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1、浅谈如何做一名合格的企业政工师 政工师是企业的思想政治工作者，对企业文化建设起着重要作用。当前，我国经济体制改革已进入关键时期，给企业政工师提供了更加广阔的舞台，同时对其自身素质提出了更高的要求。本文从企业政工师的角色定位和必备素质等方面进行探索，以帮助企业政工师更好地开展各项工作。 一、政工师在企业管理中的地位 企业管理团队由三大方阵构成。一是负责战略决策、企业管理的业务管理方阵，二是负责产品开发、市场开拓的技术业务方阵，三是承担企业文化宣传和员工思想政治工作的政治工作方阵。政工师属于三大方阵中的政治工作方阵。由此可见，政工师是企业管理团队的重要参与者。 政工师队伍主要由企业党务、工会、共青
2、团和其他承担思想政治工作的人员组成，是企业管理的重要组成部分。政工师在企业管理中承担着营造环境、引导舆论、沟通交流等职责。其角色定位有四个基本特征：一是从属性。企业以盈利为目的，以追求经济效益为中心。这是企业思想政治工作的出发点和落脚点。二是沟通交流性。思想政治工作的主体和客体都是人。离开人，思想政治工作就如无源之水。只有加强与员工的沟通和交流，政工师才能更好地传达党的理念和政策。三是思想性。政工师的工作是从思想上感染和武装员工，激发员工的工作热情，凝聚企业发展力量。四是间接性。思想政治工作并不直接创造价值，但其营造的和谐的企业氛围、塑造的企业形象等，都是企业持续稳定发展的必要条件。 二、做好
3、企业政工师的要求 企业政工师应具备良好的素质、“六种能力”，做到“五个决不”。 （一）良好的素质1.较高的政治素质 作为思想政治工作者，政工师必须提高自身政治素质，树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，在各种诱惑面前经得起考验；要坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉把政治热情转化为干好本职工作的强大动力，在关键时刻、危难关头站得出来、冲得上去；要严格要求自己，杜绝生活上追求享受、作风上华而不实、工作上不思进取、政治上原则性差等不良行为。 2.较高的道德水平 作为一名思想政治工作者，政工师要不断提高自身道德水平，做老实人，办老实事，让群众相信自己；树立正确
4、的人生观和价值观，严格要求自己，将个人利益放在集体利益、群众利益之后。只有具备较高的道德水平，政工师做思想政治工作时，才能更有说服力和感召力。 3.过硬的业务本领 思想政治工作是一项复杂的工作，需要政工师练就过硬的业务本领。政工师要不断加强学习，准确把握党和国家的政策方针；要与时俱进，积极拓宽知识面，积累管理经验，提高业务水平，从而提高思想政治工作的效率。 4.良好的处事风格 政工师的性格、兴趣、气质、风度等，直接影响着思想政治工作的效果。政工师要想说服教育他人，就要先做好榜样；要培养高尚的情操，养成良好的生活习惯，形成一些有利于开展工作的个性特点，逐步养成遇事冷静、胸襟广阔、热情诚恳、幽默风
5、趣的处事风格。只有这样，政工师开展思想政治工作时才易于被群众接受，达到事半功倍的效果。 （二）“五个决不” 政工师在工作中要努力做到“五个决不”，即决不延误工作，决不出现差错，决不让群众受气，决不出现不良风气，决不损害企业形象。 （三）“六种能力” 政工师必须具备与思想政治工作相匹配的“六种能力”。一是沟通能力。要善于与职工交朋友，以理服人，以情感人。二是管理能力。政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助企业领导做管理工作。现代企业对思想政治工作提出了新要求。对此，政工师应不断学习新知识。政工师还应与时俱进，学习现代科技知识和电算化操作技巧，不断提高工作效率，充分满足市场经济需求。三是组织能力。
6、政工师普遍存在的问题是学习材料易找，而组织学习较难。这就要求政工师在工作中不断提高自己的组织能力。四是调查研究能力。政工师要经常深入基层，掌握职工的基本情况和思想动态，分析研究企业出现的问题，不仅要看清问题，还要了解问题出现的原因，找出症结所在。五是综合协调能力。由于职工年龄有差异、觉悟有高低、文化程度不同，政工师在做思想政治工作时采用的方法也应该不同。政工师要深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工普遍关心的问题，针对不同情况，采取不同方法，使思想政治工作有的放矢。六是文字表达能力。这是政工师的一项基本能力。文字表达能力包括书面表达能力和口头表达能力，需要政工师平时多说、多写、多练。 综上
7、所述，政工师代表着党和企业的形象。政工师要准确把握自身的角色定位，不断提高业务水平，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，在工作中树立良好的形象，以理服人，以行为引导人，以人格的力量感染人，同时要创造性地开展思想政治工作，为企业的可持续发展做贡献。 第二篇：如何做一名合格的企业政工干部如何做一名合格的企业政工干部 企业政工干部企事业单位中专门从事思想政治工作的工作岗位，企业思想政治工作的特殊群体。在党组织的指导下，为企业的改革发展，为企业员工思想教育，艰苦奋斗，无私奉献。随着现代企业形势的迅速发展，特别是党中央把构建社会主义和谐社会摆在了重要位置，为企业政工干部指明了工作方向
8、。在新形势下，作为一名企业的政工干部，如何才能不负时代的厚望，做一名合格的企业政工干部。现就结合企业的工作实际，谈几点自己的粗浅认识。 一、政治坚定、思想过硬是做一名合格政工干部的基础 政治坚定就是要牢牢把握一个指标。坚持党性原则，具有履行职责所需要的理论政策水平，掌握_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵和科学体系，观念更新，忠于党的事业。还要熟悉、掌握党和国家的有关政策、法规，树立正确的人生观和价值观，坚定社会主义信念，不断加强自我修养，提高自我完善能力，用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题。在思想上、行动上与党中央保持一致，思想政治工作事关大局，具有鲜明的政治性、
9、导向性，这就要求职工干部坚定执行党的基本路线、方针、政策。对一些不利于团结稳定、不利于大局的言行，政工干部不能随波逐流，不能视而不见，而应当旗帜鲜明地去疏导、教育和反对，唱响主旋律、打好主动仗，坚决反对和抵制那些把市场经济交易原则带到党内生活和政务活动中来，以诚信务实的行动服从于全党工作的大局。 二、爱岗敬业、业务娴熟是做一个合格政工干部的保证 爱岗敬业政工干部要具备一种强烈的事业心和爱岗敬业的精神，如何调整好自己的心态，塑造新时期政工干部的新形象，贵在“坚守阵地、敬业爱岗”八个字，做到“勤、拓、深”：勤坚持多做实事，少说空话，经常深入车间班组查实情；拓坚持新问题用新方法解决，反对墨守成规；深
10、从书本上实践中再学习，掌握一些社会学、心理学逻辑学等多种学科的知识，不断充实自己，为做好基层政工工作积累更多经验和知识政工干部最主要的是要具备四 种过硬的本领，一是要有良好的语言表达能力。政工干部很重要的一个职责是上传下达，就是要把自己掌握的、理解的、有利于培养企业“四有”职工的各种理念，利用报告会、学习会、座谈会、职工大会等形式，宣传到广大职工，这就需要一个好的口才，以便充分表达思想，使职工群众入耳入心，受到启发和教育。二是要具备同上下级沟通的本领，具备横向协调与纵向沟通的能力，防止政工人员“孤军作战”的倾向。三要具备一定的写作能力。“笔杆子”是政工人员做好思想政治工作离不开的武器，无论是写
11、论文、调研报告、总结经验还是给领导写讲话稿等，都要用文字来表述，因此要不断提高自己的写作水平和参谋助手能力。四要熟悉掌握办公自动化、信息化的日常事务，这样才能负担起时代赋予政工干部的重任。 三、树立职业威信，是发挥企业政工干部作用的前提条件 政工干部的职业威信不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上，一方面政工干部能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给以方向性的指导和疏导。另一方面，职工对这种指引和疏导，能够信任和信服。政工干部的职业威信和作用，是同思想文化建设在企业中的地位和作用密切联系相辅相成的。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的
12、职业威信从客观上得到保证。其次要正确认识政工干部的劳动成果。只有正确认识政工干部的劳动成果，才能为确立政工干部的职业威信打下良好的基础。 四、聪明勤快、工作务实是做一名合格政工干部的关键 聪明勤快政工干部的政策水平、调研分析能力、组织协调能力的高低决定了他从事的政工工作的优劣。因此，政工干部要精明强干，善于领会党委的意图，并做到眼观六路、耳听八方，嘴眼手腿四体勤快。政工干部在基层做职工思想工作时，同职工打交道是经常的事，因此，既要讲原则，又要靠灵活的方式，维护职工合法权益，抓住主要矛盾和分歧的焦点，真正了解基层的实际情况和职工的思想动态，做好细致的引导工作。同时把收集到的基层单位各种信息经过筛
13、选分析，敢于直言，及时写出职工思想动态汇报，供有关领导决策时参考，以勤奋、 娴熟的知识，灵活的手段，完成党委交办的各项工作。基层的政工工作从表面上来看务虚的东西比较多，如果把握不好，很容易在职工群众心目中留下花架子，说大话、空话的印象。这就要求我们政工干部在工作中力求“沉”下去，坚持“严、细、深、实”的作风，对党委安排的工作，要高标准、严要求去做，吃透上面精神，围绕企业中心工作，和行政干部商议，合理选择突破口，一抓到底，做到胸中有全局，手中有典型，通过抓具体、实在的事情，使政工工作由虚变实、虚实兼顾，从而克服同行政人员“各干各，两张皮”的现象，真正把政工工作融入企业的各个业务环节中。 四、保持
14、优良本色，是政工干部发挥作用的基础 政工干部的优良本色是指党的优良传统在政工干部自身素质方面的体现。主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要保持政工干部的优良本色，必须做到以下三点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干
15、部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。 五、具有新的特色，是政工干部发挥作用的关键 思维特色要有时代性。政工干部要增强政治敏锐性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。个性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，会做人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。 动机特色要有和善性。必须有正确的出发点，从整人的目的出发，方法上必然沿袭“左”的做法，其后果只能压抑人的积极性。从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情
16、、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。 方法特色要多样性。一是要讲疏导性。应注意。有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。 高尚人格的感召性。一是政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的水平和素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。
17、其二，要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，是稳定和促进企业健康发展的重要保证。凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到，这不是额外要求，而是作为企业的一员必备的条件之一，政工干部不是特权阶层，而是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出样子来给职工看。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。 时代在发展，企业职工的思想观念也在日益更新，这就给我们政工干部提出了新的要求、新的课题。时代要求我们政工干部以变应变，在创新中不忘继承，认清肩上的重任，奋发进取、敬业
18、爱岗，创造性的开展工作，做到政治强、业务精、作风正。只要我们政工干部牢固树立全心全意为人民服务这一宗旨，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，老老实实办事，在新形势下大展其长，在实践工作中不断地锤炼自己，就一定能够不负时代和职工的重托，展示政工干部的作为和形象。 第三篇：做一名合格的医院政工师做一名合格的医院政工师 随着社会的不断发展，人们的生活水平也得到了较大的提升，而对于医院来说，要想提升医院工作人员的积极性，提高医院的工作质量，就需要医院政工师发挥其作用。本篇文章主要简单探讨了如何做一名合格的。t院政工师，以期为相关从业者提供参考借鉴。 伴随着社会的蓬勃发展与医疗卫生行业的改革，医院
19、的思想政治工作需要进行及时的转变。一名合格的医院政工师，应该在外界环境发生变化的情况下依然坚持以“为人民服务”为宗旨，怀实心干实政，在日常工作中遵循“以人为本”的工作理念，为每一位医院工作人员排忧解难，团结医院工作人员，共同促进医院的健康、持续发展。 一、政工师对于医院的重要性 通常医院的政工师是医院精神形象的重要体现，对于医院来说是一个精神文明的窗口，所以医院政工师的个人素养以及工作能力，很大程度会决定医院的正常发展。政工师的思想其实也就是医院的思想，政工师在医院的实际工作中是基层工作人员的利益维护者，怎么样可以协调好两者之间的关系是政工师工作的关键，做好医院政工工作，不仅可以保证基层工作人
20、员的利益，促使为患者的提供更好地服务，还可以提升医院的社会效益。同时，医院的政工工作对于医院工作人员有一定的引导作用，对医院的改革与规范工作人员的行为具有重要的意义。 二、政工师的工作认识 （一）政工工作的本质 政工工作顾名思义，就是指的思想政治工作，医院政工工作的基础内容就是维护医院职工的利益，解决医院职工在工作生活中所出现的问题，积极引导职工的解决问题，促使其更加积极投入到医院的日常工作当中，从而有效促进医院的可持续发展。 （二）政工工作的核心思想 政工师在开展政工工作的时候，其基本的核心思想是以人为本，通常医院的政工师属于基层人员，对基层工作有着比较深刻的了解，一名合格的医院政工师要想充
21、分发挥其作用，就需要在政工工作的过程中遵循以人为本的工作原则，将医院职工的利益作为医院政工工作的出发点，尽其所能协调好医院职工与医院、患者之间的关系，为医院的健康发展打下良好的基础。 三、如何做一名合格的医院政工师 （一）注重个人素养的提升 1.加强自身的政治修养 一名合格的政工师，首先需要有良好的政治修养，其自身的政治修养决定了政工师在医院政工工作中的立场，要想开展好政工工作就必要有正确的政治立场。只有自身具备了良好的政治修养，才可以在实际的政工工作中游刃有余，充分发挥出医院政工师的作用，促进医院的良好发展。因此，要在平时的工作学习中，加强马克思主义精神的学习，对工作进行不断的反思，保持积极
22、进取的态度，以饱满的热情投入到医院政工工作当中，为医院的发展增砖添瓦。 2.加强自身的道德修养 除了需要有良好的政治修养，一名合格的医院政工师还需要拥有良好的道德修养，这也是政工师必备的品质，是做好医院政工工作的前提。要在实际的医院政工工作中具有吃苦耐劳、敢于面对困难以及积极学习的精神，随着医疗卫生行业的改革，要结合目前的社会发展，积极学习新的知识与经验，在医院的改革过程中做好医院职工的思想工作，从而有效促进医院改革的顺利进行。如果遇到还不能接受新思想的工作人员，要对其进行耐心、细心地开导，站在他们的角度分析问题，态度诚恳的进行沟通，充分理解并听取他们的意见，从而促使医院的健康持续发展。 （二
23、）注重工作能力的提升 1.提升处理问题的能力 在医院的政工工作中，政工师首先需要明确每个医院职工都有着不同的特点，在处理问题的时候不能用相同的方式。作为医院的思想工作者，更需要在工作中结合每个医院职工的特点，具体问题具体分析，处理与他们之间的关系，才能促使问题的解决。需要注意的是，在实际的处理问题过程中，要始终坚持实事求是的原则，在处理问题时不仅要听取相关的意见，也要去了解事情的真相，在解决的时候要坚持自己的原则。同时还应该搞好与每个医院工作人员的关系，可以通过一些活动构建交流平台，促使领导与医院工作人员的平等交流，能够了解每个工作人员的真实想法，为解决实际问题提供重要的参考，从而促进医院的健
24、康持续发展。 2.强化与医院工作人员的沟通交流 医院政工师的主要工作就是思想政治工作，那么就需要其强化与医院工作人员的交流互动，在实际的政工工作中，以平等、平和的心态去面对医院职工，让他们可以在交流中放下顾虑。同时，政工师还可以参与到实际的医务工作中，切实感受医院工作人员的工作困难，只有这样才可以促使政工工作的顺利开展。对于个别不好处理的医院职工，要尽可能结合他们的特点与实际情况，真诚地交流，认真倾听他们的困难，引导他们调整心态，从而促使问题的有效解决，促进政工工作的有效性。 总而言之，医院的健康、长远发展与医院的政工工作有着很大的关系，作为一名合格的医院政工师，需要时刻拥有强烈的使命感与清醒
25、的头脑，在实际工作的过程中坚持以人为本的工作原则，并不断提升自身综合素养，站在医院发展的全局高度上，尽其所能为医院的健康持续发展做出重要的贡献。 第四篇：如何当一名合格的企业政工人员如何当一名合格的企业政工人员 摘要企业从事思想政治工作的人员担负着重要的工作职责，必须具有一定的素质，才能为企业的发展发挥重要作用。所以，企业政工人员要坚持做到不断学习，深入实践，转变作风，坚持创新，同时还要强健体魄。只有这样，才能做一个合格的企业思想政治工作者。 关键词企业政工人员五要 企业是社会的重要组成部分，是经济存在和发展的基础条件，是社会财富的生产源泉。在加强企业管理，推动企业发展和进步，进而推动社会的发
26、展和进步的实践工作中，企业思想政治工作人员扮演着重要的角色，承担着重大的责任。企业政工人员既是职工利益的代表者，又是党政组织意图的体现者；既是基层工作最直接的组织者和实施者，又是基层领导得力的参谋和助手；既是基层完成任务的中坚力量，又是密切干群关系的纽带和桥梁。在当前社会不断变化、经济全球化趋势日益明显的新形势下，企业政工人员只有不断开拓创新，与时俱进，努力提升自身素质，才能适应工作的需要。 一、不断学习增强智力。一个人的知识面影响智力，而智力水平从根本上决定和制约着工作的质量。“活到老，学到老”， 1在任何时代、任何环境下，学习都是拓宽知识面、增强智力、造就和培养高素质人才的重要法宝。企业政
27、工人员要把学习作为提高工作效率的重要途径，作为实现人生目标的阶梯，作为成长和竞争的资本，作为一种重要的生活方式，通过学习增强智力，增长才干。企业政工人员不仅要掌握本行业的专业知识，及时学习和掌握政工专业新术语、新方法，保证自己的专业才干，而且要学习好政治理论，使自己的思想觉悟跟上时代要求，言语行动跟上时代的步伐，还要掌握一些社会科学和自然科学知识，使自己的知识面不断拓宽。一是自觉学习。面对竞争日趋激烈的现实，面对知识不断更新的现实，企业政工人员必须增强生存危机感，自觉储备能量，提高竞争本领。在学习上一定要破除害怕艰苦的懒惰情绪，破除浅尝辄止的满足心理，发扬刻苦钻研的精神，不断提高理论素养和知识
28、水平。二是善于学习。要从书本学，从实践学，从他人经验学，从领导要求学。要能从书本知识中悟出对实际工作有用的东西，能从本职工作的实践中悟出规律，从别人的提高中悟出对自己的要求，从领导的工作要求中悟出办事方法，提高工作的效率。要把学习与干好本职工作结合起来，在学中干，在干中学。 二、深入实践提高能力。要把知识转化成能力，唯一的途径就是实践。只有在研究和解决问题的实践中不断总结提高，才能增强自己运用知识的能力。一定要深入基层，作好调研。有的企业政工人员参加工作以后直接从事工作管理工作，对基 层工作和一线工作没有实践，缺乏经验，容易犯教条主义和本本主义错误；有的企业政工人员是从基层经过锻炼走上政工岗位
29、的，但时代在前进，技术在更新，管理在变革，如果不与时俱进，又容易犯经验主义错误，深入实际，做好调查研究，根据实际情况和动态变化取得第一手资料，是有效防止教条主义、本本主义和经验主义错误、作出科学正确决策的最好办法。调研是谋事之基，成事之本，闭门造不出好车，坐在办公室里也不可能有创新发展。只有自觉地深入实际，深入基层，深入生产一线的职工当中，才能有效发现管理的漏洞和薄弱环节，采取切实可行的改进办法。企业政工人员的高素质是重大任务压出来的，是经常参与中心工作和干重活、急活磨出来的，是不断处理棘手问题逼出来的。因此，企业政工人员要想提高自身素质，就要敢于接任务、挑担子、承责任，要自觉在实际工作中锤炼
30、本领、检验能力，通过实际工作不断提高综合素质。 三、转变作风体现实力。一个人的作风体现他的精神境界，保证他的工作效率。企业是经济实体，效率和效益是展现个人价值的评价标准，良好的作风能够体现企业政工人员的综合实力。企业政工人员加强作风建设，第一要加强思想道德建设，思想要正。企业政工人员要以良好的思想影响人，带动人。要靠学识、才干来提高自己的威信，实现自己的价值，不要靠投机取巧骗取信任，要把聪明、才干、精力用在工作、学习和事业上，不要把心思用在歪门邪道上，要有端正的思想为基层职 工作好榜样。要经常学习别人的长处，改正自己的缺点，不能自我骄傲，自我满足。第二要加强工作作风建设。要有认真办事的工作作风
31、。企业思想政治工作承上启下，虚实结合，稍不认真就容易出纰漏，甚至酿成重大安全责任事故，对国家、企业和个人造成重大损失。因此，企业政工人员一定要保持严谨细致、精益求精的工作作风，从细处着手，从实处着力，工作要有头有尾，不能忘东忘西，丢三落四。要有不怕吃苦的工作作风。在工作中，一旦遇到中心工作，突击任务，往往时间紧，任务重，要求高，企业政工人员要干好工作就不能怕吃苦，要有顽强拼搏的作风，要乐于奉献、主动靠前、勇挑重担，把办好每一件事当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，全身心地投入进去，竭尽全力完成好。不要满足于交差过关，要高标准作好工作，在工作中争当主力、骨干和先进。第三要加强廉政作风建设。企
32、业政工人员分管思想政治工作，在人财物的分配和支配中虽然没有优势和权力，但也要加强自律，主动要求他律，严守法规法纪，在名利面前保持一颗平常心，做到不该去的地方不去，不该交的人不交，不该办的事不办，以免一失足成千古恨。要正确处理好权力与义务、用权与尽责、做官与做人的关系，对上不越权，对下不揽权、同级不争权、对人不弄权、私事不动权，堂堂正正为人做事。 四、坚持创新增强活力。创新对企业而言，是企业发展的灵魂，是加快企业发展的关键之举。对企业政工人员而言，是 提高思维层次和工作水平的关键，也是知识转化为能力的突破口。一个合格的政工人员，一开始基础差一点、经验少一点、步子慢一点是可能理解的，但如果始终不敢
33、想、不敢发挥个人的主观能力性积极创新求进步，工作始终在原地踏步，甚至有所倒退，这就未免让人看不起，个人也不会有好的前途和发展进步。工作中第一要敢于超越、敢于创新。科学和事实证明，一个人最大的敌人就是他自己。企业政工人员要敢于超越自己的经验和固有思维定势，要加强学习，善于学习，多从同行业、同事朋友的工作中寻找新的工作思路、新的工作方法、新的政研成果，加上个人的思考和实践的检验，就能超越现有的成绩，创造新的经验，取得新的成绩，体会创新进步的快乐。第二要彰显个性、立志创新。个性是创造力的重要表现，是创新力的助推器。有的企业政工人员，习惯于听从上级的命令，领导说什么，自己就做什么，像挤牙膏一样，外面加
34、点力，勉强出一点。自己有什么想法，有什么意见，有什么举措，从来不想也不敢表达。而创新往往就是从改变的勇气、大胆的想法起步的，创新的过程，就是自己的想法得到实现的过程，就是自己的工作不断进步的过程，也是个人的才华和价值得到肯定的过程。企业政工人员要克服求稳求静、贪图安逸的思想，要积极主动地要工作、要任务、敢创新。第三要立足现实，找准创新点。实际工作是创新的源泉。企业政工人员要善于从分管和具体从事的工作中发现问题，找到不足，问题和不足是影响工作效率和效益的重要原因，找到问题和不足就是创新的目标，解决问题，改进不足，就是创新的过程。要培养对工作细致观察、多 思多想的热情和兴趣，善于抓住问题的本质进行
35、深入的分析解剖，要善于学习借鉴，认真思考别人解决同类问题的方法和步骤，针对实际提出有价值的解决办法，解决现实问题。 五、强健体魄保证精力。身体是革命的本钱，一个人没有健康的体魄，再有本事也不能充分发挥，这是资源的浪费，是才华的浪费，也是做人最大的失败。有的企业政工人员经常坐在办公室里打电脑、写报告，很少活动，有的企业政工人员工作之余应酬多，抽烟喝酒习惯不好，有的企业政工人员业余时间打牌娱乐，经常熬夜身体透支严重，长此以往，容易出现体质下降、身体虚弱、精神疲乏的亚健康状态，不能承担繁重的工作任务，思维不敏捷，工作不积极主动，工作效率严重降低，这些对个人身心健康和企业思想政治工作都会带来十分不利的
36、影响。强健体魄一要加强体育锻炼，养成良好的工作和生活习惯。繁重的工作时间里要注意劳逸结合，坐久了要起身活动活动手脚，业余时间打打球，健健身，爬爬山，多从事一些户外活动，吸收新鲜空气。二要保持良好的思想情绪和乐观向上的积极心态。要严于律己，宽以待人，不贪图享受、不攀比他人，知足常乐，学会自我调适，多想开心事，保持心情舒畅，不论是在工作中还是在生活中，都要淡薄名利、宽容谦和，保持平常心，不以物喜，不以己悲，做常笑之人，大度之人。 第五篇：如何做一名合格的企业政工干部microsoftword文档如何做一名合格的企业政工干部 如何做一名合格的企业政工干部政治工作是生命线，是我们党 的优良传统和政治优
37、势，是推动企业各项工作创新发展的重要保证。企业政工干部是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。企业优秀的政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感召力，以理服人，以行为导人，以人格力量感染人。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法成为做好新形势下思想政治工作的必备条件。在新的历史条件下，面对新要求、新挑战，如何带好队伍，做好新时期企业职工的思想政治工作，是摆在企业政工干部面前的一项重要课题。政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是职工队伍教育与管理的领导者，如何做一名合格的企业政工干部，谈一点自己的认识： 一、
38、思想政治素质求“过硬”思想政治素质求要当一名合格 的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工干部作为企业职工思想政治工作的组织者和实施者，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、规章要以身作则，带头执行，以模范的行为、务实的作风带好队伍，促进全体职工形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、
39、跟得上形势变化、向复合型人才发展。这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入企业生产经营管理，更好地配合行政工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。 1二、思想观念求“创新”思想观念求创新”要做好企业职工思想政治工作，首先必须热爱政工工作。随着市场经济的变化，企业内部也出现了各种新
40、情况、新问题，增加了政工工作的难度，部分同志不乐意干政工工作，感到收入上比别人低，说话没别人硬，地位没别人高；也有的同志认为政工工作不被人重视，因而不大重视提高自身的能力。实际上，政治是灵魂，政治工作是企业职工队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。一是对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与企业工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型
41、人才;二是要学习和探索不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。必须具有强烈的创新意识，工作要敢于创新，注重实效。 三、工作能力求“扎实”政工工作具有很强的应用性、科学性、艺术性。要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政工工作的。因此，做一名称职的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知识和生产管理业务知识。除了掌握和熟悉本单位的相关业务知识外，还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间
42、接联系的各种辅助性的知识。政工干部只有拥有广泛的知识储备，才能做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。作为政治思想工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者、业务工作的决策者，还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。职工的许多问题都是在日常生产、生活中流露出来的，有经验的政工干部，做职工的思想工作都是在日常生产、生活中与职工交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求政工干部能与职工干在一块、玩在一块与职工打成一片。否则，就会和职工格格不入，很难熟悉职工，更无知心可言。
43、 四、工作效果求“实效”工作效果求实效”以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工干部要定期深入基层班组，通过加强与班组长联系、适时参加班组活动、与班组职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。二是倡导情感感化，通过深入开展贴心支部等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲企业改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作;主动听取群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求;主动
44、做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题;主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和平台，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。思想政治工作要经常做、经常讲，才能达到提高职工思想觉悟，调动工作积极性，增强凝聚力，预防队伍出问题的目标。要当好一名政工干部首先要坚持客观性，对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识，切不能“不找上门来不谈，不发生问题不做”。遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药。更要注意及时摸准职工思想变化的脉搏，把握好工作的时机，
45、把职工的消极思想情绪消除在萌芽状态。为此，政工干部必须要做到眼勤，该注意的问题看到；口勤，该了解的情况问到；脑勤，该做的工作要想到；手勤，该积累的材料要记下。这样，一旦职工有情况就能及时发现，有问题就能及时处理。 五、工作内容求“落实”。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程。因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、
46、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。 六、工作方法求“改进”工作方法求改进”要做一名称职的政工干部，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当职工家庭有困难、职工生病住院、家庭发生变故等情况时，就积极靠上去做工作，及时解决职工的后顾之忧。当职工出现错误思想、违规违纪时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决
47、，注意维护职工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比贡献、你追我赶的良好氛围，保持队伍建设的不断进步。作为政工干部对纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得广大职工的信任，才能增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以党员的身份严格要求自己。 总之，要想做一名称职的政工干部应该对
48、个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通，与领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。在管理者之间、管理者与工人之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体职工的思想、行动凝聚起来，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，做一名新时期合格的企业政工干部。 第 24 页 共 24 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。