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1、中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚胜于能力格林豪森系列培训讲座邱庆剑PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）序言世界500强选人的第一标准PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）世界500强企业选用人才的标准具有忠诚的专家级人才PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚度不够的具体表现 过分强调薪
2、水，而不太关注岗位的要求以及自己是否能够胜任工作；为了得到某个岗位，自己一味地承诺，却不关注这个岗位的职责；诋毁原来的雇主或上司和同事；不关注未来，只注重眼前；个人意识强烈忽视团队忠诚；个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）一片森林的罹难失去了忠诚的人是非常可怕的！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚胜于能力 服务于企业的每一位员工都应该记住“永远忠诚！”的行为准则；
3、企业经营者寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准“忠诚”；在完善和提升个人素质时，每一个人都应该记住“忠诚胜于能力！”；拥有一批永远忠诚的员工，是企业进入世界优秀企业行列的基本保证。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚是一种义务美国海军军官学校校训责任荣誉忠诚PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）人才的真正含义 社会人才与企业人才区别；企业员工的不忠诚则可能危及到企业的生存；忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头
4、上的效忠，而业绩又是要靠能力去创造的；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）人才类别矩阵图忠诚度能力0PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）区代表的是“人材”，忠诚度高，但是能力尚不足的人，处于成长阶段，有培养价值，是企业的后备人才资源；区代表的是“人财”，忠诚度高，而且能力很强的人，是企业宝贵的人才资源；区代表的是“人在”，忠诚度又低，存在于公司的某个部门，这种人可有可无；区代表的是“人才”，能力很强，但是忠诚度不
5、高的人，这类人有知识技能，综合素质高，但是企业认同度不够；区代表的是“人债”，有一定的能力，但没有丝毫的忠诚度可言的人，既不能为公司创造效益，反而成为公司的一种债务、一种负担；区代表的是“人渣”，既无能力又无忠诚的人，这种人成事不足，败事有余，多是势利小人；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚能力成长型动态时间时间程程度度0忠诚忠诚能力能力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚疲劳型动态时间时间程程度度0能
6、力能力忠诚忠诚PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）技能落伍型动态时间程度0忠诚忠诚能力能力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚能力弱化型程度时间0忠诚忠诚能力能力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚本身就是一种能力 忠诚已不仅仅是品德范畴的东西了，它更成为一种生存技能。克里斯PDF 文件使用 pdfFactory
7、Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）能力与价值关系示意图计划能力计划能力组织能力组织能力技术能力技术能力语言表达能语言表达能力、解决问力、解决问题能力题能力价值价值忠诚能力忠诚能力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：杰西的忠诚能力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚是每一个人的立身之本每个人不可能脱离组织和团队而生存，只有绝对忠诚与对方，才能换得对
8、方对你的忠诚，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）亲密朋友型团队成员成员成员成员PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）三角平衡型团队成员成员成员成员成员成员PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）核心控制型团队核心核心成成员员成成员员成成员员成成员员成成员员成成员员成成员员PDF 文
9、件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）不忠诚者的代价一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之地！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚是一种义务 忠诚不谈条件 忠诚不讲回报 忠诚是一种与生俱来的义务 忠诚是发自内心的情感PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）寓言：站岗的小男孩启示：小孩子把游戏当真了，很
10、多成年人却把本应该认真的工作当做了游戏。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）什么是忠诚？忠诚不谈条件 忠诚不讲回报 忠诚是一种义务 忠诚是一种责任 忠诚是一种操守 忠诚是人生中最重要的品质PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚为什么不谈条件？忠诚是一种与生俱来的义务！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚为什么不讲回报
11、？真正的忠诚是一种发自内心的情感PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚与回报的关系0数数量量时间时间回报回报忠诚忠诚PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚于公司的十大理由因为你是公司的职员；因为你是公司的职员；给予公司忠诚，你才得到公司忠诚的回报；给予公司忠诚，你才得到公司忠诚的回报；公司发展了，你得到的汇报将会更多；公司发展了，你得到的汇报将会更多；个人价值，需要通过工作成果来证明和体现；个人价值，需要通过
12、工作成果来证明和体现；忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素；忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素；公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当当感恩感恩；忠诚忠诚赋赋予你工作的予你工作的激情激情，忠诚的人，忠诚的人感觉感觉工作是工作是享受享受，不不忠诚的人忠诚的人感觉感觉工作是工作是苦役苦役；只有只有忠诚忠诚于于公司，公司，努努力为公司工作，你的才华才力为公司工作，你的才华才不不会会浪费浪费，不不会会贬贬值，值，不不会会退化退化；只有只有忠诚的人，才能忠诚的人，才能够找够找到到归宿感归宿感，公司是你工
13、作的，公司是你工作的归宿归宿；没有没有人人喜欢不喜欢不忠诚的人，忠诚的人，没有哪没有哪一个公司一个公司欢迎不欢迎不忠诚的员工；忠诚的员工；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚的最大受益人自己忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。授人玫瑰，手有余香。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：不受重用的洛德 出卖忠诚而活着，是一种耻辱！在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱！近现代中国史上臭名昭注的汉奸
14、卖国贼汪精卫PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚是老板需要吗？你自己才是忠诚的最大受益人！老板老板最忠诚最忠诚者者较较忠诚忠诚者者忠诚忠诚者者不不忠诚忠诚者者按忠诚于公司排序的无形按忠诚于公司排序的无形“同心圆同心圆”PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 替 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚于公司的十大回报让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇；获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚；让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人
15、那样总是漂泊；让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升；让你比不忠诚的人获取更多的物质回报；让你分享公司的荣誉，并丛内心深处体会到这份荣誉到来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会它；让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值；让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量；让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用；让你工作精益求精，成为专家级人物；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚不是愚忠 忠诚不是愚忠，服从不是盲从！忠
16、诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚。作为企业的一名员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。忠诚不应该成为掩饰自己无能的借口。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）寓言：吃不到桑叶的列队虫PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：朵克先生的招聘PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚者与
17、愚忠者的职业发展线路进入进入公司核公司核心心层层被被公司重公司重用用被被公司重公司重视视被关注或不被关注或不被关注被关注忠诚忠诚者者愚忠者愚忠者迅速得到老迅速得到老板赏识板赏识被委以重任被委以重任不能胜任或不能胜任或被识破被识破被公司抛弃被公司抛弃PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 替 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）识别忠诚的五项标准 1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口；3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益；4、绝对不利用职权
18、或职务之便为自己或者他人谋取私利；5、忠诚不表现在口头上，而是拿出业绩来证明自己的忠诚。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）与公司共命运PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）与公司共同成长 只有与公司同患难，才能与公司同成长；不要在企业困难时候当逃兵！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）企业和员工是一个共生体，企业的成长
19、，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。微软是这样，IBM是这样，沃而玛也是这样，所有的企业都是这样。洛里.西尔佛PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：树上的猴子PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）人才价值与企业业绩曲线图02040608010012014019951996199719981999企企业业盈利额盈利额人才人才市场市场价值价值PDF 文件使
20、用 pdfFactory Pro 试用版本创建 替 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）与老板同舟共济PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）麦克蒂罗与彼特PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）剩余价值与劳资关系320.64698，35713，5002，17820020-895，12812，5762，2162001711.381，672，46311，1122，35120002，45
21、4.324，815，36811，7361，96219991，609.143，004，2721，03681，8671998年人均利润年税后利润年平均工资职工人数年份某某公司公司剩余剩余价值价值分析分析表表PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）企业压力分布示意图市场竞市场竞争压争压力力资资金风金风险压险压力力员工就员工就业业压压力力国国家政家政策压策压力力环境保环境保障压障压力力其他内其他内外压外压力力老板老板经理经理人人经理经理人人经理经理人人经理经理人人经理经理人人职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员
22、职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员职职员员PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）永远忠诚于企业“永远忠诚”是海军陆战队的作战箴言，更应该成为每一个企业职员的工作箴言。永远忠诚虽然不像背叛那样可以迅速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚与背叛的“回报”对比员员工工企企业业员员工工企企业业第三方第三方企企业业忠诚事业、前途、荣
23、誉忠诚的忠诚的回报回报背叛背叛的的回报回报背叛法律制裁、道德谴责出卖机密或者其他金钱、鄙视PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）永远忠诚具体在工作中“永远忠诚”的员工知道从一点一滴去关心企业成长，他们视企业为自己的家；“永远忠诚”的员工会以最优秀的工作成果来证明自己；“永远忠诚”的员工懂得提供最优秀的服务，以留住公司的客户；“永远忠诚”的员工懂得每天多做一点，而不是计较回报；“永远忠诚”的员工绝对不为了个人的利益而牺牲公司的利益；“永远忠诚”的员工会积尽全力捍卫公司的形象；“永远忠诚”的员工能够理解公司的
24、困难，并乐意为公司分忧。“永远忠诚”的员工永远不会出卖公司的机密。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）柯达公司的建议制度“建议把生产部门的玻璃窗檫干净”PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：杰克和希尔PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）付出越多，机会越多 多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做一点就是吃亏。PD
25、F 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）乐于奉献着的晋升“金字塔”多做一点！多做一点！多做一点！多做一点！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）斤斤计较者的独木桥斤斤计较者只能在职场摸索前进,永远不会得到领导的重用,将会一事无成.PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）不要频繁地跳巢 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你忠
26、诚于一个企业，就不要轻易离开它！永远忠诚并不是否定跳巢，但频繁地跳巢就应该否定了，不管因为什么原因而跳巢，老板认为你缺乏忠诚意识。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）人才的忠诚与企业的兴衰人才忠诚人才忠诚企企业得业得以以发展发展企企业更业更具吸引具吸引力力人才人才不不忠诚忠诚企企业业不不会发展会发展企企业业失去吸引失去吸引力力人才忠诚与企业发展良性循环人才不忠诚与企业发展恶性循环PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网
27、）企业的“空降兵”别以为你的降落伞打开以后就万事大吉，小心落到一片荆棘丛生的地方!如果你打算忠诚于一个企业，就不要随便地选择它，如果你忠诚于一个企业就不要轻易离开它！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）为为荣荣誉誉而而工作工作 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可以称之为“无形资产”。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）为荣誉而战美国海军陆战队是美国的王
28、牌军，被视为美国称霸世界的马前卒。“为荣誉而战！”这是每一个身在战场的海军陆战队员心中最激昂最响亮的声音，也是海军陆战队不断刷新战绩的原因所在。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）种花的园丁PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚、荣誉与金钱关系忠忠诚诚荣荣誉誉金钱金钱权权力力地位地位快乐快乐获取获取获取获取PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发
29、网（简称:中人网中人网 ）案例：马登的选择当你一无所有的时候，如果你还拥有荣誉，你还有迎来应有尽有的那一天。因为荣誉是“无形资产”。相反，如果你连荣誉都没有了，你就彻底失败了！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）在工作中树立个人品牌 一个人的价值大小，会直接体现在品牌上面；个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才识最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职而发愁；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力
30、资源开发网（简称:中人网中人网 ）个人品牌的构成要素忠诚忠诚敬敬业、业、勤奋勤奋自动自自动自发、发、尽尽职职尽责尽责正直正直、宽容宽容、感恩感恩、坚韧坚韧、追求卓追求卓越越过人的才华、过人的才华、专专业业知识知识和技能、和技能、常识常识PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：杰莉和露西避免现实的误区PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）如何在工作中树立个人品牌 攀比能力和业绩，不要攀比工资；记住成长的机会比工资更
31、重要；热爱每一份工作；做好每一件事情；每天都向卓越靠近；自动自发地工作 热爱公司；把每一个人视为客户；掌握工作的“秘密武器”；充满自信PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）不给自己寻找借口 成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后头脑中只有“这是我的责任”。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）索尼如何进入美国市场PDF 文件使用 pdfFactory Pro
32、 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）从合格到卓越 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：掉到井里的毛驴把苦难踩在脚下！有时候，苦难也是人生的财富，只有不断地战胜苦难，我们才能获得人生的成功！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
33、 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：罗丹的雕塑把困难视作磨练，已经是一种很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，他感受的只会是工作的乐趣。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）工作程度对比051015202530第第一一天天 第第二天二天 第三第三天天 第第四天四天最最优秀优秀的工人的工人最最差差的工人的工人PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称
34、:中人网中人网 ）工作结果合格率对比0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%第第一一天天第三第三季度季度最最优秀优秀的工人的工人最最差差的工人的工人PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）像老板一样热爱公司 以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满了乐趣；视自己为老板，你将对公司充满热爱。成功与失败是两中截然不同的结局。热爱你的公司吧！像老板那样！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚平
35、衡关系图0职位（报酬）（依赖性）平衡点对公司的热爱程度PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）老板热爱企业的因素 企业来之不易，企业如同老板的孩子。企业包含了老板的全部的心血。企业寄托了老板的理想和梦想。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：三个盖房子的工人态度决定一切米卢PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）不懂得热爱工作
36、的具体表现 工作缺乏热情，投机取巧；做事草率马虎，心不在焉，不求尽善尽美，只求差不多，做出的工作的漏洞百出，让人看不顺眼；不肯吃苦，总是浅尝则止，知难而退，遇到一点困难就放弃，在成功面前停下了脚步；满嘴借口；满腹牢骚，不把心思放在做好工作上面，而是整天抱怨；做事拖拉，效率低下；自我意识强烈，很少重视别人的感受，经常不守时，不兑现承诺；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）用生命去执行热爱你的职业；忠诚于你的公司；用生命去执行；用激情去创造；成功属于坚持不懈的向上攀缘者PDF 文件使用 pdfFactory
37、 Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚是执行的最大动力 一个人最大的动力，并不是来自于物质的诱惑，而是来自于精神上的执著追求。包括理想、信仰、宏伟的事业目标等。而这种所予以的动力大小，又来自于我们的忠诚度。我们越忠诚于心中的追求，就越会全力以赴！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）影响任务完成的因素忠诚忠诚个人能力个人能力公司公司支持支持其他其他因素因素PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资
38、源开发网（简称:中人网中人网 ）案例：推销英雄比尔.波特PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）执行力的三个流程人员人员流程流程战略流程战略流程运营流程运营流程执行执行力力PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 替 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）你在为自己工作 事实上，公司的事，就是你自己的事情。对公司负责也就是对自己负责，不管你在公司担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！PDF 文件使用 pdfFa
39、ctory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）团队的力量来自忠诚 在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么这个团队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都到了不可替代的地步，那么这个企业不想做世界第一流的企业都不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）海军陆战队团队建设遵循的原则 忠诚原则。团队成员绝对忠诚于团队和战友；少而精原则。成员不在于多，二个人搭档的“亲密朋友”系统常常胜过一群人
40、；自我控制原则。每一个成员，都必须树立强烈的归属感，融入团队中去；协同原则，任何时候，成员都必须协同一致，包括协同侦察、协同射击、协同渡河等。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）团队建设中的四个基础成员成员了解了解角色角色定义定义价值价值认同认同任务任务导向导向PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）建立高效团队的四个关键因素工作工作设设计计团队构团队构成成团队团队资源资源团队团队工作工作过过程管程管理理PDF
41、文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）松下公司十项判断人才的标准 不辱企业使命，并且虚心好学的人；不墨守成规，经常创新的人；忠诚、热爱公司，与公司共命运的人；不自私，而能为团队着想的人；能够作出正确的价值判断的人；有自主经营能力的人；随时随地都是一个热忱的人；能够得体地给上司提出建议的人；富有责任意识的人；有气概担当公司经营重任的人；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）松下公司如何塑造团队忠诚 反复诵读和领会松下精神。每天
42、上午八小时，松下遍布各地的数万名员工同时诵读松下精神，一起唱松下司歌，牢记公司目标；开展10分钟演讲。每隔一个月，每人都要在其所属的团队中通过自己的演讲说明松下的精神及社会的意义；隆重举行新年产品出厂仪式。每年初，松下公司都要举行新产品的出厂仪式；进行告诫“入社”教育。凡是进入松下的员工，都要经过严格地挑选，然后进行“入社”教育，培育对松下的认同和忠诚；PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）忠诚的生命周期图忠诚度引导期提升期强烈期弱化期PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 替 中国
43、人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）别为自己鸣不平 别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识；一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）诺基亚的成功成功源于偏执狂PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）履行职责是最大的忠诚 履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求；履
44、行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和呢能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人；履行职责，就要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动地去做，每一件事都努力地去做，每一件都做得非常出色。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）不认真履行职责的恶性循环不不认真履行认真履行职职责责得得不不到到嘉奖嘉奖和和晋升晋升，生生活越活越来来越艰难越艰难变本加厉变本加厉地不地不认真履行认真履行职职责责更更加加得得不不到到嘉奖嘉奖和和晋晋升升，生活生活进进一一步陷步陷入入艰艰难难的的境地境地PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）雄鹰翱翔于蓝天，无论飞得多高，却总是依恋于巢穴！PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f