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1、马村镇“为官不为”专项整治活动实施方案 第一篇：马村镇“为官不为”专项整治活动实施方案关于开展“为官不为”专项整治活动的 实施方案 （2018年3月3日） 为深入贯彻落实XX县区委关于开展“为官不为”专项整治活动的实施意见精神，巩固我镇教育系统“遵规守纪、干净担当”主题教育活动成果，经教办研究，决定在全镇教育系统范围内开展“为官不为”专项整治活动。现制定如下方案。 一、指导思想 坚持以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对照中央八项规定和实施细则精神以及省市县委实施办法，以落实全面从严治党“两个责任”为抓手，以解决“为官不为”问题为重点，巩固和深化作风建设成
2、果。 二、目标要求 通过专项整治、日常监督，坚决防止和纠正“四风”问题，确保“为官不为”等问题得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐形变异的新问题增量有效遏制，人民群众对作风建设的获得感明显增强，在全镇教育系统营造风清气正的政治生态。 三、整治重点 （一）专项整治的对象 专项整治对象主要是全镇教育系统中的党员干部教师。 （二）专项整治的重点问题 1.形式主义、官僚主义“十种突出表现”； 2.缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护和执行政治纪律和政治规矩不坚决； 马村镇教委办 1 3.官本位思想浓厚，工作能推不揽，相互“踢皮球”，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，导致“中梗阻”，政令不通
3、； 4.落实县委县政府确定的“四大攻坚”任务不到位、不作为、慢作为，只喊口号、光说不练、不认真贯彻； 5.为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题置之不理、处置不当，导致问题多次反复发生，造成恶劣影响； 6.服务意识淡薄，对待群众和学生家长态度生硬、作风粗暴，以及“门难进、脸难看、事难办”“门好进、脸好看、事难办”问题； 7.纪律松弛，效率低下、推诿扯皮、庸懒散拖，贻误工作或造成不良影响； 8.其他群众反映强烈的“为官不为”问题。 四、活动内容 1.开展常态化学教活动。各学校要将专项整治活动与“两学一做”学习教育相结合，通过党总（支）部会议、民主生活会、组织生活会等多种方式，认真学习贯彻习近平总
4、书记系列重要讲话精神，进一步加强对党员干部的思想教育，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立为民意识、担当意识、责任意识、纪律意识。 2.开展常态化自查自纠。各学校党员干部教师要坚持自查自纠常态化，着眼于找准和解决突出问题，立足于本职岗位，对照八个方面的整治重点，紧扣“落实”这个主题，认真开展自查自纠。自查自纠时要对照“为官不为”问题突出表现（见附件），把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，明确整改措施，做到边查边改、即知即改。 3.开展常态化监督检查。建立监督机制，对群众和学生家长反映强烈的热点难点问题，开展专项监督检查。教办成立明察暗访组，采取明察与暗访相结合、定期与不定期相结合、点穴式与地
5、毯式相结2 合的方式，深入到一线、项目现场、问题反映突出的领域，着力发现“为官不为”、“中梗阻”等问题。对监督检查中发现的好经验好做法，要注重总结推广；对存在的问题，要及时通报曝光或问责处理。 4.开展常态化问责追究。各学校要充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部教师存在的轻微问题，要及时开展约谈提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗，有问题早发现、早提醒、早纠正。教办对在专项整治活动中漠视纪律、顶风违纪的，要坚持零容忍，从严从快从重查处，绝不姑息，以严明的纪律强化党员干部教师责任担当。 五、组织保障 （一）加强组织领导，落实责任主体。专项整治工作在教办统一领导下进行，各学校要制定工作方案，经校长签字
6、后，于3月13日前报送至教办。各单位主要负责人要自觉履行第一责任人责任，管好自己，抓好班子，带好队伍，亲自研究部署，层层传导压力。班子成员要落实“一岗双责”，认真抓好分管范围内“为官不为”专项整治工作。 （二）强化问责追究，正确区分对待。教办要聚焦主业主责，对“为官不为”专项整治活动中发现的问题要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对整治“为官不为”工作的监督检查，对在专项整治活动中搞形式主义的，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。要正确区分改革和先行先试过程中探索失误与违纪违法、失职渎职的关系，既要严肃处理违纪违法违规问题，又要正确对待一些干部在改革过程中出
7、现的失误，真正做到旗帜鲜明地保护改革者、支持干事者、鼓励创业者、问责过错者，激发干部干事创业的创先争优意识、担当意识。 （三）持续深入推进，注重建章立制。各学校要把开展专项整治 3 作为一项长期任务，坚持在“常”和“长”上下功夫，对专项整治活动中发现的“为官不为”突出问题，逐项查找原因，剖析思想根源，查找制度漏洞，补齐责任短板，举一反 三、建章立制，建立健全更有针对性、实效性、可监督、可遵循的工作落实长效机制。 附件：“为官不为”问题突出表现（供参考） 4 第二篇：区卫生局“为官乱为、为官不为”专项整治实施方案区卫生局“为官乱为、为官不为”专项 整治实施方案 区卫生局“为官乱为、为官不为”专项
8、整治实施方案 为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和区委、区政府、区卫生局开展“为官乱为、为官不为”专项整治工作的要求，切实解决卫生系统存在的“为官不为、为官乱为”以及“为医乱为、为医不为”的问题，根据淮阴区卫生计生系统“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的要求，结合中心实际情况开展“两为”专项整治活动，具体方案如下： 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和习总书记系列讲话仅仅是 为指导，以问责、文效为抓手，严惩“乱作为”，严厉问责“不作为”，持续改进中心工作作风，优化就医环境与服务形象，为老百姓的健康提供有力的保障。 二、整治目标 通过集中治理和长
9、效机制建设，实现“五个明显”。锐意进取、奋发图强，精神面貌明显改观；敢于负责、勇于担当，工作作风明显改进，心系百姓、执政为民，服务意识明显增强，求真务实、正抓实干，办事效率明显提高；干部清正，从政、从医清廉，发展环境明显优化，卫生形象显著提高。 三、主治范围分两个层次。一是在中心中层干部以上人员开展“为官乱为，为官不为”专项整治，二是在全体员工开展“为医乱为，为医不为”专项整治。 四、整治内容： 是“为官乱为”整治内容 1、违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益和专业性较强的决策事 项，不按照规定程序和议事规则进行科学、民主决策；制定、发布与法律法规、上级政策相违背的文件、规定。 2、错
10、误履职。不正确执行法律法规和上级的决定命令；错误处理和报告职责范围内的重大问题；违法行业禁令；超越职责权限、违法规定程序或违发自由裁量权量化等规定作出行政决定。 3、以权谋私。工作中故意刁难设置障碍，吃拿卡要；收回扣、拿红包，不给好处不办事，给了好处乱办事，；利用职权和职务之便，按时、要求，甚至强逼服务对象安排消费、报销费用，为亲朋好友承揽工程谋取不当利益；挪用、截留专项资金；乱检查、乱收费、乱评比、乱培训。 4、滥用职权。违规设定审批项目、违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围；实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为；干扰、阻扰、对抗执法机关、监督部门依法履行职责；粗暴执法
11、，选择性执法，执法 不公 或不按程序执法。“为官不为”整治内容 1、敷衍赛责。对上级的重大决策和部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实，在职权范围内应当决策决定而不决策不决定；对举报投诉事项和群众不合理的诉求不查不纠、搪塞应付；以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”。 2、推诿扯皮。职责边界不清。责任意识不强，上下之间、部门之间、相互推诿。玩太极，踢皮球。对待群众态度僵硬、消极应付，让群众办事来回跑、门难进、事难办。 3、慵懒散拖。不落实首诊负责制、否定报备制、服务承诺制和限时办结制等工作制度；工作记律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位；上班时间打牌
12、、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝等；精神不振、出工不出力；业务不精、能力不强、效 率低下办事拖拉。 4、监管不力。对分管的工作和人员不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人，当“老好人”，对职权范围的监管事项疏于管理、监督不力，对违法违纪行为不查不报。 “为医乱为”专项整治内容 医德失范。服务态度生硬，乱开处方、乱检查、变相向患者收受红包，故意刁难病患，违反执业医师的执业道德和社会公德的不良执业行为“为医不为”专项整治内容 1、为医不尊。医者缺乏责任心和服务意识及奉献精神，不安心本职工作，不注重个人修养，上班着装不整齐，不佩戴工号牌，工作期间离岗、串岗，聊天、玩手机、对待病患态度懒散，消极应付，让病患来回跑
13、。 2、为医不专。不遵守单位规章制度，不钻研业务知识，不宽展知识面；不懂、不问、不学、不充电，工作上不服从安排，随意调班，工作上拈轻怕重。 3、为医不诚。视单位纪律制度为儿戏，上班做与工作无关的事，服务意识淡薄，缺少与同志、病患沟通，对领导布置的任务百般推诿，拈轻怕重，专挑别人刺，惹是生非，影响团结。 五、整改措施、科学界定权责。一是建立行政权力清单。清理中心中层以上干部、领导班子成员行政权力、编制权力清单，并向群众、患者公开，进一步明确权力事项，做到“无授权不可为”。二是制度中心各科室规章制度。使各项制度有章可循，有法可依，三是建立职责清单。梳理各科室、中层以上干部，各岗位部门职责清单，并向
14、社会公开，理清职能边界，解决职能交叉问题，做到分工明确，职责明确，做到“法定职责必须为”推动阳光行权。进一步完善中心公示公开制度，加强中心党务、院务、政务、财务信息公开增加职工的知情权、监督权、和参与权强化监查与考核机制。一是加强中心 内部的“两为”督查与考核，采取日查、周公示、周考核制度。二是向社会公布投诉举报电话，争取更多的群众对中心的事项监督。三是开展和辖区群众、患者联动互评活动，并结合中心考核作为年终评优评先的重要依据。 严格责任追究。针对“两为”问题，中心结合实 际工作，认真梳理，那些是“乱为”那些是“不为”，在“两为”活动中谁有问题查处谁，不仅要追究责任人的问题，还要追究分管负责人
15、、主要负责人的领导责任，强化问责结果运用，一是根据情节之严重，扣除相应的绩效工资，是被上级部门通报和问责的扣除半年的绩效工资。二是问责决定书一律存入档案，问责结果一律公开。三是问责人在中心督查处问题的，取消当年评优评先，被上级部门问责的取消三年的评优评先 六、加强组织领导 中心成立由一把手主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的领导 小组，由具体负责中心“两为”专项整治工作，主要负责人履行第一责任人的责任，负总责，领导班子成员抓好分管范围内的整改工作，切实做到一级抓一级，层层落实。 七、组织实施 “两为”整治分为四个阶段。宣传发动统一思想阶段、自查自纠阶段、整改落实阶段、建章立制阶段推
16、进。宣传发动阶段。一宣传发动阶段中心迅速召开“两为”专题会议，认真传达上级精神。制定果林社区卫生服务中心“两为”专项整改实施方案，加强宣传教育，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育，把干部职工的思想统一到“两为”整治的要求上来，营造积极向上的干事创业的浓厚氛围。二自查自纠阶段要求中层以上干部和班子成员理清职责，查找问题，广泛征求意见，及时纠正“两为”方面的突出存在的问题。三整改落实阶段针对存在的问题中层以上干部和班子成员要认真反思，深刻剖析，制定切实可行的整改 方案，明确整改的目的、措施进度和目标，确保整改各项任务落实到实处，取得成效。四建章立制阶段12月初各科室认真梳理问题，讨论解决问题的办法，
17、修订和完善各种制度，使制度更科学更合理，逐渐形成用制度管理中心的各项事务。 第三篇：开发区为官不为问题专项整治工作实施方案开发区为官不为问题专项整治工作 实施方案 开发区为官不为问题专项整治工作实施方案根据关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案要求，为切实解决全区党员干部“为官不为”问题，特制订本方案。 一、整治目的 切实防止和纠正一些党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向，消除“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”以及消极懈怠、敷衍了事的心态，进一步弘扬担当精神；坚决遏制“衙门”作风，解决群众反映强烈的“门好进了、脸好看了、话好说了、但事却不办”问题
18、，提高服务水平；杜绝个别单位、 个别局室责任不落实、监管不到位、损害群众利益的问题。通过专项整治，提高工作效能，促进作风建设取得新成效。 二、整治范围、时间整治范围 镇、办，区直各部门党员干部。整治时间 专项整治活动8底月启动，9月底结束。共分四个阶段。一是安排部署阶段。各单位8月底完成方案制定。二是自查自纠阶段。镇、办及区直各部门于9月上旬完成自查自纠，9月15日前将自查自纠情况报区纪检部门。三是明察暗访阶段。由区纪工委牵头，抽调人员对全区党员干部工作作风进行明察暗访。四是总结汇报阶段。9月30日前各地、各单位认真总结分析、综合评估专项整治工作，向纪检部门报告有关情况。 三、整治重点 这次专
19、项整治主要解决党员干部“为官不为”问题。重点整治以下问题： 1、决策失误。重点整治领导班子和领 导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。 2、执行不力。重点整治领导干部对上级党委、政府决策部署的事项不按规定和要求落实，不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任等问题。 3、监管缺位。重点整治领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管等问题 4、推诿扯皮。重点整治职能部门和领导干部在工作中凡事先应承
20、，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。 5、庸懒无为。重点整治机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且 过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。 6、行为失范。重点整治服务窗口和单位门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻 四、久拖不决等问题。 7、效率低下。重点整治服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑等问题。 8、纪律松弛。重点整治机关工作人员组
21、织纪律涣散，工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。 9、顶风违纪。重点整治违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所，以接待等为名修建楼堂馆所 等问题。 10、索拿卡要。重点整治违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担等问题。 11、权钱交易。重点整治违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，
22、强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；借婚丧喜庆、年节敛财；领导干部子女“吃空饷”；暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。 四、整治方法自查自纠。对照市委、市政府以及区党工委、管委会的部署梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度；对照责任和个人承担的职责，逐项检查履职尽 责情况；对照教育实践活动中查摆出来的突出问题，逐项检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。受理投诉。要认真受理群众投诉，公开投诉电话和电子邮箱，做到有诉必查、有查必果、有果必
23、复，使群众反映的问题事事有回音、件件有落实。明察暗访。纪检部门协调行动推进领导小组根据各单位自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查。电子监察。对行政审批出现的违规、异常问题实施监控，重点进行预警纠错，加大对违规问题的责任追究和问责力度。对违规问题进行通报，责令责任人限时整改和反馈。 查处问题。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的各类问题线索，由纪检组督办，监察室负责调查处理。同时要密切关注网络、广播电视等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切。倒查追责。对查出的各类违纪违法问 题，既要严肃追究各单位、各局室的主体责任，又要严肃追究有关监督责任。
24、通报曝光。个别地方、单位整治工作不力、查纠问题效果不明显的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点。对查出的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。民主评议。把开展不作为慢作为问题专项整治情况作为今年民主评议政风行风和作风建设的重要内容，认真开展民主评议。 严格考核。各地、各单位开展不作为慢作为专项整治情况纳入2014年度党风廉政建设责任制考核。 五、整治要求加强组织领导。“为官不为”专项整治活动由区纪检部门组成领导小组统一领导，监督检查和暗访由纪检和监察协同有关单位共同组织实施。落实整治责任。各地、各单位主要负责人要增强第一责任人的意识，以上率下，发挥好示范表率作用；领导班子成员要 切实履行“
25、一岗双责”，层层传导责任和压力，解决好分管单位存在的问题；所有党员干部要树立权力就是责任的意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职责。认真排查整改。各地、各单位要敢于正视问题，深入服务对象中面对面地听取意见和建议，对群众反映的以及行政服务过程中存在的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改，做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。加强建章立制。在集中时间、集中力量开展专项整治的同时，通过制度机制巩固专项整治成果，防止问题反弹、隐性变种。认真分析研究不作为、慢作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，解决
26、好清前堵后的问题，从根本上整治不作为、慢作为突出问题。 第四篇： 为官不为专项整治总结为官不为专项整治总结 篇1：根据市委、区委的统一部署，我局从9月份开始，安排4个月的时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总结如下： 一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。 二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高
27、、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题，单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议，个人采取领导点、大家议、个人找等方式，找准个人在7个方面的表现，见人见事，通过深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题： 一是少数同志精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。 三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效挂钩，定期督查考评，明确责任
28、领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完善了相应的7项配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发有为的斗志，干事创业，开创城建事业的新局面。 篇2：为深入推进党的群众路线教育实践活动，深化正风肃纪，9月初，根据XX县区教育局双教函2014160号关于开展“为官不为”问题专项整治的通知精神，结合学校自身实际，以做“良心教育”为主题，积极开展“为官不为”问题专项整治工作，经过近两个月的专题教育活动开展，取得明显成效，现将工作汇报如下：“为官不为”也是一种腐败，突出表
29、现为在其位不谋其政，既贻误发展，又严重损害党和政府形象。根据第二批党的群众路线教育实践活动要求，为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的倾向，进一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动苏区振兴发展，结合教育实际，制定如下实施方案。 一、抓住契机，学习动员，统一干部认识九月初，收到县教育局关于开展“为官不为”问题专项整治的通知的文件后。党支部立即召开支委会，研究活动方案，作出活动布署。在行政扩大会上支委成员、中层干部、工团组织成员会聚一起，认真学习文件精神，明确活动要求。书记夏加强同志指出我们要以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，按照党的群众路线教育实践活动深化“
30、四风”突出问题专项整治有关要求，认真落实“三严三实”要求和“20字好干部”标准，促进全县教育系统干部作风明显转变，行政效能明显提升，师德师风明显转变，群众满意度明显提高，使干部贯彻党的群众路线的自觉性增强，提高广大干部的思想认识，增强党性观念，为办人民满意教育提供坚强的组织保障和作风保障。通过学习，使大家统一了认识，思想得到进一步洗理。知道了“为官不为”也其实是一种腐败。主要表现为在其位不谋其政，不想其事，不主动作为，既贻误发展，又严重损害党和学校的干部形象。我们一定要纠正少数党员干部中存在的“为官不为”的倾向，自觉地成为一名敢于担当，乐于奉献，有所作为的好干部。 二、开展“良心教育”为主题的
31、师德师风讲座利用周前会时间，书记夏加强同志在全体教师会上宣传了关于开展“为官不为”问题专项整治的通知的文件精神，通报了学校中层干部的开展情况，并作了“做一名有良心的教育者”专师讲座。指出，作为普能教师，我们虽不是有多大权力的干部，但我们在几十个家长和学生面前还是具有一定的权威，我们有责任和义务为他们服好务，要主动服务，要具有神圣的使命感和高度的责任心。其实，搞教育不需要什么豪言壮语，也不需要什轰轰烈烈，只需要做我们应该做的，把应该做的做好就足够了。在浮躁与喧嚣的现实中，各种教育思想和观念相互激荡，各种教学模式眼花缭乱，各种各样的经验层出不穷。教育人如何才能在这样的现实中，让自己的心中始终有一把
32、尺子，衡量自己的得与失，真做教育，做真教育。这个尺子就是自己的良心，要做有良心的教育者。良心来源于责任.做有良心的教育，就是做任何工作都要对得起自己的良心。假如连自己的良心都对不住，还有何脸面说我们做的是教育。要牢记自己肩上的责任，责任是什么。就是一切为了学生的成长与发展，让学生真正成为人。只有心中始终不忘肩上的责任，时刻想着学生的快乐成长，我们的脚步才能坚实，才能去掉浮躁，坚持本真，让教育真正成为让人成为人的事业。良心体现于真爱。教育工作者应该把自己的良心变成对学生的真爱，要像爱自己的孩子那样爱自己的学生，卢梭说：“热爱能够弥补才能之不足，而才能不能弥补热爱。”只要你心甘情愿的为学生的成长做
33、事情，方法和途径就会变得简单，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。真懂体现于真行。懂了才能让自己的行动有效，懂学生其实就是懂学生身心发展规律，就是懂教育教学规律，就是懂教育发展规律，只有你懂了，才能用学生喜欢的方式去爱他们，让他们接受的积极主动快乐幸福。做有良心的教育，听起来似乎调子很低。其实，现实中有多少人能够真正做到这一点。真正做到这一点也相当不容易，做有良心的教育是我们的基本原则，更是我们的追求，只有这样才能相信学生，解放学生，利用学生，发展学生。才能让每一朵在我们校园炫出自已灿烂的色彩。 三、在学校干部队伍中开展批评和自我批评。对照“为官不为”重点整治的十条现象，查摆我们自身还存在的问题
34、。大家在批评与自我批评中找到“为官不为”中还存在的现象：少部分人工作不在状态、有得过且过思想，在岗不在位、在位不履职、履职不尽责现象;部分人存在消极畏难、逃避责任，不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象;也有情绪化严重，因某事不合自已的意就消极怠工，不愿干事的现象。有原则性不强，好人主义严重，是非不分、奖惩不明，推辞责任、逃避责任的现象。有不敢接受新任务，不敢挑重担的现象。 对“为官不为”方面存在的问题，大家从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行、廉洁自律等方面认清实质、深挖根源。 一是学习不够。政治理论和道德教育方面的学习和探讨少了，总认为只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要。
35、 二是精神追求不够。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。 三是党性修养欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。当工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，不求质量。 四是进取意识不强。认为工作上按部就班，只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。没给自己树立起跨越的高标杆，缺
36、乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 四、在反省中进步通过近两个月的“为官不为”问题专项整治工作，大家进一步提高了认识，在批评与自我批评中不断反省自我。在交流沟通中不断增强集体荣誉感，增添了勇气，增强谋事、做事的动力。现在，从值周、巡查、教研、课堂及各类事务工作中看得出，大家的工作状态得了改变，比以前更敬业了。缺位的现象得到了彻底杜绝，不在状态、得过且过思想有了转变。在位不履职、履职不尽责现象少了。不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象少了，大家开始主动帮忙，现象多了。情绪化严重部分人也开始有了转变，愿意与人合作并承担安排的任务了。大家团结一心，群策群力，正为为我们西航实小师生的美好明
37、天而努力工作。一个凝聚人心的共识正在形成：干好本职工作，做一名有良心的教育工作者，作为学校的干部一员，我们一定做到在其位，谋其事，让每一朵炫出自已的色彩，这是我们的荣耀和快乐。 第五篇。“为官不为为官乱为”问题专项整治1.群众观念淡薄。对群众感情不深，摆不正同群众的关系；服务意识不强，服务窗口和单位服务标准不明确，办事效率低下，政策规定不透明、宣传解释不到位，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，“门难进、脸难看、事难办”。 2.工作执行不力。对上级决策部署事项，特别是对县委县政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事等重点任务和重大项目，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效
38、果；甚至阳奉阴违、搞上有政策、下有对策；不认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。 3.工作能力不强。学习劲头不足，不注重调查研究，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策。 4.工作标准不高。因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功，但求无过。 5.工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩
39、脚、患得患失。 6.工作作风漂浮。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，只是搞电话调度、遥控指挥。 7.纪律涣散松弛。组织纪律涣散，不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端；工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，做与工作无关的事，如打牌娱乐、上网购物、玩电脑游戏、炒股、观看娱乐性影视等。 8.纪律规矩不守。不讲纪律、不守规矩，违反中央“八项规定”精神，违规使用公车，公款送礼，公款旅游，公款吃喝，大操大办婚丧喜庆事宜，违规发放津贴补贴等。 9.行政监管缺位。行政监管部门对职责范围内的行政监
40、管事项放任不管，或监管不力；有利的事争着管，无利的事无人管；工作中推诿扯皮、庸懒散拖；对一些涉及面广、难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。 10.行政执法不严。不按照权力清单及行政执法程序开展工作，随意设立处罚条件、种类和幅度，违规行使自由裁量权；执法部门执法不严、暗箱操作、权力寻租，为违法行为充当“保护伞”。 11.行政行为失范。违反规定在审批和服务中吃拿卡要，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，增加群众、企业和基层负担；收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事，惠民富民政策执行走样、与民争利、“伤民”、“坑民”等。 内容总结（1）马村镇“为官不为”专项整治活动实施方案 第一篇：马村镇“为官不为”专项整治活动实施方案关于开展“为官不为”专项整治活动的 实施方案 （2018年3月3日） 为深入贯彻落实XX县区委关于开展“为官不为”专项整治活动的实施意见精神，巩固我镇教育系统“遵规守纪、干净担当”主题教育活动成果，经教办研究，决定在全镇教育系统范围内开展“为官不为”专项整治活动