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1、电信职代会行政工作报告电信职代会行政工作报告(2)在福利费用使用方面，我公司从努力改善职工福利出发，在规定的范围内，尽量提高职工各方面的福利待遇。去年，我公司共根据工资总额提取福利费 488 万元，省公司下拨福利费补贴 121 万元，上年结余负 61 万元，xx 年共开支福利费 549万元，比上年度增长 19.09%。在招待费用使用方面，我公司去年各项通信业务收入累计完成 49970 万元，其中：实业公司 5188 万元，按税法规定可开支 152.91 万元招待费，我公司（含实业公司）去年实际开支招待费 173.71 万元，其中：主业 163.40 万元、实业公司10.31 万元，与 xx 年
2、相比增加了 21.71 万元。（四）改革的基本情况1、人事制度改革方面一是抓县（市）局领导班子的调整配备。xx 年初，分公司对县（市）局领导班子进行了考察、考评，将一批思想政治素质好、懂经营财务、工作能力强、具有较好发展潜力的干部充实到了领导班子，提高了领导班子的整体素质。同时打破论资排辈的陈旧观念作法，大胆提拔使用一些表现突出的优秀年轻干部，通过考察、调整有 4 名同志走上了主要领导岗位，1 名同志民主测评不称职票数超过 15%而被末位淘汰。二是全面推行竞争上岗。去年 3 月份分公司成立由 7 名党委委员和 2 名职工代表组成的竞聘委员会，对参加竞聘中层管理岗位人员当场打分。这次竞聘共有 1
3、02 名同志竞聘主、实业的 56 个中层管理岗位，有 1 名原中层管理人员落聘，有 5 名中层管理人员因年龄偏大退出中层岗位，有 6 名优秀的一般管理或技术岗位人员竞聘到了中层管理岗位。去年 10、11 月份我公司对邵东、隆回、洞口、城步县局等 5 个副局长岗位面向全市电信企业公开招聘，这次招聘得到了 XX 市人事局的大力支持，共有 76 人报名，绝大多数是各单位年富力强、业绩突出的管理、技术业务骨干和后备领导人员，初审合格后，参加笔试、面试，通过层层筛选、民主测评、分公司党委研究，金晓峰等 5 名同志脱颖而出，走上了领导岗位。三是强化了绩效考核。我公司严格按照省公司的要求，严格绩效考核。将拼
4、搏杯业务竞赛和企业、员工个人的目标管理、绩效考评紧密结合起来，加大了考核力度。四是积极营造尊重知识，尊重人才的氛围，增强企业的凝聚力。为留住人才，我们结合薪酬制度改革，在生产一线设置了 7 个技术业务 xx 经理岗位，通过绩效考核和内部竞争上岗，使一大批有真才实学的专业技术人员走上了适合自己的岗位，找到了施展才华的舞台。为鼓励新招聘（引进）大学毕业生安心本职工作，减轻进入电信企业由于业务发展带来的工作压力，我们出台了相关政策，明确规定：新招聘（引进）的大学毕业生当年不下达业务发展任务；次年的业务发展任务只按照机房技术人员的 50%下达；第三年的业务发展任务按照同类人员下达。2、分配制度改革方面一是深化分配制度改革，实施薪酬激励机制。根据企业经营效益和员工本人工作业绩，对于员工的超额劳动报酬实行了绩效工资；简化和归并了各项津贴补贴，提高了职工保险和福利待遇；实行了优秀人才评选、大学毕业生（招聘到县局）专项补贴、星级服务员奖励等各项激励政策。内容总结内容总结（1）电信职代会行政工作报告(2)在福利费用使用方面，我公司从努力改善职工福利出发，在规定的范围内，尽量提高职工各方面的福利待遇（2）同时打破论资排辈的陈旧观念作法，大胆提拔使用一些表现突出的优秀年轻干部，通过考察、调整有 4 名同志走上了主要领导岗位，1 名同志民主测评不称职票数超过 15%而被末位淘汰