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1、珠海市斗门区残疾人联合会2020年专职委员劳务派遣服务采购项目劳务派遣协议书甲方：珠海市斗门区残疾人联合会乙方：劳务派遣协议甲方：珠海市斗门区残疾人联合会电话：0756-5555412 地址：珠海市斗门区井岸镇美湾西二区11号二楼乙方：电话： 地址：项目名称：珠海市斗门区残疾人联合会2020年专职委员劳务派遣服务采购项目 按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展劳务派遣事宜签署本协议，共同遵守。第一章 总则第一条 乙方将其 专职委员 岗位的人员派遣给甲方，甲方安排派遣员工完成甲方的工作事项。甲方向乙
2、方支付劳务派遣服务费；与派遣员工相关的聘用手续由乙方负责完成。第二条 乙方安排符合甲方要求的派遣员工到甲方处提供服务，服务期间为甲方提供的具体工作事项均以甲方名义完成。第二章 协议期限第三条 本协议期限从 2020 年 02月 01 日起至 2021 年 1月 31 日止。合同期满是否续约由双方另行商定。第三章 权利和义务第四条 甲方的权利与义务（一）遵守中华人民共和国及当地政府相关法律、法规。（二）尊重乙方派遣员工工作和人身权利，提供必要的劳动条件和安全保护条件，重视和保护女性派遣员工依法享有的合法权益。（三）甲方对服务岗位的内容、要求、风险防范，应向乙方提供详细的业务服务需求书（以下简称“
3、需求书”）。（四）服务需求书：序号需求岗位需求内容斗门区残联派遣员工1主要工作内容负责斗门区残联残疾人服务工作；完成领导及上级交待的其他工作。2需求人数2人3上岗条件1.斗门区户籍优先。2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，熟悉基层残疾人工作，具有爱心、责任心和奉献精神。3.年龄在35周岁以下。4.具有全日制大专及以上学历，有较强的社会活动能力、组织协调能力和语言、文字表达能力，具有较强的计算机操作能力。5.身体健康，具有残疾人工作经验、表现突出、能力较强的优先。6无违法犯罪记录。4正常工作时间周一至五：8：30至12：00，14：30至17：30。5报酬待遇详见附件：珠海市斗门区残疾人联合
4、会2020年专职委员劳务派遣采购项目明细表（月结）6其他说明（风险预防等）工作地点：斗门区残联。（五）有权督促乙方及时依法与派遣员工签订劳动协议和办理社会保险及发放薪酬等。派遣员工的录用、派遣期限、工作岗位、工资及福利待遇、社保、住房公积金等法定基金缴付标准由甲方依照国家规定和斗门区有关规定予以确定。（六）有权向乙方提出派遣员工管理的合理意见和建议。（七）甲方有义务执行国家劳动标准，向派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、误餐费、绩效奖金(如有)，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训。（八）被派遣员工有中华人民共和
5、国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将派遣员工退回乙方，乙方可根据中华人民共和国劳动合同法有关规定与派遣员工解除劳动合同关系；若因中华人民共和国劳动合同法第四十条第一项、第二项规定情形退回而产生乙方需支付被派遣员工经济补偿金、赔偿金等费用，应由甲方承担；若一旦发生仲裁或诉讼，甲方应承担举证义务，因甲方未能履行举证义务导致乙方作为用人单位而引起的法律责任由甲方承担。除法律明确规定退回情形之外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。甲方将派遣员工退回乙方，应说明理由，若不符合法律明确规定退回情形的，乙方有权拒绝，若由此产生的全部经济责任（包括但不限于向派遣员工承担的劳动报酬
6、、福利待遇、经济补偿金、赔偿金等费用）和法律责任，责任由甲方承担。（九）甲方应按照本协议约定的时间将劳务派遣服务费按时转入乙方指定银行账户。（十）甲方对派遣员工具有确认权及使用权，在日常管理工作中，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核，同时也具有要求派遣员工在工作中必须遵守甲方的规章制度和管理规范的权利。（十一）派遣员工发生工伤事故和职业病的处理方法如下：1.派遣员工在为甲方服务期间若发生工伤、职业病或因工伤亡的事件，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，并在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到达甲方所在地或医院处理工伤相关事件。乙方负责向人力资源和社会保障
7、部门进行工伤认定的申报和保险理赔等事宜，甲方应予以配合协助，由此所产生的费用，除由社保保险承担的部分外其它部分由甲方承担。2.如果发生费用垫付，工伤保险理赔后再结清。社保承保范围之外的其它费用，由甲方承担。派遣员工因工伤，医疗期间不能从事工作，或医疗期满不能从事工作的，甲方需更换派遣员工。工伤人员的薪酬由甲方承担，不计入劳务派遣服务费。第五条 乙方的权利与义务 （一）遵守中华人民共和国及当地政府相关法律、法规。（二）乙方负责提供以下服务：1.派遣员工招聘：经甲方同意，乙方依据甲方的业务服务需求，通过公开招聘、择优选拔，乙方对候选人及相关材料进行审验，为甲方提供符合招聘条件的候选人及相关材料，由
8、甲方确定面试名单。乙方负责组织安排面试，甲方确定派遣员工名单。乙方根据该名单通知体检，费用由乙方承担，体检合格才办理派遣员工上岗相关手续，并安排派遣员工到甲方处提供服务，完成甲方制定的工作任务。2.劳动合同签订：乙方收取、审核派遣员工提交的入职资料，以乙方名义与派遣员工签订劳动合同，及时办理劳动合同的备案手续;3.聘用及离职手续办理、续签、解除手续办理：接到甲方的用工确认或解除用工通知后，及时到劳动部门为派遣员工办理合法的用工手续或退工手续；4.社会保险缴纳：每月为派遣员工办理入/离职社保增减变动；按照政策办理个人信息变更；5.公积金缴存：每月按照要求为派遣员工办理公积金缴存，按照政策办理公积
9、金基数调整，按照文件及时办理公积金缴纳人员增减变动手续；6.发放薪酬及扣税：核算派遣员工工资、社保、公积金等福利待遇数据；按时发放派遣员工工资；代扣代缴个人所得税；7.为派遣员工办理工伤认定申请手续，处理工伤医疗费的报销手续以及劳动能力鉴定申请，积极处理工伤伤残补助申请；8.人事信息数据管理：建立派遣员工管理数据库；及时更新录入派遣员工人事信息数据；9.制定合法的规章制度，并对派遣员工进行有效管理。督促派遣员工遵守法律法规和承包单位的规章制度。10.负责派遣员工招聘、考勤、离职、经济补偿金、工伤及非因工伤或患病以及劳资纠纷等相关手续办理。11.督促派遣员工严格遵守工作制度，认真完成各项工作任务
10、。12.负责为派遣员工办理职称申报、婚育证明等事宜，提供相关证明及办理退休等有关手续。（三）服从甲方的行政管理和业务指导，全面履行本协议及相关的业务委托协议。（四）乙方有权督促甲方向为其派遣员工提供必要的符合有关规定的工作条件及劳动安全卫生条件和用品，并保护女性派遣员工依法享有的合法权益。（五）乙方有义务按时按质按量提供符合甲方要求和条件的派遣员工，并加强管理工作。如果人员不足2人，乙方必须在一个月内向甲方派遣符合要求和条件的人员。（六）乙方依法依规准确计算并支付派遣员工工资、奖金和福利。乙方负责每月10日前按时发放派遣员工上月工资，并按规定为员工缴纳社会保险；（七）乙方应教育派遣员工遵守甲方
11、依法制定的规章制度、遵守劳动纪律、服从和执行甲方的工作安排和调度。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷，如甲方要求，乙方可派管理人员到派遣员工工作现场，协调甲方与派遣员工之间的关系。第六条 为更好地开展约定的服务工作，乙方授权甲方如下工作：（一）乙方授权甲方使用乙方名义制定合法有效的派遣员工管理制度（内容包括但不限于派遣员工服务职责、服务要求及考勤办法、绩效考核办法、纪律制度等）。乙方根据甲方考核结果及建议对派遣员工进行奖励、处罚，以至做出是否继续聘任派遣员工或解除派遣员工劳动关系的决定。（二）乙方授权甲方对派遣员
12、工进行业务知识和业务技能的培训。（三）乙方授权甲方对派遣员工出勤进行考勤并审批派遣员工的休假申请，同时，甲方对派遣员工的工作时间安排应符合国家有关规定，并保证派遣员工休息休假的权利。第七条 甲乙双方确认按以下流程办理派遣员工的确认手续：（一）甲方须在新增派遣员工上岗前至少五个工作日前以书面形式服务需求单及派遣员工确认表告知乙方。乙方收到后，负责办理派遣员工的合法聘雇手续。（二）派遣员工的离职手续由乙方办理，离职申请书等必要的手续原件由乙方保管。（三）每月20日前新增派遣员工，甲方以派遣员工确认表方式告知乙方，在派遣员工入职资料齐全后，乙方为派遣员工缴纳当月社保费和住房公积金； 每月15日前，甲
13、方提供经甲方批准的离岗派遣员工的离职申请书后，乙方停缴当月社保和住房公积金，逾期导致缴纳了当月社保和公积金所产生的费用计入当月劳务费结算中。第四章 派遣员工的退回第八条 在协议有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，且无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方派遣员工的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）在服务期限内违反计划生育政策发生计划外生育的；（六）派遣员工同时与乙方以外其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
14、；（七）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下或使甲方在违背真实意思的情况下书面通知乙方，与派遣员工订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。（八）发现重大疾病不能正常工作和有传染病的。上述情况甲方必须提供合法有效的书面证据，且在仲裁或诉讼中负举证责任。第九条 有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方派遣员工一个月工资，并按国家规定向派遣员工支付经济补偿金后，可以退回派遣员工，由乙方依法与派遣员工解除劳动关系：1派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2派遣员工不能胜任工作，经过甲方培训或
15、调整岗位，仍不能胜任工作的。第十条 派遣员工的派遣期限由甲方确定，乙方根据甲方确定的派遣期限与派遣员工签订劳动合同。若派遣员工在甲方派遣期满时，因甲方不能继续用派遣员工，同时乙方与派遣员工因劳动合同期满而终止劳动合同关系，按法律规定需支付经济补偿金或赔偿金的，该应付的经济补偿金或赔偿金应由甲方承担，并由甲方支付给乙方再向派遣员工支付。若甲方在派遣员工派遣期限未满时，提前将派遣员工退回，乙方将与被退回派遣员工协商解除劳动合同，无法协商时，按国家规定应由乙方承担的经济责任由甲方支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。第十一条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：1. 从事接触职业病危害作业的派遣员
16、工未进行离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；2派遣员工在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；4女派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；5法律、法规规定的其他情形的。第十二条 经济补偿按派遣员工在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指派遣员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第五章 劳务费用及支付方式第十三条 劳务派遣服务费标准以甲方确认表为准。劳务派遣服务费包括项目服务的人工费用、政策规费
17、（含：单位部分社保/公积金、残疾人就业保障金、工会经费、）管理费；其中管理费标准为：200元/月/人。劳务派遣服务费结算标准最终以派遣员工确认表为准。甲方支付的劳务派遣服务费用含税，乙方必须开具等额的发票给甲方。 劳务派遣服务费按月结算，根据每月实际在岗派遣员工进行结算。甲方每月31日前按将当月（以下统称工资发生月为当月）派遣员工出勤等情况提供给乙方。根据考勤情况，按照有关规定计算个人每月实发工资,新入职或离职人员当月管理费按服务天数计算管理费。乙方于次月3日前向甲方提供劳务费用结算表和在岗人员工资表。甲方于次月5日前核定，乙方据甲方核定后的结算表将当月发票及有关资料寄送给甲方，甲方于次月30
18、日前划账至乙方。乙方须每月10日前把上月工资发放给派遣员工。上述时间遇法定节假日顺延。乙方指定转账账户：单位名称：开户银行：账号：第六章 违约责任第十四条 乙方在收到甲方支付的劳务费情况下，无故拖欠派遣员工的工资或未足额支付派遣员工工资所产生纠纷，由乙方负责妥善处理及承担全部法律责任与费用。第十五条 乙方未能按本合同规定的提供服务的，从逾期之日起每日按本协议总价3的数额向甲方支付违约金；逾期一个月以上的，甲方有权解除协议，由此造成的甲方经济损失由乙方承担。第十六条 甲方无故拖欠乙方费用的，应按每日本协议总价3的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除协议，并依
19、法追回欠款和违约金，甲方应承担由此引起的一切法律责任。第七章 协议终止第十七条 本协议期满双方不再续约、或者双方协商同意终止、或者因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。第八章 附则第十八条 协议期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前一个月书面通知对方，并取得对方同意后方可解除协议，否则按二个月管理服务费总额赔偿给对方。如果因提前解约造成的经济赔偿责任，由提出方承担。第十九条 未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方。第二十条 本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充
20、协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。第二十一条 珠海市斗门区残疾人联合会2020年专职委员劳务派遣服务采购项目明细表（月结）作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力。第二十二条 甲乙双方因履行本协议发生纠纷，由甲乙双方协商解决，协商不成的，甲乙任何一方都可向珠海市斗门区人民法院提出诉讼。第二十三条 本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。第二十四条 本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方法人签字并加盖单位章后生效，至协议终止之日失效。附件：珠海市斗门区残疾人联合会2020年专职委员劳务派遣采购项目明细表（月结）甲方：（盖章） 乙方：（盖章）法定代表人
21、： 法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月日第 10 页 共 13 页珠海市斗门区残疾人联合会2020年专职委员劳务派遣服务采购项目明细表（月结）序号岗位学历人工成本费（元/月/人）政策规费（元/月/人）管理费 （元/月/人） 其他费用 小计基本工资社保费 (单位部分）公积金 (单位部分） 工会费 残保金管理费 税费年度考核奖金经济补偿金工伤意外责任承担加班和误餐补贴 女职工卫生用品费 （元/人/月）元/人/月1专职委员本科3950.00 737.19 198.00 79.00 40.00 200.00 12.00 100.00 2专职委员大专3550.00 682.31 17
22、8.00 71.00 40.00 200.00 12.00 100.00 说明：人工成本基本工资：属于正常工作日工资政策规费社保费：按照应发工资缴费标准申报住房公积金：按照应发工资的5%比例申报工会经费：属政府规定的行政收费；（依据工会法相关规定执行，按实际发放2%结算），乙方必须遵循广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）的规定使用工会费，返拨工会费的80%及以上用于会员（服务人员）的集体福利、困难职工帮扶、职工活动、职工教育等项目的支出。残疾人就业保障金：属政府规定的行政收费；依据：关于印发珠海市残疾人就业保障金征缴暂行办法的通知（珠残联（2012）111号）经济补偿金：按派遣员工在用工
23、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算）的标准向派遣员工支付经济补偿金。月工资是指该派遣员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤意外承担责任：根据劳动合同法第四章第四十二条，广东省工伤保险条例第二十三条、第二十六条、第二十九条相关规定，因工伤/或非因工伤期间导致的风险金（含工伤医疗期工资、一次性伤残/就业补助金）。管理费管理服务费用：含项目服务正常工作的开展（含招聘、培训、管理、纠纷处理、考核）税费：管理费的6%；其他费用加班费和误餐补贴：根据服务协议，区残联安排加班，按参照本单位雇员标准按小时计算加班费和误餐补贴，
24、(加班费计算方式：基本工资/21.75天/8小时=每小时工资；工作日加班的，支付1.5倍；周末加班不能调休的，支付2倍；法定节假日支付3倍)。误餐补贴30元/次，实际发生时结算支付给该派遣人员。女职工卫生用品费100元/人/月按本单位规定执行，每月结算给派遣人员。年度绩效考核奖金：参照雇员管理，同步考核，列入12月份费用结算支付给派遣人员, 标准参照雇员,如单位当年度没有考核的，则不予发放。注：合同金额包括所有人员基本工资、社保费、公积金、工会费、残保金、管理费、税费和若发生按规定结算的加班费和年度考核奖金。项目总费用不含采购单位退回劳务派遣人员的经济补偿金、赔偿金、因工伤所产生的费用，若有产生，依照相关规定和标准，按实际产生金额由甲方承担。第 1 页 共 13 页