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1、第 1 页 共 23 页试卷编号 1131605四川省建设岗位培训考试四川省建设岗位培训考试建筑与市政工程劳务员试题建筑与市政工程劳务员试题注意：1.本试卷分为两个科目，均为客观题，总分 200 分，考试时间为 3 小时。2.指定用笔：答题卡涂黑用 2B 铅笔。3.必须使用指定用笔作答。使用非指定用笔的答题无效。答题卡填涂如有改动，必须用橡皮擦净痕迹，以免电脑阅卷时误读。4.本试卷全卷连续编号。请按题型指导语选择正确答案，并按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用 2B 铅笔涂黑。5.在试卷上作答无效。6.草稿纸不再另发，可以用试卷做草稿纸。科目一科目一专业知识专业知识一、单选题（以下各题的备选
2、答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并一、单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。共字母涂黑。共 5050 题，每小题题，每小题 1 1 分，共分，共 5050 分分。）1、绩效管理方法的平衡计分卡法中平衡计分卡包括（）四大方面指标。A、财务、客户、业务流程、学习创新B、经营、报表、服务流程、练习创新C、财务、经营、业务学习、练习创新D、客户、经营、业务流程、学习创新2、适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。其施工项目管理组织形式是（）。A、工作队式项目组织B、部门控制式项目组织C、矩阵式项目
3、组织D、事业部式项目组织3、煮沸法安定性试验是检测水泥中（）含量是否过多。A、游离氧化钙B、游离氧化镁C、三氧化硫D、铝酸钙4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、3B、5C、8D、105、根据（建设工程安全生产管理条例的规定，（）应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志，安全警示标志必须符合国家标准。A、建设单位B、设计单位C、施工单位D、工程监理企业6、施工项目控制的任务主要为四大目
4、标控制。其中质量控制的具体控制任务是（）。姓 名：准考证号：密封线姓 名：准考证号：第 2 页 共 23 页A、使施工顺序合理，衔接关系适当，连续、均衡、有节奏施工，实现计划工期，提前完成合同工期B、使分部分项工程达到质量检验评定标准的要求，实现施工组织设计中保证施工质量的技术组织措施和质量等级，保证合同质量目标等的实现C、实现施工组织设计的降低成本措施，降低每个分项工程的直接成本，实现项目经理部盈利目标，实现公司利润目标及合同造价D、科学组织施工，使场容场貌、料具堆放与管理、消防保卫、环境保护及职工生活均符合规定要求7、为了弥补在建筑平、立、剖面图中由于受图幅和比例小的限制，建筑物的某些细部
5、及构配件的详细构造和尺寸无法表达清楚这一不足，而另外绘制大比例如 1:50、1:20、1:10、1:5、1:2 等的施工图，称为()。A、建筑详图B、建筑总平面图C、建筑立面图D、建筑剖面图8、直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护，称为（）。A、安全与健康保护B、安全保护C、卫生保护D、劳动保护9、根据质量管理条例规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，下列做法不符合规定的是（）。A、未经检验的，不得用于工程上B、检验不合格的，应当重新检验，直至合格C、检验要按规定的格式形成书面记录D、检验要有相关的专业人员签字10、人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通
6、过确定（）来实现公司的既定目标。A、人力资源管理规划B、人力资源的保障规划C、人力资源战略规划D、人力资源管理目标11、对于成本加成合同不发生变化的是（）。A、工程量B、工程成本C、百分比D、直接费用12、施工项目资金管理的重点是（）问题。A、编制资金计划B、筹集资金C、资金的使用D、收入和支出13、关于劳务分包合同履行条件的分析，说法错误的是（）。A、劳务分包合同总体分析主要是对劳务分包合同协议书和通用条款进行分析B、通过劳务分包合同总体分析，整体把握劳务分包合同的内容和合同履行责任C、劳务分包合同总体分析的结果，作为履行劳务分包合同的参考D、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进
7、度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析14、建筑平面图、立面图、剖面图表达建筑的平面布置、外部形状和主要尺寸，但因反映的内容范围大，比例小，对建筑的细部构造难以表达清楚，为了满足施工要求，对建筑的细部构造用较大的比例详第 3 页 共 23 页细地表达出来，这样的图称为（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图15、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绝对不能因为来自于农村就低人一等。这是流动人口享有的（）。A、社会保障权益B、医疗保障的权益C、平等就业权益D、平等取得劳动报酬的权利16、人力资源管理中，单位内部职员从较低职位晋升到较高职位的过程称为（
8、）。A、内部竞聘B、职位转换C、内部提升D、领导委任17、信访人信访的形式除了书信、电子邮件，还有（）。A、诉讼B、曝光C、走访D、起诉18、下列当事人中，不可以与他人订立合同的是（）。A、劳务分包企业法人B、未经授权劳务分包企业队长C、施工总承包企业法人D、有法人授权委托书的项目经理19、把定性考核和定量考核结合起来进行评定绩效的方法称为（）。A、平衡计分卡B、强制分配C、要素评定D、工作距离20、适用于多层建筑物承重墙体的砌块是（）。A、轻集料混凝土小型空心砌块B、蒸压加气混凝土砌块C、普通混凝土小型空心砌块D、石膏砌块21、对于建筑业劳务作业人员的培训，下列选项（）不是劳务作业人员的培训
9、形式。A、入场教育和日常教育B、农民工夜校的教育C、开展技术大比武活动D、短期的脱产技能培训22、下列选项中，不属于劳务分包合同价款报价分析的是（）。A、分析报价结构的合理性B、分析报价的盈亏C、分析报价的风险D、分析报价的准确性23、下列不属于费用的特点的是（）。A、费用可以可靠的计量B、费用是资产的耗费C、以负债方式形成产品成本D、费用将引起所有者权益的减少24、劳动者可凭就业失业登记证跨地区享受国家统一规定的相关（）。A、补贴政策B、免费培训政策C、工作再就业政策D、就业扶持政策25、在基坑开挖过程中，在坑底设置集水坑，并沿坑底的周围或中央开挖排水沟，使基坑内的水经排水第 4 页 共 2
10、3 页沟流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（）。A、井点降水法B、集水井降水法C、人工降水法D、机械降水法26、人员招聘的程序是（）。A、制定招聘计划、确立招聘渠道、组建招聘小组、甄别录用、工作评估B、制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估C、组建招聘小组、制定招聘计划、确立招聘渠道、工作评估、甄别录用D、组建招聘小组、确立招聘渠道、制定招聘计划、甄别录用、工作评估27、某施工现场的负责人没有对作业场所存在的安全危险因素进行说明的情况下就要求刚刚签订劳动合同的操作人员立即进入现场作业，则该负责人侵犯了从业人员的（）。A、拒绝权B、知情权C、紧急避险权D、依法要求赔赏的权
11、利28、用人单位不得安排未成年工从事潜水、涵洞、涵道作业和海拔（）以上的高原作业（不包括世居高原者）。A、1000 米B、2000 米C、3000 米D、4000 米29、凡是存在电磁辐射的工作场所，应当配备（）给予保护。A、护耳器B、防护眼镜C、屏蔽器D、消音器30、施工现场既包括（）以内占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外现场附近经批准占用的临时施工用地。A、红线B、黄线C、蓝线D、绿线31、在施工现场，对减少粉尘、废气、废水等对人和环境有危害的污染负有责任的是（）。A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、安监部门32、项目经理部使用的机器设备的折旧费应归入（）。A、直接材料费B、其他直
12、接费C、固定资产使用费D、间接费33、主要反映房屋的长度、高度、层数等外貌和外墙装修构造，是建筑外装修的主要依据的图样是（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑详图D、建筑剖面图34、技能培训按照不同层次，培训要求不同，企业中层管理人员应着重（）方面的培训。A、执行能力B、领导能力C、协调能力D、操作能力35、劳务分包合同不得采取下列哪种形式签订（）。A、书面形式B、电子邮件形式C、传真形式D、口头形式第 5 页 共 23 页36、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求（）机构执行。A、调解委员会B、工商行政管理局C、仲裁委员会D、人民法院37、建筑业技
13、术工人等级培训的依据是建设部颁发的（）。A、工人技术等级标准B、职业资格等级标准C、执业资格等级标准D、岗位上岗资格标准38、企业对于招收的员工，为了提高员工的工作技能，安排分批培训，但由于企业没有足够的培训场地，只能借用附近某学校教室进行培训，这种培训形式属于（）培训。A、正规学校B、成人教育学校C、短训班D、自我学习39、下列不属于结构施工图的是()。A、底层平面图B、基础平面图C、二层柱配筋平面图D、三层梁配筋平面图40、一次性享受（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、工伤保险B、医疗保险C、失业保险D、养老保险4
14、1、人力资源规划的目的是确保组织在（）得到各种所需要的人力资源的过程。A、需要的岗位和需要的时候B、专业人才和岗位充裕的时候C、专业人才和岗位紧缺的时候D、技能型劳动力紧缺的时候42、下列选项中，不属于合同书面形式的是（）。A、电报B、传真C、电子邮件D、现货交易43、便利法人或公民反映情况、提出意见、建议或者投诉的途径称为（）。A、绿色通道B、安全通道C、信访渠道D、灌溉渠道44、要知道楼梯的踏步高度尺寸应查阅建筑施工图中的()。A、建筑平面图B、建筑立面图C、楼梯详图D、建筑剖面图45、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、()和企业方面代表组成。A、劳动监察部门代表B、人民法院代表C、公
15、安部门代表D、工会代表46、建立劳动防护用品管理制度并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴使用的是（）。A、教育培训机构B、建设单位C、施工单位D、监理单位47、劳务分包合同中可以约定的内容是（）。A、大型机械设备的租赁B、周转性材料的采购第 6 页 共 23 页C、主要材料的采购D、低值易耗材料的采购48、各级行政机关在办理信访事项时，应依照有关（）、规章及其他有关规定进行处理。A、机关领导意见B、人民政府意见C、信访机构意见D、法律、法规49、按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理D、规划管理50、下列表述正确的一
16、项是（)。A、财务费用包括财务管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费B、财务费用包括融资租入固定资产的费用C、汇兑损失属于财务费用D、财产保险费属于财务费用二、多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它二、多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不得得分。共分。共 1010 题，每小题题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分分。）51、信访事项的受理程序包括（）。A、受理B、登记C、初步审查D、事实
17、核定E、作出决定52、关于自拟合同的规定，说法正确的有（）。A、自拟合同应当遵守合同法的相关规定B、当事人需自行印制合同文本的，须经所在地工商行政管理局审查同意后，方可制订和印制C、印制的合同文本仅限本单位使用，不得对外销售D、原有的经济合同文本，经所在地工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用E、印制的合同文本可在全行业通用，并可以对外销售53、混凝土拌合物和易性是一项综合的性能，它包括的几种不可分割的性质是（）。A、流动性B、粘聚性C、保水性D、耐久性E、均匀性54、企业内部员工职位变动、岗位轮换、晋级、降级等，其目的是满足（）。A、企业工作需要B、个人职业愿望C、追求企业效益D、企业
18、发展需要E、个人发展需要55、劳动安全管理制度，是法律所规定或确认的，由（）为保护劳动者在劳动过程中的安全而采取的各项管理制度的统称。A、国家B、劳动者自身C、用人单位D、行业协会E、工会第 7 页 共 23 页56、薪酬管理应达到以下（）目标。A、效率B、公平C、公正D、合法E、公开57、按收入的性质，企业收入划分为（）。A、建造合同收入B、销售商品收入C、提供劳务收入D、让渡资产使用权收入E、营业税收入58、人力资源包括人的（）。A、智力B、潜力C、体力D、知识E、技能59、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律
19、、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同60、建筑材料中，在施工中被直接加工，构成工程实体的材料的是（）。A、钢材B、脚手架材C、水泥D、砂和石E、油料三、判断题（判断以下各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。正三、判断题（判断以下各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。正确确的涂的涂 A A，错误的涂，错误的涂 B B；共；共 2020 题，每小题题，每小题 0.50.5 分，共分，共 1010 分分。）61、员工培训方式中的自学形式，是具有一定知识基础的学员进
20、行的自我学习的方法，它是一种既经济又实用的方法，较适合于一般理性知识的学习，但监督性差。（）A、正确B、错误62、施工总承包人可以直接与劳务分包人签订施工劳务分包合同。（）A、正确B、错误63、某施工工地脚手架倒塌，造成 3 人死亡 8 人重伤，根据生产安全事故报告和调查处理条例规定，该事故等级属于一般事故。（）A、正确B、错误64、从业人员对本单位安全生产管理工作中的问题可以提出批评和检举，但不可提出控告。（）A、正确B、错误65、企业通过播放影像教材实施对员工的培训教育，在某种程度上，同样可以达到培训的效果和目的。（）A、正确B、错误第 8 页 共 23 页66、就业失业登记证是记载劳动者
21、个人基本信息、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体。（）A、正确B、错误67、劳动防护用品的使用单位可以将劳动防护用品折合成现金的形式发放给劳动者。（）A、正确B、错误68、劳务分包合同专用条款中应明确承包人派驻劳务作业现场的项目经理姓名、职称、注册执业证书编号、联系方式等事项，项目经理代表发包人履行合同。（）A、正确B、错误69、成本是指企业为生产产品，提供劳务而发生的各种耗费。（）A、正确B、错误70、企业利润分配是按照利润总额计算的。（）A、正确B、错误71、为保证工程质量，建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，允许指定生产厂、供应商。（）A、
22、正确B、错误72、不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日。（）A、正确B、错误73、招聘工作开始前，应当对有关的招聘人员进行培训，使其掌握政策、标准，并明确职责分工，协同工作。（）A、正确B、错误74、对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。（）A、正确B、错误75、合同法明确规定了损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效。（）A、正确B、错误76、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担全部责任。（）A、正确B、错误77、未按照流动人口管理工作办法的规定雇佣无暂住人员的法定代表
23、人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。（）A、正确B、错误78、三视图之间的关系可归纳为“长对正、高平齐、宽相等 的三等关系，即主视图与俯视图长对正（等第 9 页 共 23 页长）；主视图与侧视图高平齐（等高）；俯视图与侧视图宽相等（等宽）。（）A、正确B、错误79、技术负责人遵守安全生产纪律和操作规程是安全控制的关键。（）A、正确B、错误80、有抗渗要求的混凝土宜优先选用矿渣水泥。（）A、正确B、错误四、综合分析题（请将以下各题的正确答案选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母四、综合分析题（请将以下各题的正确答案选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑涂黑。共。共 4 4 题，
24、每小题题，每小题 5 5 分，共分，共 2020 分分。）【综合一】甲企业（本题下称“甲”）向乙企业（本题下称“乙”）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在 10 日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在 10 日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。甲迟迟未付，并要挟乙按目前低价变更合同内容，否则取回
25、货物。乙遂向人民法院提起诉讼。根据上述背景资料，回答根据上述背景资料，回答 81-8581-85 的问题：的问题：81、（单选题单选题）甲乙双方所订立的合同采取的是要约、承诺的方式，关于要约的具体规定，说法错误的是（）。A、甲方以传真的形式向乙方索要的产品报价，属于要约邀请B、要约达到受要约人时生效C、要约可以撤销，但不得撤回D、甲要求乙在 10 日内回复报价，故该要约不得撤销82、（单选题）（单选题）乙方发出报价的行为属于要约，下列不属于要约应具备的条件是（）。A、乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定B、乙要求甲在 10 日内回复则表明其将受报价的约束C、甲以
26、传真形式订货的行为性质属于要约邀请D、甲在 10 日内回复报价行为的性质属于要约83、（判断题）（判断题）甲所提出的由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立的说法是正确的。（）A、正确B、错误84、（判断题判断题）甲企业向乙企业发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货第 10 页 共 23 页方式等，并要求乙在 10 日内报价，此过程属要约邀请。（）A、正确B、错误85、（多选题）（多选题）下列关于书面合同的规定，说法正确的是（）。A、甲方以传真的形式向乙方发出的索要报价的邀请，不属于合同的书面形式B、任何记载当事人的要约、承诺和权利义务内容的文件都属于书面形式C、成为
27、合同书的文字凭证须要求当事人及其代理人在文字凭据上签字或盖章，文字凭据上载有合同权利义务D、甲乙双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，并未及时提出异议，该合同成立E、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，另一方未接受，合同成立【综合二】王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某部分医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除合同，王某据此向劳动争议仲裁委员会提出仲
28、裁。根据上述背景资料，回答根据上述背景资料，回答 86-9086-90 的问题：的问题：86、（单选题）（单选题）以下关于工伤的论述，观点错误的是（）。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤C、患职业病的可认定为工伤D、因酒驾在上班途中遭遇交通事故的可认定为工伤87、（单选题单选题）以下对王某和用人单位的劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任”的论述，正确的是（）。A、劳动者违反规程发生的工伤应该由劳动者自己负责B、劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者
29、本人承担责任”是合理合法的C、工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要不是劳动者故意的均应获得相应的工伤赔偿D、劳动者违章操作发生了工伤后，不享受工伤赔偿，用人单位出于人道可给予一定补助88、（多选题）（多选题）以下情况，不可以认定为工伤的是（）。A、工作时间在工作地点故意犯罪造成的伤害B、工作时间在工作地点醉酒造成的伤害C、工作时间在工作地点自残造成的伤害D、工作时间在工作地点自杀造成的伤害第 11 页 共 23 页E、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡89、（判断题判断题）从该案例中可以看出，王某和用人单位都没有很好的贯彻党和国家以人为本，安全发展的安全生产方针。（）A、正确B、错误90、（判
30、断题判断题）用人单位对王某医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除合同的处理是违法的。（）A、正确B、错误【综合三】某市建筑集团公司承担一栋 20 层智能化办公楼工程的施工总承包任务，层高 3.3m，其中智能化安装工程分包给某科技公司施工。该集团公司对项目经理部强调安全生产，要求项目部做好安全生产管理，从制度、组织及技术等方面做好防控措施。根据上述背景资料，回答根据上述背景资料，回答 91-9591-95 的问题：的问题：91、（单选题单选题）建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责属于施工项目安全控制中的（）。A、安全制度措施B、安全组织措施C、安全技术措施
31、D、安全预防措施92、（单选题）（单选题）施工项目安全控制的措施中，在施工阶段的安全技术措施，下列叙述错误的是（）。A、拆下的材料要及时清理运走，不能及时运走的，要堆放整齐，必要时可以集中堆放在旧楼板上，以方便搬运B、施工前由技术负责人向有关人员进行安全技术交底C、操作者严格遵守相应的操作规程，实现标准化作业D、栏杆、楼梯、平台应与主体拆除程度配合进行，不能先行拆除93、（多选题）（多选题）施工项目有多项目标控制任务，其中表示施工项目成果的是（）。A、进度控制B、安全控制C、成本控制D、质量控制E、施工现场控制94、（判断题判断题）建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责属于施工
32、项目安全控制中的安全制度措施。（）A、正确B、错误95、（判断题）（判断题）施工项目目标控制的任务有多项，其中安全目标是指施工过程中人和物的状态。（）A、正确B、错误【综合四】某公司中层管理人员的绩效考核目标直接由分管人力资源的副总经理制定，具体以工作内容、工作成果为考核目标，按季度为周期进行考核。客服张经理本季度工作繁忙，经常要出差，多数工作均已完成，还有部分重点工作未能按时完成。人力资源部根据绩效考核目标的要求，第 12 页 共 23 页本季度张经理考核等级为 C，要扣减绩效工资。张经理认为本季度自己非常辛苦，工作表现相当出色，季度绩效等级不应该评 C。根据上述背景资料，回答根据上述背景资
33、料，回答 96-10096-100 的问题：的问题：96、（多选题）（多选题）绩效管理的方法有（）。A、简单排序法B、360 度考核法C、要素评定法D、目标管理法E、任务分配法97、（单选题单选题）根据本案情况，人力资源管理部门应当采用（）绩效管理方法来考核张经理是比较合适的。A、强制分配法B、目标管理法C、平衡计分卡法D、简单排序法98、（单选题）（单选题）绩效管理中，对绩效考核的重点内容应该是（）。A、德B、能C、绩D、勤99、（判断题判断题）本案中，张经理作为客服经理，对张经理的绩效考核管理方法不能采用工作记录法。（）A、正确B、错误100、（判断题）（判断题）本案中，张经理绩效考核被评
34、为 C 是不应该的。（）A、正确B、错误第 13 页 共 23 页科目二科目二专业技能专业技能一、单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题一、单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂卡上将对应题号后的字母涂黑。共黑。共 4040 题，每小题题，每小题 1 1 分，共分，共 4040 分分。）101、对于劳动合同审查的当事人申请的环节，描述错误的是（）。A、劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出鉴定申请B、对劳动合同进行鉴证的申请必须是书面的C、用人单位可以由法定代表人委托受权代理人D、用
35、人单位必须出具委托书代理人方可执行代理102、总承包企业处理群体性事件第一责任人是（）。A、项目经理B、二级（子）公司的领导C、公司法定代表人D、公司经理103、申请工伤认定材料不包括（）。A、工伤认定申请表B、考勤表C、劳动合同文本复印件D、医疗机构诊断证明书104、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A、聘任文件B、学历和职称C、该负责人简历D、劳动合同105、根据应急工作管理体系的职责分工，当应急状态进入紧急状态时应与劳务作业班组进行沟通的是（）。A、项目部应急小组B、二级公司的应急小组C、集团公司的应急小组D、属地
36、建设主管部门106、某施工企业因急需钢筋工，找到了原来合作的劳务公司请求协助解决，第二天劳务公司就派去 30名钢筋工，两周后工程完工。施工企业按原合作的价格支付劳务费，劳务公司以人工工资上涨为由拒绝，此类纠纷属于（）。A、未签订劳动合同引发的争议B、违法分包引发的劳务纠纷C、未签订劳务分包合同引发的纠纷D、包工头挂靠引发的纠纷107、劳动力需求计划分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划是根据（）来划分的。A、使用对象B、使用时间C、使用情况D、使用种类108、解决劳务纠纷突发事件要坚持（）。A、公司机关解决的原则B、工地隔离解决第 14 页 共 23 页C、就地解决的原则D、异地解决的原则1
37、09、以下对于劳动力需求计划编制原则的描述，错误的是（）。A、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开工日期编制B、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的竣工日期编制C、劳务需求计划可以不随项目实施过程中进度计划变化而变化D、劳务需求计划应围绕施工部位及工程量编制110、现阶段，建筑施工企业实行以（）为特征的用工体制，总承包企业自己没有一线作业工人或者只在关键工种、特殊工种上保留少数一线作业工人。A、总承包B、劳务分包C、施工队D、施工班组111、用人单位应当依照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A、本单位职工工资平均额B、本单位职工工资总额C、本地职工工
38、资平均总额D、本地职工工资平均额112、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点A、书面形式B、联系方式C、告知形式D、登记形式113、某劳务结构施工队，由木工、钢筋工、混凝土工、架子工和普工组成，人数为 280 人，其高级技工应不少于（）。A、10 名B、12 名C、14 名D、16 名114、在建筑业劳务管理中，劳务分包队伍人数达到百人以上的，必须配备至少一名专职（）。A、技术员B、监理员C、安全员D、劳务员115、被确诊患职业病的职工，一次性工伤医疗补助金在原基础上（）。A、加发 80%B、加发 70%C、加发 60%D、加发 50%116、
39、下列选项中，不属于劳务分包招投文件条款的是（）。A、劳务费的结算与支付B、承诺书C、招标要求D、投标报价要求117、每次进行劳务费结算时，必须要求（）提供工资表，并留存备案A、班组长B、劳务队人事员C、劳务队劳务员D、劳务队负责人118、银行每月（）日将工资打入务工工人的实名制卡中。A、2B、3C、5D、10119、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。第 15 页 共 23 页A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚120、培训需求分析主要是分析企业现阶段的生产经营目标及其实
40、现状况、未能实现的生产任务、企业运行中存在的问题等方面，找出这些问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。这种培训需求分析为（）。A、目前培训需求分析B、未来培训需求分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析121、劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的（）任命书。A、工地负责人B、项目负责人C、班组负责人D、工种负责人122、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在（）前根据归档计划，将（）的档案资料按时存档。A、次年的 5 月底；上一年度B、次年的 5 月底；本年度C、次年的 1 月底；上一年度D、次年的 1 月底；本年度123、项目经理和劳务员应（）劳务分包队伍对劳务工人工资（）
41、或按劳动合同约定执行。A、监督；日清日结B、监督；月清月结C、要求；日清日结D、要求；月清月结124、劳务作业人员工资表汇总后（）报总包备案A、每周B、每月C、每季度D、项目结束时125、劳务作业人员工资表编制的编制单位是（)。A、监理单位B、总包单位C、施工劳务单位D、项目部126、工程团体人身伤害保险资料从（）中复印存档。A、施工许可证B、开工报告C、安全报监D、质量报监127、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系128、劳动争议调解委员会的调解期限是（）。A、15 天之内B、30 天之内C、60 天之内D、90 天
42、之内129、劳务作业工员的持证率应达到（）。A、75%B、80%C、90%D、100%130、当项目部出现应急事件的前兆阶段，二级公司应（）。A、启动应急预案B、指示项目部关注事态第 16 页 共 23 页C、指示项目部控制事态D、派人到现场与项目部配合控制事态131、当工作场所噪声达到（）时作业人员应佩戴合格的耳塞进行工作。A、65 分贝B、75 分贝C、80 分贝D、85 分贝132、企业应按有关规定缴纳（），存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。A、职工保险金B、养老保险金C、社会保障金D、工资保障金133、劳务作业人员考勤表由用工企业的（）签字。A、资料员B、劳务员C、考勤
43、员D、人事员134、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。A、承包人B、工程业主C、专业分包人D、其他第三方135、下列关于农民工说法错误的是（）。A、农民工没有城市户口，只能拥有农村户籍B、农民工在城市主要依靠非农产业的工资收入C、农民工是“离土又离乡”的农村劳动力D、农民工在城市不能享受子女受教育的权益136、劳务费结算支付年报表的上报日期为（）。A、12 月 31 日B、次年 1 日C、次年 5 日前D、次年春节前137、编制劳动力需求计划，要求根据工程的（）和（）分析劳动需用总工日。A、实物量；定额标准B、实物量；实际定额C、工程量；工程进度D、工种
44、；数量138、劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划139、劳务作业人员进场前要与劳务分包企业签订（）。A、劳动合同B、劳务合同C、口头协议D、承包责任书140、劳动者和用人单位经过协商变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存二二、多选题多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它们选出请将它们选出，并在答题卡上将对应题号后并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不得分。共
45、的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不得分。共 1010 题题，每小题每小题 2 2 分，共分，共 2020 分分。）141、下列对劳务费管理的应急预案表述正确的有（）。A、总包单位各级管理部门在接待劳务工来访时，不要以任何理由或借口回避B、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向总包单位主管领导报告第 17 页 共 23 页C、对拖欠数额较大一时难以全部解决的问题，要主动和分包单位沟通、协商，签还款协议D、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在项目部、分包单位内部协调处理E、发生劳务工上访，总包单位应派主管领导亲自处理，当天将处理情况向上级主管部门汇报142、二级公司劳务费结算支付情况月报表中，劳务费结算
46、情况包括（）。A、劳务合同额B、结算系数C、应结D、已结E、未结143、对于标准工时制的劳动者，用人单位和劳动者可以约定的每日工作时间可以是（）。A、每日 5 小时B、每日 6 小时C、每日 7 小时D、每日 8 小时E、每日 10 小时144、下列对劳动定额完成情况指标计算中，常用术语表述正确的有（）。A、工人中执行定额工日占全部作业工日的比重称为执行定额面指标B、完成定额工日与执行定额工日相比的比率称为定额程度指标C、执行定额工日是指全部作业工种中，按定额考核工效，计发奖金或计件工资的实际日数D、执行定额面是指完成定额工日与占全部作业工日的比重E、完成定额工日是指本期完成的工程量按劳动定额
47、计算的所需定额工日数145、用人单位应当自成立之日起三十日内凭（）向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、营业执照B、登记证书C、单位印章D、法人身份证E、银行开户证明146、使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润E、协助政府部门做好计算机备案服务工作147、以下属于我国建筑施工劳动力结构特点的是（）。A、总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多B、城
48、镇劳动力少，农村劳动力多C、长期工多，短期工少D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多148、劳务费应按（）执行。A、月清月结B、月清季结C、工程施工合同D、专业分包合同第 18 页 共 23 页E、劳务分包合同149、作为劳务分包工程的承包人，在与作业人员签订劳动合同后，要预防劳动争议的发生，需要做好（）。A、作业人员的考勤记录B、技术技能考核工作C、完成工作量的统计D、工资分配管理E、工资发放工作150、劳动合同争议与劳务分包合同纠纷的主要区别在于（）。A、合同主体不同B、法律法规依据不同C、合同内容不同D、合同标的的表现形式不同E、合同性质不同三三、判断题判断题（判
49、断以下各题对错判断以下各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。正确的涂正确的涂 A A，错误的涂错误的涂 B B；共；共 2020 题，每小题题，每小题 0.50.5 分，共分，共 1010 分分。）151、劳务纠纷应急体系实行的是分工负责制，当启动应急预案时可以做到各司其职、忙而不乱。（）A、正确B、错误152、任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。（）A、正确B、错误153、工资应以货币形式支付。（）A、正确B、错误154、劳动保护、劳动条件和职业危害防护属于劳动合同的必备条款。（）A、正确B、错误155、在培训
50、中，人格的训练可融入知识技能的学习中，不必与现实结合。（）A、正确B、错误156、工伤认定申请人对工伤认定决定不服的可以提起行政诉讼。（）A、正确B、错误157、劳务企业资质标准规定，企业必须有固定的经营场所，经考核或培训合格的技术工人不少于 30 人。（）A、正确B、错误158、劳务分包招投标文件条款中包括投标报价要求。（）A、正确B、错误159、职业资格证书审验合格后，劳务企业才可以办理人员实名制备案。（）A、正确B、错误第 19 页 共 23 页160、劳务培训的根本目的是为提高劳务队伍的知名度。（）A、正确B、错误161、劳动合同关系的平等性主要表现为双方权利义务的表面上的对等。（）A