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1、劳资统计员岗位说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：劳资统计员2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：车间主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责洗煤车间有关劳资、人事与考勤制度的执行与管理7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常工作时间为主；9. 工作协作关系： 内部：人力资源部、办公室、财务部、生产技术部、机动部、供应部；外部：无10. 岗位职责：（1） 正确执行公司有关劳资人事，后勤管理的规章制度和规定；（2） 负责监督检查本单位的考勤制度的执行情况，加强劳动纪律教育和管理；（3） 负责本部门员工工资，资金，各种补贴，津贴的审核，计算，申报、发放工作；（4） 负
2、责本部门员工转正定级，变更工种的审核，报批等工作；（5） 负责本部门办公用品等的领取；（6） 负责本单位劳动工资资料的汇集，整理填制，并按时上报出勤率及劳动工资报表；（7） 负责办理与员工的福利相关的事务；（8） 参加本部门各类事故的调查工作；（9） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：（1） 对违反公司劳资管理制度的现象有提出意见的权力；（2） 对本部门内部的奖金分配、岗位人员考核方案有提议权；（3） 对未经主管领导同意及不符合规定的印鉴使用有权拒绝。三、岗位责任：1. 对生产日报表的按时统计与整理工作负责；2. 对部门员工工资、福利的按公司规定发放负责。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 具有较强的执行能力；4. 具有较强的学习能力；5. 年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、电话