护士长请教，学习工作的技巧，也常常能听到一些护士长的处理阅历。许多事情尽管我没有遇到过（当然我也盼望永久不要出现），但学习了这些阅历，我也有了头绪有了预备。假如在我的工作中发生了同样的状况，我肯定会冷静的推断，认真的处理。 如今，一年结束，尽管在工作中还有许多不足，但我肯定会在今后的工作中更多的成长，更多的努力，为医疗工作贡献更多的努力，绝不辜负自己的职责！
10、（本文为工作总结之家编辑原创文章，感谢您的阅读！） 2022企业培训师年度工作总结 对于一名企业培训师来说，工作了一年的时间收获确定也许多吧，在一年的工作中有什么优缺点大家可以写一份总结，那么大家知道关于企业培训师年度工作总结该怎么写吗?下面是工作总结之家我为大家整理的2022企业培训师年度工作总结，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。 企业培训师年度工作总结一 转瞬间，20xx年已悄然走来，xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： xx年综合办培训与其他
11、部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训; 二是：全员培训，对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训; 三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案： 建立了制度性培训体系，比
12、起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式： xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，
13、只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作
14、的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 企业培训师年度工作总结二 自任职公司内部培训师以来已一年有条，在这一年多的时间里，工作与学习并存，在领导与同事的关怀及指导下，我严格按培训需求评估，按培训方案制作，从资料搜集、课程支配、课件制作、气氛掌控等方面严格要求自己，并通过培训效果改进工作中的不足，力求培训更专业、规范、实效。现就这一年多的时间里开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训状况 本年度本人共组织培训xx期(每期培训xx个内容，xx分)，受训练员工xx人，培训课时共xx课时，培
15、训人员主要为项目各部室成员及各工点现场管理人员。 二、培训内容及培训状况 依据本人的培训方案，20xx年共组织关于隧道方面的培训xx期，每期课时为xx小时，时间基本定于晚上xx时开头，xx时结束，最大限度在避开对工点生产进度的影响。 1、课程名称：隧道工程基础学问;培训时间：20xx年xx月。 2、课程名称：隧道进洞施工方案简介;培训时间：20xx年xx月。 3、课程名称：隧道施工技术;培训时间：20xx年1xx月。 4、培训课件的预备状况：由于本人从事隧道施工详细肯定年限，在隧道施工方面有着肯定的熟悉阅历，因此预备的资料都是隧道施工方面的内容，每次培训的课件，都由本人从网络及项目既往的方案中
16、整理收集修改，但由于因本人力量有限，避开不了出现各种错误，这是需要各位同事谅解的地方，也是我今后需要改善的地方。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，虽然时间支配一再调整，但仍有部分现场人员由于现场工作的缘由，未能来参与培训。一是工地事项繁杂，现场施工工序连接紧凑，技术员不能全部都来参与培训，对培训的整体效果有影响。 其次，培训资料预备得不够吸引人。通过对培训过程及培训效果进行观看，发觉课件预备得吸引力不足，部分抽象的部位语言描述终究有所欠缺，不如动画视频更形象。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中20xx年出现的不足，不断精细丰富好课件内容，不断加强对其他项目单位培训管理
17、人员培训流程的学习与执行力的提高，不断汲取对培训有益的良好思想乐观接受并持续改进，与此同时，以一个乐观向上的心态，提高个人综合力量，想千方设百计，以达到最终促进项目水平的目的。 企业培训师年度工作总结三 转瞬间，20xx年已经过半，依据综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况 20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训xx期以上，共xxx人人次参与，每届培训合格率达企业培训师工作总结以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。
18、二、培训工作分析 1、xx年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以
19、往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主
20、要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 企业培训师年度工作总结
21、四 作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的争论始终没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人最终将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。 假如在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。假如企业培训负责人针对
22、这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。 许多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为假如培训想更见实效，应当借鉴现代军事作战方式的改革。传统战斗是用20%的各种资源去查找目标和战前预备、80%的资源去毁灭作战目标。而现代战斗却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战斗中，正是传统与现代战斗的比较。后者在阿富汗战斗中仅仅投入了150人的特战部队就取得了成功。 大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战斗阅历：首先明确并分析清楚目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经打算了。本人在与一些培训组织阅历特别丰富的公司合作中，同样发觉培训工作和开展仍旧被作为一个孤立的大事来看待，再加上某些方面的考虑，选择大牌机构的大牌讲师和课程，就成了特别保险的选择了。所以假如盼望培训能够制造效果，就必需把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。