《2022年xx工区责任事故追究制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年xx工区责任事故追究制度.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载责任事故追究制度 目的：完善考核制度,庄重工作纪律、增加责任心,削减责任事故 给公司造成的缺失 适用范畴：XX 区全体员工（含工区劳务）定义：责任事故指：由于违反劳动纪律、安全（消防）纪律、设备爱护 使用规程、工艺纪律,或者人为差错缘由造成设备事故、人身安全事 故、成品轮胎（胎胚）不合格,影响生产秩序的,给设备、产品质量 带来较大缺失,给公司形象、声誉带来较大缺失的,或者虚报、篡改 原始记录,造成较坏影响的,通称为责任事故；分类：按责任事故的缘由分为：工艺质量责任事故、设备责任事故、安
2、全（消防）纪律责任事故、劳动纪律责任事故 惩罚原就对责任事故的惩罚参照公司的相关规定实行勒令检查、经济惩罚、降低岗位待遇、口头警告、书面警告等方式；多次发生类似性质的责任事故,加重惩罚；责任事故发生后,填写“ 责任事故认定书” ；如对责任认定有异 意,当事人可在责任事故认定书送达日起三日内,提交书面细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载申请阐述观点并要求复议；鼓励原就 对以实际
3、行动并的确挽回缺失、影响的,可以从轻惩罚乃至不处 罚直至嘉奖；假如：当月有质量事故,但是当月经过努力,产品 一次合格率仍旧居全工序前二名,就视作以实际行动改正错误,由本人申请,班长认可,主任批准,可以不按相关规定对本次质 量事故进行惩罚,但仍按公司对废、品考核要求进行考核；记录、行为作假的不享受鼓励；取消的经济惩罚,不含送人力资源部、品保部备案的经济惩罚；一、工艺质量责任事故 烘错胎胚1. 月度发生烘错胎胚的责任事故,数量2 条,硫化操作人员勒令检查、处以 100 圆/ 条惩罚,推胚操作人员要求写书面检查；2. 月度发生烘错胎胚的责任事故, 数量=3 条,硫化操作人员处以 120圆/ 条、推胚
4、操作人员处以 50 圆/ 条惩罚；3. 月度发生烘错胎胚的责任事故,数量4 条,硫化操作人员处以200 圆/ 条、推胚操作人员处以 90 圆/ 条（并依据实际情形定夺是否调离硫化岗位或退回人力资源部） ；4、上述烘错胎胚数量为月度累计数量,以本月29 日到下月 28 日为一个月；如：硫化工张三第一次烘错胎胚 2 条,惩罚 200 圆,当月第二次烘错胎胚 2 条,就按上述第 3 条惩罚 800 圆,本月共计惩罚 1000细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料
5、- - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载圆；5、硫化操作人员与推胚人员为同一人时,惩罚为硫化人员加推胚人 员的一半来考核；由于执行首灶检查不力造成废次品（适用于硫化操作人员）首灶指每班第一灶、修理后的第一灶、模具更换后的第一灶 1. 累计 1 灶,处以 60 圆/ 条惩罚；2. 累计 2 灶,处以 70 圆/ 条惩罚；3. 累计 3 灶,处以 90 圆/ 条惩罚；4. 累计 4 灶,处以 100 圆/ 条惩罚；5. 累计 5 灶以上 , 处以 120 圆/ 条惩罚（并依据实际情形定夺是否调 离硫化岗位或退回人力资源部）明显操作责任造成废次品（适用于硫化操
6、作人员）因胎胚自检不到位造成废次品或预备用不合格的胎胚进行硫化生产的行为均参照此项处理 1. 月度累计 1 灶,处以 50 圆/ 条惩罚；2. 月度累计 2 灶,处以 60 圆/ 条惩罚；3. 月度累计 3 灶,处以 70 圆/ 条惩罚；4. 月度累计 4 灶,处以 100 圆/ 条惩罚；5. 月度累计 5 灶及五灶以上, 处以 120 圆/ 条惩罚（并依据实际情形 定夺是否调离硫化岗位或退回人力资源部）由于执行首灶检查不力造成废次品（适用于修理人员）细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 11 页 - - - - - - - -
7、 - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载修理设备后,没有仔细检查或者交接,造成废次品：1. 月度累计 1 次,处以 50 圆/ 条惩罚；2. 月度累计 2 次,处以 60 圆/ 条惩罚；3. 月度累计 3 次,处以 70 圆/ 条惩罚；4. 月度累计 4 次,处以 100 圆/ 条惩罚；5. 月度累计 5 次及 5 次以上,处以 150 圆/ 条惩罚（并依据实际情形定夺是否调离修理岗位或退回人力资源部）；6. 检查记录弄虚作假, 处以 150 圆/ 条惩罚（并依据实际情形定夺是否调离修理岗位或退回人力资源部） ；7. 模
8、具组人员因工作失误造成废次品, 参照全钢事业部102C区模具装配错误考核规定处理；连续温压反常胎 / 废次品（适用于全部员工）1. 连续 2 灶废次品,处以 60 圆/ 条惩罚 2. 连续 3 灶废次品,处以 70 圆/ 条惩罚；3. 连续 4 灶废次品,处以 80 圆/ 条惩罚；4. 连续 5 灶废次品,处以 100 圆/ 条惩罚；5. 连续 6 灶废次品,处以 130 圆/ 条惩罚；6. 连续 7 灶或 7 灶以上废次品, 处以 170 圆/ 条惩罚（并依据实际情 况定夺是否调离原岗位或退回人力资源部）；7. 未填写反常胎单子或未延时或未向班长（质量员、工艺技术员）,私自处理反常胎者,按上
9、述规定惩罚；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载工艺质量责任事故相关的鼓励适用于全部员工1. 硫化工当月综合合格率区域第1 名、第 2 名,且综合合格率不低于 99.80 且折算产量不低于平均硫化工平均折算产量；其当月的责任事故废、次品按次品20 圆/ 条,废品 50 圆/ 条考核；2、徒弟（转正之前）造作失误造成的责任事故,师傅承担四分之三 责任,徒弟承担四分之一责任； 同
10、时学习期间生产的合格成品外胎产量记入师父产量；3、上述取消的经济惩罚,只限区域的惩罚（不含报人力资源部、品 保部的惩罚）二、设备责任事故惩罚 1. 设备责任事故中的常见人为差错指：违章指挥；违章操作；擅离 工作岗位；超负荷、超规程运行；润滑不良；爱护保养不周；检 修方案、图纸设计失误；检修质量不良；忽视安全措施等；2. 任何人未依据规程细心修理设备、使用设备；3. 对于遗留的设备故障,要求以书面记录的形式交接；4. 由于人为损坏设备 包括误操作损坏设备后,当事人或发觉人应准时向修理人员报告事故经过和损坏情形；并事后以书面形式向 治理人员报告；对于造成设备损坏后隐瞒不报的当事人加重惩罚；5. 依
11、据设备操作规程对设备进行检查并做好交接班记录；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载6. 设备损坏事故发生后,由设备主任主持相关人员对事故进行认定 并依据责任人的熟悉态度和造成的缺失提出处理看法报区域主 任；7. 对当事人的处理视情节轻重、熟悉态度、造成的缺失等详细情形 分别赐予免于惩罚、通报批判、部份赔偿、全额赔偿、口头警告、书面警告、解除劳动合同等不同的惩罚方式；8. 设备
12、责任事故发生后态度积极、 处理得当的当事人可以减轻惩罚,相反对于推卸责任、隐瞒不报的当事人加重惩罚；9. 由于设备主任、技术员处理不当造成的设备责任事故不仅参照上 述条款执行仍将被记录在修理主管向人力资源部提交的月度工作 评判（或总结）中；10. 设备修理人员野蛮操作或误操作造成的设备损坏参照上述条款执 行；三、安全（消防）纪律责任事故 安全是一切工作的基础和前提,全体员工到岗工作都必需经 过安全培训并被要求依据公司相关安全要求和安全操作规程工 作；不损害自己；不损害他人；不被他人损害是对我们的共同要 求；对无视公司相关安全要求和安全操作规程野蛮操作导致安全（消防）纪律责任事故或不重视安全生产
13、细节屡教不改的行为,参照安全（消防）纪律责任事故进行惩罚；细心整理归纳 精选学习资料 1、区域主任是区域安全 （消防）工作的第一责任人, 区域每发 第 6 页,共 11 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载生一起安全（消防）事故,都反映出区域安全（消防）治理 工作的不足,主任都应负相应的治理责任；2、安全员是区域日常安全工作的重要检查人和监督人,区域每发生一起安全 （消防） 事故,都反映出安全员日常检查和监 督工作的不足,都
14、应负相应的治理责任；3、班组长是班组的第一安全责任人；班组每发生一起安全 （消防）事故,都反映出班组安全（消防）治理工作的不足,相 应副主任（组长）、当班班长都应负相应的治理责任；4、主任、副主任、 安全员、班组长在现场巡检过程中有权力和 有义务对以下违章行为进行训练、 禁止甚至惩罚（要求检查、通报批判、 经济惩罚、 口头警告、 书面警告直至解除劳动合 同）在工作现场不按要求穿戴劳动爱护用品；操作机台四周工作环境不干净,存在安全隐患；硫化机栏杆、盖板未关好；不依据安全操作规程操作的行为；在工作现场玩耍、打闹、奔跑等行为 在工作时间做与工作无关的事；不依据动火制度动火的行为；修理设备不悬挂“ 设
15、备检修牌”；修理完成后未做到人走场地清的行为；违反登高作业要求的违规行为；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载叉车随便停放、超速（野蛮）驾驶,不依据规定线路行使 的行为；对提出的安全整改看法, 有条件整改而拖延整改的责任人；擅自挪用消防器材、损坏消防器材的行为 损坏区域公共设施的行为；其它违反安全（消防）纪律的行为5、对抗正常治理, 辱骂治理人员的责任人将加重惩罚；攻击管理人
16、员造成人身损害的责任人将交公司爱护部处理；四、劳动纪律责任事故劳动纪律是区域正常工作的保证,对于违反公司、 区域劳动纪律的行为,将依据劳动纪律责任事故惩罚；所惩罚金在该员工的当月工资中扣除；情节稍微的一般违纪行为以下情节稍微的一般违纪行为,将处以 经济惩罚20100 元不等的上班多次（一周三次以上）迟到和早退（早、中、夜班 7:50、15:50、23:50 未到岗为迟到,早、中、夜班在 16:00、00:00、08:00 之前下班或未开班后会为早退） ；在公司内随地吐痰；溜岗、串岗未造成影响或后果的行为；不留意个人卫生和外表,又不听劝阻的行为；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - -
17、 - - - - - - - - - 第 8 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载工作时在现场穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋的行为；长发（齐肩）在现场不戴帽子或发网；将头发染成明艳颜色（粽色除外） ,在现场不戴帽子；其它情节稍微的一般违纪行为；情节较重的一般违纪行为以下情节较重的一般违纪行为将处以 经济惩罚,并对员工进行一次口头警告 旷工行为；在现场不穿戴劳保用品；睡岗行为；无故提前下班；无故提前洗澡；正常情形下不从指定的门进出；50300 元不等的稍微怠工的行为（行为缺失低于
18、5000 元）；溜岗、串岗造成稍微影响或后果的行为（行为缺失低于5000 元）；治理人员（班组长、技术员、副主任等）无故关机或不接电话（回电话）处以 50 圆/次罚款；其它情节较重的一般违纪行为严峻违纪行为以下严峻违纪行为将给与书面警告处理,受到书面警告处细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载分的员工,其工资将连续三个月下浮10,并不能享受当年任何先进的评比；（如后续表现良好,
19、经个人书面申请,相关副主任（组长）签字确认后, 区域可向人力资源部报告, 经人力资源部批准后解除处 罚）上班睡觉的行为；代人打卡或请人打卡的行为；私下代班代岗的行为；未经主管部门批准并办理相关手续带人参观公司或未经批 准在公司摄像、拍照的行为；严峻违章、违纪、违反工艺规定的行为 有意损坏公司财物的行为；越权批假的行为；诋毁公司声誉的行为；常常迟到,屡教不改的行为；不听从主管领导工作支配或不听从治理人员正常治理,性 质严峻的行为；严峻怠工的行为（行为缺失超过 5000 元）；溜岗、串岗造成严峻影响或后果的行为（行为缺失超过 5000 元）其它严峻违纪行为；凡有以下行为者,将给与解除劳动合同处理细
20、心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 10 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载一年内有三次以上书面警告（含三次） ；连续旷工 3 天的行为；一年内累计旷工达 12 天的行为；其它在劳动合同中禁止的行为；区域会将口头警告或书面警告的处理通知张贴在现场公示；附注：本制度说明权属 XX 区；公司如有专题文件规定员工处理方法的,以公司文件为准；本制度自 2022 年 1 月 8 日起执行XX 2022-1-8 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页,共 11 页 - - - - - - - - -