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1、第 1 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。西安交通大学科研经费审计实施办法西安交通大学科研经费审计实施办法 全文全文 5 5 篇篇 西安交通大学师资补充实施办法（2021 年 10 月 27 日校长办公会议修订通过）第一章总则第一条为了进一步做好师资补充工作，建立规范的师资补充考核体系，促进建设一支能适应学校创建世界知名高水平大学目标的教师队伍，根据国家的相关政策法规，结合学校的实际，制定本办法。第二条师资补充工作依据学校队伍建设规划和编制计划开展，人力资源部负责计划统筹和日常管理，学院负责具体实施。第三条师资补充的原则（一）坚持实行岗位聘用。师资补充工作按照按需设岗，公开招聘，平
2、等竞争，择优录用，科学考核，合同管理的程序开展。（二）坚持优化队伍结构。师资补充工作要不断调整优化师资队伍的学缘结构、学历结构、职务结构、年龄结构。特别是要逐年加大从非本校毕业生中选聘教师的比例。（三）坚持教学科研并重。师资补充工作要主要结合学校教学科研需求，对新进教师，既注重考察其承担教学工作的能力，又注重考察其从事科研工作的能力，还要注重考察其作为研究型大学教师的综合素质和发展潜力。第四条师资补充的形式（一）常规补充第 2 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。.对于中级及以下职务教师的补充，各学院依据学校师资队伍发展规划和核定的编制数，每年有计划地进行选聘。.对于高级职务教师的补
3、充，各学院应依据学校审批的高级岗位数，不定期地通过公开招聘方式进行补充，学校职务聘任委员会每年度集中受理审批两次。（二）人才引进人才引进是指从校外聘用对带动我校相关学科建设具有重要影响的高层次人才，具体参见 西安交通大学高层次人才引进暂行办法（西交人202174 号）。第二章常规师资补充第五条招聘要求所有学科原则上应招聘国内外著名高校的博士学位获得者。艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科可招聘国内外著名高校的硕士学位获得者；实践性强的学科可优先招聘有工程技术研发背景的博士学位获得者。第六条计划审批（一）每年 10 月份各学院根据本单位队伍建设规划和现状向人力资源部申报下一年度的师资补充计划
4、。对于有特殊专业背景或经历要求的岗位，由所在学院一并提出；国家级、省部级科研基地可设立一定数量的专职科研岗位。申报内容包括。招聘岗位及职责、人数、招聘要求及学院提供第 3 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。基本的办公、实验、团队条件等。（二）人力资源部根据学院编制和设岗情况进行审核，报主管校领导审批。第七条发布公告（一）发布招聘公告。人力资源部通过网络、报纸及专业刊物等媒体向国内外统一发布招聘公告，各学院应在相关媒体和本单位网站发布招聘公告。（二）现场宣讲。人力资源部和各学院参加国内的人才招聘会，面向海外留学人员的视频招聘会，进行现场宣讲。第八条报名应聘（一）对于中级及以下职务的应
5、聘者，由本人向相关学院提交个人应聘材料，包括：个人简历，各学习阶段的成绩单原件，学位证书、毕业证书、获奖证书复印件，3 份本学科教授推荐信，教学科研经历及成果清单，个人发展规划，三级甲等医院体检证明等材料。（二）对于高级职务应聘者，由本人向相关学院或学校人力资源部提交个人应聘材料，包括：个人简历、反映学术水平的业绩资料（论文、专利、获奖、科研项目等）。海外应聘者还需要提供两份国外专家推荐信及相应工作经历证明。第九条学院考核（一）中级及以下职务应聘者的初选考核1.成立师资遴选委员会。该委员会由 11 名以上高水平教授组成，组成人员相对固定，委员会任期 3 年，负责根据相关学科特点制第 4 页 共
6、 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。定具体考核方式和标准，并审定考核结果。2.考核内容包括。思想品德、综合素质、教学能力、科研能力、业务潜力等。工科学科应特别注意考察应聘者的基础科学水平和综合素养。在考核教学能力时，应聘请 5 名以上具有丰富教学经验、具有高级职务的教师担任评委，其中至少有 1 名为学校教学督导专家组成员，通过课程试讲的形式进行考察。3.对于通过考核的候选人，学院将其应聘材料、西安交通大学师资补充审批表、教学能力评分和综合评分报送人力资源部。（二）高级职务应聘者的选聘，按照学校高级职务聘任程序进行。第十条学校考核和审批（一）中级及以下职务应聘者1.人力资源部委托专业机构对学
7、院报送的应聘者进行心理测试。心理测试未通过者不得进入下一考核环节。2.对于心理测试合格者，由人力资源部聘请专家组进行面试。3.面试通过者进行公示。公示后报主管校领导审批。（二）高级职务应聘者1.参加由学校专业技术职务聘任委员会聘请的学科评议组的集中答辩（具体按高级职务聘任程序进行）。校级集中答辩一般 1 年 2-3次。外地应聘者来校参加集中答辩的住宿由学校统一安排，往返旅费由学校负担。2.人力资源部委托专业机构对学院报送的应聘者进行心理测第 5 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。试。3.对于答辩通过和心理测试合格者进行公示，公示后报学校专业技术职务聘任委员会审批。第十一条聘用（一）
8、中级及以下职务应聘者1.对于具有博士学位且考核结果为“优秀”者，可聘用为教师。2.对于具有博士学位且考核结果为“良好”者，可作为师资博士后进入博士后流动站进行培养；在站期间按博士后进行管理，由所在学科负责按师资进行培养；出站考核优秀者，可聘用为教师（讲师或副教授）。3.对于艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科，具有博士学位且考核为“良好”者，可聘用为教师；具有硕士学位且考核为“优秀”者，先按人才派遣形式签订两年聘用合同作为培养期，培养期内享有与本校同级教师相同待遇；培养期满由所在学院组织考核，由所在系所的全体教师评议（到会人员不得少于全体教师的 2/3），评议结果为“优秀”者，可聘用为正式
9、教师，两年培养期计入工龄。（二）高级职务应聘者高级职务应聘者的聘用按照西安交通大学教师职务聘任申报基本条件（西交人20211 号文件）规定程序进行。第十二条学校批准聘用的应聘者应在规定期限内来校报到（自批准之日起，中级及以下职务人员限 6 个月内，高级职务人员限 12个月内）。未能按期报到者需重新参加应聘考核，或视为放弃录用。第 6 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第十三条学院可以向学校申请对中级及以下职务教师的自主选拔考核权（免去学校面试环节），经校长办公会审批后实施。（一）申报学院须同时满足以下条件：1.有一级国家重点学科；2.专任教师中博士比例达 60%。（二）心理测试由人
10、力资源部组织，公示由学院实施。（三）对于心理测试合格者，公示后报主管校领导审批。（四）获得自主选拔考核权的学院，招聘条件不低于学校当年的师资补充条件要求，包括学位要求、学缘结构、教学科研能力等。（五）申报学院需提交自主选拔考核的办法，包括程序及相关要求等，经学校组织专家论证，报校长办公会批准。第三章安家费、科研启动费和住房第十四条对于人事关系转入学校的新进教师，按下列标准享受安家费：（一）对于具有博士学位者，提供安家费 3 万元。（二）对于副高职务人员，提供安家费 56 万元。（三）对于正高职务人员，提供安家费 712 万元。第十五条对于人事关系转入我校的新进教师，按照西安交通大学“新教师科研
11、支持计划”实施办法（西交人202199 号）提供科研启动费：（一）具有博士学位者，自然科学类 10 万元，人文社科类 4 万元。第 7 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。（二）具有副高职务和博士后出站人员，自然科学类 15 万元，人文社科类 6 万元。（三）具有正高职务人员，自然科学类 30 万元，人文社科类12 万元。第十六条对于人事关系转入学校的新进教师，其住房按照学校相关住房政策执行。（一）发放规定标准的住房货币化补贴。（二）按照规定标准，租住为期 5 年的校内周转房。（三）在学校暂无房源时，提供与应享受的周转房标准相对应的租房补贴，其中，具有博士学位者，月补贴 500 元；
12、具有副高职务人员，月补贴 800 元；具有正高职务人员，月补贴 1000 元。租房补贴最长发放期限为 5 年。学校有房源时，应及时回迁，学校停止发放租房补贴。第十七条新进教师享受的安家费、科研启动费、租房补贴标准若需要进行调整时，由人力资源部提出调整方案，报校长办公会审批。第四章聘约管理与考核第十八条聘约管理新进教师在正式上岗前应与学校、所在学院签订 聘用合同书。首聘期为三年，其中，中级及以下职务人员聘期中应包括 6 个月的试用期。第十九条服务期第 8 页 共 8 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。中级及以下职务的新进教师最短服务期限为 6 年，高级职务的新进教师最短服务期限为 8 年。在最短服务期内提出辞职或被学校辞聘者，根据其在校服务时间的长短，将按比例退还安家费和科研启动费。第二十条考核（一）新进教师参加学院的年度考核，首聘期满的考核由人力资源部组织实施。（二）考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。第五章附则第二十一条本办法适用于校本部范围。附属医院师资和辅导员队伍补充可参照本办法执行。第二十二条本办法经校长办公会议批准后施行。原西安交通大学师资补充暂行办法（西交人202175 号）同时废止。第二十三条本办法由人力资源部负责解释。