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1、员工军训心得体会总结2022 经过军训的实际训练，员工可以养成了坚韧不拔的意志品质，增加体质的同时，更促进精神品行的形成与进展。那么员工军训心得体会总结该怎样写呢?下面就是我给大家带来的员工军训心得体会总结.2022，盼望大家喜爱! 员工军训心得体会总结一 为期四天的新员工入司培训之军训最终在全部学员用汗水浇灌的会操中落下帷幕，回顾这次军训，可以说是简短而充实，平凡而不简洁。 整个军训的过程中，根据教官的指示，我们从一开头的简洁动作进行练习，尽管大家曾经在同学阶段都参与过系统的军训，有肯定的基础，但是由于相隔时间过长，做起来大家还是费了很大的功夫。七月流火，高温酷热，在这种环境下，我们在露天操
2、场迎晨曦而练，面阳光而站，遇雨淋而不动，所以，渐渐我们做出了连贯的动作，渐渐我们适应了这种军队的节奏，渐渐我们找到了对军训的理解，渐渐我们学会了军人的执行。在最终的会操中，我们气概如虹，我们.似火，我们用自己的汗水在骄阳下谱写出了一曲属于我们的华丽乐章。 四天的时间，近一百多个小时，这对于一名在岗工作的员工而言机械式地完成几项任务就能结束，稍纵即逝。但是对于自己个人而言，收获的却是一次新的熬炼，一次新的蜕变。军训过程中教官的教育，自由练习中伙伴们的提示，会操表演时伙伴们的鼓舞，林林总总却又是点点滴滴，这些无疑都将汇聚成为自己人生奔腾不息的流水，也无疑都将成为个人从自然人向.人转变的助力器。 在
3、当下出国留学网竞争激烈的市场环境中任何一个预备在此立足的企业都需一批具有较强执行力的员工为企业打拼，而在竞争日趋白恶化的中国保险业市场中国人寿这位巨人比任何时刻都需要具备较强执行力的员工，这才能构筑辉煌国寿不断连续的基石。在新人入司培训过程中开展军训，就是需要将军人听从命令的高效执行力引入员工的工作态度中，提高员工的执行力，保证公司的健康运行。 总之，军训给我收获的是难以言尽的，作为今年新入司的员工，我为能参与这样的培训而倍感荣幸，我将以这次军训为起点，在今后培训课程开展的过程中，在工作岗位上，连续努力，争取在国寿的这块大画板上描绘出属于自己的多彩轨迹。 员工军训心得体会总结二 培训是企业给员
4、工的福利，员工学习到的学问在自我提升的同时，更关心员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工供应培训也是为了企业持续进展，为企业供应源源不断的人力资源。 培育更多的优秀员工，制造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成果还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。 20_年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。 下面对各项培训详细状况进行总结及分析： 一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。 新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化、阳
5、光心态与职业化修炼、职业礼仪、企业进展概况、OA学问、职业认知等。 从7月开头，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开头由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后渐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加忠诚、责任、感恩的课程。 大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，准时对新入职的员工进行培训，关心员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工
6、是远远不够的，各单位在今年也开头新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。 全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参与新员工培训，新员工掩盖率仅93.6%，究其缘由，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假。 而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参与新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻。 故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，2022年的新员工培训必需更规
7、范，更制度化，每位新员工入职，必需修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。 二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训。 一场学习沟通党的“.”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理学问等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满意大部分员工的培训需求，为员
8、工供应多元化的培训。 全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是始终以来的问题，员工没有学习的乐观性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培育及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满意集团公司公开课培训需求。 20_年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人争论、多人问的模式，即可以解决课题和师资力气缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。 三、部门培训方面，20_年度全年部门培训方案388场，实际完成了378场，完成率为97
9、.2%，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更的关心员工进入工作状态，提升专业技能的培训。 在对各单位部门培训的监管上，年初开头在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为4个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的进展进行把控。 但各单位的部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训方案，员工没有学习乐观性，内训师的授课力量，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。 各单位的部门培训过于依靠集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此20_年部门培训需从培训负责
10、人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，把握专业的培训需求调查、方案制定、培训考评、培训记录的力量，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起帮助、监管的作用。 四、建筑师培训，20_年度，二级建筑师培训报名70人，到10月底考试时，在职56人，二建培训班本年度共计教授培训10课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频学习33场。 十月底进行了考试，目前成果还未公布。 二建培训从报名至考试，全程由公司支配，但从学员日常表现及模拟考试成果来看，学员的学习成果并不优秀，3场考试，达到合格线的人不足5人。 一级建筑师培训班今年在报名人数上有所突破，共报名140
11、人，由于人数较多，今年一建实行“分班管理、集中培训”的模式，对学员的管理也非常严格，无故不参与培训者，一律视为旷工，并实行每场培训后将各班级的到课状况、违纪状况进行排名公布的方式。 让每个班级有所比较，以提高学员到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进行封闭集训，公司投入大量的人力物力组织建筑师培训班，但一建成果却不尽人意，110名学员参考。 通过全科3人，通过3科3人，通过两科6人，通过一科17人，全部仅2.7%，究其缘由，与学员学习乐观性普遍不高有亲密关系，详细表现为：培训平均到课率不足85%;每科目模拟考试，及格人数不足5人。 而其缘由有三点：1.部分学员并非自愿报名参与2.
12、学员自身基础底，对专业学问无法理解3.学员未付出学习成本，不珍惜学习机会。 但本年度有一名一建学员一次性通过了4科，这给20_年建筑师报名造势起了很好的宣扬作用，因此，2022年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但2022年的建筑师班需转变以往的模式，让员工自主报名员工才有学习乐观性，并且20_年度将建筑师学员的考试成果、日常表现均纳入绩效考核中，甚至是个人年度考评中，以激发员工学习.。 五、内训师团队建设，培训讲师是培训工作中一个重要环节，讲师的缺乏给培训工作带来了不少阻力，本年度，通过发布通知、张贴海报、办公室动员、单位推举等多种方式，由人力资源部组织了4场内训师培训。 2场试
13、讲考评，有16人受聘为集团公司内训师，为明年的校企合作、公开课培训、部门培训储备好师资力气，目前持证内训师已达21人，内训师把握的课题涵盖公共课、专业技能、专项课题，但内训师的培育和选拔是长期工作， 因此，20_年内训师团队建设将连续进行，内训师选拔常态化，每月进行一次(视报名人数敏捷调整)。 同时制定并完善内训师管理方法，规范内训师管理制度，每月对已持证内训师进行至少一场提升培训，将内训师培育课程系统化，分为以下层次：1、内训师的素养修炼(内训师的使命、内训师之职业素养) 2、内训师表达力量训练(克服怯场的方法、如何导入和收结课堂、语言魅力强化)3、课程组织和教学力量训练(案例教学法、嬉戏破
14、冰、实操教学法、学员习性解析、精彩点评的原则) 4、培训课程设计和开发力量训练(课程设计流程、课题精彩元素的运用) 本年度的工作已接近尾声，20_年培训工作照旧任重道远，需要更多的创新，更多的提高。 员工培训是一项全员性的工作，在人力资源部发挥主导作用的同时，还需要得到各层面管理人员，尤其是各单位/部门负责人的支持。 20_年将培训工作与每位员工职位晋升、薪资晋级挂钩，激励全员主动、自发学习，为保证2_年员工培训工作的顺当开展打下基础。 员工军训心得体会总结三 我是一名_酒店的新学员。我进入_大酒店纯属意外，原本一开头我是陪着一个伴侣去报名，当时我在自学电脑，尚无找工作的准备。并且自己年龄偏大
15、，被录用的可能性不大。可到了报名点，负责聘请的工作人员很热忱的递给我一张求职申请，我幸运的被录用了。 怀着忐忑担心的心情，我随着大家到了怀化。出了火车站，酒店派了专车来接我们，来接我们的有刘主管与秦教官，还有两位店长，让我感受到酒店对我们到来的热忱与重视。 军训很辛苦、也很累。说实在话，刚开头对军训，我们很不适应。酒店聘请服务人员，不就是培训培训我们的服务技能嘛，军训与服务什么关系呢?可经过几天的军训后，我最终明白它的重要性。来自四周八方的学员纪律观念都不强，都有一点散慢。经过几天军训后，在我们身上发生了变化，从一开头的散慢变得遵章守纪，使学员们的团队精神，整体意识都得到加强。我们不是做得，但
16、是都在不断的努力。 军训结束后，开头了我们的实际技能培训。幸好有了几天军训打底，所以我们练起站姿来没有第一天那么吃力了。尽管我们在练托盘时手都练得发麻酸痛，可我们还是坚持练好。我们的老师吕主管也是尽心尽力教我们，严格要求我们，就是盼望我们的服务一流，创酒店品牌文化。经过吕主管的辛苦教育，我们把握了中餐的全部操作技能。 刚来_酒店时，我对_集团了解甚少，由于有好几年我是在外面度过的，在家呆的时间很少，对家乡企业进展也了甚少。进入_集团后，通过刘主管的介绍，让我对_集团有了肯定的了解。集团公司“以人为本，以诚待人;专心营造，至高致远”的核心价值理念，展现着_人今日在湘西大山里建桃源，明天在蓝色大海
17、边建都市的远大目标。 培训已经结束，在这段培训期间，我自身的素养有了很大的提高，我为能在这样的企业上班感到荣幸，我为能成为一名_人感到傲慢，我也信任_集团的明天会越来越好! 员工军训心得体会总结四 感谢各级领导对我们的关怀和厚爱、在你们的支持和栽培下，促使我们成为一位_元的员工，能够进入这个具有良好的企业氛围、优质的酒店服务理念、优雅的酒店酒店文化的酒店，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。 培训从三天的露天军训中开头，领导们叫我们站军姿，踢正步等。让我们学会了坚持，让我感受到这个团队是非常有战斗力的团队。结束后，我们了解了酒店的基本学问：酒店的创始人，酒店集团，服务来宾的三个基本要求，服务
18、格言和消防学问，消防的四懂四会，如何逃离火灾现场，如何让救援，还学到市场营销，餐厅应具备的条件等。让我倾听了领导们几十年的阅历之谈。 大课结束后，我们分到各部门，我和我的同事们开头学习了后厨餐饮学问，知道了八大菜系：川鲁淮粤浙闽湘皖的中国八大菜系，以及各菜系的代表菜。接下来学习鲍鱼的品种，鲍鱼先存86种，最有价值的只有10种，而中国就占有9种，学习了导致鲍鱼死亡的因素，鲍鱼加工分为4种：干鲍，鲜鲍，冻鲍鱼以及罐装鲍鱼。鲍鱼的制作最早起源广东，制作鲍鱼两种：1、海水縕2、井水縕。鉴别干鲍好坏的方法，其中的鲍鱼是吉品鲍，糖心鲍鱼的制作方法等鲍鱼，鲍汁的制作方法等。以及燕窝的制作和专业学问，燕窝的分
19、类：官燕，血燕，黄燕，毛燕。燕窝的养分价值，燕窝的鉴别：1看2闻3摸4烧的鉴别方法，燕窝的涨发：碱性发，蒸发，泡发，热水发等。燕窝最早起源唐朝，清朝开头广泛食用等的燕窝学问。 回首这几十天的培训我感慨许多，学习了许多，体会了许多。我想我学到的学问将是我以后开展工作的基础。特别感谢罗厨让我们学会这么多，也感谢各位领导对我们的关怀。培训也让我坚决自己当时的选择是正确的，更坚决了作为开元一员的骄傲感和归属感。 来到酒店在面对与学校不同的坏境，面对完全生疏的酒店操作规范，很担忧自己做不好工作，通过这段时间培训，公司对每一位员工都是鼓舞和激励的，宁愿犯错误，也不要畏首畏尾，勇于尝试，犯了错误不断改进，做
20、事感想敢做。发挥个人力量。踏入酒店相当于进入了一个小.，走向了自己布满.布满幻想的人生舞台，因此我们要让.在这个宽敞的舞台上尽情挥洒。 在以后工作中，针对自己的工作职责要严格遵守完成各项制度，遵守并完成各项任务，不断提高个人技能，养成5S习惯，了解酒店制定的各项制度，遵守并完成。乐观和同事相处要求团结，一个团队要团结，奋斗才能发挥团队的力气，乐观学习各项有关学问，提高个人素养，发挥个人力量，做到为酒店增值，为酒店增辉。尽管个人力气和团队力气有限只要努力，付出就有回报。面对同事和领导们的无私关心，我想我将学会感恩。常怀揣一颗感恩的心，去回报家庭，回报酒店，回报.。我为自己当时的打算感到庆幸。我会
21、做一名忠诚、勤奋的开元人，做优秀的工作为酒店的进展做出自己的贡献。 正如歌曲中说的：扬起风帆，从这里起航，从开源起航-_元酒店。 员工军训心得体会总结五 为期两个月的培训生活已经结束了，还记得在临走的时候，大家唱起了“祝你一路顺风”，那种感觉一下子又拉回来了高校毕业的情景。是啊，两个月的时间，我们一同走过了军训生活的艰辛与磨练，一同接受了来自市公司全方位、立体式的培训，彼此间已经建立了深厚的友情，已经成为了亲热无间的伴侣。两个月，我们收获了很多，成长了很多。 在公司的支配下，我们进行了为期一周的军训，我想军训绝不仅仅是为了熬炼我们的体格，更重要的是增加了我们的纪律性和组织性。军训场上，没有感情
22、，没有亲情，有的只是铁的纪律。还记得军训期间，我们两名队员为了帮助部队出一期黑板报，连夜坚持工作了5个小时，直到其次天凌晨两点。但是在早上出早操的时候，又见到了她们的身影。我们在赞美两名队员坚毅品行的同时，从一个侧面反映我们这个团队所表现出的高度的组织性和纪律性，我想这也是公司支配军训的初衷所在。 业务技能方面，从一开头学习集团公司企业文化入手，先后学习了基本学问，营销管理等等课程。从时间上来说，课程支配紧凑，以至于我们中间只有一天的休息时间;从内容上来说，课程涵盖面广泛，涉及到企业生产、管理的各个方面;从培训效果来看，由于内容较多，所涉及到的某些问题的讲解不甚深化，但是使我们对公司的运营管理有了一个比较系统的了解，进而确立了今后的奋斗目标。 个人进展方面。还记得初入公司总经理告诫我们要尽快适应角色的转换。两个月前，刚从高校校内走出，面对.，面对工作，心中不免彷徨。而现在，在接受了公司支配的一个月集中培训之后，我们已经慢慢融入到这个电力大家庭里面，成为了其中一个角色，然而能否将这个角色扮演好，需要我们根据老板的指示精神，找准定位，确立自己的奋斗目标，踏实工作。 培训虽已结束，但是对我们来说是一个新的开头，我们将踏上各自的工作岗位，去实践自己的抱负。信任，我们肯定会.公司领导嘱托，.各位授课老师的教导，勤奋学习，刻苦工作。 员工军训心得体会总结.2022