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,年 月份人力资源分析报告,提报及时性评价: (A; B; C; D) 内容质量评价： (A; B; C; D),提报部门: 编制人： 日期:,目 录,一、本月全公司人力资源情况总体概述二、本月人员变动与调整情况三、本月招聘情况四、本月培训情况五、本月人员结构分析六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,一、本月全公司人力资源情况总体概述,1.月初人数： ；月末人数： ; 入职人数： ；离职人数： 离职率： ;2.组织架构变化情况：无（包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动） 3.员工信息变动状况：有 （除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。4.总体工资变化情况：本期预算控制率， ； 与去年平均值比， %。5.招聘计划完成率： %6.培训计划完成率： %,二、本月人员变动与调整情况,分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。,