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1、2022年企业团委工作报告范文 团委工作报告怎么写？以下是2022年团委工作情况的抽样报告。请从中吸取教训！ 2022年，在团委和矿党委的正确领导下，在矿务局的大力支持下，以集团公司第一党委第九次全国委员会(扩大)和三矿第七党委第五次全国委员会精神为指导，矿团委紧紧围绕建设安全、高效、和谐的新三矿， 以创先争优为契机，立足中心工作确保安全生产和运营，立足服务青年提升青年工人素质和技能，立足服务企业确保矿区和谐稳定发展。 在自身建设的基础上，提升了团的管理水平，发挥了团员青年作为服务中心的生力军和特种兵，维护稳定，促进发展的作用，为我矿的安全稳定发展和超额完成生产经营任务做出了积极贡献。 一是挖
2、掘自身潜力，不断提升服务中心能力 1、围绕安全生产，积极开展安全文化活动。煤矿团委始终把安全文化建设作为工作的重中之重，积极寻求团委工作与煤矿安全工作的契合点和切入点。结合中石油和矿山的安全生产实践，旨在为员工搭建安全屏障，以安全活动和安全工作为出发点，积极开展各种安全文化活动。矿团委组织团员开展了以“温暖入心，安全永远留在心中”为主题的一系列安全文化活动，如井口送温暖、千人安全签名、进区队安全演讲及安全知识获奖问答、三违事故案例动画警示会、安全主题青年论坛等。全年开展了6次井口送温暖活动、3次安全签名、2次区队安全演讲、1次事故案例演示会、2次安全主题青年论坛，通过标语、共青团公告牌、“三矿
3、宣传”和广播等方式，长期广泛宣传安全生产知识、安全漫画、致矿工及家属信等安全知识和警示内容。安全文化活动持续进行，在安全月期间达到高潮。这些安全文化活动涵盖面广，娱乐性强，营造了浓厚的安全文化氛围，对增强员工的安全意识，提高员工自我保护和相互保护的能力，保证我矿安全生产的持续稳定发展起到了有效作用。为了更好地开展共青团安全监督岗的工作，根据我矿实际情况，矿团委重新编制了窑街煤电集团公司三矿共青团安全监督岗工作规定，建立了每月“三报表一账”的工作制度、“一违多帮多教”的帮教制度， 严格的“一岗多管”管理制度和“月评年选”考核制度，从今年开始，我们在庆安举办了一期青年员工培训班，为员工召开了两次工
4、作会议，签订了67项员工和不放心青年员工的保障协议。 全矿青年安全监督员共查出安全隐患1276处，制止“三违”572起，提出合理化建议316项。与去年同期相比，青年安全监督员人数明显减少，充分发挥了青年安全监督员的先锋作用。 2.围绕科技创新，广泛开展“五小”研究活动。为进一步调动青年职工参与科技挖潜增效攻关的积极性、主动性和创造性，共青团矿业委员会年初开始开展以“小发明、小创新、小修改、小设计、小建议”为主要内容的“五小”科技成果竞赛活动， 并通过各种渠道大力宣传，鼓励青年工人坚守岗位，学习和研究新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，积极参与。今年以来，我矿“五小”研究团队完成了主扇双
5、电源系统控制改进、电动振动器改造为气动振动器等19项“五小”成果， 已投入使用，为我矿的物资管理、设备管理、煤质管理、双增双节贡献了青年人才。 3、围绕挖潜增效，深入实施青少年回收站。矿团委积极引导广大团员站在岗位上，同心同德，以实际行动深入开展节能降耗活动。在此基础上，制定了“青年回收站”管理制度，并设立专门账户，鼓励和督促共青团青年认清形势，顾全大局，以积极的态度开展青年回收站工作。全年12个青年回收站及时回收皮带、托辊、钢板、托盘、锚、螺母等废旧物品，按照“变短变窄”的原则维修后重新投入使用，节约材料价值6.2万元；回收废杂碎32吨，价值8万余元，为全矿双增双节工作付出了巨大努力，在全矿
6、职工中营造了增收节支的良好氛围。 二是贴近发展要求，青少年素质和技能得到有效提高 1.利用活动载体搭建质量改进平台。矿业团委以“责任成就人生，知识改变命运”为主题开展深入学习实践活动，定期组织团员、团领导进行集体学习，交流学习经验和心得，有效调动学习的主动性；11月，共青团委员会成立了“青年图书馆”，精心采购了200多本励志、岗位能力培训、技术和安全管理书籍书籍，为全矿青年成长成才、提高素质和技能搭建了有效平台，扩大了思想教育的覆盖面，引导我们的矿山青年树立正确的世界观、人生观和价值观，愿意奉献，立志成为本岗位的人才；成立“矿山青年”群，搭建青年加强交流平台，及时掌握青年工人的思想动态，灌输正
7、确思想，引导青年工人树立集体意识和责任意识；为了激发团员青年参与企业文化建设的积极性，矿业团委组织了多种形式的文化活动。五四青年节，组织团员开展有趣的活动竞赛。8月组织文艺骨干参加公司举办的“庆祝党的生日，促进企业发展”的诗歌朗诵和散文写作演讲比赛，获得第二名。这些活动丰富了青年工人的业余文化生活，增强了全矿共青团青年成员的凝聚力，引导青年工人积极进入企业发展的步伐。 2、依托竞赛平台，大力实施技能振兴计划。矿团委大力组织岗位培训、技术竞赛、师徒辅导、青年岗位能手评选等活动，积极搭建员工成长成才平台，拓宽青年高技能人才脱颖而出渠道。1-8月，全矿团支部共组织岗位培训262次，技术竞赛36次，师
8、徒结对168对，师徒合同84份，进一步提高了团员青年的技术素质。参加集团公司岗位技能大赛，我矿青年工人取得四个一等奖、四个三等奖的好成绩，被公司评为“甘肃省技术标兵”。(省赛成绩还没下来) 3.借助宣传纵向延伸职业发展路径。矿团委积极挖掘、选拔和推荐我矿在安全生产、管理和文明创造方面出现的典型青年和先进集体。今年上半年，我矿优秀青年周同志经共青团委员会选拔推荐申报，被授予“全国煤炭系统优秀青年矿工100人”荣誉称号，胡海年同志被授予甘肃省“优秀团员”称号；同时，积极开展“双升”工作，6名年轻人升任职务，5名年轻人被推荐为基层团干部。共青团充分利用广播、电视、报纸、公告栏等宣传媒体，大张旗鼓地宣
9、传这些优秀青年的先进事迹，树立了优秀青年的良好形象，把青年工程做典型、做表率，进一步扩大了共青团工作的影响力和号召力，极大地增强了广大团员学习知识、钻研业务、提高素质的主动性，增强了热爱本职岗位、爱岗敬业、立志成才的积极性。 第三，发扬奉献精神，不断拓宽服务企业领域 1、以服务员工为重点，认真开展青年志愿者活动。青年志愿者是共青团的品牌，是企业精神文明建设的有效载体。共青团积极引导广大团员青年发扬“团结、友谊、互助、奉献”的志愿精神，积极参与青年志愿服务活动。春节前，组织青年书法爱好者开展“写春联、送祝福、送爱心、促和谐”活动，向矿区职工及家属书写赠送春联、祝福500多幅，受到职工家属的好评。
10、3月5日雷锋日，组织志愿者上街开展便民服务活动，包括电焊、电脑咨询服务、家电维修、美容美发、安全知识咨询和宣传等。要求志愿者及其生活困难家庭实行长期入户服务，定期到困难家庭进行义务劳动；针对煤矿工人及其家属普遍计算机意识和操作水平较低的情况，志愿者协会成立了计算机服务小组，常年为员工提供免费的计算机故障排除、系统安装、网络维护等服务，上门服务120个，共计160多个小时。这些活动充分体现了志愿者对矿区的深厚感情和对企业和谐发展的信心，受到各级领导和舆论的高度赞扬。今年11月，我矿青年志愿者协会被共青团委员会授予“甘肃省优秀青年志愿者服务集体”，进一步肯定了我矿志愿者行动取得的成绩，并将激励我矿
11、青年志愿者协会和广大青年会员不断提高服务水平，不断拓宽服务渠道，以更高的热情投身于青年志愿者行动。 2.以服务企业为重点，积极培养团员的集体意识。年初矿山荣获兰州市“园林矿山”荣誉称号，被申报为国家“绿色矿山”。为了维护和继续美化矿山环境，继续朝着“地下标准化、地面园林化”的目标前进，我团委带领青年团员承包一片荒地，翻地、拔草、施肥、种植。青年团员们用激情和毅力唤醒了这片沉睡的土地，换取了秋天的大丰收；利用植树节和节假日组织志愿者和团员到矿区植树种花进行绿化。每逢节日，团委都会组织青年成员清理矿区卫生。这一切既展示了矿山青年蓬勃的激情和活力，又美化了矿山环境，培养了他们以矿山为家的集体荣誉感。
12、 3.以服务青年为重点，努力培养青年成员的团结精神。“一方有难，各方扶持”是中华民族的传统美德。在一个企业里，每一个员工都是我们的兄妹，我们要用爱去帮助那些有困难的人。春节前夕，我团委建议共青团青年向困难青年职工捐赠30445元，引导他们调整心态，感恩为企业发展做贡献。8月，发起“金秋助学”活动，号召广大团员青年捐款2885元，并配合公司团委将捐款送到我矿帮扶对象手中，为解决困难职工子女上学问题献上了一份爱心，体现了全矿团员青年互助、团结、友谊的精神。 四是加强自身建设，团的管理水平明显提高 1.狠抓“三个创造”，加强团的基础建设。我团委坚持“三创”目标，狠抓基础设施建设。针对现阶段共青团的实
13、际工作，对共青团委员会的工作制度进行了改写，对共青团支部和团员的考核采用打分制，在工作中有效实施精细化管理，增强了共青团青年的工作积极性；1月至8月，召开了8次团委委员、支部书记例会，有针对性地学习了国家法律法规、党务常识、团务知识、7月1日胡xx同志原讲话精神，提高了共青团干部的政治素养；订购了共青团重点工作指导手册、共青团支部书记工作指南、新青年、新生代等报刊杂志等团务书籍，为青年学习知识、提高素质创造了平台，进一步增强了思想意识和业务能力，提高了整体素质。 2.注重集体指导，加强青年文明工作。矿团委坚持在全矿各团支部和团员青年中认真开展青年文明创建和维护工作，加强对青年文明活动的检查、指
14、导和评估，将青年文明创建推广到地面和井下各条生产线，加大创建力度，拓展创建领域。“全国青年文明号”、“青年文明号生产线”、“第一综采队甘肃省青年文明号”、“第一机电队甘肃省青年文明号”等荣誉称号继续保持和创新延伸，为“青年文明号”的创建确立了目标，带领全矿各区队把青年文明号的创建推向了新的高潮。 3.推进组织创新，加强共青团组织建设。7月8日，我矿召开了窑街煤电集团公司三矿第十二次代表大会，选举产生了第十二届委员会，加强了自身建设，改进了集团作风。新委员会将团结带领我矿广大团员认清形势，坚定信念，团结拼搏，开拓创新，把服务企业和青年的工作提高到一个新的水平，努力实现三矿安全生产和经营目标，转变
15、发展方式，促进跨越式发展。 回顾一年的工作，我们可以清楚地看到，在取得成绩的同时，我们的工作仍然存在许多问题和不足。第一，随着社会的快速变化，青年的思想和价值观多样化，共青团组织在青年思想教育方面缺乏针对性和有效性；第二，由于大量新技术、新设备的不断更新和使用，青年人的技术和专业素质需求更加迫切，共青团组织在创新和拓宽高素质青年人才的方法和渠道方面存在一些不足；第三，随着建设文明、高效、和谐新三矿战略目标的深入实施，共青团工作在完善体制、完善机制、发挥更好作用方面面临新的挑战。这些困难和不足需要在新的一年里得到解决和改善。 共青团2022年的任务 指导思想:以集团公司第一党委第九次全国委员会(
16、扩大)和三矿第七党委第五次全国委员会精神为指导，根据矿党委和公司团委的部署和部署，紧紧围绕建设安全、高效、和谐的新三矿这一主线， 坚持突出职工安全教育和青年工人技能振兴计划，加强共青团建设基础，强化共青团品牌活动意识，积极参与和谐矿区建设，切实以新成绩服务企业，以新成绩服务青年，以新举措促进和谐。 工作思路:把握三个重点:一是积极搭建员工安全意识屏障；二是全面开展青年职工思想教育；第三，努力推进青年工人技能振兴计划的实施。突出六大亮点:一是组织安全文化活动；二是落实庆安港工作；三是为团成立90周年举办系列活动；四是挖掘优秀青年人才；五是实施“百名青年志愿者进百所学校”行动；第六，开展一系列主题
17、青年论坛。 一是加大工作创新力度，积极服务安全生产和经营工作 1、深入开展员工安全文化活动。安全是煤矿的灵魂，也是保障职工家庭幸福的坚实屏障。矿团委将继续把安全文化建设作为工作的重中之重，以构筑职工安全屏障为目标，以培养职工安全意识为出发点和落脚点，积极创新工作方法，将安全文化活动深入到更多的职工和工作现场，使其在职工安全意识培养中发挥更大的实际作用；在青少年安全工作方面，我们将继续完善各项制度，推动青少年安全活动不断科学化、制度化、规范化、精细化，确保青少年安全活动稳定、持续、有效发展。始终抓住安全意识教育的重点，深入开展“青年安全示范岗”和“青年安全监督岗”工作，广泛开展“岗位人员不三违、
18、岗位人员不三违”竞赛活动。 2.广泛开展青年职工“创新增效”工作。创新增效工作要以创新为手段，不断探索创新增效的有效载体，紧密围绕企业中心工作，在生产经营和产品技术创新中的关键问题上提出建议和努力。矿业团委将坚持开展“五小”科技研究活动，通过举办青年论坛、五小成果评选、创新成果展示等活动，肯定青年的创新成果，激发青年工参与挖潜增效、科技攻关的积极性、主动性和创造性。以共青团支部“五小”科技研究活动小组为主体，借助青年人的创新思维和能力，打造切实有效的研究项目，为“双增双节”工作提供捷径。 3、坚持“双增双节”活动。找出共青团工作在企业精细化管理中的切入点，积极开展节能降耗、增产节约、增收节支、
19、修旧利废活动。引导教育青少年转变观念，立足岗位，从大处着眼，从小事做起，通过多种渠道在全矿开展“节约就是效益”的人性化宣传教育活动，培养青少年以矿为家、自觉节约的良好习惯，从根本上保证“双增双节”工作的自觉性。充分利用青年回收站的考核奖励机制，奖励在商品回收方面取得实效的单位，鼓励广大青年积极参与活动，扩大活动覆盖面，努力在企业节能降耗、控制成本、提高效益方面发挥积极作用。 二是搭建青年成长平台，着力提升青年员工素质和技能 1、积极开展形势与任务教育。坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，丰富年轻人的精神世界，增强他们的精神力量。围绕共青团成立90
20、周年、五四运动等重大节日，大力开展青年歌手大赛、主持大赛等丰富多彩的青年文化活动，进一步推进“以团为荣、以矿为荣”主题教育活动，通过活动吸引青年，凝聚青年智慧，激发青年工作热情，为平安高效和谐新三矿做出新贡献；要加强企业形势和任务教育，以姚煤电集团公司三矿十二大精神为指导，针对不同层次、不同岗位青年的特点，通过组织研讨会、座谈会和专题实践，帮助团员青年深刻理解公司“xx”总体规划和跨越式发展的新思路，引导团员青年化压力为动力， 正确处理个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，统一思想。 2.积极拓展青年思想教育的途径。青年群体是企业共青团工作的重点对象。随着信息社会的
21、快速发展，青年的思想呈现多样化，这给青年思想教育带来了新的挑战。传统的引导和谈话方式已经不能完全满足青年工人思想教育的需要。为此，我们将在已建立的群基础上，充分利用群空间、群邮箱等宣传沟通手段，继续巩固和加强群内信息化建设，打造团委书记邮箱等群内互动信息平台和一系列主题青年论坛，逐步实现与广大团员更真实、更深入的交流互动，做好青年思想领袖；以提高青少年素质和技能为最终目标，继续充实已建立的“青少年图书馆”，根据新形势下青少年的思想特点选择和增加图书，开阔视野，扩大知识覆盖面，引导青少年形成正确的人生观和价值观，为青少年成长成才奠定良好基础；做好典型青年的选拔、表彰和宣传工作。本着发现人才、树立
22、人才、宣传人才的宗旨，真正把那些脚踏实地、立志成才的优秀青年树立为青年学习的榜样，利用宣传栏和标语，大力宣传我矿青年职工在安全生产和企业文化建设中的典型和模范人物，召开优秀青年事迹报告会，发挥先进典型在青年群体中的示范作用，激励广大团员奋发图强，做出贡献。 3、大力实施青年工人技能提升工程。扎实开展青年技能培训，充分利用我矿培训基地，以员工岗位技能活动为契机，加强青年工人专业知识和业务技能培训，努力培养“一岗精多岗易”的复合型人才；定期举办技能观摩、岗位培训、技术竞赛等活动，号召青年会员积极参加培训学习活动，观摩中学经验，在锻炼中求发展，在竞赛中求进步；积极开展“师徒”活动，安排工作经验丰富、
23、实际操作能力强的员工为青年工人当师傅，签订师徒合同，努力做到以旧带新的关键岗位，通过传播、帮扶、带进努力提高青年工人的业务技能，协助矿井培养具有业务技能和生产骨干的青年技术人才。 4.大力实施志愿服务品牌工程。青年志愿者协会将继续以“奉献、互助、友谊、进步”的志愿者精神，以“让员工满意、让领导放心”为志愿服务的最终目标，不断提高服务水平，不断拓宽服务渠道，全心全意致力于青年志愿者活动。根据志愿服务的实际工作，编制了姚杰煤电集团有限公司三矿青年志愿者管理系统，在工作中切实实行精细化管理。志愿服务评价采用打分制，分数是评选优秀志愿者的决定性因素，以提高青年志愿者服务行动的积极性；加强对青年志愿者的
24、指导培训，每年组织一次志愿者行动基本知识、意义和服务能力的集体培训，提高青年志愿者的整体素质和服务能力；在具体活动中，要以“雷锋行动”为载体，积极开展各项服务矿区的行动，坚持长期活动，努力赢得社会支持和舆论好评，把窑街煤电集团公司三矿青年志愿者协会打造成共青团领导品牌工程，为三矿跨越式发展和矿区和谐稳定做出新的更大贡献。 三、实施创新建设，推动集团工作能力再上一个台阶 1、着力加强干部队伍建设。加强共青团干部队伍建设是共青团的一项长期战略任务。做好新形势下的共青团工作，关键在于共青团干部。只有建设一支党放心、青年满意的干部队伍，共青团工作才能更加蓬勃发展。在团组织活动中，要按照实现自我超越、转
25、变思维方式、培养共同理念的基本要求，加强团队学习，强化系统思维，建设学习型青年组织，培养思维型青年干部，引导更多的团员跟上企业发展的步伐，努力为我矿又好又快发展做出贡献。 2.继续加强团的组织系统。大力推进共青团建设创新，优化共青团组织体系，需要创新共青团活动模式，通过活动推进共青团建设。要紧紧围绕企业中心工作的设计活动，争取矿党政工的大力支持，把共青团工作与企业发展结合起来，与青年人才结合起来，促进企业共青团工作水平的全面提高。此外，在支部建设中，要继续加强“分数考核”制度的实施，建立每个成员的分数考核档案，每季公布一次，每年评选一次，扩大共青团组织的影响力，使共青团组织更好地覆盖团员，更好
26、地履行职能。 3、积极开展人才培养储备工作。充分发挥团组织优势，在全矿团员青年中开展“青年照耀煤海”教育宣传活动和青年职业生涯规划教育活动。对合格和有能力的年轻人进行了全面调查。以发现、培养和聚集人才为宗旨，组织各种社区活动团体，发挥和培养青年人才，建立和完善各类青年人才档案，开发青年人力资源，满足广大青年成长成才的强烈愿望，为企业发展提供青年人才储备。同时，要进一步完善制度，规范程序，制定计划，建立推广档案，使推广规范化、制度化。 新的一年，任务光荣而艰巨。在公司团委和矿山党政领导下，团委将紧紧围绕企业中心，锐意创新，开拓进取，齐心协力，为新三矿各项安全生产经营任务的全面完成，发挥好先锋和生力军的作用。