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1、最新（工作参考计划）2020年团委年工作参考计划开头201*年装置设置装备摆设公司共青团事情整体思绪和要求是：以党的xx大和十八届三中全会肉体为指示,贯彻落实集团公司党委九届二次全委(扩大)集会、九届三次职代会、装置公司十一届二次党委(扩大)集会、十届三次职代会肉体,依照集团公司团委201*年事情部署,以办事企业中央事情、赞助青年生长成才为主线,深入开展拥有装置特点的青年举止,调动各级团组织和泛博团员青年积极性、制造性的开展事情,为周全打造自负活气、自强效益装置作出积极进献.为此公司团委重点要做好如下事情：一、强化侧面疏导,构筑青年肉体支柱(一)连续深入进修党的xx大及十八届三中全会肉体.进修
2、贯彻党的xx大和十八届三中全会肉体是各级团组织首要政治使命,要构造团员青年经由过程寓目专题片、进修指点读本、常识竞赛等方式粗浅领略,正确操纵迷信外延和肉体本质,使泛博团员青年在认识上有新进步,思维上有新劳绩.(二)用社会主义焦点代价系统引领青年.捉住无利契机,应用五四、七一、十一等严重节日、纪念日,开展厚实的举止,深入开展诵经典、讲故事、主题教诲举止,构造寓目赤色经典系列影片、寓目建党献礼片、进修进步前辈好汉人物业绩及道德圭臬标准业绩,宏扬以社会主义焦点代价体系为焦点的时期肉体,疏导泛博团员青年加强社会责任感和汗青使命感.(三)开展情势使命教诲举止.各级团组织要带头自学并领导全部团员青年当真进
3、修两级公司201*年两会肉体,把公司面对的机缘和挑衅给泛博团员青年讲透辟,疏导青年精确认清情势.当令开展青年思维状态调研,明白得青年思维静态,为青年答疑解惑,将公司深化革新、立异进展的新举措讲清楚,环抱奉行工程股份制,深化劳动、人事、调配轨制革新、精细化治理等重点事情,加强团员青年明白得革新、支撑革新、自发介入革新的热忱,树立与企业同呼吸、共命运的果断信念,牢牢将泛博团员青年凝集到企业革新进展的中央使命下去.(四)用企业文明凝集、塑造青年.充分应用团会、团课、鼓吹(展板、板报、专栏)、群网等阵地,积极向团员青年鼓吹公司的企业文明,用企业进展愿景鼓舞青年,用企业代价理念疏导青年,用企业行动轨制标
4、准青年;连续办妥八冶装置团委博客,将公司整年团组织首要集会、各类进修、首要举止、优良员工业绩、优良青年典范、规划总结等内容实时上传下达并普遍鼓吹;深入开展拥有装置特点的青年文明设置装备摆设举止,构造开展有益于青年身心康健的体裁举止.二、强化本身设置装备摆设、扩大团组织覆盖面(一)进一步加强下层团组织设置装备摆设.要在出产、基建并重的情势下,在公司周全奉行工程股份制的情势下,积极争夺党组织的支撑,保持重心下移、深入下层,实时调解和配置团组织,加强团支部设置装备摆设,确保团组织的周全遮盖,确切发扬团组织的桥梁纽带感化.(二)加强团干部部队设置装备摆设.进一步保持党建带团建,团组织、团干部要活期向党
5、组织请示报告请示;体贴团干部的生长和培植,进一步进步团干部理论素养;在审核体系体例上,周全奉行党群办治理目的审核细则,进一步细化审核工程,出力晋升团组织的执行力和落气力;在营业培训上,逐级分类开展培训事情,经由过程开展团干部培训班、团组织营业进修,进步团干部综合素养,把各级团干部培养成引领青年投身企业迷信进展的带头人.(三)加强团员部队设置装备摆设.依照政治素养优、思维人格优、岗亭技艺优、事情事迹优的标准,加强团员教诲治理.鼎力大举鼓吹和进修八冶设置装备摆设集团无限公司青年思维疏导手册,疏导团员青年精确认识企业进展与青年生长成才之间的瓜葛,自发凝集气力,投身到公司各项事情使命中去.连系公司党委
6、党的群众路径教诲实际举止,各级团组织要构造团员青年积极介入进修教诲,聚焦风格改良,加强办事认识,进步事情服从.连续做好推优事情,留意育优、培优与推优环节的无效连接,进一步标准步伐,不息进步推优事情质量.(四)为青年营建精良的事情生存空气.依照因地制宜、因时制宜、党政支撑、青工喜爱的准绳,连系我公司青年员工较多、青年人思维沉闷、公司工程部专业生存单调等要素,各级团组织要高度看重、下大力气谋划青年体裁举止,不息沉闷、厚实和标准团员青年们的专业文明生存.连续开展乒乓球赛、羽毛球赛、拔河竞赛、体操竞赛、意见意义运动会等体育举止;常识竞赛、诗歌朗读、书法拍照竞赛等文明举止,赞助团员青年树立积极朝上进步、
7、悲观向上的事情立场和营建康健、伤心的生存空气.三、强化品牌举止,晋升青字号代价(一)鼎力大举开展导师带徒举止,狠抓举止实效.往年,在保持深化已有举止方式的根底上,连续加大事情力度,重点要做好如下事情：1、保持公司导游指示,团委、人力资源部两部分配合谋划、配合安排,各分公司、工程部详细落实的准绳举行.2、坚保持事情重心下移,明确分公司、工程部为举止开展的义务主体,与各单位谋划事迹间接挂钩.3、严峻师徒治理,做到两个必需：即导师必需拥有五至六年的事情教训,拥有较强的责任心;新进实习生必需按期全数签定师徒协议书.4、美满举止审核监视机制,完成三个改变,即由留意方式向进程监视审核为重心改变,切近量化审
8、核的标准,切近复合人材培植的需要;完成优良师徒评比由构造保举到用咨询题措辞、有据可依的量化审核改变;完成审核构造由公司相关部分主导到支部布告亲身点评和导师亲身打分的积极改变.5、严峻审核标准,开端制订各业余的导师手册和师傅守则,强化举止实践效果;关于审核不合格的练习职员,延伸师徒和谈执行刻日,直至及格为止,并将审核效果作为新分门生练习转正的首要依照.(二)深入推进青字号举止.各级团组织要紧紧环抱施工出产,兼顾部署今年轻字号举止,如青工交锋、青年岗亭妙手、青年平安出产示范岗等争创举止.在重点工程工程中成立青年突击队,以比平安出产、比工程质量、比施工进度、比经济效益、比野蛮施工为主要举止内容,激起
9、泛博青年的事情热忱,投身于公司谋划治理、平安出产的主战场,作出应有的进献.(三)加强青年平安出产事情.推进青年平安监视岗、青年平安出产示范岗建立事情.严峻落实公司201*年平安出产事情专题集会肉体,疏导泛博团员青年稳固树立平安第一,防备为主,综合治理的思维,从现场平安、设置装备摆设平安、职业康健平安等方面强化青年平安认识和防备才能,进步青年的自保、互保、联保的才能,构成精良的企业平安文明空气,促成企业平安出产.(四)加强青年文明号建立事情.以道德课堂为载体,讲文明、树新风为主线,普遍开展道德教诲,树立可敬、可亲、可学的道德表率,宏扬社会私德、职业道德和家庭美德,做明礼诚信、有社会责任感的人.把
10、推进青年文明号建立事情向诚信节俭、职业道德素养、岗亭技艺晋升等方面延长,完成青年思维教诲与青年岗亭实际的无机连系,使青年文明号成为企业治理立异的无效载体.(五)连续开展青年志愿者办事事情.要在青年中鼎力大举宏扬奉献、和睦、合作、前进的志愿者肉体,环抱学雷锋日、植树节、青年节、重阳节等节日,构造青年志愿者积极介入环境维护、野蛮都会建立、爱心帮扶、赛会办事等自愿办事举止,构造团支部活期构造团员青年为在金单元供给周边环境卫生自愿办事,使青年在调和社会、调和企业建立中展示精良的肉风光孔.(六)加强青年立异创效事情.构造青年积极介入手艺立异、治理立异,起劲营建煽动勉励立异、支撑制造、鼎力大举创优的精良空
11、气.连系集团公司一团一品建立举止的事情恳求,开展五小举止,即小制造、小制造、小刷新、小设想、小建议,环抱平安出产、谋划治理、革新立异、节支降耗、企业文明、党团设置装备摆设等方面开展建言献策,最大限度地开掘青年立异潜能,办事施工出产.四、强化人材计策,以特点品牌举止助推青年生长成才.(一)深入落实首届十佳青年举止.依照百名青年领军人材培植规划,进一步加强治理、手艺、技艺三支青年人材部队设置装备摆设,完成公司、分公司、工程部同步安排、同步落实,使各类人材培植事情深入开展,助推集团公司首届十佳青年举止获得实效.经由过程树立典范、鼓吹表率肉体,传布无为青年的正能量,使十佳青年举止成为泛博团员青年安身岗
12、亭、创先争优的首要载体,让青年部队现实更果断、事情更受苦、进修更用功、奉献企业的干劲更足.(二)开展青年职业生活生计打算举止.装置公司青年占职工总数的55%以上,是装置公司最积极、最沉闷、最有朝气的群体.依照集团公司团委恳求,开展青年职业生活生计打算举止,便是连系青年本身代价完成、潜能开拓、今后进展的火急需求,完成进步青工自我定位的精确性、加强青工对职业进展目的的掌控才能和打算才能,在公司进展的舞台上更好的发扬本人的才能和聪明,促成公司可接着进展.201*年公司各级团组织要紧紧环抱打造自负活气、自强效益装置的中央目的,针对青工部队严重这一实践,积极、自动、制造性地开展团的事情,把泛博青年员工的聪明和气力,凝集到公司的各项事情使命中来,为公司接着康健进展进献芳华和气力.1 / 3