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1、装修行业劳动合同通用版甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。A、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,_其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（
2、一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的.支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作时间和劳动酬劳（一）甲方实行标准工时制，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工
3、资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日；2、乙方在试用期内的工资为每月_元；3、经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资A、根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月岗位工资为_元。B、乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；C、绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按_提成；1015万单子按_提成；15万以上单子按_提成。D、提成每月20号按客户所交工
4、程款的比例发放；E、中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方可追究其法律责任。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理（一）甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。（二）甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。（四）工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、合同的变更、解除、终止和续订（
5、一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。（二）在下列状况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；3、甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（三）在下列状况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2、甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合
6、同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起_日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日