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1、长沙恒广物流有限公司长沙恒广物流有限公司商务部员工晋升通道设计方案商务部员工晋升通道设计方案一、目的一、目的：为了更好地激励员工士气，挖掘员工的潜质、体现员工的价值，公司特本着公开、公平、公正的原则，以商务部为试点，拟定本设计方案。二、设计方案二、设计方案：1 1、纵向岗位晋升通道：纵向岗位晋升通道：助理商务专员高级商务专员主管项目经理助理商务专员高级商务专员主管项目经理说明：1.无实际工作经验的员工在实习期满转正后定级为助理，有工作经验的员工实习期满转正后则根据其综合素质、试用期考核情况按能力定级。2.业务、管理能力特别优秀者可破格提升，不受逐级晋升及任职资格限制。2 2、横向岗位晋升通道：
2、、横向岗位晋升通道：员工除了在本部门按照岗位层级的要求晋升外，对于不同部门的岗位，考虑员工自身的发展意愿，公司也为其提供横向跨部门发展的机会，主要以内部调配或内部竞聘方式进行晋升或调岗。三、岗位层级说明三、岗位层级说明岗位层级名称岗位层级名称项目经理项目经理主管主管岗位要求岗位要求任职资格任职资格独立负责某个项目组的有序、有效运行、项目客户关系的维护5 年工作经验，相以及内部人员工作分配、协调和管理，并对项目组成员工作成关专业大专及以上果进行考核。学历对于部门业务领域具有丰富的经验和娴熟的技能，并能3 年工作经验，相够合理分配、积极协调、有效管理商务部人员开展工作 关专业大专及以上并对其成果进
3、行考核。学历对某一业务领域全盘负责，具有在该领域丰富的经验和2 年工作经验，相高级商务专员高级商务专员扎实的技能，能够分配并协调本业务组人员开展工作。关专业大专及以上学历能通过发挥专长在某一业务领域独立工作，但熟练程度1 年工作经验，相商务专员商务专员或业务基础有进一步提升空间。关专业大专及以上学历助理助理不独立负责某一业务模块工作，或负责某一业务模块中对工作年限无要的部分工作，需在资深专员的指导下，开展局部或初级 求，相关专业大专工作。及以上学历四、晋升考核方式：绩效考核四、晋升考核方式：绩效考核+晋级测试晋级测试说明：1.岗位晋升考核每年设置两次：每年 6 月和 12 月。由员工本人提交书面晋级申请，参与晋级考核。2.员工连续六个月内绩效考核结果不得出现末等，方可申请参加高一级别的岗位晋升考核。五、晋级测试方式（包括但不仅限于笔试、口试）五、晋级测试方式（包括但不仅限于笔试、口试）：晋级测试内容：晋级测试内容：1 1、员工手册内容、员工手册内容 2 2、业务技能知识、业务技能知识 3 3、管理常识、管理常识六、薪酬支持：六、薪酬支持：根据不同级别设置有区别性的、激励性的薪酬制度。