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1、职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息职位名称生产物料管理员部门制造部直线汇报职位生产主管职位编号（HR填写）描述审核杨 伟批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为了确保生产顺利开展，在公司政策体系及ERP系统下，培训,监督,协调,核查小组长及时准确在ERP作帐,组织协调 盘点,保证ERP系统数据的正确性.协调,反馈, 跟踪短缺物料跟进状况,保证产线顺利生产.主要职责与衡量标准1.（优先排列；下定义为了什么效果，做什么）及时将生产过程中的不良品物料反馈物流部和IQC,并更换新的物料保证正常生产，写明衡量标准反馈信息及时2.保证产线
2、顺利生产,确保及时供货,协调,反馈,跟踪短缺物料跟进状况，BTS/CWS3.保证ERP系统数据的正确性,培训,监督,协调,核查及时准确在ERP作帐,组织协调 盘点盘点差异工作关系对内上游生产主管下游小组长,对外上游物流部仓库，IQC下游物流部投料员权限费用审批（有或无选择后说明）无合同签定（有或无选择后说明）有对本部门员工有管理权（有或无选择后说明）无保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历高中专业背景语言要求工作经验2年资质要求人力资源部汇总确认基本能力1、能及时负责生产物料领用、发放； 2、能够完成外加工生产物料发放、台帐管理； 3、能配合生产线试
3、生产；4、负责生产部报帐、物料报废处理； 5、能主管领导临时安排的生产任务；其他要求熟练掌握ERP系统必须的计算机；部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_勾 斌_日期：_2008.08.18_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_日期：_人力资源部确定岗位编号：_ 版本：_签名：_日期：_岗位级别：_签名：_日期：_3