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1、 好易通内部控制制度文件编号：版 本： A发行日期：2000/07/01机密等级：一 般页 数：第 9 页 共 5 页 好易通科技(中国)有限公司程序文件Besta Technology (China)奖惩管理办法目 录一、 目 的2二、 适用对象2三、 奖励种类2四、 奖励项目2五、 惩罚种类3六、 惩罚项目3七、 员工功过抵抵消规定定5八、 一年中如累累计被大大过二次次5九、 奖惩案件公公告与提提报5十、 奖惩案件执执行5十一、 核准公布实实施 6一、目的为使公司在在职员工工之行为有有所基本本规范，激激励优良良事迹，惩惩戒不当当行为，特特订定本本办法。二. 适用用对象 所所有好易易通科技技
2、（中国国）有限限公司在在职员工工。三. 奖励励种类3.1 员员工奖励励分为下下列五种种：3.1.11 嘉奖奖3.1.22 记功功3.1.33 记大大功 33.2 员工在在同一年年度内获获嘉奖三三次作记记功一次次论；记记功三次次作记大大功一次次论。四. 奖励励项目 4.11 职工工有下列列情形之之一者，给给予记“嘉奖”：4.1.11 品行行优良、技技术超群群、工作作认真、恪恪尽职守守、能为为从业人人员楷模模者；4.1.22 领导导有方，使使业务进进展相当当有绩效效者；4.1.33 维护护团体荣荣誉，热热心服务务，有具具体先进进事迹者者；4.1.44 参与与救援工工作，精精神可嘉嘉者；4.1.55
3、 其他他类似行行为者。4.2 职职工有下下列情形形之一者者，给予予记“功”：4.2.11 对于于主办业业务有重重大进展展或改革革者；4.2.22 执行行紧急任任务能依依期限完完成，且且表现优优异者；4.2.33 检举举重大违违规违纪纪或损害害公司权权益事项项者；4.2.44 参与与灾变救救援工作作，主动动积极，并并处事得得宜者；4.2.44 其他他类似之之行为者者。 44.2.5工作作效率特特高，大大幅提前前完成重重大任务务者; 44.2.6 对对产品开开发有特特殊贡献献者; 44.2.7 对对于生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行后，卓卓有成效效者; 44.2.8 遇遇有突变变
4、，勇于于负责，处处置得宜宜者; 44.2.9 检检举揭发发舞弊、违违规、盗盗窃、泄泄密、浪浪费、损损毁公物物或其它它有关本本公司权权益者;4.2.110 员员工在同同一年度度内获嘉嘉奖三次次的作记记功一次次论; 44.2.11 有其它它较大功功绩者。 44.3 员工有有下列事事迹之一一者,得得予记“大功”： 44.3.1 遇紧紧急事故故,奋不不顾身，不不避危难难，处置置得宜，保保全人身身或财物物之安全全，因而而减少损损害者; 44.3.2 维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者;4.3.33 记功功三次的的作记大大功一次次论; 4.3.44 有其它它重大功功绩者。五、惩罚种种类5.1 员员
5、工惩罚罚区分为为下列五五种：5.1.11 申诫诫5.1.22 记过过5.1.33 记大大过5.1.44 降职职/级5.1.55 辞退退/开除除5.2 员员工在同同一年度度内，申申诫三次次作记过过一次论论，记过过三次作作记大过过一次论论。 六、惩罚项项目6.1 员工有有下列行行为之一一经查证证确实者者，予以以“申戒”处分： 6.11.1 工作经经常落后后，未按按规定作作业，经经常迟交交报表，作作业不详详、不实实者； 6.11.2 未按规规定穿著著服装或或佩带规规定标志志或穿拖拖鞋上班班，经警警告不听听劝告者者； 6.11.3 无故不不参加公公司所订订之各种种集会者者； 6.11.4 与同事事争执
6、不不听劝阻阻者； 6.11.5 厂区范范围内随随地乱丢丢果皮纸纸屑、吐吐痰、制制造脏乱乱者； 6.11.6 在禁烟烟区内吸吸烟者； 6.11.7 在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨害他人人工作；在工作作现场吃吃零食；在上班班时间听随身听、打打瞌睡者者； 6.11.8 上班时时间从事事非业务务有关之之私事者者； 6.11.9 未按规规定办理理出厂手手续者； 6.11.100有轻微微旷职现现象或多多次上班班迟到且且无正当当理由者者； 6.11.111其它违违反公司司各种规规定或工工作规则则应予申申戒者。 6.2 员员工有下下列行为为之一经经查证确确实或有有具体事事证者,予以“记过”处分： 6
7、.2.1 因疏忽忽导致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者； 6.2.2 上班时时间擅离离职守怠怠忽工作作者； 6.2.3 言行轻轻浮或其其它违反反善良风风俗行为为者； 6.2.4 担任主主管,对对属下不不良行为为知情不不报者； 6.2.5 未经许许可携带带公司物物品外出出者； 6.2.6 未经许许可擅自自带外人人进入公公司者； 6.2.7 非作业业相关人人员未经经核准，擅擅入仓库库或其它它禁区者者； 6.2.8 担任主主管,滥滥用职权权，恶意意辱骂员员工或取取得不当当利益者者； 6.2.9 不听上上级指挥挥，违抗抗命令或或恶意辱辱骂主管管者； 6.2.100 主管管值班未未到
8、岗，且且事先未未说明并并安排替替补者； 6.2.111 其它它违反公公司各种种规定或或工作规规则应予予记过者者。 6.3员工工有下列列行为之之一经查查证确实实或有具具体事证证者，予予以“记大过过”处分： 66.3.1 因个人人过失或或失职或或不依公公司规定定作业，导导致错误误，使公公司蒙受受损失者者； 66.3.2 在工作作场所饮饮酒、赌赌博及其其它不良良行为者者； 66.3.3 撕毁公公告，破破坏公物物者； 66.3.4 搬弄是是非，制制造谣言言，影响响同仁和和谐或情情绪者； 66.3.5 遗失经经管之重重要文件件、机件件、对象象或工具具者； 66.3.6 托人打打卡或代代打卡或或伪造出出勤
9、记录录者； 66.3.7 未经许许可擅自自带外人人进入工工作现场场者； 66.3.8 使用非非法软件件及非因因产品开开发需要要玩电子子游戏者者； 66.3.9 对上级级人员有有关职务务上之查查询，故故意隐藏藏或报告告不实者者； 66.3.100机器、车车辆、仪仪器、各各种设备备非经上上级许可可擅自操操作或移移动者（如如因而损损坏并须须负赔偿责任任）； 66.3.111 主管管值班未未到，经经提醒仍仍未补值值班者； 66.3.122 其它它违反公公司各种种规定或或工作规规则应予予记大过过者。 6.44 员工工有下列列行为之之一经查查证确实实或有具具体事证证者，立立即开除除，劳动动合同自自行解除除
10、。在给给予开除除的行政政处分的的同时，可可根据情情况要求求其赔偿偿经济损损失，并并依违反反劳动合合同规定定处理，行行为严重重者报送送公安机机关处理理：6.4.11侵占公公司浪浪费公司司之资产产、公物物者;6.4.22欺凌同同仁者;6.4.33窃取或或泄漏公公司机密密者;6.4.44对他人人施以暴暴行，进进行威吓吓或妨害害他人工工作者;6.4.55窃取公公司或他他人财物物者;6.4.66借故请请事假、病病假往他他处工作作或未经经许可在在外兼职职者;6.4.77利用购购买公物物、洽商商公务，收收取回扣扣、礼物物者;6.4.88无正当当理由不不服从工工作分配配和调动动、指挥挥者;6.4.99无理取取
11、闹者;6.4.110聚众众闹事者者;6.4.111打架架斗殴者者;6.4.112影响响开发或或生产秩秩序、工工作秩序序或社会会秩序者者;6.4.113玩忽忽职守，违违反技术术操作规规程和安安全规程程，造成成事故，使使公司财财产遭受受损失者者;6.4.114工作作不负责责任，经经常产生生废品，造成成经济损损失者;6.4.115损坏坏设备工工具者;6.4.116有侵侵占公司司财产、敲敲诈勒索索或其它它违反乱乱纪行为为者;6.4.117主管管值班未未到，经经提醒屡屡次不改改者;6.4.118伪造造个人身身份或个个人资料料者;6.4.119任职职期间累累计记大大过达三三次者;6.4.220一月月之中旷
12、旷工累计计达三天天或一年年之中旷旷工达五五天者;6.4.221其它它违反国国家法纪纪及公司司各种规规定或工工作规则则，情节节严重，应应予开除除者;6.4.222第 6.11,6.22,6.33,6.44 项所包包括之内内容如系系累犯，可可视情节节加重处处分直至至开除。七、员工功功过抵消消规定： 77.1 嘉奖与与申戒抵抵消; 77.2 记功一一次或嘉嘉奖三次次，抵消消记小过过一次或或申戒三三次; 77.3 大功一一次或记记功三次次，抵消消大过一一次或记记小过三三次;7.4 员员工功过过抵消以以发生于于同年度度内者为为限。八、员工在在同一年年度内累累计被记记大过二二次的，可可予以降降级、降降职、
13、辞辞退或开开除。九、奖惩案案件的公公告与提提报:9.1员工工有任何何情形符符合奖惩惩规定时时，应由由直属主主管提报报，审核核至部级级主管后后，送人人事部门门会签，再再呈报总总裁室或或总裁核核决；9.2职工工之奖惩惩，所属属主管未未提报者者，必要要时得由由有关单单位或个个人提报报之，但但需知会会其单位位主管；9.3奖惩惩案件确确定后，应应由人事事部门在在布告栏栏公告之之；9.4开除除职工，人人事部门门应记入入人事档档案，并并于七日日内报企企业主管管部门及及被开除除职工所所在地市市（县）区劳动动局备案案。十、奖惩案案件的执执行10.1 受奖励励职工，应应当按下下列标准准加发当当月薪资资：10.1.
14、1 记记大功一一次按职职务加给给1000%；10.1.2 记记功一次次按职务务加给50%；10.1.3 嘉嘉奖一次次按职务务加给20%；10.2 受惩罚罚职工，应应当按下下列的标标准扣减减当月薪薪资：10.2.1记大大过一次次按职务务加给50%；10.2.2记过过一次按按职务加加给25%；10.2.3申诫诫一次按按职务加加给10%； 上述述处罚款款项一律律转入职职工福利利基金。10.3 对于于弄虚作作假，骗骗取奖励励之职工工，应当当按照情情节轻重重，给予予必要的的处分。10.4 对于滥用职职权，利利用处分分职工进进行打击击报复或或对应处处分职工工进行包包庇的人人员，应应当 从严予予以处分分，直至至追究刑刑事责任任。十一、本办办法经总总裁室核核准后公公布实施施，修正正时亦同同。9