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1、职位说明书职位编码：GL001职位标识：职位名称：管理部经理/经理助理 工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：公司总经理 直接下属：经理助理职位目的：(简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）结合公司发展战略制定人力资源规划；建立及维护人力资源管理体系；为公司各部门提供人力资源政策咨询支持；协调公司外部各职能部门关系并保证通畅。主要职责：序号应负职责衡量标准1制定企业人力资源战略规划：包括HR核心理念、HR中长期发展规划、各项HR管理制度、程序和管理表格的设计、人力成本控制确保规划内容有效实施并不断改进2组织系统管理：包
2、括组织结构设计、工作分析与编写职位说明书、组织内管理沟通系统的建立人员编制合理，各岗位有职位说明书，各部门沟通舒畅3招募管理：包括招募政策制定、组织内人才需求分析、招聘信息发布、人才甄选与测评、入职手续与试用期管理、企业人才库的建立保证各部门需求人员及时招募到位并尽量降低流失率4培训与开发：，包括新员工职前培训、公司环境培训、员工职业素质与公共技能培训、专业知识技能培训、企业知识管理系统的建立各类培训及时、有效，并建立培训效果追踪5考评管理：包括考勤制度制定与日常管理、员工工作绩效考核、员工异动考核、奖惩制度的制定与执行力求考评公正、合理6薪酬管理，包括薪酬体系设计与发放管理、福利制度设计、激
3、励政策研究、员工个人收入所得税管理薪资准确、按时发放，薪酬标准、福利设计合理，激励员工士气，完成部门目标7员工劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议调解、员工沟通劳动关系和谐、稳定，劳动合同及时签定8员工系统管理：包括员工档案管理系统、员工行为规范与员工手册、职位异动管理、员工职业生涯设计、员工业余文化生活组织员工信息完整、有序9劳动人事法规系统管理：包括劳动关系管理与企业劳动年检、社会保险管理社会保险及时上缴、及时提供劳动法规政策10行政管理：包括固定资产、办公用品、信函收发、通讯设备、办公场所安全与卫生等办公环境舒适、安全，各项行政管理费用使用合理11公司外部相关政府机构关系的建立与维护
4、保证关系良好任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄26岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上大学专科及以上大学本科及以上研硕及以上所需职称初级中级高级不限特别技能要求适应专业企业管理相关专业任职资格具有现代人力资源管理理念5年以上管理工作经验，3年以上人力资源管理工作经验素质要求良好的人际交往能力，知人善任沟通能力强具有学习与创新意识组织计划、执行能力强具备严谨的稽核、考查事物能力编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 版 本：第一版审 核： 总经理： 编制日期： 年 月职位说明书职位编码：GL002职位标识：职位名称：
5、人力资源主管 工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：管理部经理 直接下属：人力资源文员职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）根据公司人力资源规划合理安排人力资源工作开展进度，建立及维护人力资源管理各项体系。主要职责：序号应负职责衡量标准1人力资源工作计划：根据公司人力资源战略规划制定人力资源工作计划计划合理2人力资源规章制度的健全与维护：公司各项规章制度的研究、制定、修改制度制定合理，修改及时3岗位设置：编制岗位人员配置，制作各岗位说明书配置合理，说明书修改及时4绩效考核：针对岗位职责对绩效考核标准的制定与
6、修改、维护标准制定合理、修改及时，考核实施有效5员工培训：编制与实施员工教育、培训计划包括：草拟计划、选用教材、组织实施、总结培训情况，并对员工培训考核成绩进行记录、存档、总结课程针对性强，实施有效6员工文体活动：组织员工不定期举办文体活动，提高团队协作，促进员工关系文体活动有益、健康7文书处理：管理部日常文件处理有存档记录8劳动合同管理：劳动合同、管理人员劳动合同规定的制订和修改劳动合同风险降低9考勤审核：每月对上报的员工考勤进行审核审核准确10员工食堂：对食堂设施、人员、材料采购费用及用餐规定的管理节约成本、膳食安排合理11员工健康与安全：根据GMP规定定期为相关员工组织健康体检组织及时，
7、符合GMP规定12对外协调：对公司外劳动部门的报告与交涉关系良好任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上大学专科及以上大学本科及以上研硕及以上所需职称初级中级高级不限特别技能要求适应专业企业管理相关专业任职资格善于总结与各层级培训实施；能规划企业文化建设相关工作；3年以上相关管理工作经验素质要求组织协调、沟通及策划能力强具有学习与创新意识，良好的个人素质、敬业、诚实、勤奋编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码
8、：GL003职位标识：职位名称：行政主管 工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：管理部经理 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）结合公司日常工作对公司固定资产、通讯设备、员工生活等各项后勤工作进行管理。主要职责：序号应负职责衡量标准1通讯设备管理：公司各类通讯设备购置、维护及费用管理确保通讯设备正常使用，费用节约2门卫管理：根据公司要求对警卫、值班室进行安全管理安全无事故3行政用车与班车管理：对于部门提出的行政用车计划安排车次，班车上下班路线及时间安排管理车次安排合理，准时、安全、节耗4固定资
9、产管理：各部门固定资产、列管资产盘点管理固定资产记录齐全、准确，有盘点记录5水、暖、电管理：本着厉行节约、服务生产的原则，负责对公司内用水、暖、电设施安全检查、日常维护、防冻防漏。设立节能措施，建立用水、暖、电管控措施，并负责检查监督，做出结算及统计报表费用节约，统计报表记录准确6报刊、杂志、信函管理：公司各类报刊、杂志的订购与登记造册，收发借阅管理帐册记录齐全7保洁管理：行政楼内外清扫、保洁、环保管理洁净无污垢8员工宿舍管理：员工宿舍安全、卫生、等福利设施管理洁净、安全、有序9安全、消防管理：公司内部安全及各部门消防管理人员、设施安全无事故10消耗品与备品管理：根据消耗品、备品的情况制定购置
10、计划与相关管理计划合理11对外联系事宜：同派出所、消防、环保、防疫、技术监督等单位，因工作联系事宜关系良好12员工保健、卫生、安全等事务处理实施有效13部分会议事务处理周到，快捷任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上大学专科及以上大学本科及以上研硕及以上所需职称初级中级高级不限特别技能要求适应专业企业管理相关专业任职资格具领导魅力，团结同仁达成绩效。2年以上相关管理工作经验素质要求组织协调、沟通能力强具备严谨的行政费用控制能力编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版
11、本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL004职位标识：职位名称：人力资源文员 工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：人力资源主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）协助领导做好与各部门的沟通及部门的内勤工作。主要职责：序号应负职责衡量标准1人员档案管理：人事档案库的录入、整理、归档工作及时、准确，方便查找2网络的建设和维护：定期根据公司需要对公司网站进行修改，及时发布有关信息，保证网页的正常使用；到各部门督导计算机规范化使用维护及时，内容新颖3社会保险计算与费用结算
12、：每月根据人员增减情况计算社会保险报表并进行费用结算计算准确，结算及时4劳动合同签订：根据公司规定与新入职员工签定劳动合同及合同到期员工办理续签相关手续合同签定及时，内容填写正确5部门文件管理：处理部门各类文件的打印、发送、归档文件打印准确，发放、归档及时6人事表单保管：各类人事表单的保管、使用及发放保管整齐7培训工作：培训实施签到，器材准备，配合讲师授课，对员工考核成绩进行记录、存档，OJT效果评估培训记录齐全8日常事务性工作：日常来访人员的接待，处理传真收发、电话接听并做好留言记录周到任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄22岁以上适应性别 男 女 不限所需学
13、历初中及以上高中及以上中专/职高及以上大学专科及以上大学本科及以上研硕及以上所需职称初级中级高级不限特别技能要求适应专业企业管理相关专业任职资格有1年以上相关工作经验，电脑使用熟练素质要求协调、沟通能力强，高度责任心强，保密意识强编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL005职位标识：职位名称：保安 工作地点：值班室所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：行政主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）负责公司出、入人员登记、公司
14、安全、文件收发及清理工作主要职责：序号应负职责衡量标准1门卫工作：维护公司生产及办公场所的正常秩序，盘检进出车辆及人员。会客单记录完整、准确2刷卡机管理：班前检查刷卡机，监督员工刷卡，员工出入公司须出示员工证无代刷卡现象3安全巡逻检查：每日按规定内容对行政楼、厂区、仓库等建筑物进行检查，发现异常及时通知上级主管巡检记录完整、准确4安全防火检查：值班期间发现火隐、火情及时通知管理部或相关职能部门，监督厂区停留人员禁止烟火发现问题及时，监督有力5收发工作：将接收文件、物品及时、准确发送到收件人，外发的物品及时、准确发出记录准确、完整6警卫室清理卫生工作：按时对警卫室内、室外、台阶、自动门、栏杆及门
15、口道路进行清理无杂物、污渍，用品摆放整齐任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄22岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上大学专科及以上所需职称初级中级高级不限特别技能要求有一定擒拿水平适应专业任职资格有1年以上相关工作经验素质要求机智灵活，文明用语。编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL006职位标识：职位名称：总机文员 工作地点：总机室所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：行政主管 直接下属：无职位
16、目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）对公司电话转接、复印、传真、信函及各类办公用品领用等行政事务处理主要职责：序号应负职责衡量标准1复印机的使用与管理：熟练使用复印机，每天开机后检查各部分功能是否正常，发现异常及时汇报，凡使用复印机人员做好复印登记复印记录准确、完整2信函、传真收发管理：根据接收的信函及传真所写内容准确及时地发送到收件人处，并做好相应记录；将发送传真及信函及时准确发送，传真机下班后保证接收状态传真收发记录准确、完整，发送及时、准确3刊物收发：对公司所订阅刊物统计造表，收到刊物报纸后在当日及时通知有关部门签收签收记录完整、准确4电话转接：按照来电所要求转接
17、电话；下班之前，电话转接功能转至销售部。语言清晰，音量适中，语言文明，转接准确5纸张管理：各部门用纸记录（包括打印，复印，领用纸）月底按部门做出月报表报表内容准确，上报及时6收发工作：将接收文件、物品及时、准确发送到收件人，外发的物品及时、准确发出记录准确、完整7办公、清洁用品管理：办公用品、清洁用品出入库开入库单，办理出库手续，记账；办公用品发放金额超5元时，由经理签字，不易损耗的设个人领用登记卡帐实相符8饮用水管理：保管公司各部门饮用水保管得当9室内卫生工作：按照公司规定对总机室卫生进行清洁无杂物、污渍，用品摆放整齐任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄22岁
18、以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上；高中及以上中专/职高及以上所需职称初级不限特别技能适应专业任职资格口齿清晰，标准普通话语言表达能力强，文明用语，和善待人有1年以上相关工作经验，打字速度60字/分钟以上素质要求责任心强，工作积极主动编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL007职位标识：职位名称：保洁员（A） 工作地点：行政办公楼所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：行政主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严
19、格依据操作规程对行政办公楼内进行清洁清理工作。主要职责：序号应负职责衡量标准1楼道清洁：每日清洁自动门前地面、台阶、楼道地面等两遍光洁无污2垃圾清理：每日早晨9:00收集各办公室、楼道垃圾桶垃圾，包装袋扎紧袋口，集中送到综合楼后楼垃圾点存放清理干净3办公楼卫生间清理：每日清理办公楼卫生间两次无污渍、无水印、光洁清新4公用设施清理：楼梯扶手、电器开关、灭火器每日清洁一次，门、窗框、公用部分玻璃每周擦拭一次无尘无污渍干净光洁5会议室、休闲室、阅览室、招待室清理：会议室、休闲室、阅览室环境卫生及各种设施，一般在每次使用后清洁一次，如无使用每周做一次清洁；每日清理一次招待室，整理床上用品、清洁卫生间、
20、清理各种柜、地面等干净光洁6踢脚板、墙面清理：每周对踢脚板、墙面擦拭一次踢脚板光洁无污渍，白色墙面无污痕、无手印7床上用品清洗：招待间床上用品每月洗涤一次并置回原处清洗干净，熨烫平整8室内花卉打理：对室内装饰花卉，视具体情况浇水施肥花卉保持旺盛9灯具清理：每月集中擦拭一次屋顶灯具、灯栅保持无尘状态任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄28岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上所需职称初级中级不限特别技能要求适应专业任职资格具有相关工作经验及服务意识素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）
21、编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL009职位标识：职位名称：室外保洁员 工作地点：厂区所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：行政主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严格依据操作规程对公司厂区内各类设施、草坪进行清洁与维护。主要职责：序号应负职责衡量标准1草坪清洁：长期修整草坪，包括：浇水、施肥、拔除杂草、修剪平整、捡拾草坪杂物草坪平整无杂草杂物、无枯黄缺水2割草机管理：负责使用、保养、保管割草机割草机随时在完好状态3道路、自行车棚、汽车库清扫：每日
22、清扫道路，每周清扫两次自行车棚、汽车库，并监督厂区停留人员禁止吸烟无积尘、无杂物、无烟头，监督自行车存放整齐4下水井、化粪池检修：每二周检查一次厂区各下水井、化粪池，发现堵漏现象及时疏通无堵漏5冷热水阀门井、水表井维护：对冷热水阀门井、水表井每年3月、11月各检查、保养一次，清除井下杂物，11月对冷水阀门井、水表井做防冻处理检查、保养记录齐全，防东处理及时6车间杂物清理：随时清理车间清出的杂物，集中放置到垃圾点清理及时7厂区设施清洗：每二周擦拭一次厂区灯具、旗杆底座、公司标牌无积尘8消防栓维护：每月检查试验一次室外消防拴，井内不能存水，消防拴在完好状态维护记录完整、准确9清洁用具管理：保管清扫
23、清洁用具、用品用具放置合理，损坏率低10饮用水灌装：每日上午、下午各一次到生产部进行饮用水灌装，并运至总机室饮用水正常供应11完成上级临时安排的工作完成及时任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄28岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上所需职称初级中级不限特别技能要求适应专业任职资格具有相关工作经验及服务意识素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL008职位标识：职位名称：清洁员（B） 工作地点：员工宿舍、化验
24、室所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：行政主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严格依据操作规程对员工宿舍、化验室各类化验器具进行清洁清理工作。主要职责：序号应负职责衡量标准1宿舍室内清理：每日上午、下午各一次对员工宿舍公共区域进行清扫、整理地面墙面干净、整洁2宿舍楼楼道清洁：每日清洁宿舍楼过道地面、台阶、楼道地面等两遍光洁无污3垃圾清理：每日早晨9:00收集各宿舍、卫生间、楼道垃圾桶垃圾，包装袋扎紧袋口，集中送到综合楼后楼垃圾存放处清理干净无污垢4宿舍楼卫生间清理：每日清理办公楼卫生间两次无污渍、无水印、
25、光洁清新5公用设施清理：窗台、电器开关、灭火器、电话每日清洁一次，门、窗框、公用部分玻璃每周擦拭一次无尘无污渍干净光洁6墙面清理：每周对墙面擦拭一次白色墙面无污痕、无手印7化验室器具清理：每日将化验室各类化验器皿进行分类清洗、整理、干燥处理保证器皿完整，清理干净8完成上级临时安排的工作完成及时任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄28岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上中专/职高及以上所需职称初级中级不限特别技能要求适应专业任职资格具有相关工作经验，具有服务意识素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）
26、编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL010职位标识：职位名称：厨师 工作地点：厨房所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：人力资源主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严格依据操作规程进行清洁清理及厨艺工作及人员管理。主要职责：序号应负职责衡量标准1菜谱安排：每日饭菜谱安排及成本核算合理安排饮食，荤素适宜2送货检验管理：指导主副食收货质量检查，汇总核对每日进货收据，检查价格及数量数量准确、质量合格3就餐登记管理：负责登记晚餐名单，并及时收集饭票记录准确4
27、中午、晚餐菜品烹调：负责每日午餐、晚餐的菜品烹调工作搭配合理5主食安排：计划主副食、菜品调料等用量计划周到，无浪费6会餐安排：根据公司会餐计划安排会餐内容及相关工作安排合理7月末盘点结算：每月最后一天对原材料剩余物资进行清点，每月最后一天组织对厨房固定资产进行清点清点准确无误8厨房人员管理：对帮厨工作分配、调动、组织分配合理，组织有效9厨房及餐厅卫生：按照规定定期组织对厨房（餐具、冰箱、灶具、地面、墙面、排水沟等设备设施设施）及餐厅（地面、墙面、桌椅、窗台玻璃、窗帘、音箱、白板等）进行清理干净、整洁无污垢10员工就餐管理：监督检查违反就餐规定人员及时制止任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求
28、、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上所需职称初级中级不限特别技能要求一级厨师适应专业任职资格相关工作经验一年以上素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL011职位标识：职位名称：帮厨（A） 工作地点：厨房所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：人力资源主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严格依据操作规程进行清洁清理及厨艺工
29、作。主要职责：序号应负职责衡量标准1早餐安排：早餐购买及帐物核对，并登记早餐就餐人数及收集饭票记录准确，早餐搭配合理2送货物品检验：送货的物品数量核对、质量验收数量准确、质量合格3烹饪前准备工作：负责每日择菜、切菜等准备工作保证烹饪及时4午餐主食：每日午餐主食制作供应充足5会餐协助：根据厨师安排协助会餐完成及时6厨房及餐厅卫生：按照规定定期对厨房（餐具、冰箱、灶具、地面、墙面、排水沟等设备设施设施）及餐厅（地面、墙面、桌椅、窗台玻璃、窗帘、音箱、白板等）进行清理干净、整洁无污垢7午餐供应供应数量合理任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别 男 女
30、不限所需学历初中及以上高中及以上所需职称初级中级不限特别技能要求厨师证书适应专业任职资格相关工作经验一年以上素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月 职位说明书职位编码：GL012职位标识：职位名称：帮厨（B） 工作地点：厨房所属部门：管理部工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置）直接上级：人力资源主管 直接下属：无职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位独一无二的贡献）严格依据操作规程进行清洁清理及厨艺工作。主要职责：序号应负职责衡量标准1烹饪前准备工作：负责
31、每日择菜、切菜等准备工作保证烹饪及时2饭票及加班人数统计：收集、核对并汇总早晚餐饭票及加班人数统计核对准确，人数统计齐全3餐厅餐橱具管理：数量校对，正常损耗及时报告核对数量准确4晚餐主食：每日晚餐主食制作供应充足5会餐协助：根据厨师安排协助会餐完成及时6厨房及餐厅卫生：按照规定定期对厨房（餐具、冰箱、灶具、地面、墙面、排水沟等设备设施设施）及餐厅（地面、墙面、桌椅、窗台玻璃、窗帘、音箱、白板等）进行清理干净、整洁无污垢7午餐供应供应数量合理任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等）适应年龄25岁以上适应性别 男 女 不限所需学历初中及以上高中及以上所需职称初级中级不限特别技能要求适应专业任职资格相关工作经验一年以上素质要求身体健康，责任心强，工作积极主动，勤劳善良编制信息：（本职位说明书编写信息）编 写：管理部 审 核： 版 本：第一版总经理： 编制日期： 年 月