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1、2022年公司团建活动总结5篇 团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，简称团建。下面是我为大家细心整理的2022年公司团建活动总结5篇，盼望对大家有所关心。 2022年公司团建活动总结篇1 虽然拓展训练已经结束了，我信任今日大多数的大家会感到腰酸背痛，信任大家还对着昨日的拓展久久忘记，信任大家会在微少的改着。或是心里的或是行动上的。 这次拓展，或许大多数人最初的感觉只是一次拓展活动而已，会感到只是任务只是公司支配的，心里会些有埋怨要早起、会被晒黑、会辛苦等等。拓展完我信任留给大家最终最深刻的是感动、意外、兴奋、团结。 或许大家都明白感动和团结的
2、释义，可是这次拓展真正让我明白了、体验了、体会了什么是感动，什么是团结。让我感动和意外的是我看到了不一样的大家，看到了真实的大家，看到了具有凝聚力的大家。 平常我们大家在公司里在工作中最多只是一个微笑、一句招呼、一个问候。彼此之间的了解甚少。可是毕业墙那一幕幕，让我此刻都觉得很难忘记。失败了三次，爬了三次。每次一个脚步踏着一次大腿、一次手掌、一次肩膀我都感觉到人梯的肉体在用劲着、在忍强着肩上的重量。一个又一个从他们的身体翻越而过，他们承受了多少重量。当每一次教练喊停，我觉得很遗憾但更多还有无奈。由于我踏过他们的肩膀，每次踏着他们的肩膀我都能感受到它在微微颤抖而立即又很坚稳起来，我明白他们在用劲
3、着使其平稳让我们能够顺当爬上去，站在上头的同事也出了全身的力气拉我们上去的，吃力得面部的表情都扭曲了。 在他们辛苦付出了那么多的时候，为什么大家还是要犯规重来，为什么大家还是那么散漫的动作呢可是最终还是觉得很欣慰，大家最终团结了起来，心在一齐了，懂得了。再没有了犯规没有了散漫没有了重来。感动的是他们，毫不迟疑站出来做人梯，一向在坚持到最终，汗水浸透了全身，用全身的力气的力气让每一个成员爬上去。 感动的是他们，站在上头用着双臂，把成员一个一个拉上去，有重量级的、有轻松的、有高大的。感动还有最终2个同事攀爬的那瞬间，心里在担忧着也在期盼着。当最终一个抱着上一个的腰部，上头的同事在用劲拉的时候，那每
4、一次的上升的痕迹都是那么的艰辛、那么的坚决、那么的英勇、那么的努力。大家在加油、在期盼着、心里或许被这一幕幕感动着。最终我们成功了，欢呼了。 假如没有职责感、没有团结、没有凝聚力、没有信念、没有坚持，可能这次不会有胜利。感恩这次的拓展，让我们体会了什么是感动和团队。让我们重新熟悉了彼此、感悟团队的无穷力气。 2022年公司团建活动总结篇2 在周总倡议下，我们在苏州西山度假区开展了一次特别有意义的团队建设活动。时间虽已过去十多天了，但对团队建设活动中所发生事还历历在目、记忆犹新，尤其是参与团队建设拓展训练的跨越围墙嬉戏更是映像深刻。 还清晰记得那每天空不作美，始终下着雨。在怀着奇怪、兴奋、担心的
5、心情，迎着雨来到团队建设拓展训练基地。一个个子不算高，穿着迷彩服，自称野狼的教官给我们进行团队建设拓展训练的培训。培训氛围特别轻松，完全没有紧急、刺激和冲动的感觉，就像那天下午不会有任何可以震撼人心灵的事发生，但我的想法在接下来的嬉戏中得到了一次彻底的_。嬉戏名叫“翻越围墙”，规章是不能遇到1。5米高围墙的任何地方、不能借助任何工具、要求团队全部成员在无违规的状况下从围墙一侧翻越到另一侧才算完成这个嬉戏。 我们推选了两名队长(钱工、雨桐)，在短暂的休息后嬉戏开头了。或许像我的想法一样，大家对完成嬉戏特别有信念，在没有充分预备下分成4个小组开头翻越围墙，清晰记得我们小组四人将第一个人托起，超过1
6、。5米高的围墙将他一推，轻松就将人送到围墙那边。嬉戏是乎会顺当进行，还没等我想完，教官哨子响了，不知道是谁碰了围墙，也不知道是哪个小组，那个人违规了。我们第一次嬉戏就这样悄无声息地违规了，违规就要受到惩处，我们两位队长每人要做20个俯卧撑，队长欣然接受了这次惩处，大家也在开心的气氛中给队长鼓掌，一切都显得那么轻松。 其次轮嬉戏开头了。这次大家吸取了以前的教训，经争论分成两个组，每个组有人站在围墙旁边维持纪律，不让大家轻易靠近围墙避开撞线，其他不参加的人员在小组后面坐下，由两个组长支配强壮的人员一个一个紧挨着搭人梯，人梯搭好先送一个男生去对面接应，开头时很顺当，人一个一个地越过围墙，过了多少人我
7、已记不清，但总感觉离胜利已经很近很近，我得心情也开朗起来。就在这时，我们的一位女同胞当心翼翼的爬上人梯，摇摇摆晃地到了人梯点，预备跨越到对面时，可能是由于紧急，不当心踩空了，一下遇到围墙线。我们又失败了，我的心情也一下跌进了谷底，完了，前功尽弃。迎接我们的是队长被罚40个俯卧撑，两个队长没有放弃，在苦苦支撑中奋力完成了这次惩处为大家换得再次嬉戏的机会。在教官的大声训斥下，在队长苦苦支撑下，我的心一阵酸楚和刺痛，是我们没有拼尽全力去完成这个任务(它已不仅仅是嬉戏了)，心里布满了自责、愧疚。 第三轮嬉戏开头了，大家特别特别珍惜这次来之不易的机会，经争论只组成一个队伍，支配人站在围墙旁边不要让大家轻
8、易靠近围墙避开撞线，不参加的人员有序地坐在后面等候组长支配，由组长支配强壮的.人员一个一个紧挨着搭人梯。人梯搭好先送一批男生去对面接应，这时，我们的周总身先士卒第一个通过人梯，人一个接一个地送到对面，进行得很顺当，当对面同事接到我时，我心里涌出一股强大得暖流，多好的团队!到了最终一个人时，大家想出了特别好的方法，齐心协力搭建人梯将最终一个人从空中接送过去，嬉戏完成了。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越围墙时，当我听到嬉戏完成后大家发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而傲慢，一种剧烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，假如没有众人的支持协作，鼎力
9、相助，或许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体才智的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必需发扬和应用的精神，也是一个企业进展壮大的根本。 2022年公司团建活动总结篇3 为体现公司理念和价值观，公司特组织支配了“_峡谷漂流一日游”活动，现将此次活动总结如下： 一、活动项目： _峡谷漂流一日游 二、活动时间： 20_年x月15日 三、参与人员： 各部门依据各自工作状况分两批，共计51人参与。 四、所需费用： 共计x元 五、活动内容 全部参与活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴动身，历经34个小时的行程到达目的地_峡谷漂流的上码头，简洁就餐后，于景区拍
10、照留念。大约12：30分时着救生衣、平安帽进入橡皮筏开头漂流。漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，而且大家兴致昂扬，笑声多多，畅游山水间。漂流长度约为10公里，于14：30分左右上岸，简洁冲洗后乘大巴平安返回，约20：00回到公司结束行程。 六、活动总结 在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，冲突和隔阂也消逝了。我们心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只;有人落水而船已漂走，后面船上的人则想尽方法让其上船，不让一个人掉队。在水流平缓的地方，大家尽情的相互泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼
11、痛快，意犹未尽。 通过此次活动，让大家在紧急的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的沟通和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。 回眸20_年，_团队的领导的正确带领下，公司业务日益提高，团队的人数日益增长;于是迎来了这一次以.，坚守使命为主题的军事化的一天，一天的时间让我总结了一些东西; 在这次活动中我作为一个参加者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝聚力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短;每个人身上确定都有闪光点，活动中印象最深刻的就
12、是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就发觉啥都忘了，这使我发觉了自己身上的不足，遇到事简单紧急，简单乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到暖和。 最终一个嬉戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一开头的惊讶道突破自我，这一变化让我体会到一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队成员的群策群力、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了，但它给人带来的影响和思索却是深远和延长的，通过参加该训练使我增加了自信念，提高了解决问题的力量，增进了对集体的参加意识和责任心。参加拓展的每个人也都感受到了团队的力气，活动加强了相互的沟通和沟通，增加了团队的凝聚力，让我感悟到：世界上没有完
13、善的个人，但是可以有完善的团队;人的潜力是无尽的，集体的力气更是无穷的。 我很喜爱一个让人暖和的团队，一个让人时不时看清自己的地方，知道自己的缺点;总结下午四个小队的话，我印象比较深刻的有：做事情要有效的沟通，不做无用功;做事情要有方法，有规划;做事情要清晰自己的定位，不要特立独行;作为员工，自信可以把事情做好，怀着仔细的态度去踏踏实实的干;要信任团队的力气，要信任每个人再团队中都是不行或缺的一份子。最终就是盼望在接下来的工作中，仔细对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。 2022年公司团建活动总结篇4 企业想要进展，就必需要依靠员工的努力工作，对于企业来说，想让员工用心的工作需要对他们进
14、行一些精神层面的训练和放松。对于许多企业来说，他们现在都在开展企业团建工作，而员工对于企业团建感想也是颇为深刻的。 企业团建活动中的活动项目是特别多的，对于大部分的员工都是很适合的。企业的团建活动目的就是在于调动员工工作的乐观性，让他们在闲暇之余能够放松自己的身心，将工作压力临时放一放，减轻自己的工作压力，以后员工就会有更多的乐观性投入到新的工作当中，能够制造更多的利益，使整个公司进展的更好，走的更远。 这也正是企业对于员工在工作之余的一种福利条件，在与其他企业做对比的同时，企业具有一些团队建设活动，就能够吸引更多的员工前来就业，也使得他们拥有一种归属感，让他们更加用心的为公司工作，而不是想要
15、通过跳槽以及其他方式离开企业。 企业团建感想并不仅仅是针对员工而言，也是对于企业以及企业的来说的。 究竟企业团建的影响不是单一的，员工的工作乐观性被调动，那么工作更有热忱;工作做的更好，就能使得企业进展的更快，企业的也会更具有乐观性;企业兴奋了，自然福利也就上去了，这是一种良性循环。 所以，企业团建感想他所针对的并不是一个单方面，是多方面的作用之下起到一种相互推动的作用。 2022年公司团建活动总结篇5 最开头收到公司预备在周末开展团建活动，全部员工都必需参与的通知的时候，我的内心是一百个不情愿的，连续上了五天的班了，周末我想好好休息做一个“宅男”不好嘛，干嘛要占据我的周末时间。但是等到我真的
16、参与了这才团建活动的时候，我的想法有发生了转变，等到这次团建活动结束的时候，我甚至还有点遗憾，觉得这次的活动结束的太快了。 周六的大清早，我们大部分的员工根据公司上班的时间来到了公司的楼下，扯着公司团建活动的横幅在楼下拍了个照片就上车动身了。这次团建活动的地点我是知道的，之前在公司群里也是经过投票选择了的，既然自己没有其他的选择，那还不如选一个自己感爱好的去玩呢，而正好，这次要去的就是我投票选的那个农家乐。我估量有许多的同事都跟我一样，是想趁着春天百花盛放的季节，感受一下春天的气氛。 到了农家乐略微整顿了一下后，我们开头了本次的团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的应当就是为了让我们全体员工
17、在得到放松的同事，增加员工间的感情，让我们之间更加的熟识和默契，从而使我们公司这个大团体更加的团结，从而促进公司进展，所以活动一开头，带队的领导就给我们分了组，把每个部门的人都给分散了，基本上都是几个部门的人在一个组。虽然都是成年人了，但是此次的活动都还玩的很简洁的，主要是丢手绢和你画我猜两个活动。 丢手绢的活动我们每个人都是从小就玩着的了，所以特别的娴熟。最开头的时候是领导当那个丢手绢的人，要是放在后面没有发觉的话就要到围起的圈圈里面表演节目，所以再这样的激励下面我们全部人都玩的很起劲，各种尴尬的节目也让我们开怀大笑，不知不觉的就拉进来大家的距离。而你画我猜的节目就是根据我们之前的分组，一个笔划其他人猜，最终看哪个组的默契差，也要上台表演，这个节目是非标考验协作和默契的，所以通过你画我猜这样的形式，使得我们相处的更加融洽的彼此之间的默契度也上升了。 后面玩了好几局，始终到饭店的时候我们才停下来在农家乐吃饭去了，饭后我们也在农家乐的负责人带领下到四周观赏春天的美景去了。 这次的团建活动结束了，但是我心里却始终在怀念着刚刚的各种活动，车上同事们叽叽喳喳的争论声也说明着跟我一样在回忆着。