《2022员工大会演讲稿范文5篇参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工大会演讲稿范文5篇参考.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工大会演讲稿范文5篇参考员工大会演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们:大家上午好!特别荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关怀和支持我们的各级领导表示衷心的感激!向关怀和关爱我们的亲人们致以诚挚的咨询候!向严密配合、互相支持的同事们致以崇高的敬意!2010年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传-绩效考核成效明显，多个科研工程列入省级重点支持工程，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正仰头阔步、蓬勃开展!今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我
2、们过去一年工作表现的确信和欣赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感激。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2008年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲身感受了公司规模不断开展、壮大，治理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、骄傲，也正是这一份骄傲与骄傲，让我时时充满决心和工作激情。责任、高效、严谨、不断是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，由于，我深知:我还有许多缺乏之处，因而，在今后的工作中，我将更加严格要求本人，维护优秀员工的形象，扬长避短，接着向上，向前，用更加优良的成绩报答公司领导、同事、亲人们的关怀、支持和厚爱!我
3、们雅之江人是伟大的，由于我们正在从事一件做大的事业-做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，制造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，制造奇观!最后，借今天这个平台，再一次感激公司领导、同事、亲人们的支持、协助与厚爱!祝愿大家新年欢乐!身体健康!合家欢乐!x年吉祥!感激大家!员工大会演讲稿范文(二)各位员工大家下午好：今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感激。没有你们，就没有今天的环亚。随着11年的过去，2012龙年的到来，新的一年开场了!我们要对过去有个总结，对将来有所展望!今年的目的特别明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业
4、部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。环亚在治理层的带着下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会佳誉度和广大客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声感激!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要苛求自我的技术，素养和效劳认识。董事长把公司让我来负责治理，在如此一个特别好的平台，假如我没有让公司再上一个台阶，再持续开展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。 同时，在这里我要做自我检讨。过去由于特别多缘故。
5、我们在员工大会和治理层这一块不断做得不够。因而从今天开场，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次治理层会议。让我们的每一个计划和制度都能够完好的实行下去。希望大家监视我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责消费治理，尝试着进展特别多改革，由于我们是行业的龙头，没有借鉴的地点，只能靠本人探索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。所以，我也明白之前有特别多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我要告诉各位的是：“如今工厂的改革是势在必行!跟着环亚的，跟着我，接下来时机有的是。只要你是人才，我就给你们时机。从09年以来，
6、公司每年销售额不断都有打破亿元大关，但是我们如今不断在这个坎上面彷徨不前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们打破如今的瓶颈，接下来我们确实是大步开展。公司将给有才能的员工更多开展的时机!”你们可曾明白：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的时机，因而我们全体员工要明白大环境的严峻性。只有公司开展了，我们才能有更好的薪资待遇，本人获得更高的开展空间!因而，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。”在这里的各位特别多都是在厂里面做了特别多年的，我明白大家都做得特别好，但不排除有些人是在环亚混日子的。关于这些人，那我明确的告诉你，“假如接下来你们依然如此的办法，那么你们赶早本人回去。地球缺少谁都照
7、样会转”。总之，我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快的气氛之下，开场新的征程。今年一开工，我在老总面前立下军令状，今年的销售额打破1.5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是消费部的事。而是需要我们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后，会有特别多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们如今如此的环境，拿什么给人家参观。因而，要开展就必须改革。改革我们将从以下几方面开场：工厂的环境，如今我们离5S还有一段间隔，可能特别多人不明白什么叫5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养).那我们就从一步步做，
8、从整理开场，直到我们能够完全到达5s的要求为止。 大家可能有看到，这两天我们开场做车间的环境卫生。有的人就开场说了：“他们都不弄，如何就我们车间弄。”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，今天开场，环亚没有列外，没有特别，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前特别多人都说我们工厂环境弄不好是由于大家的素养咨询题，我不太同意如此的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素养没咨询题!“一、 消费这一块，最近公司是淡季，可能特别多时候事都比拟少，因而，我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素养提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有方法做好这一块了，又会出现之前的现象。二
9、、 产品质量这一块，尽管如今比拟闲。但质量却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目的老总打我的板子，那我就只好打你们的板子了。三、 平安这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，随意一点货源，都会给我们带来灾难。造成无比宏大的损失。因而，大家在这一块一定要恪守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监视安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于灭火器这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将更换。四、 近期，公司电教室已经组建完成。接
10、下来我们将定期的给大家做培训。使我们本身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升本人才能和学习的时机。五、 以后我们在实行的同时，会有相关的制度出台，更不会再出现特列，希望大家能够互相配合。让我们能够更快的实现我们的目的。 这段时间，我看到了又有特别多新员工参加到环亚大家庭，你们给公司注入新鲜的血液，带来新的希我心的希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高的台阶!希望老员工发挥榜样作用! 随着新一年的到来，我们一定会努力的完成任务。借此时机，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素养不断提升，团队的优化组合，治理人员的精诚合作，一专多能德才兼备。如此我们环亚的明天才能走的更快、更
11、稳、更远!最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心，何愁没开展，何愁不加工资，又何愁企业不开展。平台就在这里，时机就在眼前。年我们任重而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多高度等待我们去打破。让我和大家一起努力吧!我的话说完了，感激!员工大会演讲稿范文(三)各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感激!XX年已经完毕，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步妨碍我国，而这种妨碍不是短时间内就能够消失的。我们企业
12、是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的妨碍必定会涉及我们企业经济的开展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的治理机制也严峻妨碍和制约了我们企业开展的进度。面对如此的困难，作为我们企业的一员，你们该如何去做呢?对企业而言，你们是企业最珍贵的财富;对你们而言，企业确实是你们的家。因而，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的才能，而鱼离开了水也就没有了生命。因而，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们本人首先要做好每一件事，本人做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的确实是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是如何产生的，你们有想过
13、吗?企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有才能去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量确实是你们工资及其他待遇的保障。我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企业要开展就必需要积累资金，而企业所需的开展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去制造的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和本人的利益一心的去工作，我们的企业就能长足开展。我们的企业开展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的办法，我们的企业
14、就永远开展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法施行。XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们消费部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了消费，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只明白他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的咨询题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业开展的咨询题了。除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了如此
15、一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才能够稳步的开展。还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。所以，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有特别多在默默无闻地工作而没有被我发觉的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的开展。各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，治理方面的、消费方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。员工大会演讲稿范文(四)尊敬的
16、各位领导、各位同事：大家好!金秋十月，是一个硕果累累的季节，是一个丰收的季节，更是一个振奋人心的季节，我们特别欢乐又迎来了新一次的全体员工大会。在过去的一年里，作为XX公司这一个大家庭中的每一份子，我们无分彼此，有付出，也有收获，有辛酸，也有欢乐。但不管生活如何度过，时间如何流逝，我相信我们都深深地热爱着这个家。有人说，一个企业的开展，关键是看人才的开展，一个企业的振兴，关键是靠技术的振兴。那么，我相信，XX有开展并持续振兴的今天，关键是治理层的英明领导和我们全体员工技术水平和个人素养的不断提升而点滴累积而来的。我更相信，没有各位的不断努力和坚持，就没有辉煌的XX。在此，我谨代表XX由衷地感激
17、不断来辛苦拼搏的各位亲爱的同事们，希望大家接着坚持在董事长XX先生的领导下，不断创新，不断进步，不断提升自我，为XX的明天插上腾飞的翅膀，为你们的明天点缀耀眼的亮点。最后，让我们共同祝愿你我共创美妙的明天!感激!员工大会演讲稿范文(五)各位同事、朋友们:缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，十分难得，俗话说的好:“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信我们这天能够欢聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，因而让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的光阴，好不好?罗马假日从筹备试营业到此刻进入运营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和特别多企业一样，在前
18、期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我渐渐从误区中探索出来，我能够告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、标准化的方向开展，为了这个目的，我需要大家的配合，一齐努力。为了这个目的，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比拟关怀的几个咨询题给大家强调一下:1、员工待遇咨询题:我们目前员工的待遇的组成:岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为:目前+考核工资(150元)，详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必须会在1000元以上。2、员工的押金:最近，又有个别员工挑拨传
19、话，说离任员工的押金根本上是拿不到的。就这个咨询题，我从财务把历来离任员工的押金账面调了出来，(此刻我给大家传阅一下)，我能够如此讲，只要是由部门批准的正常离任的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态咨询题!3、有些离任治理人员讲罗马假日怎么样怎么样的?我能够如此告诉大家，讲如此话的人屡次给我们业主打了、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎么样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作?再明确告诉大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老总不好，我要求重新回来工作干什么?大家就应发觉
20、，罗马假日此刻正在一点一点地在改变，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。我记得有一个陈旧的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去咨询他们在干什么，第一个石匠说:“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光芒仰望天空说:“我在建造一座大教堂。”试想，这三个石匠分别合适做什么岗位?哪个石匠才是真正的治理者?我认为第三个石匠合适向复合型人才方向培养，做治理者;第二个石匠合适向专业化人才方向培养，做专家、技术员;至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要咨询，为什么不留情面，让第一个石匠下岗?如
21、此害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈;不是害人，而是帮人;如此对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，假如让他去做一线员工，他必须得过且过、粗制滥造，做出的产品即便临时合格，也不会是精品，这与企业的雄伟目的是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门，实际上企业对门卫的素养要求是特别高的，门卫是企业对外的直截了当窗口，门卫最少要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必须萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。事实上，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩
22、，比方麦当劳、肯德基的厕所，不管什么光阴去看，总是那么洁净，一点滋味都没有，确实是由于他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必十分敬业，且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那儿谈什么没有滋味呢。此故事告诉我们需做一行爱一行，行行出状元，用愉快的情绪对待我们所从事的岗位，应对顾客。由于这天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种方式?是在为自我打工，人生心在哪里?收获就在那儿?境由心造!事实上欢乐不欢乐，不是别人给你制造的，是你自我给你自我制造的。当你认识到欢乐的时候，当你感觉到你欢乐的时候，你自然就会欢乐!4、目前有部分
23、员工和我讲要互换部门、缘故多种多样，有工作环境缘故、有人际关系缘故等，还有部分员工工作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在如此大的一个平台上开展，我们就应感到十分骄傲和满足。因而境由心造，假如这天你不欢乐，你确实是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本领你给自我干?既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就必需要学会改变心态，OK，快乐你要工作，不快乐你也要工作，快乐就赚钱，加赚快乐，不快乐确实是赚了钱也不快乐，不赚钱更不快乐OK，各位是依然
24、不是。5、部门的班前例会特别重要，他直截了当妨碍着我们公司的各项政策和规则制度的落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作情况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在，其次经历的互相交流，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是依然不是?多一点总比少一点好。6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业开展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，特别快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，特别快我就会有个更好的厂房”，一家企业假如要有特别好的利润，首先要有特别好
25、的客户，要有特别好的客户最最少要有特别好的员工。假如照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。由于和客户接触的是员工而不是我们的治理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的效劳心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的意见我们要针对处理，让员工相信我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和治理，那样的企业开展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以平等的主角进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧:案例:一个信徒在祈祷的时候想抽烟，咨询牧师:我祈祷的时候能够抽烟吗?牧师答复:不能。过了一会，信徒又咨询:牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗?牧师感动的对他讲:你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的
26、用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想，怎么样减少部门的员工流失率，要多把精力放在团队建立上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的确实是企业里面的领导者，由于底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟”，假如领导自我掏烟抽，哪个敢讲，因而请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规矩。特别多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比方:楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的效劳员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。因而讲，以身作则是团队精神建立第一要素。我们公司新的员工手册已经批阅完毕，马上能够和大家正式见面，大家按照员工手册上的要求和绩效考核细则去做，大家的收入必须会比原先高特别多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作愉快。