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2、展战略人才战略人才战略管理战略管理战略服务战略服务战略现在学习的是第8页，共22页 发展战略初创期经营期发展培养期腾飞期搭建企业核心结构探索市场巩固基础完善严谨服务体系完善全国服务体系的建立，稳固市场地位；完善270家分公司的人才培养计划.成为公众型的金融服务类集团公司现在学习的是第9页，共22页主体跟随 局部超越快鱼吃慢鱼理论人无我有 人有我精分享文化服务战略现在学习的是第10页，共22页 人才战略人才战略优秀人才优秀人才【选才】德才兼备内外并重任人唯贤平等竞争【留才】拓展员工发展空间提高员工经济利益【用才】敢于授权人尽其才【育才】结合公司发展培养优秀员工现在学习的是第11页，共22页管理战
3、略 企业精神：感恩社会、义利兼顾、和谐奉献 企业文化：真诚协作、创新成长、责任价值企业战略：广纳人才，审慎发展，服务全国企业愿景：成为最具专业品质的金融服务品牌现在学习的是第12页，共22页人才招募人才招募为愿与企业共同成长的员工提供一切所需条件。充分挖掘员工特质闪光点，合理配置人力资源。不拘泥于形式化的晋升途径，鼓励跨越式发展。重点培养核心人才，打造素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍。现在学习的是第13页，共22页 人才招募-用人理念量才适用量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人
4、才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。绩效为先绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才是：有效的利用公司的平台创造财富同时为自己及公司拓展发展渠道；在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。现在学习的是第14页，共22页 招聘岗位及要求一、营销专员一、营销专员岗位要求岗位要求：1 1、大专及以上学历（市场营销、经管、金融；等相关专业优先）。性别不限，年龄大专及以上学历（市场营销、经管、金融；等相关专业优先）。性别不限，年龄20-2720-27岁，综合能
5、力突出者可岁，综合能力突出者可破格录用！破格录用！2 2、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利，工作经验不限；、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利，工作经验不限；3 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力，良好的协调能力；、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力，良好的协调能力；岗位职责：岗位职责：1 1、负责与公司、负责与公司VIPVIP客户进行沟通，维护客户关系、拓展新客户。客户进行沟通，维护客户关系、拓展新客户。2 2、定期向客户发送公司研发报告及投资信息，引导客户正确投资；、定期向客户发送公司研发报告及投资信息，引导客户正确投资；3 3、完成每日客户访问，做好记录，促成对客户的有效合作。、完成每日客户访问，做好记录，促成对客户的有效合作。现在学习的是第15页，共22页现在学习的是第16页，共22页现在学习的是第17页，共22页现在学习的是第18页，共22页现在学习的是第19页，共22页现在学习的是第20页，共22页现在学习的是第21页，共22页现在学习的是第22页，共22页