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1、出差及培训管理制度1. 目的出差及培训管理制度5 / 5为了加强差旅费的管理，提高办事效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2. 适用范围本细则适用于公司所有因公出差人员。3. 出差审批程序3.1 培训出差审批程序3.1.1 外出培训人员须携带培训的相关通知到综合管理部填写培训出差审批单，明确培训事项、出行路线、外出时间及随行人员等相关事宜后报部门经理、副总经理及总经理审批。3.1.2 培训出差审批单审批通过后，填写培训协议，一式两份，一份盖章后交还给员工，另一份与培训出差审批单一起交综合管理部留存。3.1.3 参加培训及学习的员工，将相关培训、学习资料及培训
2、总结交综合管理部存档。并于周例会转训后才可进行差旅费报销。3.2 会务出差审批程序3.2.1 会务出差的人员将安排出差的相关通知转发至综合管理部填写会务出差审批单，明确出差事由、出行路线、外出时间及随行人员等相关事宜后报部门经理、副总经理及总经理审批。3.3 出差人员的考勤3.2.1 考勤人员根据出差人员的出差审批单及真实的报销单据上显示的日期给出差人员进行考勤计算。3.2.如遇法定节假日和公司公休日出差，可给予调休，不计算加班工资。4. 报销标准4.1 报销规则各部门员工出差，住宿费、在限额标准内报销。餐费补助实行包干办法，按出差实际天数计发，交通费按规定报销。临时发生的费用，需及时请示总经
3、理， 否则一律自理，不予报销。4.2 出差住宿开支标准级别一类城市二类城市三类及以下城市副总600400350住宿标准部门经理/主管500350300主管以下400300200副总级别住宿标准参照（高档型）连锁酒店的价格拟定，如：维也纳国际酒 店。部门经理/主管级别住宿标准参照（舒适型）连锁酒店的价格拟定，如： 麗枫酒店。主管以下级别住宿标准参照（经济型）连锁酒店的价格拟定，如： 汉庭、七天、如家。（以上酒店仅供参考，可参照上述费用标准就近自行安排住宿）。4.2.1 一类城市包括（直辖市省会、强省省会，计划单列市等的城区部分），如北京、上海、杭州、天津、南京、济南、重庆、深圳、广州、青岛、大连
4、、宁波、厦门等）4.2.2 二类城市包括（地级市省会、副省级省会、地级市经济最强市），如成都、武汉、哈尔滨、沈阳、西安、长春、长沙、福州、郑州、石家庄、苏州、佛山、东莞、无锡、烟台、太原、合肥、南昌、南宁、昆明、温州、淄博、唐山等）4.2.3 同性一起出差，原则上要求两人同住一个房间，且按照一个人的标准报销住宿费，但报销标准可以就高处理。4.2.4 培训出差或会务出差，住宿费超标时，需在出差审批单中提示报备。4.3 出差伙食报销标准4.3.1 出差人员伙食补贴天数，按出差自然天数减去一天计算，即算头不算尾。4.3.2 开会、培训与工作协调等已由接待单位提供伙食的，不得报销期间的餐补费。若接待单
5、位不提供伙食的，各部门员工餐费每天按 80 元（中餐及晚餐各 40 元）标准报销。4.3.3 出差人员在外确因业务需要招待客人的,须经部门经理审核,报总经理批准后方可报销,但要取消当餐的伙食补助. 招待费发票日期栏必须填写清楚并说明招待事由。4.4 乘坐交通工具规定4.4.1 出差外省原则上公司不予派车，特殊情况需要用车时，另行申请。4.4.2 员工出差应本着节约的原则，在不影响工作的前提下，尽可能选择火车（二等座），汽车，或一些较优惠的航班路线，购买打折机票，不得无故提高档次，并在报销时如实申报。4.4.3 副总级别以上出差可坐飞机（经济舱）4.4.4 副总级别以下人员，一半乘坐汽车、火车、
6、轮船，特殊情况下需要乘坐飞机者，应事先报总经理批准。4.4.5 不同级别人员一同出差，报销标准就高原则。4.5 交通费开支办法4.5.1 公司人员出差期间，因工作需要可以乘坐出租车，凭出租车发票报销4.5.2 申请公务车出差或出差当地提供工作车的，不再报销市内交通费5. 差旅费报销程序、制单要求及其他5.1 票据的要求所有票据必须是合法的正式发票，除定额票据外，其余票据都必须是经复写纸一次性套写清楚的票据，收据（财政票据除外）及白条不予报销（特殊情况除外）；公务中因个人原因违章的罚款单据不予报销；报销的票据必须项目填写齐全,强调公司名称不能用简称。5.2 差旅费报销程序经批准出差办事人员，应如
7、实填写出差旅费报销单，并列明事由、时间、线路后交财务部经理审核副总经理审核签字 总经理审核签字财务部予以报销。5.3 差旅以外费用出差期间因公务而发生的邮寄费、电话费、复印费等，经副总经理审核，财务进行票据审核，报总经理批准方可报销。5.4.出差报销时间出差人员回单位七天之内报销。6. 有关人员责任6.1 考勤人员考勤人员应对出差人员的出勤的真实性负责。6.2 出差人员对于公出人员弄虚作假骗取补助，一经查证，除扣除多报销款项外，对当事人要给予开除处理。6.3 财务人员财务人员如有不按出差管理制度严格审核，导致超标准报销的，公司将给予通告批评并处 200 元罚金。内容总结（1）出差及培训管理制度1. 目的为了加强差旅费的管理，提高办事效率，规范出差人员的审批及报销程 序，结合本公司的实际情况，特制定本制度（2）3.1.2培训出差审批单审批通过后，填写培训协议，一式两 份，一份盖章后交还给员工，另一份与培训出差审批单一起交综合管理部留存（3）3.1.3 参加培训及学习的员工，将相关培训、学习资料及培训总结交综合管理部存档