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1、企业人事部工作职责（精选21篇）企业人事部工作职责 篇11、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批；2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的支配；3、负责办公用品的申购、发放及管理工作；4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员；5、负责公司的全部通知文件的撰写、发放；一般性文件的分类，整理和归档工作；6、负责公司人才的聘请工作并管理和维护公司聘请渠道的工作；7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；8、上级支配的其他工作。企业人事部工作职责 篇21、根据公司用人需求，负责公司员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动；2、负责员工试用期面谈、
2、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；5、协同开展新员工入职培训，平安技能等培训安排，以及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增加企业职员凝合力，激励员工的主动性；7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；8、完成上级领导交办的其他任务。企业人事部工作职责 篇31、负责聘请工作跟进、职位发布、简历筛选、面试支配、录用沟通等工作；2、负责公司员工入职、合同
3、签订、转正、离职手续办理；3、负责统计汇总月度考勤相关工作；4、负责行政来访接待及行政日常工作；5、完成领导交办的其他工作任务。企业人事部工作职责 篇41、负责员工聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；3、公司会议支配，做好会议记录会议纪要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；6、人事行政相关资料资料搜集及存档；7、人事行政后勤相关工作；8、快递对账，请款；9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。10、领导支配的其他事宜。企业人事部工作职责 篇51、负责人
4、员的聘请、培训2、员工入离职、转正手续的办理3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理5、公司5S检查及督促清洁、维护6、公司行政后勤事务的处理7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总企业人事部工作职责 篇61、根据公司聘请管理流程，组织开展聘请工作，确保所需人员刚好到岗并保证岗位的匹配质量；2、根据公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；4、主动帮助各部门开展聘请、培训、绩效管理等人事工作；5、上级领导交办的其他工作事项。企业人事部工作职责 篇71.依据各部门编制及实际状
5、况拟定聘请方案并实施开展聘请工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;2.依据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;3.依据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训安排;4.依据公司的实际状况刚好对薪酬结构进行调整;5.依据人员实际状况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;6.制定员工培训安排，组织技能考核鉴定和培训实施;7.办理员工的入职及离职手续;8.对新员工进行入职培训;9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;11.负责公司员工社会保险业务办理;12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;企业人事部工作职
6、责 篇81、帮助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资安排的顺当实施;2、帮助上级执行聘请工作流程，帮助、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;3、帮助上级执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;5、帮助上级编制人力资源相关报表;6、完成上级交办的其他事务，并刚好协作其他部门工作。企业人事部工作职责 篇91、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并精确、刚好宣讲公司管理制度和规定;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
7、4、建立公司的聘请体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织聘请工资、管理、协调、限制各部门聘请工作;5、建立公司培训体系，依据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;6、合理限制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策供应有效的科学依据;7、注意员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效沟通与沟通，营造良好的工作氛围;8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。企业人事部工作职责 篇101.依据公司发展战略规划制定人力资源安排;2.负
8、责参加公司重大人事决策探讨;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策供应信息支持;4.负责帮助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;5.负责帮助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按安排和规范执行;6.负责督导落实公司的聘请工作，并参加相应职位的面试筛选;7.负责制定公司员工培训和发展安排并负责组织实施;8.负责公司员工的绩效考核工作，依据考评结果执行和调整;9.负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行;10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;11.负责部门预算和执行管控，合理限制费用成本;12.负责督导员工保险管理工作，刚好跟进增减
9、员、出险理赔事务;13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;企业人事部工作职责 篇111、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理2、制定集团各分公司的月、季、年度聘请安排，合理开发和维护各个聘请渠道3、完善相关人力资源制度，完善聘请培训，薪酬绩效和员工关系各大模块4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培育及发展安排5、深化打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设企业人事部工作职责 篇121、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、聘请、考勤监督、人事手续等人
10、力资源管理工作，帮助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理。企业人事部工作职责 篇131、依据酒店年度工作目标，帮助经理制定年度行政和人力资源工作安排、总结、年报，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、平安卫生、车辆管理、档案管理，3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建详细工作。4、帮助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣扬
11、。5、主动完成上级交派的其它工作任务。企业人事部工作职责 篇141、帮助行政人事部负责人工作开展；2、帮助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；3、各岗位说明书建立及完善；4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆支配、车况监督、车辆费用管理台账）；7、对公司外来文件进行整理及存档；8、负责年度培训安排统筹及管理；9、负责聘请安排统筹及管理，并按安排开展聘请工作；10、负责公司会议通知及记录；11、帮助部门开展其它相关的管理工作。企业人事部工作职责 篇151、负责分公司（项目公司）
12、行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；2、负责分公司（项目公司）员工聘请、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；3、负责与公司总部日常工作连接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。4、帮助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。5、其他日常工作和临时性工作任务。企业人事部工作职责 篇161、参加拟定人力资源部年度工作规划及重点工作安排，并依据人力资源部年度整体工作目标和安排，制定聘请、培训年度、季度、月度工作目标和安排，经批准后组织实施；2、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，在团队聘请需求框架
13、内高效刚好的完成聘请需求；进行聘请渠道的维护，甄选及拓展；3、依据公司状况制订各岗位的职位说明书；4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；5、负责监控管理绩效考核制度实施；5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；7、刚好关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据。企业人事部工作职责 篇171、负责人员的聘请、培训2、员工入离职、转正手续的办理3、月度考勤的汇总核对及人事报表
14、制作4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理5、公司5S检查及督促清洁、维护6、公司行政后勤事务的处理7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总企业人事部工作职责 篇181、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的聘请、录用。3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋
15、升体系及竞聘上岗机制。7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训安排，并支配落实。8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并支配落实。9、 负责与员工进行主动沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。10、 探讨和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策供应支持。13、 领导交办的其他工作。企业人
16、事部工作职责 篇191、制定公司人力资源发展规划、年度聘请安排和人事管理制度;2、审核分支机构的聘请安排，审批分支机构员工的录用;3、负责公司各部门的定岗定编及员工聘请、甄选和录用工作;4、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;7、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及帮助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;9、帮助控股企业制定绩效考评方案;10、制定员工培训与职业生涯发展安排，并组织实施
17、;11、负责公司员工医疗保障、劳动平安和劳动卫生管理;12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;14、承办公司领导交办的其他工作。企业人事部工作职责 篇201.负责接听、转接电话;接待来访人员。2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。3.负责总经理办公室的清洁卫生。4.做好会议纪要。5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8.做好公司宣扬专栏的组稿。9.根据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。10.做好公司
18、食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13.社会保险的投保、申领。14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。15.管理办公各种财产,合理运用并提升财产的运用效率,提倡节俭。16.接受其他临时工作。企业人事部工作职责 篇21多数企业管理部门和最高行政主管的职位由阅历丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力聘请官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。
19、商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的打算。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理实力开发等方面的培训，也须要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作实力、演讲实力、办公软件的操作实力和外语实力也对这一职位很重要，工作阅历也对这一职位很重要。岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作阅历;3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。