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2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作薪资保密制度一、 本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。二、 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。三、 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员外，一律保密，如有违反，处罚如下：1、 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏另调他职。2、 探询他人的薪资者，扣发当月浮动奖。3、 吐露本身薪资者扣发当月浮动奖，如因此而惹事生非予以停职处分。四、 薪资计算如有不明之处，报经部门经理向经办人查明原因，不得自行理论。共 1 页 第 1 页