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1、各煤业公司副总经理以上人员工资安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法各煤业公司司：为加强对各各煤业公公司的安安全生产产管理，全全面落实实安全生生产责任任制，充充分调动动“五职”矿长的的积极性性，实现现年度安安全生产产奋斗目目标，按按照集团团公司董董事长指指示，结结合我公公司实际际情况，现现制定各各煤业公公司副总总经理以以上人员员工资、安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法，请各单位认真遵照执行。第一部分 工资一、范围各煤业公司司副总经经理（安安全生产产系统）以以上人员员。二、工资标标准序号人 员员月工资标准准（元）1煤业公司董董事长、总经理1000002煤业公司常常务副总总经理80003煤业公司副
2、副总经理理7000三、工资标标准比例例以上人员的的月工资资由以下下几部分分组成：基本工工资占工工资总额额的255%、安安全工资资占工资资总额的的25%、产销工资占占工资总总额的220%、成成本工资资占工资资总额的的10%、入入井工资资占工资资总额的的20%。四、工资考考核办法法各煤业公司司的副总总经理以以上人员员的工资资由河南南省嵩基基能源投投资有限限公司（以以下简称称能源公司司）每月月进行考考核和发发放。具具体办法法如下：1、基本工工资（满满分255分）：该项不不纳入能能源公司司考核范范围，由由各煤业业公司自自行考核核；2、安全工工作（满满分255分）：当月矿矿井不发发生任何何事故，得得25
3、分分；每发发生一人人生产性性重伤事事故或一一起二级级以上（含含二级）非非伤亡事事故，按按事故性性质对系系统副总总经理和和安全副副总经理理各扣55分；发发生生产产性死亡亡事故，该该项均不得分分；3、产销计计划（满满分200分）：当月矿矿井完成成能源公公司下达达的生产产指标和和销售指指标，该该项得220分，每每超1%加1分分；完成成当月生生产和销销售指标标60%1000%的的，每低低1%扣扣1分；低于660%的的，该项项不得分分（生产产和销售售指标原原则上不不予调整整，属于于政策性性停产、方方案变更更、其他他不可预预测因素素等经能能源公司司研究后后方可进进行核减减）；4、生产成成本（满满分100分
4、）：当月矿矿井直接接生产成成本控制制在规定定的范围围内，该该项得110分；每每低于规规定生产产成本的的10%奖2分，每每超出规规定生产产成本的的10%扣2分，扣扣完为止止；5、下井次次数（满满分200分）：当月完完成下井井及跟班班次数，该该项得220分（总总经理每每月下井井不少于于10次次、其中中下井带带班不得得少于55次；其其它副总总以上矿矿级领导导下井不不少于221次、其其中下井井带班不不少于113次）；每少下下井一次次扣2分分，每少少下井带带班一次次扣3分分，扣完完为止（外外出学习习或考察察另行制制定考核核方案）。超出出规定下下井次数数的，每每超1次次补助440元；6、每月55号前，能能
5、源公司司对各单单位工资资考核完完毕（实实际发放放工资=当月考考核得分分1000工资标标准），经经考核人人员与各各煤业公公司双方方签字，报报能源公公司总经经理审批批后，交交公司财财务部，115号发发放工资资。第二部分 个人安安全风险险抵押金金及矿井井安全保保证金一、个人安安全风险险抵押金金（一）范围围各煤业公司司副总经经理（安安全生产产系统）以以上人员员。（二）安全全风险抵抵押金缴缴纳标准准及方式式1、缴纳标标准序号人 员员缴纳标准（元元）1煤业公司董董事长、总经理50002煤业公司常常务及安安全副总总经理40003煤业公司其其他副总总经理30002、缴纳方方式：以以现金方方式一次次性缴纳纳到能
6、源源公司财财务管理理部。3、返还标标准：全全年消灭灭死亡事事故，对对缴纳人人员给予予缴纳标标准四倍倍的返还还。（三）安全全风险抵抵押金考考核及兑兑现办法法1、各煤业业公司副副总经理理以上人人员的安安全风险险抵押金金由能源源公司每每季度（或或连续三三个月）进行综合考核、发放；2、各煤业业公司季季度（或或连续三三个月）内消灭生产性死亡事故，每季度（或连续三个月）返还1次安全风险抵押金，每次返还金额为所缴纳标准的全额；3、各煤业业公司季季度（或或连续三三个月）内发生生产性死亡事故，沉淀所缴纳的全额安全风险抵押金，并重新补缴下一季度（或连续三个月）的安全风险抵押金。4、各煤业业公司季季度（或或连续三三
7、个月）内内发生非非生产性性伤亡事事故，费费用在220万元元以内的的，董事事长和总总经理的的安全风风险抵押押金不予予兑现；费用在在20万万元以上上的，沉沉淀董事事长和总总经理所所缴纳的的全额安安全风险险抵押金金，并重重新补缴缴下一季季度（或或连续三三个月）的的安全风风险抵押押金。5、缴纳人人员所在在煤业公公司全年年消灭死死亡事故故，年底底退还本本金。二、矿井安安全保证证金（一）安全全保证金金的缴纳纳标准：仟祥煤煤业公司司和周山山煤业公公司缴纳纳30万万元年年；嵩基基煤业公公司和天天基煤业业公司缴缴纳155万元年；（二）缴纳纳方式：以现金金方式一一次性缴缴纳到能能源公司司财务管管理部；（三）缴纳纳
8、时间：每年年年底缴纳纳下一年年度的安安全保证证金；（四）安全全保证金金的用途途：1、用于矿矿井不能能按要求求整改安安全隐患患的处罚罚，处罚罚按照能能源公司司管理理制度汇汇编中中安全奖奖惩制度度之规定定执行；2、用于矿矿井发生生死亡事事故的处处罚，发发生死亡亡事故处处罚100万元/人次；3、用于矿矿井发生生重伤事事故和二二级以上上（含二二级）非非伤亡性性事故的的处罚，处处罚按照照每人（次次）罚款款1万元元；（五）安全全保证金金的补缴缴：当年年安全保保证金全全部扣除除或部分分扣除后后，年底底按所定定标准补补齐下一一年度的的安全保保证金。第三部分 安全生生产奖励励一、范围各煤业公司司副总经经理（安安
9、全生产产系统）以以上人员员。二、 奖励标准序号人 员员矿井规模（万万吨年年）奖励标准（万万元）1煤业公司董董事长、总经理30及以下下1060122煤业公司常常务及安安全副总总经理30及以下下66073煤业公司其其他副总经理30及以下下5606（三）考核核办法（满满分1000分）各煤业公司司的副总总经理以以上人员员的安全全生产奖奖励由能能源公司司每季度度（或连连续三个个月）进进行考核核和发放放。具体体办法如如下：1、安全工工作（满满分255分）：矿井季季度（或连连续三个个月）内内消灭重重伤以上上事故（含含重伤）及及二级以以上非伤伤亡事故故，该项项得255分；矿矿井季度（或连连续三个个月）内内每发
10、生生1人生生产性重重伤或一一起二级级以上非非伤亡事事故，按按事故性性质对系系统副总总经理和和安全副副总经理理各扣55分；矿矿井季度度（或连连续三个个月）内内发生死死亡事故故，该项项均不得分分；2、生产作作业计划划（满分分25分）：矿井季季度（或连连续三个个月）内内完成能能源公司司下达的的生产指指标和销销售指标标，该项项得255分，每每超1%加1分分；完成成季度（或或连续三三个月）内生产和销售指标60%100%的，每低1%扣1分；低于60%的，该项不得分（生产和销售指标原则上不予调整，属于政策性停产、方案变更、其他不可预测因素等经能源公司研究后方可进行核减）；3、质量标标准化工工作（满满分100
11、分）：矿井季度度（或连连续三个个月）内内质量标标准化工工作平均均达到990分以以上，该该项得110分；矿井季季度（或或连续三三个月）内质量标准化工作平均得分在8090分（含90分），该项得5分；矿井季度（或连续三个月）内质量标准化工作平均得分在80分以下（含80分），该项不得分；4、生产成成本（满满分155）：矿矿井季度（或连连续三个个月）内内生产成成本控制制在规定定的范围围内，该该项得115分；每每超出规规定生产产成本的的10%扣2分分，扣完完为止；每低于于规定生生产成本本的100%奖22分；5、安全隐隐患闭环环管理落落实情况况（满分分10分）：矿井季季度（或或连续三三个月）内隐患全部按要求
12、整改到位，该项得10分；挂牌督办的重大隐患未按要求解决到位的，对责任人每项扣2分；一般隐患未按要求解决到位的，对责任人每项扣0.5分，扣完为止；6、下井次次数（满满分15分）：季度（或或连续三三个月）内完成规定下井次数和下井带班次数的，该项得15分；季度（或连续三个月）内未完成规定下井次数的，少一次下井扣1分，少一次下井带班扣2分，扣完为止（外出学习或考察除外）；（四）安全全生产奖奖励发放放办法1、各煤业业公司副副总经理理以上人人员的安安全生产产奖励由由能源公公司每季季度（或连连续三个个月）进进行考核核，评出出每人得得分；2、考核实实行百分分制考核核，按考考核办法法要求的的6项逐逐项评分分；3
13、、发放办办法：考考核后，每每季度（或或连续三三个月）发放一次。第一季度（或连续三个月）发放奖励标准的20%；第二季度（或连续三个月）发放奖励标准的20%；第三季度（或连续三个月）发放奖励标准的30%；第四季度（或连续三个月）发放奖励标准的30%；4、发放标标准：按按考核实实际得分分发放。实际发放安安全生产产奖励金金额=季季度（或连连续三个个月）考考核得分分1000每季度度（或连连续三个个月）的的奖励标标准。第四部分 其他1、以上人人员在职职期间因因工作调调动等原原因不再再从事本本职工作作，工资资发放、安安全风险险抵押金金兑现、安安全生产产奖励发发放按实实际工作作时间计计算，续续接人员员按规定定
14、交纳安安全风险险抵押金金，考核核按实际际工作时时间计算算。2、因政策策性停产产达到一一个月及及以上的的，个人人工资的的发放另另行制定定方案；因政策策性停产产达到一一季度（或或连续三三个月）的，当季度（或连续三个月）风险抵押金不再考评兑付；因政策性停产不能实现全年生产的，奖励标准按实际生产天数的与全年天数比例执行。3、对全年年完成各各项安全全生产目目标任务务的，年年底将评评出先进进单位、劳劳动模范范和先进进个人，并并给予表表彰。4、为体现现全员参参与安全全生产管管理的理理念，落落实全员员安全生生产责任任制，各各煤业公公司可根根据本公公司的实实际情况况制定自自己的管管理办法法。5、本办法法从20011年年4月1日日起执行行，在实实施过程程中如有有不完善善之处，将将及时修修改和补补充。6、本办法法最终解解释权归归登封市市嵩基（集集团）有有限公司司。登封市嵩基基（集团团）有限限公司 20111年22月28日