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1、简历中如何写好自我评价 自我评价亦可称为简历综述，就是用几句话概括提炼一下自己的优点和力量，以证明自己符合所应聘的职位。我们需要针对每一个职位度身定制一份自我评价/简历综述，当雇主看到我们的简历并开头阅读自我评价/简历综述时，脑海里会有这样一个印象此人或许就适合该工作，然后阅读完我们的简历。 一、自我评价需遵循的原则 实事求是 简历的真实性是人事经理全都的要求。在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的力量、优点或工作阅历等。阅历丰富的HR很简单通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实。 找到自己真正的闪光点 许多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往
2、往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处究竟和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，认真排列自己的工作经受，回忆自己在以前的工作中究竟积累了什么样的优势，选择出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 同时，假如求职者积累了肯定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。 语言需要简练 撰写自我评价时，首先要认真讨论雇主的职位聘请广告，弄清晰该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、力量和素养，然后才能对症下药，查找恰当的关键字来充实自己的自我评价。 二、撰写自我评价常见错误 1、将自我评价写成了工作技能/专长 求职者常常犯的错误就是把自我评价
3、写成了工作技能/专长，由于两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展现自己的综合素养/特点，它包括：技能/专长总结、个人资格总结、爱好爱好描述、沟通协调力量总结、等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。 技能/特长属于详细性描述，它需要全面、具体、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展现。技能/专长的关键在于详细，要把你的某一项技能详细化，尽量具体写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要具
4、体。 2、自我评价成了简洁的阅历排列 138在简历审核的过程中发觉，很多求职者没有真正明白自我评价的意义，只是将自己以往的工作阅历简洁排列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，毕竟能不能看到你的进步。求职者可以在自我评价中，向用人单位展现出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职胜利的个人特长。 3、对自我评价并不重视 对于自我评价，很多求职者并没有真正地重视起来，而是实行一种敷衍的态度来填写这一项，没有真正的了解到自我评价的作用。其实，写简历的最终目的是为了能找到一份自己中意的工作，而在简历审核过程中，发觉有一些求职者对于自我评价只是简洁地写上我想找美容师工作、有好工作就通知我等或者还没有学习过如何进行自我评价，因此没能很好的运用这一项来呈现自己的优势。