《[考试复习题库精编合集]2021年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷_1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[考试复习题库精编合集]2021年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷_1.pdf（62页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知识真题试卷1、【单选题】关于职业道德，正确的说法是（）。1 分A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育答案：A;2、【单选题】我国社会主义职业道德的基本要求是()。1 分A、爱国守法、勤俭自强B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪D、忠诚、审慎、勤勉答案：A;1 1/
2、6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知3、【单选题】在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。1 分A、改革创新B、爱岗敬业C、民主科学D、以人为本答案：A;4、【单选题】职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。A、职业化技能B、职业化语言C、职业化礼仪D、职业化素养答案：D;5、【单选题】职业技能的特点是（）。1 分2 2/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性D、基础性、专业性、缜密性、综合性答案：
3、D;6、【单选题】古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。1 分A、自律B、内省C、慎独D、无妄答案：C;7、【单选题】关于“团队”的说法中，正确的是（）。1 分A、任何一种组织都是一个“团队”3 3/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团体C、由于实行扁平化管理，一个好的团体逐渐淡化了组织领导D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征答案：D;8、【单选题】下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。1 分A、对自己公司的产品抱有极大的热情B、踏踏实实在企业
4、干一辈子C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错话也不要紧张答案：A;9、【单选题】在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是（）。1 分A、出出名B、悠闲所致4 4/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、为了改善自己的生活环境D、增加一些阅历答案：D;10、【单选题】公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。1 分A、做工间操没有必要B、员工们还是工作太忙了C、组织不得力D、缺乏奖励措施答案：C;11、【单选题】董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里
5、。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。1 分5 5/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料B、不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了C、回去取材料，向董事长说明情况D、一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟答案：D;12、【单选题】单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了 10 元
6、钱。你会()。1 分A、向主管反映B、直接找财务个人核实C、因为钱不多，直接忽略过去了D、等到下个月发工资时再说答案：B;13、【单选题】由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是6 6/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知（）。1 分A、他们都得了流感B、他们多属大惊小怪C、他们有社会意识D、他们怕被传染答案：C;14、【单选题】过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）。1 分A、一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路B、不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走C、一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背D、只要自己觉得安全有保证，不管红
7、绿灯的变化答案：A;15、【单选题】经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。1 分7 7/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、今后见面时，逐一向每个朋友解释B、给他们发短信说明情况C、编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人D、暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说答案：B;16、【单选题】由于你的收入不高。除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了 6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持。这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。1 分A、先支持朋友，父母毕竟
8、是家人B、先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩C、自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持D、各支持一部分答案：A;17、【单选题】8 8/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。1 分A、有人还在工作，他们太辛苦了B、告诉门卫赶紧查一查C、亲自上去看一看D、肯定是有盗贼人室了，赶紧报案答案：B;18、【单选题】劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。1 分A、人口参加工作比例B、人口密度C、人口参与社会劳动程度D、社会劳动强度答案：C;19、【单选题】在数量
9、上。总供给等于（）之和。1 分9 9/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、消费和储蓄B、投资和储蓄、C、投资和收入D、消费和收入答案：A;20、【单选题】从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。1分A、小于 02B、大于 02C、大于 04D、趋近于 1答案：A;21、【单选题】（）是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。1分1010/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、劳动合同B、雇佣规则C、劳动关系D、集体合同答案：A;22、【单选题】劳动法规定的劳动标准（A、最高并具有非强制
10、性B、最高并具有强制性C、最低并具有非强制性D、最低并具有强制性答案：D;23、【单选题】劳动法律关系是()。1 分A、劳动关系B、双务关系。1 分1111/6262）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、正向关系D、单务关系答案：B;24、【单选题】（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。1 分A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D;25、【单选题】（）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。1分A、新兴B、成熟1212/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师
11、(四级)理论知C、衰退D、稳定答案：B;26、【单选题】（）又称为“华德决策准则”。1 分A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准答案：A;27、【单选题】在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。以上过程正确的排序（）。1 分A、B、1313/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、D、答案：A;28、【单选题】（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。1 分A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号答案：B;29、【单选题】（）是指个体对其他个体
12、的知觉，即我们如何认识他人。1 分A、归因B、社会知觉C、个体知觉1414/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知D、群体知觉答案：B;30、【单选题】（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。1 分A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：D;31、【单选题】（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。1 分A、结构维度B、认可维度C、关怀维度1515/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知D、尊重维度答案：A;32、【单选题】领导情境
13、理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。1 分A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A;33、【单选题】（）不属于人力资本投资支出的形式。1 分A、教育投资B、管理费用C、培训支出D、流动支出1616/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：B;34、【单选题】（）不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性答案：D;35、【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理注重（A、战术性管理B、当前人事工作C、战略性管理D、战略与战术管理相结合1717/6262分）。1 分1考试
14、复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：D;36、【单选题】狭义的人力资源规划实质上是（）。1 分A、企业各类人员需求的战略规划B、企业各类人员需求的长期规划C、企业各类人员需求的开发规划D、企业各类人员需求的补充规划答案：A;37、【单选题】被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。1 分A、直接观察法B、行为记录法C、当面调查询问法D、问卷调查法答案：B;1818/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知38、【单选题】撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。1 分A、真实性B、及时性C、完整性D、客观
15、性答案：B;39、【单选题】事业部制组织结构遵循的主要原则是（A、统一指挥、专业分工B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略D、集中决策、分散投资答案：B;40、【单选题】1919/6262。1 分）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知组织结构图的基本图示不包括()。1 分A、组织结构图B、组织职务图C、组织部门图D、组织职能图答案：C;1、【单选题】（）是两个或两个以上工作的集合。A、职位B、工作族C、职务D、职业答案：B;2、【单选题】工作岗位研究应遵循的原则不包括（A、系统原则2020/6262分。1 分1）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企
16、业人力资源师(四级)理论知B、客观性原则C、能级原则D、标准化原则答案：B;3、【单选题】不属于工作岗位调查方式的是()。1 分A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查答案：A;4、【单选题】员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。1 分A、员工总数统计B、平均人数统计2121/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、企业员工结构统计D、整体人数统计答案：B;5、【单选题】属于外部招募的是()。1 分A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用答案：B;6、【单选题】在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A
17、、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内2222/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：A;7、【单选题】（）适合于初步筛选应聘者。1 分A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D;8、【单选题】背景调查的目标部门或人员不包括（A、学校学籍管理部门B、曾就职过的公司C、档案管理部门D、应聘者本人2323/6262。1 分）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：D;9、【单选题】（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对
18、任职者的资格要求来选择人员。1 分A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：A;10、【单选题】员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。1 分A、人力资源部门B、政府就业指导部门C、中介猎头公司D、需求人才主管部门2424/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：A;11、【单选题】制定规划的步骤包括：选择培训方法、确认培训内容、设计培训课程、编制预算、确定时间和教师。正确的顺序是（）。1 分A、B、C、D、答案：B;12、【单选题】大纲和教材一般由()确定、编写。1 分A、教师B、后勤
19、保障部门C、主管D、人力资源部门2525/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：A;13、【单选题】下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。1 分A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案：B;14、【单选题】在管理人员教程中，二级的对象是（）。1 分A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理能力C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C;2626/626
20、2考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知15、【单选题】在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。1 分A、培训综合能力B、开发创造能力C、改善人际关系D、学习职业行为答案：B;16、【单选题】人事部门对自学的管理不包括()。1 分A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果答案：C;17、【单选题】一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消2727/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。1 分A、多因素B、多维性C、动态性
21、D、相关性答案：B;18、【单选题】绩效管理的()原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。1 分A、具体性B、完整性C、实用性D、可行性答案：C;19、【单选题】2828/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为绩效考评、绩效反馈、定义绩效、绩效改善。排序正确的是（）。1 分A、B、C、D、答案：A;20、【单选题】绩效管理的功能不包括()。1 分A、评价员工优缺点及潜能B、为编制人力资源规划提供依据C、为工作分析提供基础D、为整体劳动关系提供技术支持答案：C;21、【单选题】292
22、9/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。1分A、行为主导型B、效果主导型C、态度主导型D、品质主导型答案：D;22、【单选题】有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。1 分A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断答案：C;23、【单选题】3030/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。1 分A、工资B、薪酬C、直接薪酬D、薪资答案：B;24、【单选题】（）是指单位劳动
23、时间的最低工资数额。A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资答案：A;25、【单选题】对最低工资表述正确的是()。1 分3131/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、可以按月、周、日、小时确定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、有行业实行统一的最低工资率答案：A;26、【单选题】（）的工种不适合采用技术等级工资制。A、劳动熟练程度差别大B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别小D、工作物等级不同答案：C;27、【单选题】工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（A、越大B、越小3232/6262分
24、）。1 分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、不变、D、不确定答案：B;28、【单选题】单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。1 分A、100B、150C、200D、300答案：D;29、【单选题】企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。1 分A、10B、153333/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、20D、25答案：C;30、【单选题】（）属于直接薪酬。1 分A、社会保险B、基本薪酬C、额外津贴D、非工作日工资答案：B;3
25、1、【单选题】（）不是计件工资制的组成部分。1 分A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级3434/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：B;32、【单选题】在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。1分A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择答案：C;33、【单选题】劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系1分A、隶属B、平等C、合作D、协商3535/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：A;34、【单选题】下列不属于法人机关的是()。1 分A、意思机
26、关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B;35、【单选题】下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同3636/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：B;36、【单选题】劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。1 分A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则答案：B;37、【单选题】用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（分A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严重违反劳动纪
27、律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：A;3737/6262。1）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知38、【多选题】优秀团队在合作方面的特征是（）。1 分A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领具有压倒一切的号召力答案：AB39、【多选题】下列关于“公道”的说法，正确的是（）。A、公道是企业发展的重要保证B、凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处C、公道一般不能作为员工工资薪酬的指标D、是否公道影响到员工职业前途答案：AD40、【多选题】3838/
28、6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。1 分A、公道标准的时代性B、公道观念的多元性C、公道意识的社会性D、公道评价的模糊性答案：ABC1、【多选题】关于“职业纪律”，正确的说法是（）。1 分A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C、任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以诚相待的心态接受违纪行为的处罚答案：AD2、【多选题】关于节约资源。要求从业人员做到（）。1 分A、树立节约资源意识3939/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力
29、资源师(四级)理论知B、明确节约资源的责任C、创新节约资源的方法D、节衣缩食降低资源消耗答案：ABC3、【多选题】在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。1 分A、求同存异B、防而不害C、公平竞争D、互助协作答案：ACD4、【多选题】根据上述事例，正确的说法是（）。1 分A、大卫和墨菲有着相同的事业起点B、与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展C、同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶4040/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在答案：ABCD5、【多选题】从上述事例中，我们能够得到的启示是
30、（）。A、只要努力了，就能得到回报B、在岗敬业是职业成功的基础C、在职业活动中，有比金钱更加重要的东西D、事业心是促进一个人职业发展的重要原因答案：ABCD6、【多选题】常用的反映失业程度的指标有（）。1 分A、就业人数B、失业率C、平均劳动时间D、失业人数E、失业持续期4141/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：BE7、【多选题】政府支出包括（）。1 分A、财政税收B、政府购买C、政府赠与D、转移支出E、政府呆坏账答案：BD8、【多选题】失业率等于（）。1 分A、失业人数就业人数B、失业人数人口总数C、失业人数劳动力人数D、就业人数失业人
31、数E、失业人数(就业人数+失业人数)4242/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：CE9、【多选题】劳动法体系的构成包括()。1 分A、职业制度B、劳动争议处理制度C、劳动标准制度D、促进就业法律制度E、绩效考核制度答案：BCD10、【多选题】属于劳动法律关系客体的是（）。1 分A、工资B、保险福利C、工作时间D、休息休假E、劳动安全卫生4343/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;11、【多选题】企业的总体战略包括（）。1 分A、进入战略B、发展
32、战略C、稳定战略D、撤退战略E、竞争战略答案：ABCD12、【多选题】按照交换对象的不同。可将市场分为（A、商品市场B、服务市场C、技术市场D、证券市场4444/6262。1 分）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知E、劳动力市场和信息市场答案：ABCE13、【多选题】影响群体决策的群体因素有（）。1 分A、参与决策的平等性B、群体熟悉度C、群体规模和群体决策规则D、群体多样性E、群体的认知能力和成员的决策能力答案：14、【多选题】心理测验的技术标准包括（）。1 分A、信度B、效度C、难度4545/6262varrightAnswers=0,1,2,3,4;考
33、试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知D、灵敏度E、标准化答案：ABCE15、【多选题】人本管理机制具体包括()。A、目标机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制答案：BCDE16、【多选题】力资源开发的内容包括（A、职业开发B、组织开发C、伦理开发分）。1 分4646/62621考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知D、管理开发E、环境开发答案：CE17、【多选题】企业人力资源管理的职能包括（）。A、保持B、发展C、评价D、吸收E、调整答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;18、【多选题】岗位抽样的
34、特点包括（）。1 分A、节约费用B、适用范围广4747/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知C、节省时间D、数据真实可靠E、增加了工作量答案：ABCD19、【多选题】进行工作时间统计为（）提供了依据。1 分A、定岗定员B、产品成本核算C、员工晋升D、提高工作效率E、考核奖励答案：20、【多选题】（）包括在制度工作时间之内。1 分A、全部实际工作时间4848/6262varrightAnswers=0,1,2,3,4;考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、缺勤时间C、加班时间D、出勤时间E、非生产时间答案：BDE2
35、1、【多选题】根据实施范围的不同，劳动定额可分为（A、看管定额B、服务定额C、统一定额D、企业定额E、一次性定额答案：CDE22、【多选题】制定劳动定额的依据包括（）。1 分A、技术依据4949/6262。1 分）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、成本依据C、经济依据D、心理生理依据E、职责依据答案：ACD23、【多选题】人力资源费用预算的确定应遵循（）。1 分A、合理合法原则B、客观准确原则C、整体兼顾原则D、严肃认真原则E、公开透明原则答案：ABCD24、【多选题】（）时。会产生招聘需求信息。1 分A、组织人力资源自然减员5050/6262考试复习题
36、库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、组织内部冗员过多C、现有人员无法满足需要D、企业经济利润增长E、现有人力资源配置情况不合理答案：ACE25、【多选题】关于招聘申请表的说法正确的是（）。1 分A、使用标准化的格式B、由应聘人员在求职时自己填写C、包含工作岗位所需的基本信息D、一般由招聘单位的人力资源部门设计E、应聘者提供个人履历和资料的基本形式答案：BCDE26、【多选题】在校园招聘中进行面试时。应当防止（）等情况发生1 分A、面试内容不确定5151/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、招聘人员无法胜任面谈工作C、滥用
37、压力式面试D、笔试题目的难度把握不准确E、不切实际地自夸答案：ABCE27、【多选题】人员录用必须遵循的原则包括（）。A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则E、谨慎小心原则答案：ABCD28、【多选题】下列有关员工培训的说法正确的是（A、它是一个完整的组织管理系统5252/6262分）。1 分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、它是企业人力资本的投资行为C、它是创造智力资本的基本途径D、它是一个简短的单次学习过程E、它能使企业赢得智力资本竞争优势答案：ABCE29、【多选题】根据范围的不同。员工培训可以分为（）。A、岗前培训B、
38、企业内培训C、全员培训D、企业外培训E、单项培训答案：CE30、【多选题】分专业脱产培训的特点包括（）。1 分A、具有定期轮训的特性5353/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、强调培训内容的单一性C、强调培训的专业性D、强调标准化的教育E、强调专业知识和技能的层次答案：BCE31、【多选题】影响课堂效果的因素有（）。1 分A、教师的教学水平B、教学方法C、课堂时间的长短D、培训内容E、学员的学习态度答案：ABDE32、【多选题】考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（A、掌握本职工作业务知识程度5454/6262。1 分）考试复习题库精
39、编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知B、运用新观点，观察和思考事物的能力C、建立计划、方案以及有效完成任务的能力D、正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力E、在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力答案：BCDE33、【多选题】采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。1 分A、销售数量B、废品率C、生产数量D、次品率E、利润增长率答案：BC34、【多选题】属于行为导向型考评方法的是（）。1 分5555/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、关键事件法B、排队法C、目标管理法D、行为观察量
40、表法E、硬性分配法答案：ABDE35、【多选题】以下关于绩效考评的说法正确的是（）。1 分A、绩效考评是人力资源管理体系的基础B、绩效考评可以按照月度定期进行C、绩效考评与企业的经营管理息息相关D、绩效考评可以不定期地进行考核E、非正式的绩效考评也很重要答案：BCDE36、【多选题】企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。1 分5656/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知A、企业薪酬总额的分析B、企业薪酬策略的分析C、企业薪酬制度的分析D、企业薪酬意识的分析E、企业员工薪酬的分析答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;37、【多选题】
41、在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（A、企业规模B、企业所处行业的发展速度C、企业盈利水平D、地区及行业的薪酬水平E、工资管理成本答案：ABCE38、【多选题】5757/6262。1 分）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知奖金的特点有（）。1 分A、特殊性B、单一性C、灵活性D、及时性E、政治荣誉性答案：BCDE39、【多选题】根据 中华人民共和国个人所得税法。须缴纳个人所得税的有（1 分A、工资、薪金所得B、经营所得C、特许权使用费所得D、偶然所得E、财产租赁和转让所得答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;5858/6262
42、。）考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知40、【多选题】法定福利包括（）。1 分A、工作午餐B、社会保险C、工资性津贴D、法定带薪假日E、子女医疗费补贴答案：BCD1、【多选题】我国社会保险的基本险种包括（）。A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险答案：5959/6262分1考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知varrightAnswers=0,1,2,3,4;2、【多选题】劳动法律关系的特点包括（）。1 分A、劳动法律关系是非经济性的社会关系B、劳动法律关系具有国家强制性C、劳动法律关系是劳动关系的现实
43、形态D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系是双务关系答案：BCDE3、【多选题】（）属于劳动合同的约定条款。1 分A、试用期限B、工作内容C、变更、解除合同D、第二职业条款E、劳动保护和劳动条件6060/6262考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：ACD4、【多选题】职业分类的特征包括（）。1 分A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性答案：5、【多选题】劳动安全卫生管理制度包括（）。1 分A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度6161/6262varrightAnswers=0,1,2,3,4;考试复习题库精编合集2021 年 11 月企业人力资源师(四级)理论知答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;6262/6262